树立良好教风学风培育技能工匠人才

2021年,四川空分集团技工学校在成都市人社局、简阳市人社局和教育局的指导下,顺利完成了学校年度工作任务.2021年完成招收新生605人,连续四年超额完成招生任务,稳定了学校发展. 狠抓"三支队伍"建设 全校师生统一思想,凝聚力量,狠抓"三支队伍"(管理队伍、班主任队伍、教师队伍)建设.其中,受到简阳市教育局表彰的优秀...     

四川空分集团技工学校——以德树人精心施教提升办学能力

2019年,四川空分集团技工学校在成都市人社局和简阳市教育局的指导下,全校师生奋力拼搏,认真落实学校年度的工作计划,顺利完成了学校年度工作任务。继续深入贯彻党的十九大精神四川空分集团技工学校以十九大新时代、新指南、新战略统一全校师生的思想,凝聚学校三大队伍(管理队伍、班主任队伍、教师队伍)。首先是严格要求管理队伍。要求每一位管理干部以身作责,尽职尽责,树立服务意识,摆正工作态度,为一线职工服务,为全校师生服务,激发全体职工工作热忱和团队精神。二是认真管理班主任队伍。     

四川空分集团技工学校 树立良好教风学风 培育技能工匠人才

2021年,四川空分集团技工学校在成都市人社局、简阳市人社局和教育局的指导下,顺利完成了学校年度工作任务。2021年完成招收新生605人,连续四年超额完成招生任务,稳定了学校发展。     

风清气正树旗帜聚力凝心争标兵——郫县人社局力促机关作风建设取得新成效

今年以来,郫县人力资源和社会保障局围绕"力争上游、争当标兵"的工作主线,紧扣"以倒逼抓落实、以效率促满意"的活动主题,以"建一流队伍、创一流服务、争一流业绩"为目标,进一步巩固和发展以往机关作风建设取得的成果,取得了显著成效. 建一流队伍,坚持以规范管理提升工作质量 县人社局结合自身职能,从健全各项管理制度,建立学习培训机制等方面人手,着力打造过硬队伍,力求树立全体党员干部锐意进取、开拓创新的良好形象.     

乾安县三项措施强化社区劳动保障服务工作

当前社会,社区工作涉及方方面面,千头万绪,为了更好地为弱势群体服务,乾安县人社局通过三项措施来强化社区劳动保障服务工作。一是召开会议,明确责任。召开了由乾安县人社局主要领导,医保、就业相关负责人出席,乾安镇劳动保障事务所,各社区劳动保障服务站,公益性岗位参加的工作会议。乾安县人社局领导在会上要求全体人员要摆正位置,树立形象,加强学习,领会政策,明确责任,提高个人素质和业务本领,以热情的服务做好人社工作。     

省人社厅开展“工伤保险走进建筑企业”集中宣传活动

为全面深入推进《工伤保险条例》和《四川省工伤保险条例》的实施,进一步宣传普及工伤保险法规政策,增强建筑业用人单位和职工知法守法意识,预防和减少各类工伤和职业伤害,依法维护建筑业职工工伤保障权益,9月18日,由省人社厅、省住建厅、成都市人社局、成都市住建局、简阳市人社局、简阳市住建局主办的"工伤保险走进建筑企业"集中宣传活动在简阳市举行。     

伊通县:四举措做好农村劳动力技能提升培训工作

今年以来,为切实加大农村劳动力技能培训工作,促进农村劳动力转移就业,不断提高农村劳动力的致富能力和带富能力,伊通县多举措狠抓农村劳动力技能培训工作,确保农村劳动力技能培训工作取得成效. 整合培训资源,健全农民工培训工作体系 成立了由县政府主导,人社部门牵头,财政、农委、科技、妇联等相关部门参与的农技工培训领导小组,办公室设在人社局.领导小组定期召开协调会,统一制订培训计划、方案,做到培训资源信息共享、优势互补,形成了集中统一、规范有序的农技工培训体系,培训质量、培训效果明显提升.今年2月份,伊通县人社局会同住建局开展瓦工培训,由住建局负责招生,人社局负责组织培训,共培训2个班次471人.6月份,人社局会同妇联开展家政服务培训,由人社局培训月嫂、育婴师、家庭保洁等3个专业150人,妇联推荐125人实现就业,其中月嫂、育婴师月收入达8000元以上,家庭保洁月收入达3000元以上.8月份,人社局会同农委联合开办了种植、养殖培训班,人社局负责组织种植、养殖基础知识培训,农委负责派遣专家进行有针对性的专业培训,共培训8个班次248人,推动了该县返乡创业工作的开展.     

双辽市人社局行政审批办:提供一流服务树立一流形象

近年来,双辽市人社局行政审批办公室(以下简称审批办),以“提供一流服务、树立一流形象、打造一流业绩”为目标,不断提升服务水平,受到了上级部门和企业群众广泛好评。     

四川九洲电器集团有限责任公司 积极探索企业新型学徒制

为进一步推进公司职工培训工作,创新技能人才培养模式,切实提高技能人才操作水平,加强公司技能人才队伍建设,在绵阳市人社局指导下,四川九洲电器集团有限责任公司积极探索企业新型学徒制,由培训中心牵头,组织公司人力资源部、各生产车间、九洲高级技工学校共同制定《四川九洲电器集团有限责任公司企业新型学徒制试点工作实施细则》,报市人社局审批后,于2015年10月20日前报省人社厅备案,启动公司企业新型学徒制试点工作。     

南京市溧水区创新服务形式

<正>自"三严三实"活动推行以来,南京市溧水区人社局坚持树立"三严三实"意识,努力提高思想觉悟转变工作作风,积极完善工作方式,坚持以最便捷的信息服务、最高效的窗口服务、最舒心的招聘服务,着力提升工作人员素质,培养过硬工作作风,不断提升服务质量和水平,争取更好地为群众服务,让人民群众满意。     

永吉县:创建星级医保服务窗口

吉林省永吉县医保中心以"为民服务创先争优"为载体,以"文明、和谐、高效、便捷"为宗旨,大力开展标准化窗口建设活动,着力打造具有一流环境、一流管理、一流服务、一流队伍的服务平台,树立了"情系百姓、服务民生"的人社系统服务新形象.     

全力营造良好的人社宣传舆论环境——2016年吉林省人力资源和社会保障宣传工作要点印发

为深入学习贯彻习近平总书记2月19日在党的新闻舆论工作座谈会的重要讲话精神,全面贯彻吉林省委省政府重要决策要求,按照全国、全省人社工作会议部署,紧紧围绕人社工作主题主线,以增信心、聚共识、添活力为目标,以解读政策、引导舆论、推动落实、服务大众为根本任务,以开展人社政策宣传年活动为牵引,着力在提高政策知晓度和化解热点难点上作文章,力争在主题宣传、重点工作宣传、典型宣传、新媒体宣传上实现新突破,大力推进基层宣传平台建设和队伍建设,为推动人社事业改革发展营造良好舆论环境.吉林省近日印发2016年全省人力资源和社会保障宣传工作要点.     

全省技能人才评价质量管理工作视频会在成都召开

11月11日,全省技能人才评价质量管理工作视频会议在成都召开.会议强调,全省人社部门、技能人才评价机构要立足党的二十大精神和"十四五"规划关于人才培养的目标,充分认识做好职业技能等级认定工作的重要性,深刻领悟新形势下质量管理工作的重要意义.各评价机构要转变观念,立足新起点,抓住新机遇,把握新思路,牢固树立"服务是宗旨,质量是生命"的理念,做到守责、负责、尽责,抓好制度建设、队伍建设和关键节点,在工作中不断谋划新思路、新方法,以更高的标准、更高的要求,积极营造技能人才评价优良环境,促进我省技能人才队伍建设高质量发展.     

美丽的摇篮 梦想的舞台——记安县仨衫职业培训学校

安县仨衫职业培训学校是一所经安县人社局、安县工商局审批成立的正规化培训机构,是安县职业培训学校中唯一面向社会举办各种层次非学历教育的专业服装培训机构。近年来,该校坚持"以人为本、以德树人、以质立校"的办学理念,以服务为宗旨,以就业为导向,以全面提高劳动者的技能水平为目标,以下岗就业困难人员,农村剩余劳动力及其     

郫县 一路扬帆一路歌

近几年来,郫县人社局紧紧围绕县委、县政府建设世界现代田园城市目标,有力有序地推进＂城乡充分就业、全民社会保障、劳动关系和谐、公共服务体系建设、人事人才队伍管理建设＂五大工程,在实践中不断深化统筹城乡理念,创新人社工作路径,初步达到了人社工作服务民众、让群众满意的基本要求,公共服务体制改革和事业单位改革试点受到中央、省、市有关部门的高度肯定和媒体的高度关注。     

巴中市巴州区:提质增效惠民生 砥砺奋进新征程

党的十八大以来,巴中市巴州区人社局始终以民生为本、以服务为先,把增进人民福祉、促进社会公平作为人社事业发展的出发点和落脚点,坚持为民、便民、惠民理念,统筹抓好就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作,不断开创人社事业新局面,为推进巴州区经济社会高质量发展作出积极贡献。     

徐伟宁：人民的愉快就是我的报酬

徐伟宁,1981年出生在一个满族家庭,中共党员,毕业于吉林农业大学,现任吉林省松原市人社局行政审批办公室主任。2013-2015年度考核连续获得优秀职员荣誉称号,2016-2018年度考核连续获得优秀公务员荣誉称号,并在2018年记三等功一次,始终牢固树立"四个意识"、坚定"四个自信"及"两个维护"。不忘初心,始终扎根基层徐伟宁自2003年1月参加工作以来,始终服务在基层一线,从培训考试中心、人才交流服务中心、鉴定中心到行政审批办公室,从未离开过人社系统窗口岗位。     

青白江 推进依法行政 提升行政效能

正近年来,成都市青白江区人社局紧紧围绕"民生为本、人才优先、服务群众"的工作主线,严格贯彻落实行政执法责任制,大力加强法制宣传教育,认真开展依法行政和依法治理工作,不断强化人社行政执法监督和行政执法权力监督,切实规范行政执法行为,积极化解社会矛盾纠纷,实现了部门职能从权力型向责任型转变,从单一管理型向综合服务型的转变,为推动人社事业全面发展提供了良好的法治环境。     

白城:着力打造群众满意服务窗口

吉林省白城市职业技能鉴定指导中心在人社局党委的领导下,按照吉林省人社系统"星级"服务窗口建设标准,秉持"规范管理为主线"的工作理念,努力促进职业技能鉴定服务窗口建设,力求各项管理和服务工作健康有序地发展.     

成都市青白江区——建立技能培训机制强化职业能力建设

技能人才特别是高技能人才是推动经济社会转型升级的重要基础性人才,也是一个城市提升综合竞争力的战略性资源.近年来,成都市青白江区人社局紧紧围绕“五区”发展战略,以职业能力建设为核心,以提高劳动者素质为目标,以培养高技能人才为重点,以服务经济发展、推进产业结构调整和优化升级为宗旨,不断建立完善培养、选拔、使用、激励技能人才工作体系,全区技能人才建设取得了一定成效.截至目前,全区共有各类技能人才3.5万人.其中,高级技师127人,技师378人,高级工1019人,中级工14429人,初级工19048人,为推动经济社会全面发展提供了有力的人才支持和智力保障.