论股票期权的激励约束机制

股票期权这种新的激励和约束机制在我国还刚刚起步 ,从西方国家的经验看 ,它的确能起到激励和约束企业经营者 ,使他们的利益与企业的长远发展联系起来的作用。文章着重分析了股票期权的作用与意义 ,以及在我国实施过程中所遇到的障碍 ,并提出了相应的对策。     

股票期权激励

股票期权制度作为一种国际公认的有效激励方式,它已经在中国高新技术企业中实施,并且对我国高新技术企业的改革发挥了重要的作用.本文对股票期权激励机制进行了简单的论述和分析.从国内外实践来看,把握好几个要点,对于建立完善、协调的股票期权制度是至关重要的.     

股票期权激励研究

股票权作为一种由企业的所有者向经营者提供长期激励的报酬制度 ,它将最大限度地使经营者的个人利益和企业发展的整体利益、长远利益结合起来 ,在发达国家实施较为成功。但是 ,我国由于国情不同 ,仅仅是处于起步阶段 ,在实践中还存在诸多问题。因此 ,不可一哄而上 ,在国内的实施过程中应注意制度保障与规范问题 ,以及如何进行经营者业绩考核的问题等等     

我国企业实施股票期权计划的设想

股票期权作为企业一项新的金融创新 ,已在 80年代美国的大多数上市公司得到了成功实践和推广。但是 ,股权激励的适用是有条件的 ,在目前我国经济大环境尚不成熟的条件下 ,股票期权的广泛实施不可能一蹴而就。     

用股票期权建立国有企业的激励约束机制

用股票期权建立起国有企业的激励机制,有其必要性和合理性,是解决国有企业的激励不足的有益尝试.应根据我国国情,科学建立适合国企的经理股票权激励机制的设想,营造和完善企业内部监督约束机制和外部相应的市场环境,正确克服经理股票期权制的局限性问题.     

与EVA相结合的经理股票期权模式

随着所有权与经营权的分离,也随之产生了委托代理问题,作为一个解决这一问题的工具,经理人股票期权已经广泛的运用于西方发达国家。但在引入我国时,相关法律的不完善、资本市场的弱有效性等问题都极大的影响着经理人股票期权的激励效果。本文从行权价格的定价这一角度,引入经济增加值EVA这一业绩指标,对其进行了一定的修订,以解决其在我国实践中遇到的难点。     

股票期权激励机制研究

中国自引入股票期权激励机制以来,激励效果并不明显,主要原因在于企业在实施该制度的过程中存在着认识上的偏差、技术难题未得到合理解决、股票市场弱式有效等障碍。为了使股票期权激励机制发挥其应有的作用,应从确定股票期权收益人及行权价格等方面入手对股票期权计划进行合理的设计,同时应健全股票市场和经理人职业市场。     

股票期权激励对有效整合国有企业经营目标的探讨

建立有效的经营者激励机制是解决我国国有企业所有者和经营者两大行为主体经营目标不一致的关键问题.本文分析了国有企业有效整合经营目标的不同激励方法,阐述了股票期权在我国的实现途径,并对国有企业实施股票期权中要注意的问题进行了探讨.     

关于股票期权的思考

企业高级管理人员激励机制的股票期权是企业内部制定并实施的,持有股票期权的高级管理人员可以在规定时间内以事先约定的股票价格购买本公司的股票,但在购买时支付的不是现金,只是高级管理人员的管理能力和其对企业的贡献。本文对这种激励机制的适用条件和我国目前实行股票期权的局限性做了探讨。     

论我国股票期权监控机制的缺失与构建

股票期权激励机制在提升企业业绩、降低代理成本、积聚人力资源等方面有着显著的效果,但它也有着自身的负面效应。为克服其负面效应,应建立相应的监控机制。目前,我国股票期权的监控机制并未建立。对此,应从公司治理结构、外部审计、证券市场三个方面采取措施,对股票期权的监控机制进行构建。     

浅议中国实行股票期权制度的必然性

股票期权制度在美国等西方发达国家 ,已成为激励、吸引和挽留高层员工的最有效机制之一。随着我国市场经济的发展 ,作为企业的一项金融创新 ,在一些企业已渐露水面 ,它的导入 ,势必会给中国经济界和企业界带来新的争论。国家管理层已明确表态 ,在法制和税收方面的配套措施尽快出台 ,为股票期权制度在中国的成功实施扫清一切障碍。     

股票期权与经理人激励

企业是经济社会的基本细胞和社会财富的创造主体.企业的管理和高效运营,是一项极其复杂的工程,而经理人就是企业组织运营的指挥官,是决定企业兴衰成败的关键因素.如何对经理人进行有效的激励,使之最大限度地为股东利益负责,并提高公司业绩是企业管理实践和管理学研究的一项重要课题,股票期权作为其中的一种激励制度越来越显示出强大的生命力.     

股票期权理论与应用研究

激励问题是现代企业要解决的主要问题之一,股票期权是能够满足此需求的一种激励机制,其最大作用是按企业发展成果对经营者进行激励,使经营者的个人利益与企业的长期发展更紧密地结合在一起。股票期权是一种长期激励制度,其理论基础是人力资本产权理论。中国实施股票期权受到法律、证券市场等因素的制约,应从制度、资本市场的规范、激励与约束相平衡等方面提出建议。     

经理股票期权的理论思考

经理股票期权是现代企业一种行之有效的激励机制,它具有激励的长期性、有效性和激励对象的有限性、操作过程的复杂性等特点.国有企业对经理人员采取的年薪制和在职消费的激励方式存在明显缺陷,"武汉武股票期权"对国有企业经理人员激励机制进行了有益探索,但它还不能算是真正意义上的"股票期权",当前在我国实行"股票期权"还存在诸多障碍.     

核心层股票期权激励机制分析

当代经济发展是与技术创新、风险投资资本和智力资源这一特殊人力资本的成功结合分不开的。而核心层股票期权制正是联系这两种不同相关利益者的契约革新 ,从制度经济学的角度看也是一种制度创新。本文分析了核心层股票期权制鼓励企业高层员工关注企业的长期收益、锐意创新的机制 ,并阐明了这一制度比较适合于竞争激烈的高科技行业和新兴行业     

论股票期权激励制度的正负效应

股票期权制度产生于20世纪70年代初的美国,它具有正负两方面的效应,我国在积极推广股票期权制度的同时,必须采取措施限制股票期权制度的负效应。     

股票期权激励的相关问题探讨

最近,在如何对公司经理人员实行激励约束机制的理论探讨中,股票期权成为公众关注的焦点,但是对于股票期权的潜在不利影响和实际中存在的问题较少提及,本文结合国内外的实践情况,对与此相关问题进行了探讨,并给出了可能的解决措施。     

浅析股票期权在我国公司激励中不适用的原因及目前可行的激励机制

股票期权在西方国家公司激励中发挥着重要作用。但是在我国公司激励中却存在明显的不适用。结合我国的国情,分析股票期权在我国公司激励中不适用的原因,同时也对我国公司目前可行的激励机制提出了一些看法。     

对股票期权制度的冷思考

股票期权是西方发达国家企业所有者对公司高层的一项长期激励制度,这种制度激励了企业高层管理 人员的工作积极性和创造性,目前我国政府和企业也正在积极尝试着推行股票期权制度。本文通过对股票期权制 度设计本身存在的问题和我国国企推行期权制度面临的种种障碍因素进行分析,指出目前在我国的国有企业中股 票期权制度暂时不宜广泛推广。     

股票期权激励的制度经济学分析

本文从新制度经济学的角度分析了股票期权激励在解决委托———代理问题方面的积极作用 ,并对我国经济体制改革中 ,股票期权激励机制是一个解决现代公司两权分离情况的有效机制的观点进行了阐述。