对国有企业思想政治工作的思考

国有企业思想政治工作薄弱的表现为 :认识不够 ,政工干部整体素质偏低 ,工作方式陈旧等。改善和加强国有企业的思想政治工作 ,主要应加强对思想政治工作重要性的认识 ,坚持党的政治领导地位和政治核心作用 ,提高政工人员的政治素质和业务素质     

试论改制企业的职工思想政治工作

加强职工思想政治工作是我国当代国情、国有企业健康发展和提高经济效益的需要。而随着我国国有企业改革步伐的不断加快,其职工的思想认识多样化、价值取向多元化和利益追求公开化趋势日益明显。为改变目前我国一些改制企业存在的对职工政治思想工作的认识不够到位、运行机制不够完善和政工队伍素质不断下降等问题,有必要切实重视职工思想政治工作,坚持"以人为本"工作原则,全面创新职工思想政治工作和努力提高政工队伍整体素质,认真做好职工思想政治工作,从而促进改制企业的健康发展。     

分析国企职工心理状态 加强思想政治工作

:文章以江泽民总书记的“三个代表”的重要思想为指导 ,分析和研究当前国有企业职工的一些实际问题和心理状态 ,探讨企业思想政治工作途径 ,提出了加强和改进企业思想政治工作 ,必须以人为本促进企业发展 ,大力加强领导班子建设等观点     

江苏省国有企业思想政治工作调研及对策思考

为正确把握江苏省国有企业思想政治工作的现状和特点,进行了一系列的调研。通过调研发现,江苏省国有企业思想政治工作在取得成绩的同时也存在着职工理论素养不高,思想政治工作脱离生产经营实际,思想政治教育内容形式单一等问题,必须不断提高企业员工的理论素养,创建有特色的企业文化,开创思想政治工作的新局面。     

重视和加强托管企业思想政治工作的思考及对策

当前,不少国有企业的托管中心（管理处）比较重视职工思想政治工作,特别是在调整组织结构、加强三产管理、执行规章制度、帮扶困难职工、维护企业稳定等方面．发挥了重要的作用。但是,我们也应看到托管企业的思想政治工作仍然存在着一些薄弱环节。比如．有人认为,调整后的托管企业在岗职工少,没有多少思想政治工作可做。     

新时期政工干部应着力提高的几种能力

当前,随着我国社会民主政治的进步和迅速发展,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。人们价值观的多元化,使其思想不同以往任何时期,更具复杂性。只有建设一支高素质的政工干部队伍,才能从容应对新形势的考验,完成党组织赋予的引导职工思想的光荣使命。作为一名专职从事思想政治工作的政工干部,要切实做好本单位员工的日常思想工作,就要求政工干部必须不断完善自己,努力提高自身的各种能力。     

国有企业思想政治工作"生命线"地位的科学含义

国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义包括：思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的“生命线”;思想政治工作是团结全体职工实现和完成企业各项任务的中心环节;思想政治工作是党在国有企业的政治优势。     

国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义

国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义包括：思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的“生命线”；思想政治工作是团结全体职工实现和完成企业各项任务的中心环节；思想政治工作是党在国有企业的政治优势。     

利用活动开展青年思想政治工作

目前．在一些国有企业中．35岁以下青年在职工总数中占有相当大的比例．是思想政治工作的主要受众和对象。以建设系统国有企业为例．35岁以下青年在职工总数中的比例达33．8％。为促进企业的改革和发展，作为企业的各级团组织，要积极适应新形势的变化．研究青年思想工作面临的理论和现实问题．着眼于青年一代素质的全面提高．注重青年思想政治工作的实际效果．不断加大工作力度，改进工作方法．增强工作的针对性、有效性。     

新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及其对策刍议

国有企业职工的思想政治工作在企业工作中占有重要地位,关系到企业的经济效益和社会效益,以及党在人民群众心中的地位和形象。改革开放至今,人的观念正不断的更新,变得多元化,国有企业正处于新形势之下,企业员工的思想政治工作必须跟随时代的发展而进步,才能适应形势,平衡利益关系。本文就国有企业思想政治工作中出现的问题展开讨论,分析原因,提出解决问题的方法。     

新时期高校政工干部素质和思想政治工作探析

本文重点阐述了新时期高校政工干部素质和思想政治工作现状,以及存在的问题、致因和对策。认为高校政工干 部素质和思想政治工作主流是好的,但也存在一些问题。笔者经过调查,分析了产生这些问题的主要原因,并在此基础 上提出了改进和加强高校政工干部素质和思想政治工作的几点意见。     

基于国有企业形象塑造的思想政治工作创新机制研究

对企业形象及企业形象塑造内涵进行了界定,指出企业形象塑造的重大意义:良好的形象是企业适应市场经济发展的必然要求、是企业产生凝聚力的助推器、是企业的无形资产,认为企业形象塑造对企业发展具有重要价值。目前,国有企业在企业形象方面存在诸多问题,如对企业形象的认识存在片面性、塑造企业形象缺少战略且持续性不强。据此,在论述思想政治工作对企业形象塑造作用的基础上,提出塑造国有企业形象的思想政治工作创新机制:以思想政治工作促进企业形象建设,建立与企业形象塑造相协调的思想政治工作运行机制,以及企业政工干部与企业形象塑造工作人员相结合的新机制,并充分发挥党组织在思想政治工作与企业形象塑造中的作用。     

思想政治工作是企业政工干部的生命线

提起思想政治工作,企业不少政工干部,特别是基层政工干部无不叹曰,思想政治工作步履维艰,说理理不过,讲话话不灵,工作力不从心。企业思想政治工作何以如此呢?不可否认有一定的客观因素影响,但与政工干部工作艺术不够有很大关系。作为     

企业政工干部队伍建设刍议

加强和改进企业思想政治工作,必须努力建设一支精干的专职政工干部队伍,这是一项具有战略意义的重大任务。可是,近年来在赵紫阳同志借口“改造”思想政治工作,取消政工干部队伍的错误影响下,部分企业专职政工干部队伍被严重削弱,这对加强党的思想政治工作制造了人为的阻力。本文试图联系武汉石油化工厂政工干部队伍的现状,探讨加强企业政工干部队伍建设的必要性和紧迫性。一、正确评价企业政工干部,正视“两个不可低估”。     

加强政工干部队伍建设,提高思想政治工作水平

建设一支过硬的政工干部队伍是新形势下提高思想政治工作水平的需要,是做好高校思想政治工作的关键。高校只有采取必要措施,全面提高政工干部素质,才能充分发挥他们在思想政治工作中的主体作用,增强思想政治工作的导向性和有效性,为提高思想政治工作水平提供组织保证。     

寻找国有企业思想政治工作的切入点

本文结合现代管理学知识,从制度创新的角度入手,对国有企业面临各种危机的今天所出现的职工思想政治工作方面的挑战,思想政治工作该如何定位,如何发挥它应有的作用等问题,提出相关的对策和措施.     

高校学生政工干部要实现专业化发展

新时期在高校学生政工干部队伍中倡导并推行专业化,是加强高校学生政工干部队伍建设的重要途径。从高校学生思想政治工作的新特点和现实需要等方面看,高校学生政工干部队伍急需专业化、职业化,加强高校学生政工干部专业化的建设具有重要的现实意义和长远意义。     

以人为本是企业思想政治工作的核心

人是社会一切目标的根本,也是达到目标的动力资源,同样,职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源,作为党务政工干部,如何使党务政工工作与企业生产经营实际,与企业壮大发展切实结合起来,就需要与时俱进,积极创新党务政工工作的方式方法,坚持为人民服务的宗旨．坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。     

谈政工干部素质

政工干部是思想政治工作的直接参与者，他们素质的好坏决定了我们党思想政治工作的质量和效果。要做好思想政治工作，政工干部必须提高政治素质、思想素质、道德素质、知识素质、能力素质，同时还应该具备创新、社会活动等其他方面的素质。只有这几方面的素质同时具备了，才能保证我们党在新的历史时期思想政治工作高质量、高效率地开展，才能做好人民群众的思想政治工作。     

新时期离退休职工思想政治工作的思考

做好新形势下离退休职工的思想政治工作,是搞好老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐工作的基础,也是离退休工作的一项重要内容。一、思想政治工作应与"老有所养"紧密结合起来。做好离退休职工思想政治工作一定要与解决实际问题相结合。对触及离退休职工利益的问题,要尽快了解情况,听取老同志意见,主动向有关方面反映,做好协调工作。平时要关心离退休职工疾苦,帮助他们解决高龄、疾病等生活中的各种困难,使思想