Playing by the Rules of the Game: Women's Experiences and Perceptions of Sexual Harassment in Sport*

Cet article explore les expériences et les perceptions ltées au harcè-lement sexuel, qui sévit parmi les athlètes féminines entraînées par des hommes, au sein de l'élite sportive, haut lieu du règne masculin. À partir des témoignages de 32 athlètes féminines, l'article se concentre sur les interprétations que font les femmes des compor-tements dont elles sont les victimes, et situe leurs expériences dans le contexte plus large de la discrimination et du harcèlement fondés sur le sexe, qui conditionnent en grande partie leur expérience du sport. L'article envisage la possibilité de remettre en question le harcèlement sexuel dans le milieu sportif en modifiant les conditions dans lesquelles les femmes pratiquent le sport. This paper explores the experiences and perceptions of sexual harassment among women athletes coached by men in the male-dominated world of elite sport. Drawing on interviews with 32 female athletes, we focus on the women's own interpretations of the behaviours they encounter, and locate their experiences of sexual harassment within the broader context of gender harassment and discrimination which shapes much of their experience in sport. We consider the possibility of challenging sexual harassment in sport by changing the terms of women's participation.     

The Incidence and Impact of Women's Experiences of Sexual Harassment in Canadian Workplaces*

Cet article présente la plus grande recherche canadienne qui ait été consacrée aux femmes et au harcèlement sexuel dans le milieu du travail (N= 1990), en étudiant la frequence des différentes formes de harcèlement ainsi que les détails de ces expériences, fournis par un sous-échantillon (n= 424). Dans le cadre de cette recherche, les femmes décrivent leurs réactions à l'égard du harcèlement et ses effets sur leur travail et dans leur vie personnelle. Le but de cet article est d'étudier le lien entre les caractéristiques du harcèlement et ses répercussions. Les résultats permettent de discuter les implications susceptibles de servir à bâtir une théorie sur le harcèlement, particulièrement la façon dont la theorie sur le pouvoir organi-sationnel peut contribuer à notre compréhension des conséquences du harcèlement au travail. This paper describes the largest Canadian survey devoted to women's experiences with workplace sexual harassment (N= 1,990) including the incidence of various types of harassment and details about these experiences provided by a sub-sample (n= 424). These women described their responses to the harassment and how it affected their work and personal lives. The analyses explore the relationship between characteristics of the harassment and its consequences. The findings are used to discuss theoretical implications, particularly with respect to how organizational power theory can contribute to our understanding of the consequences of workplace harassment.     

Sexual Harassment: Where We Were,Where We Are and Prospects for the New Millennium Introduction to the Special Issue*

L'article qui suit présente les documents qui existent sur le harcèle-ment sexuel et examine brièHvement les questions qui restent en suspens et la manière dont on pourrait les aborder. II donne des définitions et des concepts, se penche sur la question de la fréquence et de la Constance du harcèlement sexuel, et étudie les corrélations, les stratégies mises sur pied pour réagir et leurs effets. II discute des modèles de pouvoir en place dans les entreprises et dans la société patriarcale ainsi que des théories des rôles et de l'attribution; l'article propose aussi un modèle de responsabilité sociale à multiples facettes. Enfin, il détermine les obstacles qui empêchent encore les femmes de travailler et de vivre dans un milieu sécuritaire. In this article, I summarize the major highlights of the burgeoning literature on sexual harassment and briefly review the remaining issues and how they may be addressed. Definitions and conceptualizations, as well as the incidence and perseverance of sexual harassment are summarized along with correlates, response strategies and effects. Organizational and patriarchal power models as well as role and attribution theories are discussed, leading to a proposal of a multifaceted social responsibility model to better deal with the complexities of sexual harassment. The paper ends with an assessment of the contribution of this special issue to the field, and identifies remaining barriers to safe work and leisure environments for women.     

Not Taking It Any More: Women Who Report or File Complaints of Sexual Harassment*

Signaler un cas de harcèlement sexuel n'est pas évident. Pour comprendre les conditions dans lesquelles les femmes le font, un sondage téléphonique et des archives ont été analysés provenant de la Commission canadienne des droits de la personne. La vulnérabilité personnelle est un critère négligeable. Les femmes ont tendance à déposer des plaintes lorsque le cas de harcèlement implique un supérieur, plusíeurs harceleurs ou que l'agression est grave. Les femmes qui portent plainte éprouvent plus de difficultés ulterieurement que celles qui préferent se taire. Le fait de denoncer un cas de harcèlement a des répercussions negatives sur le travail et dans la vie personnelle. La plupart des femmes quittent leur emploi une fois la plainte déposéd. Des variables pertinentes sur le plan juridique permettent de prévoir Tissue d'une plainte. Reporting sexual harassment is not a common practice. To understand conditions under which women report harassment and its effects, two data sets were analyzed: a telephone survey of Canadian working women and archival data from the Canadian Human Rights Commission. Personal vulnerability, such as age, marital status or income, has little impact. Women tend to file external complaints when harassment involves a supervisor, multiple harassers or is severe. Women who report experience more adverse outcomes than non-reporters. Reporting has a negative effect on work and personal life; the vast majority leave the job where the complaint occurred. Legally relevant variables, such as severity or psychological distress, predict the settlement of complaints.     

Models for Change: Antiracist Education for Universities and Colleges

Cinq modèles pour les programmes pédagogiques de prévention du harcèlement et de la discrimination ont été développés par les collèges et universités de l'Ontario. Ces modèles s'inscrivent dans la lutte contre toutes les formes d'oppression rencontrées dans notre société en s'appuyant sur les principes de base de la théorie et de la pédagogie antiracistes. Conçus en vue d'instruire les principaux responsables des établissements d'enseignement supérieur sur la prévention du harcèlement et de la discrimination, ils ont été tout aussi utiles lorsqu'ils furent employés avec les étudiants, le personnel et les citoyens en général. Le présent article examine ces modèles dans le contexte des pratiques pédagogiques actuelles en équité sociale. Five experiential models were developed by Ontario colleges and universities for harassment and discrimination prevention education. Using basic principles of antiracist theory and pedagogy, these models address issues related to a variety of forms of oppression. Although they were designed to educate senior decision makers in institutions of higher education in the prevention of harassment and discrimination on their campuses, they have been used effectively with students, staff and members of the general community as well. In this paper, the models are discussed within the context of traditional educational equity approaches.     

Violence against and the Harassment of Women in Canadian Public Housing: An Exploratory Study*

Aucune étude nord-américaine n'a examiné de façon systé'matique l'importance des divers types degressions sexuelles, notamment le harcèlement sexuel et racial, que subissent les femmes dans les logements sociaux. Les logements sociaux et les rues des quartiers pauvres du centre-ville sont les endroits typiques où se jouent les relations de force entre les sexes et où l'influence de la drogue a exacerbé la violence exercée contre les femmes. À l'aide de données provenant du Quality of Neighbourhood Life Survey, dans lequel sont interrogés des ménages habitant dans six logements sociaux situés dans un centre urbain de Test de l'Ontario, cet article permet de combler une lacune importante dans la recherche. On y étudie les données exploratoires sur l'incidence de la violence conju-gale et de la violence extérieure ainsi que trois types de harcèlement vécus par des femmes vivant dans des logements sociaux. No North American study has systematically examined the extent of various types of woman abuse in public housing, including sexual and racial harassment. Public housing communities and inner-city ghetto streets are key arenas where gendered power relations are played out, and where the influx of drugs has exacerbated the degradation and abuse of women. Using data from the Quality of Neighbourhood Life Survey, administered to households in six public housing projects in an urban centre in Eastern Ontario, this paper helps fill a major research gap. Exploratory data on the incidence of intimate violence, stranger violence, and three types of harassment experienced by women in these dwellings are discussed. As men on the street lose their former authoritarian power in the household, they lash out against the women and children they can no longer control. Men are not accepting the new rights and roles that women are obtaining; instead, they are desperately attempting to reassert their grandfathers' lost autocratic control over their households and over public space.     

«Il n'y a pas d’avenir dans ce métier.» Être chauffeur de VTC en Afrique par temps de pandémie

Si les plateformes ont donné du travail à beaucoup d’Africains, les emplois créés sont de mauvaise qualité, comme la pandémie l'a bien montré. Dans ce contexte, les auteurs examinent la situation particulière des chauffeurs VTC en Afrique en s'appuyant sur des entretiens approfondis, réalisés au Kenya, et sur les méthodes de l'ethnographie virtuelle. Ils montrent que ces travailleurs ont recours à un «régime de débrouille», associant résilience, réajustement et résistance. Pour améliorer les conditions de travail et lutter contre la précarité dans le secteur, il faut à la fois que les pouvoirs publics instaurent des cadres réglementaires et que les travailleurs se mobilisent collectivement.     

Out in the Open: Elected Female Leadership in Canada's First Nations Community

Au Canada, la Loi sur les Indiens interdisait aux femmes d'occuper des postes de leadership élus dans la gouvernance des réserves indiennes jusqu'en 1951. Cet article examine la situation des femmes dans la gouvernance des réserves et présente une analyse des femmes autochtones qui ont occupé des postes de chefs et de conseiller de bande à travers le Canada. L'auteur utilise l'approche «interactionist» basée sur le genre d'Amy Wharton pour explorer la situation sociale et politique exceptionnelle des dirigeantes. Est‐ce que le genre sexuel joue un rôle dans leur expérience de dirigeantes? The Indian Act banned women from elected leadership positions in reserve politics in Canada until 1951. This paper locates women in reserve politics and provides an analysis of the First Nations women who served as chiefs and councilors across Canada. Amy Wharton's gender‐based Interactionist Approach is used to explore the leaders' unique social and political situation. Does gender make a difference in their experiences as leader?     

Men Who Buy Sex: A Survey in the Greater Vancouver Regional District*

Les auteurs de cet article passent en revue la documentation canadienne sur les hommes qui achètent des services sexuels et présentent les résultats d'une enquête autoadministrée auprès de 80 de ces hommes, enquête qui a été réalisée dans le Grand Vancouver. l'article décrit les caractéristiques démographiques générates de l'échantillon et certains aspects de leur comportement d'achat sexuel. En raison de l'inquiétude accrue concernant le grand nombre de travailleurs du sexe sur la rue qui ont disparu ou qui ont ete tues, et de façon à apporter quelques réflexions au débat sur le prohibitionnisme qui allègue que la violence est omniprésente dans la prostitution, les auteurs examinent les actes de violence commis sur les travailleurs du sexe et autres personnes, et déclarés par eux. Ils se penchent également sur les expériences des hommes qui ont été victimes de violence de la part de travailleurs du sexe. This paper reviews the Canadian literature on men who purchase sexual services and presents the results of a self‐administered survey conducted in Greater Vancouver of 80 such men. The paper describes the general demographic characteristics of the sample and selected aspects of their sex‐buying behaviour. Because of heightened concern about the large number of street‐level sex workers who have gone missing or been murdered, and in order to offer some reflections on the prohibitionist argument that violence in prostitution is ubiquitous, the paper examines the self‐reported commission of violence against sex workers and other people. We also examine their experiences of being victimized by sex workers.     

Syndicats et inégalités de salaire: la naissance du «salaire familial»

Dans de nombreux pays de l'OCDE, la législation consacre le droit des hommes et des femmes à percevoir une rémunération égale pour un travail de valeur égale. Pourtant, dans la première moitié du XX^e siècle, employeurs et syndicats ont parfois défendu l'idée d'un «salaire familial» synonyme d'inégalité salariale. L'auteure retrace les origines historiques et sociologiques de ce système, à la fois dans une perspective comparative et à partir de documents d'archive sur la situation en Israël. Elle met en lumière le rôle complexe des syndicats, guidés dans leur défense du salaire familial à la fois par une vision patriarcale et par des valeurs socialistes.     

Making a Better Living from Caregiving: Comparing Strategies to Improve Wages for Care Providers*

Plusieurs stratégies ont été utilisées implicitement ou explicitement afin d'améliorer le taux de rémunération des prestataires de soins, pour la plupart des femmes. Ces tactiques comprennent: élever les titres de compétences requis pour exercer la profession; organiser et syndicaliser; exiger la parité salariale; solliciter du financement public pour leurs services. Alors que plusieurs chercheurs ont étudié le processus et les effets de ces stratégies sur les sciences infirmieres, très peu d'études semblables ont été réalisées auprès d'autres prestataires. Dans cet article, les auteures ont entrepris l'examen comparatif de l'efficacité des quatre stratégìes énumérées ci‐dessus pour atteindre les taux de rémunération appropriés en sciences infirmières, dans la profession de sage‐femme et en puèriculture. Several strategies have been employed either implicitly or explicitly to improve the remuneration levels of largely female care providers; these tactics include increasing entry‐to‐practice credentials; organizing and unionizing; seeking pay equity considerations; and seeking public funding for their services. While many scholars have investigated the process and effects of these strategies for nursing, there has been very little similar research conducted concerning other care providers. In this paper, we undertake a comparative examination of the effectiveness of the four aforementioned strategies in achieving appropriate levels of remuneration within nursing, midwifery and child care.     

Égalité entre hommes et femmes et gouvernance des chaînes d'approvisionnement mondiales: promouvoir les droits des travailleuses

La gouvernance privée telle qu'elle découle des différentes initiatives prises par les multinationales pour promouvoir le respect de normes sociales et l'égalité hommes‐femmes a eu peu d'effet sur les discriminations fondées sur le genre dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. Les auteures soulignent l'intérêt des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme en la matière, estimant qu'il est indispensable de recourir à une gouvernance «stratifiée» associant public, privé et acteurs sociaux pour lutter contre cette discrimination et intégrer le souci de l'égalité des sexes dans l'exercice de la diligence raisonnable exigée en matière de droits de l'homme.     

Promouvoir le pouvoir collectif des travailleurs dans les réseaux de production mondialisés: retour sur une occasion manquée

L'auteur s'interroge sur la capacité des ONG de renforcer le pouvoir collectif du travail au sein des réseaux de production mondialisés en utilisant leur pouvoir de pression sur les multinationales pour lancer des programmes d'élections de comités de travailleurs dans les usines. Sur la base d'une enquête empirique menée entre 2012 et 2019 dans le sud de la Chine, il montre que ces programmes ont permis de sensibiliser les travailleurs à l'action collective et de renforcer leur agentivité, mais que l'inégalité structurelle du système de production, l'absence de protection institutionnelle en faveur des représentants élus et le durcissement du régime ont empêché qu'ils perdurent.     

The relationship between paid work and parenthood--a comparison of structures,concepts and developments in the UK and Austria

This article investigates and compares the dominant concepts of public policy concerning the employment-parenthood interface in the UK and Austria. These two countries have been chosen because they represent very different public policy conceptions, particularly in approaching the work-family issue. In order to show the consequences of these policies the paper focuses on working time and time away from employment, when children are very young, and relates these aspects to currently introduced and changed regulatory structures, such as working time regulations and statutory parental leave. The active labour market and family policy in Austria, generally, supports the reconciliation of employment and parenthood. However, the Austrian work-family 'system' suffers from the underlying notion of the male breadwinner model in public support structures and low normative support of employed mothers. The cultural barriers for a more equal distribution of the burdens of combining employment and parenthood seem to be lower in the UK. The market as the political focus, in general, allows more equal opportunities for (qualified) women in the labour market and within families. But the highly flexible and polarised labour market, passive public policy and weak legal protection of employed parents creates a difficult relationship between paid work and family life for many parents, in particular for low-skilled, low-paid parents, above all mothers. These analyses provide the basis for conclusions for public policy aiming at the reconciliation of paid work and parenthood. Ce texte cherche à comparer les concepts dominants de la politique gouvernementale concernant l'interface travail-parent en Grande-Bretagne et en Autriche. Ces deux pays ont été choisis parce qu'ils présentent des concepts de politique gouvernementale très différents, en particulier en ce qui concerne la question de la famille et le travail. Ce texte montre les conséquences de la pratique de ces politiques sur le temps au travail rémunéréet le temps passé à l'extérieur de l'emploi ou sans emploi, et ce, dans un contexte o[ugrave] les enfants sont jeunes. Le texte fait la relation entre ces éléments et la pratique des structures de contrôle existantes et modifiées telles que les lois (ou: les règlements) sur le temps passéau travail et sur les congé parentaux. En général, le marché du travail et la politique de la famille en Autriche encourage la conciliation entre l'emploi et la responsabilité de parent. Par contre, ce système de travail- famille autrichien est un concept qui est fondé à la fois sur le modèle de l'homme comme fournisseur principal du revenu familial dans les structures de soutien public ainsi que sur normes de soutien peu élevées pour les mères employées. Les barrières culturelles face àune distribution plus égalitaire de la responsabilité travail-famille semblent être moins élevées en Grande-Bretagne. En général, le marché et la politique du marché du travail ont offerts plus d'opportunités aux femmes qualifiées. Mais la volatilité (et la polarisation) du marché du travail, la politique gouvernementale passive et la faible protection légale pour les parentstravailleurs créent tous une relation difficile pour les parents entre le travail rémunéré et la vie de famille--en particulier pour ceux qui sont moins qualifiés et mal rémunérés, dont surtout les mères de famille. Cette analyse nous guide vers la nécessité d'une politique gouvernementale qui vise la conciliation entre le travail rémunéré et la responsabilité parentale.     

Gender, power and postindustrialism

Dans cette communication, nous étudions le rôle du sexe dans l'organisation des rapports de production sur le marché du travail post-industriel au Canada. L'article s'appuie d'abord sur les données des recensements de la période de 1941 à 1986 pour décrire les spécificités liées au sexe de la transition au post-industrialisme telle que vécue par les hommes et les femmes. Le post-industrialisme a entraîné un départ d'un grand nombre d'hommes de l'agriculture et les industries du secteur primaire, mais le secteur manufacturier est resté jusqu'à récemment relativement stable. Pour les femmes, le post-industrialisme a surtout provoqué le passage du travail domestique non rémunéré au travail salarié dans les industries de services. Par conséquent, la répartition de l'emploi chez les hommes demeure essentiellement celle d'une économie industrielle traditionnelle; or, dans les industries de services ‘post-industrielles, ce sont les femmes qui prédominent. Done nous analysons les données de l'Enquête sur les structures de classe et démontrons que la prédominance numérique des femmes dans les services n'a strictement rien changéà l'écart entre les sexes en ce qui concerne l'accès aux postes de pouvoir et d'autorité. Dans les secteurs traditionnels, producteurs de marchandises, les hommes commandent généralement aux hommes, tandis que dans le secteur des services, les hommes commandent maintenant aux femmes. Nous terminons par une analyse des données de recensement qui montre en quoi les différences entre hommes et femmes en matière d'accès au pouvoir et à l'autorité ont évolué dans le temps. In this paper we examine the gendered nature of production relations in the context of Canada's postindustrial labour market. We begin by describing gender-specific features of the transition to postindustrialism with census data for the period from 1941–1986. For men, postindustrialism brought considerable movement out of agriculture and other extractive industries but, until recently, relative stability in the manufacturing sector. For women, postindustrialism has mainly meant a shift from unpaid domestic labour to paid employment in the service industries. As a consequence, male employment patterns continue to resemble those of a traditional industrial economy while women predominate in the ‘postindustrial’ service industries. We then use data from the 1982 Class Structure Survey to show that women's numerical dominance in services has in no way altered the gender gap in access to positions of power and authority. In the traditional goods-producing sectors, men mainly rule other men while the service economy is the site where men now rule over women. We end with an analysis of change over time in male-female differences in access to power and authority using census data.     

Comparative class analysis: locating Canada in a North American and Nordic context

La division des classes par sexe et par secteur (biens et services capitalistes ou l'état) révele differents points forts dans cinq sociétés capitalistes avancées: les États-Unis, le Canada, la Norvège, la Suede et la Finlande. À l'aide des données tirées du Comparative Class Structure Project (Étude de structure des classes comparée), la présente étude porte sur un ensemble restreint de classes (capitalistes/dirigeants, ancienne classe moyenne, nouvelle classe moyenne et classe ouvrière) déterminées a partir du niveau de maîtrise exercé sur les moyens de production et sur le travail des autres. Elle met en évidence l'mportance de faire une distinction de classes par sexe. Les résultats démontrent comment les hommes et les femmes se répartissent dans la classe ouvrière et la nouvelle classe moyenne dans les divers secteurs des cinq pays étudiés. II en ressort une forte différence entre les pays scandinaves et ceux d'Amérique du Nord. Certaines conséquences pour ce qui est des blocs politiques pour les hommes et les femmes des classes, secteurs et pays en cause sont avancées. Alors que les femmes scandinaves de classe ouvrière et de la nouvelle classe moyenne ont une base solide dans le secteur de l'état, les Nord-américaines, elles, se retrouvent surtout dans le secteur capitaliste des services, beaucoup plus faible. Les hommes de classe ouvrière dominent toujours le secteur capitaliste des biens mais ceux de la nouvelle classe moyenne se divisent par région Scandinavie/Amérique du Nordles Scandinaves de la nouvelle classe moyenne étant plus forts dans le secteur de l'état et leurs équivalents nord-américains étant plus forts dans le secteur capitaliste. Ces tendances suggèrent des bases différentes, selon les pays, pour les alliances politiques entre les classes. Division of classes by sexes and sectors (capitalist goods and services versus the state) reveals different focal points in five advanced capitalist societies: the United States, Canada, Norway, Sweden and Finland. Using data from the Comparative Class Structure Project, this paper offers a ‘minimalist’ set of class categories (capitalist/executive, old middle class, new middle class and worker) based upon commanding the means of production and the labour of power of others. The paper emphasizes the importance of distinguishing classes by sex. The results report on how men and women distribute in the working and new middle classes over sectors in the five nations, revealing a strong Nordic/North American difference. Some implications for the strength of political blocks for men and women in these classes, sectors and nations are tentatively presented. While Nordic working and new middle class women have a solid base of strength in the state sector, North American women are concentrated in the much weaker capitalist service sector. Men continue to dominate the capitalist goods sector for the working class but for the new middle class men there is a Nordic/North American split between their respective strengths, with the Nordic new middle class stronger in the state sector and the North American equivalents stronger in the capitalist sector. These patterns suggest different national bases for alliances in class politics.     

Environmental Health Perspectives on the Consequences of an Ideology of Control in “Natural” Systems*

Les anthropologues canadiens spécialisés en anthropologic médicale ou en ethnographie des autochtones habitant les régions minières du Nord ont peu étudié les changements que subit l'environnement de la planète et leurs conséquences sur la santé. Ils ont plutôt examiné les conceptions divergentes ayant trait aux soins de santé, soit la conception critique d'un système perçu comme fondamentalement dysfonctionnel et souvent iatrogénique, et celle, plus libérale et positive, des soins de santé perçus comme un droit acquis - bien qu'ils soient difficilement accessibles pour certains - et faisant partie d'un système capable de tenir compte des différences entre les cultures, les sociétés et les sexes, et ce grâce aux programmes éducatifs et aux défenseurs de diverses causes. L'auteur se penche sur l'origine commune de ces deux conceptions, à savoir une présomption épistémologique découlant de l'idée de “contrôle”. La question du présumé contrôle des maladies, des populations et du savoir s'inscrit dans un débat plus large portant sur l'ecologie et le rôle de l'être humain dans l'environnement. L'auteur voudrait abandonner certains concepts limitatifs d'économie politique et de pratique clinique pour favoriser une politique écologique dotée d'un encadrement éthique. L'auteur soulève plusieurs problèmes: l'apparition de bactéries résistantes aux antibiotiques et la progression des maladies infectieuses de même que la biodiversité menacée et la population humaine qui ne cesse d'augmenter. Ces problèmes mettent en lumière le lien qui existe entre les nouvelles façons de voir la santé et l'être humain, dans leur contexte planétaire, et la question épistémologique portant sur le “contrôle”, contrôle à la fois de la maladie, des sociétés, de l'économie et des paradigmes de la pensée. Compte tenu de l'importance pour le Canada du secteur économique primaire, les études ethnographiques auront à aborder de façon critique les problémes de santé liés aux habitants du Nord canadien qui travaillent dans le secteur des ressources naturelles.     

SEX DIFFERENCES IN A SOCIOECONOMIC INDEX FOR OCCUPATIONS IN CANADA

Ce travail elabore un index socio-economique pour les femmes qui sont emThe Vendeeloyeës, base sur les niveaux pridominants d'education et de revenu dans 465 professions exercees par des femmes en 1970. L'index ainsi que ses deux composantes sont alors utilisés dans une comparaison de la structure socio-économique de la main-d'oeuvre masculine et féminine qui fait usage d'un index semblable pour les hommes tel que rapporté par Blishen et McRoberts (1976). Nous avons trouve que pour les 465 professions, il y a une ressemblance tres proche entre les hommes et les femmes quant A la stratification professionnelle selon le niveau d'éducation mais qu'il y a des différences considérables reliées au sexe lorsqu'il s'agit de la stratification selon le revenu. Les moyennes des points en matiére socio-economique pour les hommes et les femmes qui sont employés étaient presque identiques mais ce résultat, loin de prouver qu'il y a égalité des sexes, souligne en fait une faiblesse de base de I'index tel qu'employé dans I'étude de la stratification des sexes. En combinant de faqon additive I'education et les niveaux de revenu pour chaque sexe, l'index dissimule le fait que les femmes ont en general tendance à toucher moins de revenu que les hommes mais elles se retrouvent dans des professions reliées à des niveaux d'éducation plus élevés. Nos résultats viennent s'ajouter a la littérature sur la discrimination des sexes dans la structure professionnelle et constituent une mise en garde contre I'usage exclusif d'index socio-économiques basés sur les professions dans I'étude de la stratification des sexes. This paper develops a socioeconomic index for employed women, based upon predominant education and income levels in 465 occupations having female incumbents in 1970. The index and its two components are then employed in a comparison of the socioeconomic structure of male and female labour forces, which makes use of an analogous index for men, reported by Blishen and McRoberts (1976). We find that, across the 465 occupations, there is a close similarity between men and women respecting occupational stratification by education level, but there are considerable sex differences in the pattern of stratification by income. Mean socioeconomic scores for employed men and women are found to be nearly identical, but this result, far from evidencing sexual equality, actually points up a basic weakness in the index as employed in the study of sexual stratification. In additively combining education and income levels for each sex, the index obscures the fact that women tend to receive generally less income than men, but are situated in occupations having relatively higher education levels. Our results add to the literature on sexual discrimination in the occupational structure and caution against the exclusive use of occupationally based socioeconomic indices in the study of sexual stratification.