The Incidence and Impact of Women's Experiences of Sexual Harassment in Canadian Workplaces*

Cet article présente la plus grande recherche canadienne qui ait été consacrée aux femmes et au harcèlement sexuel dans le milieu du travail (N= 1990), en étudiant la frequence des différentes formes de harcèlement ainsi que les détails de ces expériences, fournis par un sous-échantillon (n= 424). Dans le cadre de cette recherche, les femmes décrivent leurs réactions à l'égard du harcèlement et ses effets sur leur travail et dans leur vie personnelle. Le but de cet article est d'étudier le lien entre les caractéristiques du harcèlement et ses répercussions. Les résultats permettent de discuter les implications susceptibles de servir à bâtir une théorie sur le harcèlement, particulièrement la façon dont la theorie sur le pouvoir organi-sationnel peut contribuer à notre compréhension des conséquences du harcèlement au travail. This paper describes the largest Canadian survey devoted to women's experiences with workplace sexual harassment (N= 1,990) including the incidence of various types of harassment and details about these experiences provided by a sub-sample (n= 424). These women described their responses to the harassment and how it affected their work and personal lives. The analyses explore the relationship between characteristics of the harassment and its consequences. The findings are used to discuss theoretical implications, particularly with respect to how organizational power theory can contribute to our understanding of the consequences of workplace harassment.     

Sexual Harassment in Public Places: Experiences of Canadian Women*

Des chercheurs ont étudié les cas de harcèlement sexuel en milieu de travail et dans les universités. En collaboration avec des experts judiciaires, ils ont conceptualisé le harcelement sexuel et en ont fait une question de droits de la personne. Notre recherche, fondée sur un sondage effectue en 1992 auprès de 1 990 femmes canadiennes, réVéle que le harcèlement sexuel se produit aussi dans les lieux publics. Nous présentons des données inédites sur le sujet en exa-minant le type, la fréquence et la gravité du harcèlement, les carac-téristiques des femmes le plus susceptibles d'être harcetées, les implications pouvant servir à bâtir une théone sur le harcèlement dans les lieux publics, les réactions des femmes a l'égard du harcèlement ainsi que ses conséquences sur les plans émotionnel et psychologique. Researchers have expended much effort studying sexual harassment in the workplace and universities. Together with legal experts, they have conceptualized sexual harassment as a human-rights issue: a form of sexual discrimination that typically occurs in relationships of unequal power. Our research, based on a 1992 survey o{ 1,990 Canadian women, suggests sexual harassment is also prevalent in public places such as streets, transit systems and malls. We supply rare data about sexual harassment in public places by examining the types, frequency, and severity of harassment; the characteristics of women most likely to be harassed; the theoretical implications of public harassment; women's responses to harassment; and its emotional and psychological effects.     

Models for Change: Antiracist Education for Universities and Colleges

Cinq modèles pour les programmes pédagogiques de prévention du harcèlement et de la discrimination ont été développés par les collèges et universités de l'Ontario. Ces modèles s'inscrivent dans la lutte contre toutes les formes d'oppression rencontrées dans notre société en s'appuyant sur les principes de base de la théorie et de la pédagogie antiracistes. Conçus en vue d'instruire les principaux responsables des établissements d'enseignement supérieur sur la prévention du harcèlement et de la discrimination, ils ont été tout aussi utiles lorsqu'ils furent employés avec les étudiants, le personnel et les citoyens en général. Le présent article examine ces modèles dans le contexte des pratiques pédagogiques actuelles en équité sociale. Five experiential models were developed by Ontario colleges and universities for harassment and discrimination prevention education. Using basic principles of antiracist theory and pedagogy, these models address issues related to a variety of forms of oppression. Although they were designed to educate senior decision makers in institutions of higher education in the prevention of harassment and discrimination on their campuses, they have been used effectively with students, staff and members of the general community as well. In this paper, the models are discussed within the context of traditional educational equity approaches.     

Sexual Harassment: Where We Were,Where We Are and Prospects for the New Millennium Introduction to the Special Issue*

L'article qui suit présente les documents qui existent sur le harcèle-ment sexuel et examine brièHvement les questions qui restent en suspens et la manière dont on pourrait les aborder. II donne des définitions et des concepts, se penche sur la question de la fréquence et de la Constance du harcèlement sexuel, et étudie les corrélations, les stratégies mises sur pied pour réagir et leurs effets. II discute des modèles de pouvoir en place dans les entreprises et dans la société patriarcale ainsi que des théories des rôles et de l'attribution; l'article propose aussi un modèle de responsabilité sociale à multiples facettes. Enfin, il détermine les obstacles qui empêchent encore les femmes de travailler et de vivre dans un milieu sécuritaire. In this article, I summarize the major highlights of the burgeoning literature on sexual harassment and briefly review the remaining issues and how they may be addressed. Definitions and conceptualizations, as well as the incidence and perseverance of sexual harassment are summarized along with correlates, response strategies and effects. Organizational and patriarchal power models as well as role and attribution theories are discussed, leading to a proposal of a multifaceted social responsibility model to better deal with the complexities of sexual harassment. The paper ends with an assessment of the contribution of this special issue to the field, and identifies remaining barriers to safe work and leisure environments for women.     

Playing by the Rules of the Game: Women's Experiences and Perceptions of Sexual Harassment in Sport*

Cet article explore les expériences et les perceptions ltées au harcè-lement sexuel, qui sévit parmi les athlètes féminines entraînées par des hommes, au sein de l'élite sportive, haut lieu du règne masculin. À partir des témoignages de 32 athlètes féminines, l'article se concentre sur les interprétations que font les femmes des compor-tements dont elles sont les victimes, et situe leurs expériences dans le contexte plus large de la discrimination et du harcèlement fondés sur le sexe, qui conditionnent en grande partie leur expérience du sport. L'article envisage la possibilité de remettre en question le harcèlement sexuel dans le milieu sportif en modifiant les conditions dans lesquelles les femmes pratiquent le sport. This paper explores the experiences and perceptions of sexual harassment among women athletes coached by men in the male-dominated world of elite sport. Drawing on interviews with 32 female athletes, we focus on the women's own interpretations of the behaviours they encounter, and locate their experiences of sexual harassment within the broader context of gender harassment and discrimination which shapes much of their experience in sport. We consider the possibility of challenging sexual harassment in sport by changing the terms of women's participation.     

La spécificité émotionnelle des métiers de soins

Historiquement, les questions de genre sont au c?ur des métiers de soins. Généralement, les soins sont associés aux tâches que, de tous temps, les femmes prenaient en charge ou se voyaient imposer. C'est précisément pour cette raison que Tronto (Moral boundaries. A political argument for an ethic of care, 1993) affirme que les travaux de soins ont été historiquement conçus de telle manière qu'ils se retrouvent exclus du domaine du ‘vrai’ travail. Ils ne font pas partie du travail professionnel, qu'il soit industriel ou administratif. Cependant, on constate petit à petit une évolution en la matière. Depuis environ une décennie, les soins ont acquis une signification beaucoup plus large. On définit les travaux de soins comme un type de métier dans lequel la cognition, la compétence et l'émotion sont étroitement liées. La reconnaissance du caractère émotionnel des métiers de soins porte en elle un élément de base très important, tant pour le développement futur de ces métiers que pour l'élaboration d'une politique de ressources humaines ‘sur mesure’ pour les métiers de soins. Dans la deuxième partie de l'article, nous confrontons le discours qui a été développé dans le prolongement de cette idée à la pratique. Nous nous basons sur les résultats d'une enquête et d'une étude de cas auprès de la catégorie professionnelle des infirmiers et des soignants au sein des maisons de retraite et de soins en Flandre. Cette confrontation permet des conclusions quant à la spécificité des métiers de soins (qui restent pour l'instant principalement féminins).     

The Spacing of Births Among French-Canadian Families: An Historical Approach*

Utilisant la généalogie d'une seule famille-souche canadienne-française de 1650 à 1950, l'auteur compare l'intervalle entre les naissances dans la branehe canadienne et dans la branche américaine de cette famille. Indépendamment de la taille des families, l'intervalle s'accroit au cours des ans du côté américain. Une croissance de l'espacement ne se produit pas, par ailleurs, du côté canadien. II appert done que l'espacement progressif des naissances ne se produit que parmi les couples américains et que le comportement de ceux-ci diffère de celui des couples canadiens. La présente recherche a pour but secondaire de mettre en lumière l'utilité des généalogies en démographie, particulièrement dans l'étude de la fécondité. La comparaison des résultats obtenus ici avec ceux qui proviennent d'autres études de l'espacement des naissances illustre l'usage que Ton peut f aire de telles données historiques: on a utilisé en l'occurrence les régistres ayant trait à une seule famille pendant trois siècles. Cette famille n'est pas nécessaire-ment représentative de la famille canadienne-francaise. II s'agit plutôt de l'étude démographique d'un cas familial dans le temps et dans l'espace.     

Gendering Collective Bargaining: From Men's Rights to Women's Issues*

S'appuyant sur une étude de cas d'un syndicat d'employés de bureau menée pendant l'après-guerre, l'auteure examine comment les syn-dicats ont entretenu une hiérarchie sexuelle dans le monde du travail. Pendant 50 ans, la section 378 du Office and Technical Employee's Union a négocié ses conventions collectives avec la société d'électricité de la Colombie-Britannique en fonction d'une telle hiérarchisation sexuelle. Les stratégies de négotiation favorisant les privilèges des pères de famille ont progressivement fait place à une approche soi-disant neutre, approche qui a été remise en question par le féminisme syndical et les revendications visant l'égalité des sexes. À l'aube des années 1990, les revendications des travailleuses sont perçues comme étant les seules dont la reconnaissance pourrait mener à un déman-tèlement de la hièrarchie sexuelle, et pourtant, les négotiations syndicales conservent une orientation qui tend à sauvegarder les privilèges des homines. Enfin, l'auteure soulève l'ampleur des pro-blèmes entourant la lutte pour l'équité salariale. This paper explores the involvement of unions in the process of gendering work through a postwar case study of one office union. For 50 years the Office and Technical Employees' Union, Local 378, has negotiated gender hierarchies while engaged in collective bargaining at B.C. Hydro. Collective bargaining strategies favouring the rights of male breadwinners gradually gave way to assumptions about gender neutrality, which were in turn challenged by trade union feminism and the articulation of women's issues. By the 1990s women's issues were construed as the only union issues with gender-specific consequences, yet the “main business” of the union continues to reproduce male privilege. This study raises important questions for equity strategies in the workplace.     

Gender, power and postindustrialism

Dans cette communication, nous étudions le rôle du sexe dans l'organisation des rapports de production sur le marché du travail post-industriel au Canada. L'article s'appuie d'abord sur les données des recensements de la période de 1941 à 1986 pour décrire les spécificités liées au sexe de la transition au post-industrialisme telle que vécue par les hommes et les femmes. Le post-industrialisme a entraîné un départ d'un grand nombre d'hommes de l'agriculture et les industries du secteur primaire, mais le secteur manufacturier est resté jusqu'à récemment relativement stable. Pour les femmes, le post-industrialisme a surtout provoqué le passage du travail domestique non rémunéré au travail salarié dans les industries de services. Par conséquent, la répartition de l'emploi chez les hommes demeure essentiellement celle d'une économie industrielle traditionnelle; or, dans les industries de services ‘post-industrielles, ce sont les femmes qui prédominent. Done nous analysons les données de l'Enquête sur les structures de classe et démontrons que la prédominance numérique des femmes dans les services n'a strictement rien changéà l'écart entre les sexes en ce qui concerne l'accès aux postes de pouvoir et d'autorité. Dans les secteurs traditionnels, producteurs de marchandises, les hommes commandent généralement aux hommes, tandis que dans le secteur des services, les hommes commandent maintenant aux femmes. Nous terminons par une analyse des données de recensement qui montre en quoi les différences entre hommes et femmes en matière d'accès au pouvoir et à l'autorité ont évolué dans le temps. In this paper we examine the gendered nature of production relations in the context of Canada's postindustrial labour market. We begin by describing gender-specific features of the transition to postindustrialism with census data for the period from 1941–1986. For men, postindustrialism brought considerable movement out of agriculture and other extractive industries but, until recently, relative stability in the manufacturing sector. For women, postindustrialism has mainly meant a shift from unpaid domestic labour to paid employment in the service industries. As a consequence, male employment patterns continue to resemble those of a traditional industrial economy while women predominate in the ‘postindustrial’ service industries. We then use data from the 1982 Class Structure Survey to show that women's numerical dominance in services has in no way altered the gender gap in access to positions of power and authority. In the traditional goods-producing sectors, men mainly rule other men while the service economy is the site where men now rule over women. We end with an analysis of change over time in male-female differences in access to power and authority using census data.     

Environmental Health Perspectives on the Consequences of an Ideology of Control in “Natural” Systems*

Les anthropologues canadiens spécialisés en anthropologic médicale ou en ethnographie des autochtones habitant les régions minières du Nord ont peu étudié les changements que subit l'environnement de la planète et leurs conséquences sur la santé. Ils ont plutôt examiné les conceptions divergentes ayant trait aux soins de santé, soit la conception critique d'un système perçu comme fondamentalement dysfonctionnel et souvent iatrogénique, et celle, plus libérale et positive, des soins de santé perçus comme un droit acquis - bien qu'ils soient difficilement accessibles pour certains - et faisant partie d'un système capable de tenir compte des différences entre les cultures, les sociétés et les sexes, et ce grâce aux programmes éducatifs et aux défenseurs de diverses causes. L'auteur se penche sur l'origine commune de ces deux conceptions, à savoir une présomption épistémologique découlant de l'idée de “contrôle”. La question du présumé contrôle des maladies, des populations et du savoir s'inscrit dans un débat plus large portant sur l'ecologie et le rôle de l'être humain dans l'environnement. L'auteur voudrait abandonner certains concepts limitatifs d'économie politique et de pratique clinique pour favoriser une politique écologique dotée d'un encadrement éthique. L'auteur soulève plusieurs problèmes: l'apparition de bactéries résistantes aux antibiotiques et la progression des maladies infectieuses de même que la biodiversité menacée et la population humaine qui ne cesse d'augmenter. Ces problèmes mettent en lumière le lien qui existe entre les nouvelles façons de voir la santé et l'être humain, dans leur contexte planétaire, et la question épistémologique portant sur le “contrôle”, contrôle à la fois de la maladie, des sociétés, de l'économie et des paradigmes de la pensée. Compte tenu de l'importance pour le Canada du secteur économique primaire, les études ethnographiques auront à aborder de façon critique les problémes de santé liés aux habitants du Nord canadien qui travaillent dans le secteur des ressources naturelles.     

Sterilization in Alberta, 1928 to 1972: Gender Matters*

En 1928, la province canadienne de l'Alberta a adopté une loi sur la stérilisation sexuelle et, jusqu'à son abrogation en 1972, plus de 2,800 personnes ont été stérilisées. De ce nombre, les femmes ont été surreprésentées. Cet article examine comment des regards changeants portés sur l'eugénique ont conduit à une transformation subtile d'où a émergé un système à deux volets qui a ciblé des hommes ayant une déficience mentale, souvent un danger pour la société, et des femmes normales du point de vue mental mais anormales moralement qui ont accepté la stérilisation. Le geste s'est avéré un succès en ce qui concerne le type et le nombre de personnes stérilisées, et la pérennité du programme. Alberta, Canada, passed a Sexual Sterilization Act in 1928 and up until its repeal in 1972, over 2,800 people were sterilized. Women were overrepresented in the number of sterilizations performed. This paper explores how changing understandings of eugenics led to a subtle transformation which resulted in a “two‐pronged” system that targeted mentally defective men, often a danger to society, and mentally normal but morally abnormal women who consented to sterilization. The end result was success for the movement in terms of the types and numbers of people sterilized, and in the longevity of the program.     

La protection des droits acquis des salariés face à l'insolvabilité des sociétés: le cas australien

En étudiant le cas d'entreprises en Australie dont les salariés ont pu préserver leurs droits acquis lorsque leur société a été mise en liquidation, l'auteure analyse les facteurs ayant contribué à cette issue favorable. En comparant ces cas avec d'autres situations, où les salariés n'ont pas été aussi chanceux, elle montre que la protection efficace des droits des travailleurs résulte souvent d'une association de facteurs: synchronisation des événements, choix stratégiques, approches novatrices, intervention du régulateur, pressions syndicales, opportunisme politique ou heureux concours de circonstances. Quelqu'un, quelque part, a fait les bons choix. L'auteure tire les leçons des cas analysés.     

Les transformations actuelles du régime de l'innovation en Wallonie: une analyse des pôles de compétitivité

Notre contribution propose une grille d'analyse du régime wallon de l'innovation et des transformations dont il est l'objet. Nous mettons en évidence les dynamiques qui ont émergé en Wallonie entre les stakeholders de l'innovation et le régime existant, autour de la mise en place des pôles de compétitivité. L'originalité de notre article repose sur l'utilisation de concepts comme le “macro-récit” ou le “paysage socio-technique” pour interpréter les dynamiques d'une politique publique d'innovation et appréhender la complexité de l'univers discursif, institutionnel, historique, culturel, social et technologique des acteurs en présence. Notre analyse montre qu'une telle approche est nécessaire en complément à une évaluation d'impact traditionnelle pour mesurer les chances de succès de l'implémentation durable de la politique wallonne des pôles de compétitivité. Nous concluons que le modèle d'innovation qui transparait relève d'une appréhension systémique des modes de production de connaissance, mais reste cloisonné dans une logique instrumentale de l'innovation, insuffisante et peu réflexive, maintenant à distance la société et certains stakeholders de l'innovation.     

Le Jihad: le débat actuel sur la guerre et la violence en Islam

Le Jihad s'avère le vecteur identitaire mobilisateur par excellence par l'islamisme radical dans sa guerre ouverte contre les pouvoirs en place et ceux de l'occident et les États-Unis en tête. Pour ce radicalisme et d'autres tendances islamistes traditionnelles la lutte contre les croisades et les expansions coloniales est toujours engagée. Leurs lectures de l'Islam sont empeignées par la fonctionnalité du dogme dans leur projet politico-social, intellectuel et guerrier. D'un autre côté, la confusion dans l'interprétation et l'application de l'enseignement du Jihad, en tant qu'une obligation ou un ‘sixième pilier’, une guerre sainte ou légale, est au centre des préoccupations des théologiens, des penseurs activistes et des décideurs musulmans. Ce qui explique le phénomène de la ‘cacophonie’ dans les cercles des Ûlémas autour de l'instrumentalisation de la notion du Jihad pour des fins activistes. Pour ce, le présent article se veut une analyse du débat au sein de la culture musulmane selon des écrits des mouvements islamistes, et autres jihadistes, des penseurs sunnites et chiites, des intellectuels arabes laïques, et aussi des pouvoirs en place, sur l'importance, la fonctionnalité, les limites et la finalité de l'usage de la violence en terre d'islam. L'article soumettra des conclusions sur la pertinence de l'usage de la notion du Jihad et ses dérapages dans l'alimentation de la violence sectaire.     

Refugies de l'ex‐yougoslavie face a la forteresse Europe

Selon le Haut commissariat aux réfugiés auprès des Nations unies (UN‐HCR), le nombre des réfugiés et personnes déplacées¹ était à la fin de l'année 1993 de près de 3.5 millions sur le territoire de l'ancienne Yougoslavie—2.3 millions pour la seule Bosnie‐Herzégovine. La majorité absolue est composée de femmes et d'enfants. Ces chiffres sont d'autant plus approximatifs qu'augmente le nombre des clandestins avec les restrictions croissantes imposées à l'entrée des républiques. Même si les liens historiques entre les communautés yougoslaves justifient au départ un accueil particulièrement généreux de ces républiques, leur effort atteint des limites de divers ordres: la situation économique y est partout dégradée—bien davantage que dans les pays d'Europe qui ferment leurs portes au nom de la récession qui lesfiappe. Mais l'accueil des réfugiés sur l'espace yougoslave est aussi tributaire des choix politiques effectués par les pouvoirs républicains et de l'évolution de la guerre elle‐même, de sa nature. Sur ce plan les réfugiés sont à la fois effets et instruments des politiques à l'?uvre. C'est ce que nous examinerons dans un premier temps. Nous verrons ensuite les réponses faites en Europe aux quelques 700 mille demandeurs d'asile de l'ex‐Yougoslavie: la dissymétrie des situations accompagne une convergence des politiques restrictives. Dans l'Europe des accords de Schengen, le droit d'asile tend à s'identifier aux politiques d'immigration—ce qui soulève des questions particulièresface à une guerre qui concerne la Communauté européenne, ne serait‐ce que par les responsabilités qu'elle y assume dans l'élaboration de plans de paix?     

Violence against and the Harassment of Women in Canadian Public Housing: An Exploratory Study*

Aucune étude nord-américaine n'a examiné de façon systé'matique l'importance des divers types degressions sexuelles, notamment le harcèlement sexuel et racial, que subissent les femmes dans les logements sociaux. Les logements sociaux et les rues des quartiers pauvres du centre-ville sont les endroits typiques où se jouent les relations de force entre les sexes et où l'influence de la drogue a exacerbé la violence exercée contre les femmes. À l'aide de données provenant du Quality of Neighbourhood Life Survey, dans lequel sont interrogés des ménages habitant dans six logements sociaux situés dans un centre urbain de Test de l'Ontario, cet article permet de combler une lacune importante dans la recherche. On y étudie les données exploratoires sur l'incidence de la violence conju-gale et de la violence extérieure ainsi que trois types de harcèlement vécus par des femmes vivant dans des logements sociaux. No North American study has systematically examined the extent of various types of woman abuse in public housing, including sexual and racial harassment. Public housing communities and inner-city ghetto streets are key arenas where gendered power relations are played out, and where the influx of drugs has exacerbated the degradation and abuse of women. Using data from the Quality of Neighbourhood Life Survey, administered to households in six public housing projects in an urban centre in Eastern Ontario, this paper helps fill a major research gap. Exploratory data on the incidence of intimate violence, stranger violence, and three types of harassment experienced by women in these dwellings are discussed. As men on the street lose their former authoritarian power in the household, they lash out against the women and children they can no longer control. Men are not accepting the new rights and roles that women are obtaining; instead, they are desperately attempting to reassert their grandfathers' lost autocratic control over their households and over public space.     

Women,men, and the economic consequences of divorce: Evidence from Canadian longitudinal data

Cet article présente les résultats d'une analyse empirique des conséquences économiques du divorce utilisant la banque de données Longitudinal Administrative Database (lad ). Cette banque de données a été construite à partir des déclarations de revenus pour fin d'impǒt de canadiens ayant vécu un divorce. Tant la période précédent le divorce que la période měme du divorce et celle le suivant sont couvertes par la banque. Cette étude du divorce est la première au Canada à utiliser des données longitudinales; la qualité de l'échantillon tiré de la banque lad est en fait inégalée ailleurs, tant pour le nombre d'observations que pour sa représentativité. Pendant l'année suivant le divorce, le revenu familial de la femme diminue d'environ la moité alors que celui de l'homme diminue d'environ le quart. L'utilisation de ratios «revenus/besoins» afin de prendre en compte la taille de la famille indique que le bien-ětre des hommes augmente légèrement alors que les femmes subissent une baisse de bien-ětre d'un peu plus de 40 pour cent. Ces changements de revenus initiaux sont suivis par des augmentations modérées des revenus des hommes et des femmes dans les années suivantes. Le taux de pauvreté des femmes passe de .16 à .43 dans l'année du divorce pour ensuite décliner lentement; pour les hommes, ce taux n'augmente que légèrement suite à la séparation. Le taux d'activité des femmes ne change pas dans la période précédent le divorce mais il augmente modérément après la séparation. Le taux d'activité des hommes est, quant à lui, stable. Ces résultats ne prennent en compte ni les revenus de l'aide sociale, ni la diminution de revenus que subissent ceux qui paient une pension. Il est cependant démontré que les résultats demeureraient sensiblement les měmes si ces revenus et pensions étaient inclus. Nous discutons de l'apport de ces résultats à notre compréhension du divorce, du mariage et du modèle néo-classique de la famille. This paper presents the results of an empirical investigation of the economic consequences of divorce which uses the recently developed Longitudinal Administrative Database (lad ) constructed from Canadian tax files to track individuals leading up to, at the point of, and following marital breakup. This is the first study to use Canadian longitudinal data to address the question, while the lad -derived sample is unequalled anywhere in terms of its size and representative nature. It is found that women's family income drops roughly one-half, and men's declines about one quarter in the first year of divorce, while using income-to-needs ratios to adjust for family size indicates a smallish rise in economic well-being for men, versus drops of just over 40 per cent for women. These initial income changes are followed by moderate rises for both men and women in the following years. Poverty rates jump from .16 to .43 for women in the year of divorce, and then drop off slowly, while for men they rise only a couple of points at the breakup. Women's labour market activity does not change in the pre-divorce period, but increases moderately at the split, while for men it is stable throughout. These figures do not include social assistance income, nor are child support payments deducted from the payer's side, but figures are presented to show that the principal results would not change qualitatively with their inclusion. Several implications of the results for the understanding of divorce, marriage, and the standard neoclassical economics model of the family are discussed.     

No Longer “One of the Boys”: Negotiations with Motherhood,as Prospect or Reality,among Women in Engineering*

La maternité est généralement considérée comme constituant un tournant dans la carrière des femmes professionnelles, particulièrement chez celles qui occupent des emplois à prédominance masculine. S'inspirant de la documentation dans le domaine des femmes et du travail non traditionnel, l'auteure de cet article tente d'expliquer la signification critique de la maternité, antieipée ou réelle, pour les femmes travaillant dans le domaine de l'ingénierie. Elle va au‐delà des arguments plus conventionnels sur l'équilibre travail‐famille en suggérant que les femmes entreprennent une carrière en génie non en tant que femmes, mais conceptuellement comme des hommes – un statut qu'elles peuvent trouver difficile à conserver en tant que mères. Le défi pour celles qui deviennent effectivement mères est alors de gérer la tension découlant de l'obligation d'équilibrer deux identités potentiellement incompatibles – celle de«mère» et celle d'« ingénieure ». Cette conception est étudiée empiriquement au moyen de données d'interviews de 37 femmes formées comme ingénieures. Motherhood is widely considered to be a watershed in the careers of professional women, particularly those working in male‐dominated occupations. Building on the literature in the field of women and non‐traditional work, this paper seeks to account for the critical significance of motherhood, either anticipated or actual, for women in engineering. The paper moves beyond more conventional work‐family balance arguments in suggesting that women enter engineering not as women, but conceptually as men–a status that, as mothers, they may find difficult to maintain. The challenge for those who do become mothers, then, is to manage the tension of balancing two potentially incongruous identities–“mother” and “engineer.” This view is explored empirically through interview data from 37 women trained as engineers.     

Mesurer ce qui importe et éclairer l'action: l'indicateur de progrès véritable au banc d'essai

L'indicateur de progrès véritable (IPV) a été conçu pour estimer les performances économiques, évaluer les effets des propositions politiques et aborder les préoccupations d'aujourd‘hui en matière de bien-être, ce que ne permet pas le PIB. Actuellement, l'IPV apparaît comme un tableau de bord pour suivre l‘évolution des variables qui le composent, mais ne permet pas d'analyse transnationale. Il sera calculable selon une méthodologie normalisée lorsque certains problèmes de données auront été résolus et qu'un consensus sera réalisé sur l'IPV 2.0. Mais c'est surtout le manque de volonté politique et de soutien institutionnel qui fait principalement obstacle à la généralisation de son utilisation.