加快推进劳动争议 仲裁机构实体化建设

作为全面推进我省劳动争议仲裁机构实体化建设的试点，广元市劳动争议仲裁院于近日正式成立。这是我省劳动争议处理制度建设乃至劳动保障工作的一个重要里程碑，是建立和完善法制型、服务型劳动保障管理体系的一项重要举措．是全省劳动保障系统的一件大事。     

在广元市劳动争议仲裁院揭牌仪式上的致辞

我谨代表劳动保障部向广元市劳动争议仲裁院的成立表示热烈的祝贺！向四川全省劳动保障系统的干部职工和过去争议仲裁部门的同志们致以亲切的问候！向长期以来关心、支持劳动保障事业发展的各级党委、政府和相关部门、社会各界朋友表示衷心的感谢！     

不断创新办案方式

广元市自去年11月市本级劳动争议仲裁院正式挂牌成立以来，加大硬件投入，进一步改善办案条件，建立和完善制度体系．促进劳动争议处理制度化，并加强目标考核，力争2007年全市各县（区）全面实现实体化建设目标。     

完善基层预防和调处机制

广元市利州区劳动保障局采取切实措施,充分发挥劳动关系协调组织的作用．进一步加强基层劳动纠纷调处工作．及时、妥善、有效处理劳动争议纠纷,依法保护劳动关系双方的合法权益,维护正常的生产生活秩序,促进经济发展和社会稳定。     

关于完善基层劳动争议处理机制的情况调查

广元市利州区劳动争议案件数量呈上升态势,截至二季度末,共审查、受理、立案处理劳动争议案件214件。其中,立案受理117件,案前调解及审查确认25件,协助基层调解组织处理72件,涉案214人,涉案金额达680万余元;中小微企业成劳动争议案件发生的“重灾区”,约占全部争议案件的70%;劳务派遣、服务性行业以及快递行业等新兴业态成争议多发领域。     

广元市建立企业劳动规章备案制度

为了更好地贯彻执行《劳动法》,推进企业法制管理,保证企业生产经营活动的正常运行,维护企业和职工的合法权益,预防和妥善处理劳动争议。最近,广元市劳动局发出通知,决定从今年9月1日起建立企业劳动规章备案制度。     

勇立潮头 敢趟新路——广元市推进劳动争议仲裁机构实体化建设的做法和成效

广元市现有各类企业5993户，职工11.13万人。全市有8个管辖地，4个专门仲裁庭：仲裁员81名，其中专职18名．兼职63名；企业调解员124名。今年1至9月，市本级处理各类劳动争议224件．结案率98％，同比增长36.5％，涉及职工667人，权益标的1026万元；办理劳动合同鉴证11851人，增长27．1％，审查纠正无效劳动合同674份；办结解除（终止）劳动关系备案1427人，接待群众来访2781人．处理来信33件。     

劳动仲裁受案范围争议问题的法理分析

劳动仲裁受案范围,是指各级劳动争议仲裁委受理劳动争议案件的范围,以争议当事人和争议标的为两大基本标志。从目前的有关规定来看,我国现行立法仅将劳动争议当事人限于劳动关系双方当事人,即争议双方存在劳动关系及劳动争议发生的前提和基础。但是,由于我国法律未对“劳动争议     

试论劳动争议的分类处理

目前,劳动争议处理的理论研究的热点集中于劳动争议处理体制改革模式的研究,不少专家学者提出了劳动争议处理体制改革的模式选择,统计下来有十几种之多,多数设计是采取一种统一的模式处理劳动争议。实际上,劳动争议是一种比较复杂的社会现象,不同类型的劳动争议有不同的特点和规律,是否应该采取统一的模式仍有待研究,笔者提出劳动争议分类处理的观点,希望与劳动争议处理方面的专业人士进行探讨。一、劳动争议分类处理研究的必要性1.劳动争议分类处理的研究是劳动争议本质特征的需要例如因违反现行法律法规(或集体协议的争议)产生的劳动争议…     

省劳动保障厅厅长张成明强调——解放思想 大胆探索 做好统筹城乡劳动保障工作

最近,省劳动保障厅厅长张成明在广元市调研统筹城乡劳动保障工作时指出,统筹城乡经济社会发展是一个大课题,必须拓展思路,创新思维,进行开创性的工作。劳动保障工作是统筹城乡     

当前我国劳动争议的特点与工会作用发挥

劳动争议的数量和特点与当时的经济社会环境、法制环境、国家政策等息息相关。2018年我国的劳动争议数量仍呈高位运行状态,而且各地劳动争议数量差异较大;劳动争议案件的成因与经济政策呈现高度关联性,极易引发群体性劳动争议;民营企业、小微企业劳动争议较多;劳动争议案件纠纷类型多元化、复杂化和复合化;高层劳动者涉案数量快速增长,类型新颖;以互联网平台企业为中心的新类型案件增多,案件处理难度增大。未来劳动争议数量将继续保持较大幅度增长,群体性劳动争议可能会进一步增多、劳动争议类型会更加多元和复杂。工会应充分利用自身优势,督促企业进行合法合规的自省,加强劳动争议的预防,并积极投入到劳动争议多元处理格局中去。     

试论行政民事交叉劳动争议案件的处理

一般意义上的劳动争议是指用人单位和职工之间因劳动权利、劳动义务而产生的纠纷,这种劳动争议实质是民事争议.本文所要探讨的劳动争议既涉及民事争议,又涉及行政争议,是一类特殊的劳动争议案件.     

《劳动争议调解仲裁法》给我们带来了什么

和谐劳动关系是和谐社会的基石。劳动争议则是劳动关系不协调的一种表现．因此．劳动争议处理是市场经济条件下维护劳动关系和谐的重大现实问题。《劳动争议调解仲裁法》针对当前和今后一个时期我国劳动关系的发展趋势以及劳动争议处理的特点．通过总结现行劳动争议处理制度的有益经验和不足之处,借鉴发达国家处理争议的有效办法．对劳动争议处理制度做了进一步完善的体制设计。     

广元灾后重建以效能建设为抓手

广元市劳动保障局以机关行政效能建设为抓手,以改善民生为目标，以促进和谐为己任，充分发挥职能作用，克服重重困难，推动劳动保障灾后重建工作取得显著效果。     

劳动争议调解及其法律效力

劳动争议调解有广义和狭义之分.广义的劳动争议调解是指法定的劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中,对劳动争议双方当事人所进行的协调、调停,促进劳动争议当事人进行和解的活动.     

劳动争议主体的法律适用

劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。《企业劳动争议处理条例》第3条规定“企业与职工为劳动争议案件的当事人”。一、作为劳动争议的劳动者主体的法律适用劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权     

泸县实现基层调解组织全覆盖

截至7月,泸县19个镇的劳动争议调解委员会及社区劳动争议调解小组均已全部挂牌成立,在全市各县区中率先实现基层劳动争议调解组织全覆盖。镇级劳动争议调解委员会和社区劳动争议调解小组的成立,能够更加有效预防劳动争议的发生,将大部分争议及时化解在基层,是实现泸县基层劳动争议调解组织队伍更趋于专业化、规范化、效率化的重大跨越。     

关于我国劳动争议仲裁体制模式的思考

当前,劳动争议数量大幅度上升,在争议起因、争议类型和争议内容及标的等方面出现许多新情况、新问题,给劳动争议处理工作带来了新课题。本文就我国劳动争议仲裁体制如何适应新形势变化谈一点看法。一、我国劳动争议仲裁体制现状及弊端根据《劳动法》第79条规定“劳动争议发生后     

浅析劳动争议案件案由及其确定

劳动争议是一个泛指劳动者与用人单位因劳动发生纠纷的概念。从程序启动的角度讲,通常一个案件是以实体法和程序法规定为根据而启动程序。由此可见,一个劳动争议案件是否能够真正成为劳动争议案件,并依劳动争议程序法解决,取决于劳动实体法和劳动争议程序法的规定,为此,确定劳动争议案由就成为解决上述问题的关键。2008年4月     

学习宣传《劳动争议调解仲裁法》①

劳动争议的范围明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞