领导者对上的人际关系取向及改善策略

在我们这样一个非常重视"人情关系"的社会,领导的人际关系是一个复杂而敏感的话题。所谓领导者的人际关系,就是领导者在领导活动中与不同层级的个人和群体相互作用而形成的社会关系与心理距离。就领导者角色的人际关系而言,可以分为对上人际关系、同级人际关系、对下人际关系。如果以领导者为核心来看问题,那么他是以放射型的方式与上级、同级、下级发生人际关系,从而形成一个特殊的人际关系网。     

领导者人际关系失序的特征与重构策略

领导者人际关系失序特征明显,表现为交往动机功利化、交往关系浅显化、行为方式冲突化。失序的人际关系危害领导者个人素养,降低组织机构行政效能,损害组织的社会公信力。重构人际关系秩序,需要积极培育领导者健康的人际交往理念,完善领导者职务管理制度,优化人际交往的生态环境。     

教师人际关系对学生的影响

教师的人际关系能力作为教师基本素质的一个重要方面,通过长期的、潜移默化的作用对学生的发展产生影响.因此,重视教师人际关系能力的提高,分析教师人际关系对学生产生的各种影响,对于处理好教师人际关系和促进学生健康发展显得十分重要.     

怎样树立良好的公众形象——领导者人际关系的协调艺术

领导者良好的公众形象往往通过良好的人际关系认同和传播实现。因此，领导者要注意协调好各种复杂的人际关系。与上级领导关系的协调，要尊重服从而不趋炎附势。与同级关系的协调，要诚信谦和而不随波逐流。与下属关系的协调，要平等体恤而不轻率许诺。与老同志关系的协调，要理解善待而不急躁从事。与家庭成员和朋友关系的协调，要以德为先而不盲目迁就。     

馆员的个人修养与服务

本文从高校图书馆部分男女职工在工作生活中不雅的行为表现说起,论述7个人修养在服务工作中的重要性和提高个人修养的迫切性,以及提高个人修养的方法。     

馆员的个人修养与服务

本文从高校图书馆部分男女职工在工作生活中不雅的行为表现说起,论述了个人修养在服务工作中的重要性和提高个人修养的迫切性,以及提高个人修养的方法.     

领导者人格类型对领导绩效的影响

本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究领导者人格类型对领导绩效的影响。结果发现,人格类型的四个维度中,一般心理倾向(外倾—内倾)和信息获取方式(感觉—直觉)与领导绩效没有显著的相关性;信息处理方式(思考—情感)和行动方式(判断—知觉)与领导绩效呈显著正相关,即信息处理方式中的思考倾向和行动方式中的判断倾向与领导绩效呈显著正相关。     

领导者对组织沉默的影响研究

组织沉默是指员工有意保留自己对组织存在的问题的观点和感受,是组织变革和发展的潜在危险因素。在影响组织沉默的诸多因素中,领导者是影响组织沉默的主要力量。文章从领导者的理念、行为以及品德修养三个方面阐述领导者对组织沉默的影响,并针对性的提出改善组织沉默的措施。     

基层领导者的道德对社会风气的影响

文章着重论述了什么是基层领导者的道德,分析了基层领导者良好的道德品质能引导社会风气的高尚化,低俗卑劣的道德品质能导致社会风气的低俗化。为了弘扬良好的社会风气,改善低俗的社会风气,提出了改进基层领导者低俗卑劣的道德品质的若干措施。     

浅谈财会人员如何提高个人修养

修养是指人在思想道德、品质品格和精神境界等方面经过锻炼和培养而达到的一定水平。一名从事财会工作的人员要在自己的成长过程中不断地屏弃身上的缺点毛病，以期在各个方面臻于完善，也就是财会人员的修养。     

领导者中庸思维对沟通满意度的影响

正伴随全球化的发展,中西方组织文化两者之间必然产生冲突与交融。虽然西方管理理论体系在科学性和严谨性方面更具优势,但在适应一直受儒家传统文化熏陶的中国组织情景时必然会出现"水土不服"。中国本土管理活动研究根植于中国文化,中庸作为中国文化最突出的思维方式,更应应用于理论研究之中。现有研究多是从员工角度出发,而将中庸思维延伸至领导者角度并分析其对员工的影响机制的研究则甚是匮乏。沟通满意度是员工对于所在组织做出判断和评价的重要因     

论公共行政领导者素质对领导力的影响

影响领导力的因素很多,尤以领导者自身素质对领导力的影响最为直接和深刻。本文在分析公共行政领导者素质构成和行政领导力影响的基础上,对提升行政领导力来提高公共行政部门效率的做法进行了理论和实践上的思考。     

中小企业领导者对企业成长期员工流失的影响

中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,在促进我国经济发展的进程中却遭遇了人才流失的困境,员工的流失增加了企业的成本,造成了企业的巨大损失,阻碍了中小企业的发展。本文围绕中小企业员工流失,以企业成长期为着眼点,分析领导者对企业员工流失产生的影响。     

组织中多元文化对人际关系的影响与管理

随着经济全球化和组织国际化的加剧,越来越多的企业或组织中出现了多种文化同时存在与碰撞的情形,文化的差异会给员工或组织带来什么样的影响?这些冲突与影响产生的心理机制是什么?企业或组织应该采取什么样的措施来处理文化差异所带来的冲突与影响?对这些的问题的探讨有利于组织更好的了解及管理文化差异所带来的人际冲突。     

领导者的个性特征对促进企业发展的影响研究

回顾个性特征对促进企业发展的研究结论,分析领导者的个性特征,比较了不同个性特征的领导者对企业发展的影响和不同企业发展需要不同的个性特征的领导者。所得结论对促进企业发展具有理论和实践价值。     

领导者信息共享行为对追随力的影响研究

追随力是影响人力价值发挥及组织工作绩效的重要因素。在经历三年疫情后,经济运行持续恢复并快速发展,诸多不确定因素对传统的组织管理方式提出了巨大挑战,领导者信息共享行为对追随力的影响在数字化组织环境中越来越值得关注。研究内容基于动机需求理论与领导认同理论,构建了领导者信息共享行为影响追随力的要素模型。本文通过问卷调查获取研究数据,采用逐步回归法与Bootstrap法对330份员工数据进行假设验证。实证研究发现,领导者信息共享行为对追随力具有正向影响作用;领导者信息共享行为正向影响领导认同;领导认同在领导者信息共享行为与追随力的关系中起中介作用;支持性组织氛围感知对领导者信息共享行为与领导认同的关系具有正向调节作用;支持性组织氛围感知正向调节领导认同的中介作用。研究内容为管理者通过领导者信息共享行为来满足员工信息共享需求、增强员工的追随力,以及提升组织效能提出了对策建议。     

上市公司领导者价值观对企业社会责任的影响研究

<正>近年来,环境污染、食品安全和员工维权等一系列社会责任事件引起社会广泛关注。如何将企业利益与社会利益统一起来,实现企业和社会的长远、健康发展,是现代企业需要直面的关键问题。作为上市公司,其社会责任已成为投资者进行决策和社会评价的重要因素,并且上市公司如何履行企业社会责任以及如何有效加强企业社会责任建设将对全社会企业具有示范效应和引导作用。本文将研究上市公司领导者价值观对企业社会责任的影响路径和作用机