大探访之电子行业企业——南京电气集团：牢牢握紧核心技术

危机面前,冷暖自知。可南京电气集团却是另一番景象。2008年出口达2亿元。今年1—2月份．实现销售额2000万．比去年同期增长419％。在现在经济不景气的情况下,如此的增长实在是堪为奇迹。在今年2月份的国家电网招标中．捷报传来．企业一举拿下4000万的单子。据介绍,这是国内55吨级产品首次运用于超高电压、特高电压线路．也是国内唯一一家拥有该吨级的自主创新技术．南京电气已具备了与世界一流绝缘子企业同台竞技的先决条件．     

大探访之金融服务行业企业——鑫信投资担保集团：雪中送炭共同取暖

“产业升级、转型一是要技术支撑,另一个就是要金融支撑。而在当前金融危机大环境下．许多中小企业贷款难、融资难的问题更加突出．它们是在生存线上挣扎。”南京鑫信投资担保集团董事长付树兵觉得．在这种时刻．像他们这样以服务中小企业为己任的投资担保公司．所要承载的责任就更加重了。     

“市场失灵”、“政府失灵”与民营科技企业创新服务体系

作为国家创新系统的有机组成部分之一,民营科技企业创新服务体系应当包括两个系统--政策系统和组织系统.目前学者们的讨论大都局限于组织系统,即将创新服务体系等同于各类科技中介服务机构或其构成的网络.事实上,民营科技企业创新服务体系构建的目的应是对技术创新过程中市场失灵和政府失灵的克服.只有回到该体系构建目的的原点,探讨创新服务体系对两种失灵的补充作用,才能对体系中不同组成部分的功能给出准确界定.     

高管薪酬结构与企业创新——基于高管风险承担视角

创新是企业获得技术优势的重要行为,有助于国家实现高水平科技自立自强,高管是企业做出创新决策的主体。以2008—2021年中国沪深A股上市公司为研究对象,对高管薪酬结构影响企业创新的效应及作用机制进行了实证检验。研究发现,随着高管薪酬结构中股权薪酬比例的提升,企业创新投入水平呈先上升后下降的倒“U”型趋势。进一步地,以激励物的Delta指数和Vega指数为度量的高管风险承担在薪酬结构影响企业创新的路径中发挥了中介作用。异质性分析表明,高管股权薪酬对企业创新的正向激励效果仅显著存在于非国有企业和位于高市场化程度地区的企业当中。因此,企业要制定合理的薪酬结构,适当提高股权薪酬占比,并注重改善激励环境提升高管的风险承担能力,为企业创新创造良好的内外部环境。