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在最近召开的重庆市人才工作会议上,中共重庆市委副书记、市长黄奇帆发表讲话指出,自2004年重庆市第一次人才工作会议以来,市委、市政府坚定不移实施人才强市战略,使人才工作与全市发展同步,保障了重庆市经济社会发展需要。回顾6年来的人才发展状况,重庆市人才队伍建设在四个方面取得明显进步:一是人 相似文献
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全国人才工作会议是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进,人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。各级各部门要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神,把思想认识高度统一到中央精神和部署要求上来,全面抓好贯彻落实。要深刻认识人才资源是第一资源的重要思想,进一步提高对人才工作重要性的认识;要深刻认识建设人才强国的宏伟目标和重大战略部署,更好地实施人才强国战略,统筹推进各类人才队伍建设; 相似文献
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未来十年,这个社会需要什么样的人才?该如何培养和利用人才?7月17日,在全省人才工作会议上,这几个话题成为与会者关注和讨论的焦点。 相似文献
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党中央重才聚才用才,人才工作会提出发展总目标。中共中央、国务院召开的全国人才工作会议5月25日至26日在北京举行,国家主席胡锦涛在会上发表重要讲话,提出到2020年我国人才发展总体目标。2003年12月19日,我国召开了新中国历史上第一次全国人才工作会议。近7年,我国人才队伍不断壮大,人才工作蓬勃发展,人才发展步入新境界;党和国家爱才、识才、用才、聚才,造就了一支支规模宏大的人才队伍,探索了一条条人才工作的创新路径,奏响了一曲曲人才强国的时代乐章。 相似文献
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中共中央政治局5月23日召开会议,专门研究和部署了进一步加强人才工作等问题。会议认为,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,并作出了人才资源是第一资源的科学论断,提出了人才强国战略。实际上,国家间人才资源的竞争已成为一个国家综合国力竞争的最关键因素。国际上的人才争夺战早已打响,西方一些国家在抢占国际人才的实践中还积累了相当多的经验,对我国在实施人才战略过程中可资借鉴。 相似文献
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国以才立,政以才浩,业以才兴。去年底,胡锦诲总书记在奎国人才工作会议上强调括出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,要大力实施人才强国战略.提升国家核心竞争力和综合国力,为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。前不久,在安擞人才工作会议上.省委书记王太华在讲话申指出.要大力实施人才强省战略,努力使安徽省由人口大省转化为人才资源强省.为加快发展、富民强省.全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。由此可见.牢固树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用.已成为支撑和健进一个国家和一个地区发展的“第一要务”。 相似文献
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胡锦涛总书记近日在全国人才工作会议上的重要讲话,深刻阐述了我国人才工作的重要性,指明了新形势下全面加强人才工作的努力方向,充分体现了党中央对人才工作的高度重视和科学把握。这对于我国全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。 相似文献
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企业发展,人才为本。人才发展,以用为本。吸引、培养和凝聚高素质人才,关键在于创新人才成长通道,健全人才使用机制,促进人才事业发展。本文结合实际工作,就国有企业加强人才通道建设谈一些粗浅认识。一、加强人才成长通道建设的重要性和必要性1.加强人才成长通道建设是贯彻落实科学发展观的必然要求。贯彻落实科学发展观,核心是坚持以人为本。2010年,全国人才工作会议确立了人才优先发展的战略布局,进一步强调人才资源是第一资源的战略定 相似文献
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进入新世纪新阶段,我们党认真分析国际国内形势,从党和国家事业发展的战略高度,做出了实施人才强国战略的重大决策。两年前的全国人才工作会议,全面阐述了实施人才强国战略的指导方针、目标任务和总体要求。在思想观念上提出了科学的人才观,强调要树立人才资源是第一资源的观念、人人都可以成才的观念和以人为本的观念;在发展战略上,提出新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略;在工作重点上,提出党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体,培养造就大批高层次和高技能人才,带动整个人才队伍建设;在激励机制上, 相似文献
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重庆的大发展需要高素质的现代化人才,大学生作为未来人才的生力军,在就业难的严峻形势下’频繁跳槽的现象屡见不鲜,这无疑与实现人才可持续发展相背离。高校开展大学生职业生涯开发工作是解决这一矛盾的长效机制。本文分析了我市高校开展大学生职业生涯开发工作的现状,以结合重庆市产业发展格局,提出了构建各高校联动,社会化、全程化、一体化职业生涯开发体系的措施。 相似文献
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坚持党管人才原则,是推进医院人才队伍建设快速发展的保障。我院党委客观分析,追根溯源,找准人才建设薄弱点,进而全面动员,分层推进,把握人才建设切入点,确立人才强院战略定位,建立人才工作机制,打造人才梯队,提升人才幸福指数,切实履行好牵头抓管理、监督抓落实的工作职能,为医院核心竞争力与专科品牌影响力的提高,提供强有力的支撑。 相似文献