论跨国公司的全球化定位

2 0世纪 90年代以来 ,跨国公司的巨型化发展、全球性并购、世界性扩展已不是国际化所能概括和解释。经济全球化、新科技革命等因素正推动着跨国公司向全球公司演变 ,大多数企业拥有全球化战略已不再是一种选择 ,而成为一种必然。跨国公司正在超越国际化阶段而逐渐进入全球化定位发展的新阶段     

全球化:相关问题与中国对策

全球化是21世纪世界发展的大趋势。全球化是指各国经济的一体化趋势,全球化绝不是西方化或者美国化。全球化是一把"双刃剑",中国应趋利避害,培养对全球化的"问题意识"。     

论全球化语境中民族文学的策略应对

“全球化”是世界性的潮流和必然趋势,回避是绝对不可能的。但“全球化”决不是无原则的要求民族国家全盘吸收外来文化,也不是导致民族国家消弭自身的民族文化特征。在全球化语境中,我们应该引起重视的是民族国家如何进行民族文化的策略应对。     

中国企业不缺人才

现在的每一个人都是人才,只要能放在合适的位置。如果放在不合适的位置,那么每个人都不是人才。通过与其他几个知名企业的领导人一起参与“全球化时代的人才战略”话题的讨论,我深刻地感觉到中国企业现在发展方面所面临的最大问题并不是缺乏人才,而是缺乏相应的人才管理机制。     

经济全球化进程中的新思维与新战略

经济全球化进程是一种趋势而不是目标。要正确认识中国在经济全球化进程中的位置。新思维与新战略是新世纪的必然要求。它体现于政治、经济、科技、文化等社会科学和自然科学的各个领域,其内含是建立适应新时代生产力发展的生产关系。本文系统而深入探讨了新时代的全球发展战略、国家发展战略、人才战略与高科技战略、地区发展战略、企业发展战略。     

"天生全球化"企业及其国际化经营的风险与防范

"天生全球化"企业是企业国际化经营中的新现象.本文分析了"天生全球化"企业的特质和"天生全球化"企业产生的原因,认为"天生全球化"企业的特质在于它的特殊的企业组织知识;并认为"特殊的企业组织知识"、"全球'利基'市场"、"企业家精神"三要素是"天生全球化"企业产生的原因.文章接着分析了"天生全球化"企业深入国际化经营存在的风险,并对"天生全球化"企业如何防范上述风险提出了建议.     

对文化全球化的几点理解

文化全球化是与经济全球化并存的现象。文化全球化不是文化的同质化和“西化” ,它展示的是多元文化交流、沟通和融合的丰富多彩的景象。在文化全球化的态势下 ,民族本土文化的发展在于综合创新。     

略论全球化与"反全球化"的双重性质

现实中有两种不同性质的全球化 ,即作为客观历史进程的全球化和作为西方发达国家主观战略决策的全球化。与此相对应的也有两种不同性质的“反全球化” ,前者是全球化的客观制约力量 ,其典型表现有贸易保护主义、极端民族主义、原教旨主义等 ;后者不是反全球化本身 ,而是反不合自己利益的全球化。     

经济国际化、经济全球化、经济一体化的区别与联系

经济国际化、经济全球化、经济一体化并不是完全相同的三个概念,不可混为一谈,相互替换。这三个概念既有区别又有联系,经济国际化是经济全球化的基础,经济全球化是经济一体化的前提条件,经济一体化是经济全球化的最高阶段。     

文化全球化的哲学思考

分析了文化全球化的发展趋势,提出了经济的全球化带来的不是全球文化一体化,而是深层文化多元化与表层文化趋同化的结论。     

挑战单向度全球化——马克思关于全球化进程中的民族化理论评析

本文从马克思关于全球化和民族化之间关系的原理入手 ,深入分析了当今把全球化等同于西方化 ,进而等同于美国化的错误。历史地看 ,由资本所发动的全球化浪潮 ,一直伴随着民族化的进程 ,今天又成为民族主义复兴的主要原因。因此单向度的全球化不是真正意义的全球化 ,它在目前正日益受到了民族化的挑战。     

供应链管理的全球化趋势与提高我国企业国际竞争力的策略

全球化供应链管理是当今国际市场中企业竞争之利器,它通过它的运作机制来提高企业国际竞争力意义巨大.我国加入世贸组织,经济全面融入全球化以后,必须实施全球化供应链管理成为我国企业参与全球化,提高国际竞争力必不可少的环节.需要的措施树立全球化供应链管理的思想观念;进行全球化供应链管理系统的优化设计与构建;采用国际先进的供应链管理方式;通过业务流程重组提高企业的敏捷性;建立新的绩效评估系统,激励合作伙伴间的协作.     

中国企业应对经济全球化的战略研究

阐述了经济全球化的定义,分析了中国企业在技术、生产规模和现代企业制度等方面,面对经济全球化的优势和劣势,提出了中国企业应对经济全球化的生存战略、竞争战略和发展战略。     

全球化与人类文明的多样性、独特性与交融性

全球化不是人类文明的同质化、西化或美国化。全球化显示了人类文明的多样性。人类文明的多样性、独特性和交融性是文明发展的强大动力     

全球化时代供应链管理的发展和启示

经济全球化下的市场竞争使得企业面临着严峻的生存和发展挑战,企业供应链管理越来越受到重视。本文从供应链这一概念入手,阐述了供应链管理的全球化发展趋势,认为它是一种新型合作竞争理念。文章指出全球化供应链管理是当今国际市场中企业竞争之利器,通过其运作机制能够提高企业的国际竞争力。在我国加入世贸组织,经济全面融入全球化,走新型工业化道路的形势下,实施全球化供应链管理成为必不可少的环节。为此文章提出了一系列的相应措施。     

中国企业如何面对“全球化”

在美国,买一台电脑需要一个月的收入,在孟加拉国,则要花掉八年的收入。 十多家大公司不久将控制全球整个食品行业。 世界最富有的三个家族的财富总和比最不发达国家6亿人口的年收入还要多。 面对“全球化”的世界潮流,发达国家和发展中国家肯定不是在同一条起跑线上。发展中国家自己要争气,应勇敢地改革自己不适应“全球化”潮流的种种制度性的弊端,跟上时代步伐。二十年的改革开放,已经使中国的企业在面临“全球化”时有了一个良好的开端和基础。只要中国的企业家们能够坚定信心,不失时机,开拓进取,敢於创新,就一定能够在“全球化”的浪潮中凯歌行进。     

经济全球化与社会主义国家的对外职能

在经济全球化的过程中 ,国家并非无能为力 ,更不是国家历史的终结 ,但国家的职能有变化。社会主义国家是经济全球化的重要主体 ,对经济全球化的健康发展肩负着重大历史使命。维护国家主权、涉外经济管理和涉外文化管理 ,是社会主义国家的对外基本职能。     

跨国公司组织结构弹性研究

跨国公司组织结构的演化过程存在着内在的逻辑一致性,其演化过程就是组织结构的弹性不断增强的过程.但是,组织结构的弹性不是孤立存在的,组织所处的全球化水平、技术条件、跨国公司战略、企业边界扩张等因素都会对跨国公司的组织结构弹性产生显著的影响.     

全球化时代下劳资关系网络化与中国劳工团结——来自中国沿海地区的个案研究

全球化正在改变中国传统的生产模式与劳资关系.随着生产过程的网络化,传统由政府、企业和工人三方参与的劳资关系格局开始被打破.随着跨国公司、全球公民社会组织等新的行动者的出现,工会等传统的行动者也在改变自身的行动.在新世纪初的中国,国家发动的工会化运动、跨国公司推动的车间民主化,以及全球公民社会组织对劳工的充权等新现象的出现,反映了全球化时代下中国的劳资关系的网络化发ⅱ展.这种新的劳资关系格局,既非以国家为中心,更不是以劳工为中心,而是一种多元行动者构成的网络化关系.通过对在福建泉州的美资沃尔玛超级市场成立基层工会组织、跨国公司和全球公民社会组织在福建的代工企业进行工会代表的民主选举,以及在广东的一家代工企业成立员工委员会的三个个案的研究,文章旨在对全球化时代中国工人在企业层面的组织行动和利益表达进行研究,探讨全球化时代下劳资关系网络化对中国工人的团结所带来的机会和挑战.     

“文化全球化”质疑——经济全球化的文化思考

由于以美国为首的西方国家主宰着当今的经济全球化,因此建立在经济全球化基础上的"文化全球化"不过是推行西方文化的代名词.而且,由于美国化式的经济全球化已经受到了多方面的阻碍和挑战,所以,在事实上也不可能造就西方标准的"文化全球化",世界文化的发展仍然是多元化而不是单一化.