建立预防应对机制 化解企业公关危机——浅谈自媒体时代的企业公共关系处理

"自媒体",顾名思义就是属于自己的媒体。微博、博客社交网站、即时通讯工具等媒介的快速兴起,将社会信息传播推向了自媒体时代。"自媒体"时代的来临,使人从传统媒体的"受众"转变成为新媒体时代的"当事人",每个人都是信息的制造者和传播者,这给企业公关带来了新的挑战。要科学应对自媒体时代的企业公关,建立一套行之有效的企业危机公关应对机制就显得十分必要和迫切。     

论企业的人格化特质与组织变革──关于企业改革的经济学思考

企业的本质是人群的集合，而人是有人格的，单个的人有人格，集合人也有集合人格，企业又是法人，法人有法人人格。在这一点上，传统的经济管理理论并没有将心理学的概念和逻辑引入到分折中来。如果企业人格出现严重的问题，企业中的人群就不可能产生出企业的集体文化和集体一致性行为。企业的改革也应该将企业的人格化建设考虑进去，否则，企业的精神灵魂部分依然会与体制与结构部分产生“断裂”，从而使得体制与组织结构的改革效应受到削弱。     

以人为本铸炼媒体品格——关于油田新闻媒体核心价值体系建设的思考

人有人格、报有报格。报纸是信息的载体，而且也是高雅文化的载体、深刻思想的载体，更应该是报人良知和品格的载体。科学发辰观的核心是以人为本，做为伴随着大庆油田为祖国加油成长起来的油田媒体，探索了大庆油田报社在核心价值体系建设的相关问题。实践表明，一家媒体打造一支什么样的编采队伍，将影响甚至决定媒体具有什么样的品格，一家媒体具备什么样的品格将决定自己拥有什么样的命运。     

信息网络视野下对国企领导干部提高“媒体驾驭能力”的思考

进入21世纪以来，国企在传递信息、塑造舆论、引导企业文化等方面的传递职能受到极大影响和压缩，取而代之的是新型媒体在企业发展、社会生活中的作用日益重要。然而，国企领导干部在对待媒体和运用媒体方面却存在着明显不足，如何认识媒体和运用媒体、提高媒体驾驭能力是企业领导干部当前所面临的新课题。     

没有理由对记者设防

社会上仍有一些企业不认同媒体对于企业发展的积极作用，企业领导平常不愿意接受媒体采访，不愿意让媒体了解企业发展的状况，更有甚者，还坚信“防火防盗防记者”．把媒体与企业的关系看成了攻防关系     

自媒体对政府公信力建设的影响——基于公共关系学与政治学的视角

自媒体时代的来临使社会交往方式发生了重大变化,也对政府公信力的建设产生了重大影响。面对自媒体的机遇与挑战,如何借助自媒体进行公关,是现代政府不得不接受的一次考验。本文从政府公关与自媒体的互动关系的原因、现状和意义三方面阐述了政府自媒体环境中的处境,并对自媒体的先天不足做出了反思。     

中国跨国公司的企业形象战略

一、企业形象战略的构成要素 企业形象战略又称企业CI战略[Corporate Identity System的缩写]，它主要是指企业以品牌为核心，从企业整体，全方位运作而显现品牌形象，提高企业知名度的一种战略。中国跨国公司的企业形象战略，应具以下几个特点：(1)把企业品牌形象视为一种资源要素，是一种无形资产。(2)企业品牌形象战略是企业形象的差别化战略。(3)企业对理念的开发，提供和自我认同，是品牌形象战略成功的关键。(4)品牌形象战略是一种全方位的信息传达体系，是一种企业全员经营战略。(5)企业信息传达的媒体，不只是局限于大众传播媒体，而是扩大到所有与企业有关的媒体之上。(6)企业品牌形象战略是企业的长期战略。总体而言，企业形象战略具有客观性、整体性、传播性、差别性、稳定性、竞争性和系统性的基本特征。企业品牌形象战略的实施，对中国跨国公司的发展、壮大具有巨大的推动和促进作用。     

挑战与对策：自媒体时代高校思政课改革创新探究

我们当前已进入了以手机APP为载体的自媒体时代。目前,思政课教师自媒体素养不高、大学生思维批判力下降、高校自媒体平台建设滞后制约着思政课的改革创新和长远发展。增强自媒体时代思政课的实效性需要思政课教师、大学生和高校管理部门协同努力,共画同心圆。提高思政课教师的自媒体素养、大学生的思维批判力以及建立优质的思政自媒体平台是推进思政课改革创新的出路。     

生态农业：下一个投资热点——深挖百亿市场!

和“生态农业”相关的新闻，最近频频成为媒体头条。前不久，浙江省建德市生态有机农产品推介会在上海举行，短短几天时间，参会企业签下了价值9000万元的农产品购销意向协议，上海市民将可以品尝到采摘自千岛湖、放养于新安江的生态有机农产品和江鲜湖鲜。     

如何提升人员选拔、安置与培训的质量——卡特尔16PF人格测评在人力资源管理中应用

探讨卡特尔16种人格测评在人员选拔、安置和培训中的应用。16PF在人才选拔和安置中的应用主要是利用其比较完整的人格测评功能帮助企业挑选和安置适合某个行业、岗位的人员。应用的主要思路是将个体或者团体的测验结果和相应的标准进行对照或比较，筛选出在招聘中人格各个方面达到相应要求或者具备胜任潜力的应聘者，并把他们安置到合适的岗位上。     

关注云南白药安全性问题

国家食品药品监督管理局注意到近期媒体对云南白药含乌头碱的关注，及时约谈了企业有关负责人，要求企业在遵守国家法律的同时，及时修改说明书．增加药品安全风险的提示内容．同时，加强上市产品的不良反应监测，确保用药安全。云南白药是我国中医药传统品种。自1956年以来．其配方、工艺被国家相关单位确定为国家秘密，严格保密。根据国家保密法律法规的有关规定．凡列入国家秘密技术项目的品种．其说明书、标签可不列成份项目。     

大学生自媒体主体责任意识缺失与对策研究

随着自媒体时代的到来,青年大学生在网络媒体中的角色不再仅仅是媒体信息的受众,还是传播者,但他们对自媒体和自身在自媒体环境中的角色和责任缺乏清醒的认识,因此急需加强大学生在自媒体传播中的主体责任意识教育,积极引导和培养他们的媒介素养、树立正确的价值观念、提升明辨是非的能力并达到责任意识的内化与自觉。     

论社会主义企业家的人格力量──从马恩华的人格力量说起

杰出的社会主义企业家马恩华已经离升了我们，但他给我们留下的人格力量，却是一种宝贵财精神财富。人格，就是一个入做人的资格和为人的品格总和。在社会学上，是指具有社会意义的各种特性的统一体：在心理学上，是指性格、气质一能力等特征的总和：在伦理学上，常用以表明人的道德品质。平又听说归人借指具有社会意义的谷种诗性，性活、气质，能力、道德品质等特征的总和。在社会主义企业管理中是一种强大的精神力量．是企业人心所向、众望所归的主心骨和强大磁场．是激发国有企业全体职工为搞好企业创造性思维的催化剂，是企业在市场竞争…     

自媒体在竹纤维营销中的运用——以安吉竹呤有限公司为例

介绍了自媒体的现状和特点,分析了自媒体营销的优势,最后以安吉竹呤有限公司为例,探讨自媒体在竹纤维营销中的运用,力求对自媒体营销的应用提供参考。     

《孙子兵法》与现代领导者理想人格的塑造

<正>《孙子兵法》传世两千五百余年而不朽,不仅以缜密的逻辑体系揭示了战争的基本规律,也蕴含着对特定理想人格的追求。理想人格是个体崇尚的完美人格典范,孙子在训导将帅的同时,也反复尝试引导其自塑合理、理想、完美的人格。在现代社会,领导者人格的高下是群体或组织能否适应竞争的决定性因素。孙子文化的本质是竞争文化,其理想人格根植于中国传统文化的精神和价值,因而完全可以为现代领导者所取法。     

宜宾 动力电池之都正加速崛起

<正>世界级的动力电池产业集群、动力电池之都正在长江首城宜宾加速崛起——这是参加“全国经济媒体见证四川工业奋进之力调研活动”的近20家中省经济媒体的社长、总编及记者的共同感受。自全国各地而来的经济媒体社长、总编及记者在宜宾访园区、探企业、观产业,近距离感受宜宾打造动力电池之都的底气、信心和实力。     

自媒体时代从三个角度做好信息工作

肖承明在《秘书工作》2014年第2期《自媒体时代如何做好信息工作》一文中指出，在自媒体时代，信息工作如何更好地为党委了解情况、科学决策、指导工作和联系群众服务，是摆在广大信息工作者面前的新问题和新挑战。一、摒弃“顺水流”思想，定准坐标，找准调子，把好“方向盘”。决策前，要紧紧围绕决策的相关内容和主题，搜集国内外方方面面的政策依据、做法经验、专家建议等，及时提供给领导；     

抓住媒体投放的新机遇

媒体投放是企业规模行销中最大的成本，也是让企业痛并爱着的选择：痛苦的不是成本本身，而是成本投入之后往往与预期的效果相去甚远，甚至南辕北辙，完全偏离投放者的意愿。     

周桥:给自媒体一座桥梁

在自媒体平台上,不仅诞生出一批产生影响力与商业价值的品牌自媒体,而且对传统媒体造成巨大冲击,改变广告主的投放策略。大潮席卷之下,周桥前瞻性地找准自媒体运营服务提供商这一定位,开拓一片全新的市场空间。随着互联网与移动互联网的日趋发展,由来已久的自媒体概念,越发深入人心并蔚为潮流。在微博、微信等自媒体平台上,不仅诞生出     

社交媒体使用与员工绩效的关系研究

 员工是否可以使用社交媒体是困扰企业管理者多年的问题。一方面，企业管理者担心员工使用社交媒体导致工作效率下降，从而禁止他们使用社交媒体；另一方面，由于社交媒体可以拓展员工的知识，企业管理者希望他们能够使用社交媒体提高工作绩效。        为进一步明确社交媒体使用的效果，基于表征理论和使用与满足理论，利用274份企业员工调查问卷的数据，使用结构方程模型，研究社交媒体使用对员工工作满意度和工作绩效的影响。将社交媒体使用划分为基于工作的社交媒体使用和基于社交的社交媒体使用，检验二者对员工工作满意度、员工创新型绩效和常规型绩效的影响。        研究结果表明，基于工作的社交媒体使用对员工工作满意度的影响不显著，基于社交的社交媒体使用正向影响员工工作满意度；员工工作满意度对他们的创新型绩效和常规型绩效产生正向影响，对创新型绩效的影响更大；员工工作满意度在基于工作的社交媒体使用与员工绩效之间起部分中介作用，在基于社交的社交媒体使用与员工绩效之间起完全中介作用；男性员工在使用社交媒体时，更容易对工作满意；女性员工在工作满意后，更容易提升常规型绩效，而在工作满意度影响员工创新型绩效的过程中，男女员工不存在显著差异；职位类型调节社交媒体使用与员工工作满意度以及员工工作满意度与员工绩效之间的关系，与普通员工相比，管理者使用社交媒体后更容易产生工作满意并提高工作绩效。        研究结论为不同目的的社交媒体使用如何影响员工工作满意度和员工绩效提供了微观知识基础，进一步丰富了社交媒体在企业内部使用及其影响的边界条件，深化了对于在企业内部使用社交媒体的理论认识，有助于对社交媒体使用、员工工作满意度和员工绩效三者之间关系形成更完整的认识，并对企业是否应该禁用社交媒体给出相关借鉴。