浅议我国土地储备制度的作用、问题及对策

土地管理制度建立以来,在实践中为地方政府解决土地问题提供了帮助,但是也存在一些问题。本文分析了土地储备制度的作用以及出现的问题,提出了完善土地储备制度的几点对策。     

土地管理信息化建设探析

随着我国土地使用制度重大改革的推进以及管理制度的改革，土地管理工作发生了一系列变化，加快了信息化建设脚步。本文在分析土地管理信息化建设必要性与可行性的基础上，指出了现存土地管理信息化建设存在的主要问题，并提出了解决对策，以期对促进我国土地管理信息化建设有所帮助。     

重庆山区农村土地综合整治的有益探索

重庆武陵山区目前在农村土地整治方面存在一些问题，因此如何积极推动该区的土地治理朝着健康稳定的方向发展已经成为当下之急。本文就这一问题进行了一系列积极的探索，在探索的过程中运用到了文献材料法、案例法以及分析综合等方法，希望通过这些方法找出问题，探索出解决途径。针对土地管理的方法滞后、投入少以及效益低下等问题，笔者提出了一系列解决措施，包括：更新管理理念，增强资金投入，提高公众参与的热情以及完善土地管理制度等。     

薪酬管理制度在煤炭企业安全生产中的作用探析

在现有的企业人力资源管理模式中,薪酬管理制度的实施可以有效完善现有煤炭企业存在的诸多问题,这种制度的使用带动了整个企业薪酬管理体系的发展方向.基于此,对薪酬管理制度在煤炭企业安全生产中的作用进行分析和讨论.     

县级土地利用总体规划实施评价研究

开展土地利用总体规划实施评价,既有利于对土地利用规划学理论进行完善和丰富,又有利于对土地利用实施管理、规划编制方法、规划编制思想中存在的问题进行及时发现.本文首先阐述了县级土地利用总体规划实施评价指标确定的原则,其次,分析了县级土地利用总体规划实施评价体系建立过程,同时,还深入探讨了县级土地利用总体规划实施评价步骤与方法,具有一定的参考价值.     

浅析高职图书馆志愿者服务管理工作

高职图书馆准许志愿者参与图书馆服务工作,这一管理制度越来越受到社会的注重,但是,高职院校图书馆志愿者管理制度还存在许多问题,如志愿者服务意识不足、服务工作单一、缺乏奖励和惩罚机制等.为提升志愿者的服务质量,需要对志愿者进行相应的培训,同时高职图书馆志愿者服务管理制度也需要逐渐完善.     

对西安翻译学院大学生创业孵化园制度体系建设的思考

通过对西安翻译学院大学生创业孵化园现行管理制度的研究、分析,发现存在管理制度体系不够完善;管理制度内容不够具体;管理制度执行不够到位的问题.提出如下对策,统筹兼顾,完善制度体系;注重内涵,夯实制度内容;强化责任,确保制度执行.     

土地收购储备中的公平原则

土地收购储备是一项国家宏观调控的具体措施,对规范土地的使用具有重要作用,其中土地收购储备操作中的公平性是保障其顺利进行的关键,但实际中仍存在违背公平原则的问题.本文结合土地收购储备工作中存在的公平问题,对如何解决发表了自己的见解.     

企业应如何实施绩效管理

案例背景 笔者在某公司人力资源部负责绩效考评管理工作，去年9月份，公司在本部正式启动了绩效考评管理制度。这项制度是以提高职能部门的业绩为目的，从员工个人业绩出发，对员工个体和部门整体进行考评的绩效管理制度。公司在绩效管理的工作中投入了较大的精力，但在实践中仍然存在一些问题。本文拟从公司绩效管理的现状入手，分析目前绩效管理过程中存在的问题，进而提出优化企业绩效管理的一些措施及方法。     

新形势下高校学籍管理工作探析

学籍管理制度是高等学校学生管理制度的一项重要内容。2005年国家教育部通过了新的《普通高等学校学生管理规定》,这标志着我国高等学校学生管理制度进入了一个崭新的时代。提高高校学籍管理的工作水平,对于高等学校教学质量的提高以及对于高校人才的培养,具有很大的积极意义。本文首先说明学籍管理在高校学生管理中的重要作用,然后就目前我国高校在学籍管理方面存在的问题进行阐述,最后为高校学籍管理提出了一些建议。     

我国服刑犯权益保护现状及问题解构

我国已形成比较完备的罪犯权益保障体系,但现行狱政管理制度仍存在诸多问题。通过结构存在的问题旨在引发理论及实务界对完善监狱人权保障的探讨及实践。     

现代化企业制度的建设与思考

我国在市场经济制度建设方面不断取得进步,特别是在改革国有企业制度的过程中也初步对现代企业的管理制度有了一定程度的探索。由于当前我国的企业管理制度仍然存在很多的缺点,如管理效率低下、管理制度不完善、抵御风险的能力不强等,这些原因也是我国加强现代企业管理制度建设的动力因素,必须提高企业创新力和竞争力,完善现代企业的管理制度,树立新的企业观念,为我国企业走向国际市场打下基础。基于此,深入思考如何建立现代企业制度,并分析现代企业制度的一些相关问题。     

经营城市土地经济发展的突破口

正中国的土地市场已渐渐成为中国人注目的焦点。国务院于2004年10月21日出台《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》(国发28号文)与此同时国土资源部也出台了一系列具体实施办法和规定。在厦门举办的"全国深化土地管理制度改革,土地招﹑拍﹑挂﹑制度建设研讨会"的会议精神中,     

新形势下高职院校学生辅导员管理模式创新研究

随着近年来学生的增多,高职院校学生辅导员管理模式也迎来新的挑战。高职院校应当对学生辅导员管理模式进行改变,将学生辅导员管理模式中存在着的管理制度不规范、生源多元复杂、管理内容不明确的一系列问题进行整改。通过确立统一的管理制度,对学生加以规范管理;通过构建符合学生自我管理的机制使管理学生变得更加简单、方便;通过细化辅导员管理的工作内容,充分发挥学生学习的主观能动性,能够更好地为社会培养优质的人才。     

浅析国企薪酬管理中的问题与对策

国企人力资源管理中,薪酬制度的管理具有非常重要的作用.通过合理的薪酬管理制度建立,能使人力资源的结构更加优化,提升企业的工作效率.但是从我国当前国企人力资源管理中薪酬管理的现状来看,还存在较多的问题,需要进行进一步的完善.笔者主要对国企人力资源管理薪酬管理中存在的具体问题进行分析,并提出相应的解决对策.     

高校艺术类学生教育管理工作创新策略研究

高校艺术类学生以其灵活的思维和较强的文化创意能力,受到用人单位的青睐,但因为个性鲜明和忽视细节而引起人们的争论。针对上述问题,对高校艺术类学生教育管理工作创新策略进行探讨。首先,高校艺术类学生教育管理工作中存在着课程枯燥、管理模式单一、缺乏科学的管理制度的问题。面对这一问题,通过创新课程内容,去激发学生的兴趣,让课程不再枯燥乏味。通过优化学生教育管理工作模式,实行“德法并重”的原则让学生对管理减少抵触。通过完善管理制度,使管理更加全面,从而使高校艺术类学生教育管理工作得到升华。     

浅析政府机关人力资源管理制度的完善

政府机关人力资源的管理制度不仅关系政府机构的工作效率,还影响着社会的稳定性,关系着机关工作人员的切身利益.而随着社会的快速发展,机关内的部分人力资源管理制度显然无法满足时代的发展需求,因此,完善并创新政府机关的人力资源管理制度是十分重要的.笔者通过分析政府机关人力资源制度中存在的问题,提出了相应的改进措施.     

浅析事业单位退休人员管理

随着我国改革开放以来经济水平的不断发展,各个事业单位也在社会发展的浪潮中不断进行着改革,我国事业单位的各个部门之间也在发生着变化在社会发展进步的推动下,我国事业单位的退休人员养老管理制度成为了当前人们关注的重点问题.笔者通过简要阐述当前我国事业单位退休人员的管理现状及思想,退休人员管理服务的意义所在,对目前事业单位退休人员管理服务中所存在问题进行探讨.     

独立学院师资队伍建设的问题与对策分析

加强独立学院的师资队伍建设是关系到独立学院发展的重大问题。独立学院师资队伍建设中存在着师资管理制度不健全、教师队伍结构不合理、教师队伍不稳定，流动性大等问题，应通过建立和完善教师管理制度、拓宽师资来源渠道，改善师资队伍结构、加大人才培养、培训力度等途径解决师资队伍建设过程中出现的问题。     

高职院校学生管理工作中的职业精神培育分析

本文简单介绍了高职院校学生管理工作以及职业精神培育,分析了目前职业精神培育存在的问题,如重视不够、未形成健全体系、内容与形式死板、缺乏实践性、管理制度不完善等。并围绕加强顶层设计并做好宣传引导工作、构建完善的职业精神培育体系、合理创新与拓展职业精神培育内容与形式、加强基于校企合作的职业精神培育实践、完善职业精神培育管理制度等方面,就学生管理工作中的职业精神培育策略进行了探讨。