形形色色的导游

比起朝九晚五的上班族来说，导游赚钱立竿见影，而且大多收入不菲，遇上旅游旺季，月入几万的导游是大有人在，由于导游生活的不规律性，收入来源的特殊性，再加上导游多以年轻人为主，所以在导游圈里面有的人重视享受，花钱无节制，有的人认为当导游没有前途干脆今朝有酒今朝醉，还有的互相攀比，浮躁的生活圈子衍生出了形形色色的生活秀。     

我国导游职业定位探讨

导游职业定位的偏差是我国导游管理实践中存在的一个突出问题,其导致与职称脱钩的导游晋级形式化,高付出低保障的不合理化,高额回扣、问题丛生的导游服务低质化,导游人员素质平庸化。规范我国旅游市场秩序,必须对导游的职业定位进行相应的改革。     

"入世"对我国导游市场的影响及对策

“入世”对我国旅行社行业的影响首先将反映在骨干导游的流失上 ,从而使外资旅行社在资金、技术等的优势之外 ,再形成人才优势 ,进一步挤压我国旅行社的利润乃至生存空间。对此 ,可采取两条对策 :一是采用旅行社骨干导游融资收购作为新的激励方式 ,二是加强以旅行社自身为主的导游人才培训。     

从旅游文化看导游魅力

旅游是一种文化现象。一个自觉的合格的导游 ,必须具有深厚的文化底蕴和强烈的魅力意识 ,从形象、知识、语言三个方面充分展示导游魅力。     

从导游人员薪酬看旅行社业竞争现状——以海南为例

现阶段,我国导游人员的薪酬制度存在着严重的不合理性,其根本原因在于旅行社的削价竞争.本文以海南为例,从海南导游人员薪酬制度入手,深入分析了旅行社业的竞争现状以及在国际旅游岛建设背景下,加大对旅游市场的整顿,规范旅游市场秩序,是加快海南旅国际旅游岛建设的必然要求,并探讨相应的解决办法和措施.     

基于灰色预测模型的导游供给预测研究

文章旨在探讨构建旅游城市供给预测模型,并以旅游城市桂林为例进行实证研究,验证导游供给预测的方法与模型.     

浅析我国公务员薪酬定价困境

随着改革开放的深入 ,市场经济的确立与逐渐走向成熟 ,公务员薪酬制度的不足逐渐暴露出来。本文着力探讨对公务员薪酬影响较大的三个因素 :政治定价、经济定价、绩效定价 ,分析其所处的困境。     

旅游英语导游课的特色及应用

旅游英语的专业课——英语导游课有着很强的专业性和与其它基础英语课不同的特殊性。它具有专业名词多、知识面宽、词汇量大、口语表达能力强等特点。英语导游在与旅游者交谈的过程中会涉及到旅游者的食、住、行、游、购、娱等方方面面知识,并要在有一定知识的基础上,将我国的名胜古迹,用英语讲给外国旅游者听,通过相互交流,以达到传播文化、增进友谊的目的。     

对我国医疗体制改革的思考

长期以来我国多年的医疗体制改革实践已经产生了明显的社会效果,目前,对其进行认真的回顾和前瞻性的思考是非常必要的。本文在分析我国医疗改革存在的问题及原因的基础上,对今后医疗改革问题在理念和做法上做了进一步探讨。     

浅谈日本内部劳动力市场对我国就业体制改革的启示

日本内部劳动力市场是在二战后发展起来的,是日本经济高速增长的原因之一。但近年来,由于经济全球化的加深,日本内部劳动力市场又面临着巨大的挑战,不得不做出一些调整。合理地吸收和借鉴日本内部劳动力市场的理论及其发展,对我国企业就业体制改革具有重要意义。     

对我国现阶段行政体制改革的几点思考

当地方各级政府紧锣密鼓地实施机构改革的时刻,我们有必要认真分析1998年启动的我国行政体制改革的得失,从客观的评价中发现不足,然后在全局的统一部署下再次以创新的思维顺利而高效地把行政体制改革向纵深推进。本文拟结合现阶段行政体制改革的实践,进行几点思考并尝试提出一些肤浅的解决办法。     

我国国有企业薪酬管理研究

薪酬管理是人力资源管理甚至整个企业管理的核心,对激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现企业目标、提高企业效益有重要的作用.国有企业的薪酬管理在目前看来或多或少地受到政府的影响和干预.薪酬管理也存在一些老旧观念和管理手段.减少政府的干预,加强薪酬管理与企业战略的联系,制定科学、合理、顺应市场的薪酬管理制度是国有企业薪酬管理的当务之急.     

国有企业构建激励性薪酬体系的探讨

分析了国有企业在薪酬制度方面存在的问题,并提出了切实可行的对策。国有企业要想吸引人才,留住人才,形成组织的竞争优势,必须构建激励性薪酬体系。     

导游专业人才社会需求分析

本文通过对导游人才社会需求的背景和现状进行分析,找出存在的问题,提出培养人才的建议。     

导游专业人才社会需求分析

本文通过对导游人才社会需求的背景和现状进行分析,找出存在的问题,提出培养人才的建议.     

论英语导游讲解的有效沟通策略和方法

文化体验型探险旅游是近年国际旅游市场颇受旅游者欢迎的产品。在发达的英语国家及地区,部分旅行社实现了其市场营销和组团的国际化、网络化。在此趋势下,中国英语导游逐渐面对越来越多来自不同文化背景的英语游客。有限的语言能力及浮浅的跨文化知识造成沟通问题,影响传播中国文化的准确度。旅游实践显示,中国英语导游讲解存在不知彼此的问题。文章提出在跨文化沟通中采取寻求相似性的策略,采用类比法、联想法、换算法及引用法,建立中国文化与英语客源国文化之间的关联,使游客能理解中国的文化,导游也发挥文化传播者的作用。     

导游职业道德现状及对策

导游职业道德建设是我国道德建设的重要组成部分,由于市场观念的负面影响、导游行业的无序竞争、导游的自身素质不高、激励机制不健全和导游监督机制的不完善等原因,现阶段我国导游的职业道德建设存在很大的问题.这些问题,严重影响了导游的职业形象,制约了我国旅游业的快速发展.因此,通过探究导游职业道德失范的现象,深入分析产生职业道德失范的原因,找出问题的根源,并结合实际情况对加强导游职业道德建设的对策进行了思考.     

略论导游语言艺术与技巧

导游语言的艺术性和技巧性与导游效果的良好与否息息相关.本文就恰当清楚、生动活泼、故弄玄虚、浅白易懂、幽默风趣等几种常用的艺术技巧进行引证和阐述.     

导游素质论及管理对策

高素质的导游人才是发展旅游业,提高导游服务质量的关键。通过分析提高导游员综合素质的办法,提出加强导游管理规范的措施,从而促进整体导游队伍的建设。     

印度金融体制改革对我国的启示

印度和中国均是亚洲区位中经济发展较快的大国 ,尽管社会制度不同 ,但金融体制改革的历史条件、基本目标和主要步骤都很相似 ,具有可比性。通过对印度金融体制改革的比较分析 ,可以看出有许多经验和教训值得我国借鉴 ,特别是在坚持国有商业银行为主导、重视引进外资的质量、建立“一元化”银行监管体制、坚持“先立法、后规范”等方面的改革经验值得借鉴 ;同时也有教训需要吸取 ,如政府职能软弱、社会分配不公、金融自由化负面影响等方面。研究这个问题 ,对于积极评价中印两国金融体制改革的绩效 ,在平等互利的基础上加强合作 ,从而推进亚洲区域经济的协调发展 ,都具有重要的现实意义