虚拟型学习团队绩效度量与评价

0引言虚拟型学习团队是由跨部门或跨组织边界,以及权威核心与知识或技能互补成员构成,以权威核心为交流平台,发掘新想法,并组织成员达到知识、经验的共享和项目集成的动态调整,在学习与创造中实现组织目标[1]。虚拟型学习团队概念的提出依赖于管理实践和组织理论发展的环境、虚     

虚拟人力资源绩效评价模型与评价系统的设计

为了更加有效地对虚拟人力资源进行绩效评价,文章在分析了虚拟人力资源绩效评价的一般步骤的基础上,从模块化的角度建立了虚拟人力资源绩效评价模型,并从技术基础、功能、运行结构等几个方面对虚拟人力资源绩效评价系统进行了设计。     

虚拟科研团队网络均衡模型研究

虚拟科研团队以合作协同为主导,采取资源共享的联盟形式,达到科研资源优势互补和有效合作。文章针对虚拟科研团队知识人员的动态参与项目的分配难题,提出了虚拟科研团队网络均衡模型。在本模型中,考虑了知识人员培训、项目建设成本的因素,研究虚拟科研团队网络各层次类型知识人员数量的均衡分配资源调度,使用改进后的Frank-Wolfe算法,实现科研项目建设的高效性与优质性。     

平衡计分卡在医院绩效管理体系中的应用

文章着重于平衡记分卡在建立医院绩效管理体系中的应用进行了探讨,以适应医院发展的要求,目的在于创新医院管理体制改革。通过借鉴平衡记分卡的先进管理理念,将其应用于医院绩效管理体系之中,以提高组织效益及职工的工作绩效,努力增强医院的核心竞争能力。     

主管承诺、团队氛围与团队绩效的关系研究

以广东省某国有商业银行为例,收集了180个团队的数据,运用多元回归分析探讨了银行团队中员工主管承诺与团队氛围、团队绩效的关系.结果表明,主管承诺对团队氛围、团队绩效均有显著的正向影响,而且团队氛围在主管承诺影响团队绩效过程中起部分中介作用.     

基于AHP模糊优先规划的虚拟团队成员选择方法

文章在分析、提炼虚拟团队成员选择的能力评判准则基础上,通过问卷调查和统计分析确定了各准则的得分;在AHP框架下,应用模糊优先规划法确定了各虚拟团队成员选择的优先顺序,算例分析说明了应用这个方法的计算过程.     

基于粗糙集的企业技术并购战略绩效评价方法

文章利用信息熵观点下的粗糙集方法确定技术并购绩效模型中的客观权重值,并结合平衡计分卡的战略绩效评价原理,建立基于粗糙集条件信息熵的技术并购评价模型.以上市公司技术并购样本为例,验证该模型的合理有效性,为技术并购的后续研究打下坚实基础.     

湖北省工业技术创新能力绩效的评价

文章首先简要介绍技术创新相关概念,利用"技术创新能力绩效评价指标体系"构建数据包络分析(DEA)评价模型.然后,根据统计数据运用DEA中的CR模型从横向、纵向两个方面深入分析湖北省工业企业技术创新的状况,得出如下结论:湖北省在中部六省区占有工业技术创新的领先地位:湖北省工业技术创新能力绩效的有效性呈现逐年增强的趋势.最后,文章提出加强技术创新促进湖北省工业发展的相关对策.为湖北省工业技术创新的深入发展提供依据.     

高新技术企业R&D团队绩效评价和激励机制设计

文章采用综合绩效评价机制,对R&D团队(个人)绩效评价体系进行了设计,在此基础上,探讨了高新技术企业R&D团队激励机制的构建问题.并给出了R&D团队奖励的一次分配和二次分配的实施方案.     

企业业绩评价的理论分析与选择

1企业业绩评价的本质特征企业业绩评价就是运用一定的方法、采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,对企业一定经营期间的经营效果和经营者业绩做出客观、公正、准确的综合评价。其本质特征可分别从管理学和经济学的角度加以认识。1.1从管理学原理的角度认识业     

文化产业绩效评估指标体系的构建

文章从平衡计分卡出发,从财务维度、内部业务流程、顾客维度和学习与成长四个维度构建了文化产业绩效评估指标体系,并在此基础上结合层次分析法确立了评估指标的权重。研究结果表明,文化产业绩效评估指标体系的构建主要体现在财务维度和内部业务流程两个维度,同时也应兼顾顾客维度和学习与成长。     

Meta图与平衡记分卡在供应链战略绩效优化中的应用

文章首先介绍了Meta图的概念及其在供应链战略绩效优化中的应用,就平衡记分卡的四个层面给出了新的定义,构建了供应链的平衡记分卡体系;其次讨论了Meta图模型和平衡记分卡在供应链组建期、供应链运行期和供应链调整优化中的应用;最后,集成Meta图和平衡记分卡两种方法的优点,探讨了这两种方法在供应链战略绩效优化中的应用关系以及二者结合的意义.     

关中高新技术产业带创业风险投资绩效的评价

文章以关中高新产业带为例,对创业风险投资绩效的影响因素进行实证研究,发现创业者评价指标是最重要的评价指标.基于关中地区风险投资绩效评价的特点应该提高对创业者综合素质的重视;加大地方政府的支持程度;引导创业资金合理分配;建立多层次多渠道的风险企业退出机制.     

供应链体系创新的载体:虚拟物流中心

虚拟物流中心是供应链体系创新的有效载体,其功能表现为充分集成资源、功能和技术,充分发挥信息流对实物流的监控作用,设计、构建和运作综合物流与供应链解决方案,以减少多重运输、多重中转等不经济现象.     

领导团队绩效总体进步率的动态测评

团队管理是领导工作实践中提高运行效率的一种组织形式,本文以整体为视角分析团队绩效的进步情况,科学融入反映主观努力的效度指标,运用数据包络分析方法(DEA)来测算总体进步率,将实现领导团队绩效测评的有效性.     

瓶罐玻璃行业企业绩效的灰色关联度评价方法

本文把灰色关联度理论应用于瓶罐玻璃行业,采用Excel软件对2000年的瓶罐玻璃行业的数据进行了处理和分析。     

企业岗位知识管理绩效的评价

随着知识管理在企业中的应用,如何在企业中有效地实施知识管理和对知识管理绩效进行评价成为研究的热点。文章提出基于岗位实施企业知识管理和绩效评价,并从企业知识存量的角度,建立岗位知识管理绩效评价指标体系。在此基础上,运用模糊综合评价法对岗位知识管理绩效进行了评价,并运用实例验证该方法的有效性。     

商业银行高级管理人员绩效的评价

在建立商业银行高级管理人员绩效评价指标体系基础上.文章提出了主成分分析(PCA)和支持向量机(SVM)相结合的绩效评价模型.对原始指标数据进行标准化处理,然后运用主成分分析消除指标之间的冗余及相关.最后在MATLAB 6.5中运用支持向量机对商业银行高级管理人员绩效进行评价.实证结果表明该模型是用于商业银行高级管理人员绩效评价的有效方法.     

基于Rabin动机公平的团队生产研究

当人们具有动机公平偏好时.团队的生产效率要比Holmstrom的经典模型预言的要高.因此在团队生产中引入具有动机公平偏好的参与人可以实现团队生产的帕累托改进.如果选择具有恰当的动机公平偏好的团队成员以及团队规模,还能够实现团队生产的帕累托最优.因此,文章认为Holmstrom关于"团队生产中预算平衡与帕累托最优二者不可兼得"的定理在引入动机公平偏好后不再成立.     

虚拟成员企业阶段性绩效评价与预测模型研究

绩效评价与预测在虚拟成员企业日常运营活动和管理过程中起着核心的作用。文章提出了对虚拟成员企业进行阶段性绩效评价与预测的思想。通过模糊综合评估法计算出虚拟企业阶段性的绩效评价结果;建立了基于Markov链的虚拟成员企业阶段绩效预测模型,并通过实例对其进行了检验。