劳动生产率增长速度快于工资增长速度的必然性

本文试图论证:劳动生产率增长的速度必须超过工资增长的速度,是一个客观的经济规律,而不是根据社会主义建设某一时期的需要由党和国家确定的一项暂时性的原则。从理论上正确地解决这个问题,对党和国家确定工资增长的速度具有重大的意义。劳动生产率增长的速度必须超过工资增长的速度,是我国、苏联、各人民民主国家在提高工资、确定工资增长速度时共同遵循的一项重要原则。早在1924年俄共(布)中央委员会关于工资政策的     

中国养老金调节机制设计研究

养老金的调节机制是保证退休劳动者可以分享未来经济增长成果的有效机制.由于经济增长不等于工资增长,所以在设计养老金分享经济增长的调节机制的时候要同时考虑未来的工资增长率和人口老龄化率.借鉴德国2003年养老保险改革的经验,在养老金的调整机制中引入考虑人口老龄化因素的调节因子,这种分享机制能更好地配合我国基本养老金调整机制的需要,而且对未来我国的经济发展有更强的适应能力.     

浅论工资总额同企业经济效益挂钩的指标选择

探索工资同经济效益挂钩的问题,旨在通过选择合理的挂钩指标,既把企业和劳动者进行生产经营的积极性和创造性刺激起来,又能正确地调节国家、集体和劳动者个人三者的利益关系,有效地控制工资增长速度,使其与国民收入的增长、国家财政收入的增长相适应,充分体现按劳分配的原则,发挥工资的调节刺激职能,把微观搞活和宏观控制结合起来。因此,工资同经济效益挂钩的指标选择,是建立合理的工资制度的关键性问题,有必要进行深入的探讨。     

论劳动定额在工资与劳动生产率之间的中介作用

许多统计资料表明,近几年我国职工平均工资的增长速度,超过了社会劳动生产率的增长速度。这种“超分配”现象直接影响着我国当今经济体制改革的命运。因此,从各个方面去分析和探索克服此现象的有效途径,是经济理论工作者义不容辞的责任。我认为,尽管造成这种“超分配”的因素甚多,但其中最直接最主要的原因之一,是我们的劳动定额工作管理混乱,水平落后,丧失其调节工资增长与劳动生产率增长之间保持合理比例关系的职能作用。所以,系统地考虑劳动定额在工资与劳动生产率之间的中介作用就极为必要。 在生产过程中,工资增长与劳动生产率增长处于相互对立、相互排斥的关系之中。因为工资在产品和劳务生产总支出中占有重要地位,工资开支的增长,意味着产品中工     

市场经济条件下工资的政府宏观调控机制

市场经济条件下工资的政府宏观调控机制郭军，吴夏凤（河南财经学院）工资政策及其调节在我国社会主义市场经济条件下，国家对工资的宏观调控将越来越多的应用工资政策来调节。这既是一种行政性调节，也是一种经济性调节。所谓工资政策，就是国家对工资性质、工资职能、工...     

贸易开放与工资残差不平等——基于城镇不同学历-经验组别的分析

采用CHIP（2002、2007、2013）城镇数据,基于“学历-经验”不同组别,考察我国加入WTO和受华尔街金融危机冲击背景下,贸易开放和贸易结构变化对工资残差不平等的影响机制,研究发现：贸易开放导致工资不平等扩大,尤其“高学历低经验”和“低学历高经验”组别在上半（90-50）分位数的工资差距扩大更快,而“高学历高经验”组别的工资差距扩大则主要体现在下半（50-10）分位数。贸易开放在显著提高城镇居民工资的同时对工资残差也有显著提升作用,其中,在2002-2007年,贸易开放缩小了低经验组别的学历间工资差距,但加深了工资残差不平等;在2007-2013年,贸易开放拉大了学历间的工资差距（控制住工作经验）,也加深了工资残差不平等。进一步对工资残差不平等进行的DFL反事实分解发现,导致工资残差增长的主要因素是价格效应。     

是自由的福音,还是民族的觉醒?──波匈捷经济腾飞之谜

东欧剧变以来，中东欧国家探索向市场经济转轨的历程已达十年之久。经历十年的转轨期后，中东欧国家之间经济发展的差距不断拉大，呈现出北强南弱的明显特点，北部波匈捷等国经济呈总体上升之势。作为中东欧地区转型经济的“领头羊”，波匈捷经济腾飞之谜愈来愈受到人们的关注。经济的增长是源于当代西方政治经济自由主义的福音，还是后共产主义国家所特有的某种神秘的力量？后共产主义国家的经济转轨如同它的崩溃一样令人费解。 十年过去了．原先的喧嚣早已归于沉寂。人们发现，在走向市场经济的中东欧国家中，迄今为止没有一个达到令人满…     

工资总额增长的宏观控制及其模式

一对工资总额的增长实行宏观控制,是工资计划管理中的一项经常性的重要工作。尤其是在当前工资总额增长大大超过国民收入增长和社会消费品可供量增长的情况下,对工资总额增长实行宏观控制,就显得更加必要了。     

社会主义国家干部委任制弊端之我见

1871年,法国无产阶级武装夺取政权、建立的巴黎公社,是无产阶级建立国家政权的伟大尝试。马克思说,巴黎公社这样的国家政权能保证无产阶级和全体劳动人民的解放。因为这种新的国家政府成员产生的方式、过程及其薪俸,都根本不同于过去一切旧国家政府的官吏。在政治上,组成政府的干部由选举产生并随时可以撤换;在经济上组成政府的干部的工资不得超过熟练工人工资的水平。     

从工农业产品价格“剪刀差”的变化态势看新疆棉花生产的农业地位

大量的统计资料表明:由于党和政府的重视,在经济建设过程中由于逐步调整工农产品价格使剪刀差趋于减小.但是,当工农业产品劳动生产率变化不一致,两者的价值量以不同的速度或不同的方向变化时,必然也会正面或负面地影响剪刀差.由于我国农业劳动生产率增长的速度低于工业劳动生产率增长的速度,而农业劳动力增长的速度又超过了农业生产增长的速度,因此,农产品单位成本增大的程度超过了农产品收购价格提高的幅度,这也是剪刀差长期存在的主要原因之一.     

社会主义市场经济下企业工资模式的重塑

随着双重经济体制向市场经济体制的转换,改革现行工资制度势必被提到重要议事日程上来。工资改革,实质是按照工资决定市场化要求对工资模式的重塑。工资模式,则包容了工资分配的主要机制和基本规则。要顺利推进工资制度改革,不可不对社会主义市场经济下的企业工资模式进行认真研究。一企业分配的目标模式可以概括为,市场引导企业,国家调节劳动力市场;企业决定     

关于个人收入分配问题的思考

一、个人收入分配不公已成社会问题我国经济体制改革十几年来，个人收入分配由计划经济体制中的国家集中统一分配逐渐朝向由市场经济的分配机制调节演变，分配主体日益多元化，分配方式更为多样化，个人收入普遍提高。但是，由于体制转换过程中新旧体制都在不同程度地发挥作用，不同的调节机制使个人收入分配呈现出错综复杂的态势，个人收入分配不公已成社会问题。首先从全国职工的平均工资来看。根据《中国统计年鉴（1995）》资料，1994年全国职工平均货币工资4538元，其中国有经济单位4797元，高于全国职工平均工资5．7个百分点；城镇集体…     

从政治效益观看西汉时期的汉匈关系

民族关系是一种特殊的社会关系,在我国封建社会,始于汉代的和亲政策就是其统治阶级利用婚姻处理和维持国家及民族关系的重要途径和手段,是汉匈双方政治、经济、军事斗争的必然结果在国家民族关系上的具体体现。此后,和亲政策便为中国几千年的封建统治者沿用,作为调节...     

劳动生产率对工资的影响——基于动态面板数据的广义矩估计方法

使用1992—2008年省级动态面板数据对中国劳动生产率对工资的影响进行研究,结果表明,劳动生产率对中国的工资具有一定的正面影响,但是其影响程度还较低,说明中国工资机制的市场化水平还不高;工资对劳动生产率的反应具有一定的滞后性;控制变量中,利润率和通货膨胀也对工资有正向效应;另外,东、中、西不同地区的工资形成机制存在一定差异。     

西汉前期汉匈和亲之性质及汉匈关系

历史上的中原王朝向北亚族群或国家提出和亲时,往往是处于较弱的形势,因此希望通过"和亲"获取和平。以西汉为例,据文献记载可知武帝以前汉匈"和亲"的次数为8次,通过对其内容分析,并结合汉匈双方对和亲的态度,能确定武帝以前和亲的本质为"岁遗"而非通婚。从汉匈关系的转变等视角来看,当时明显存在匈强汉弱的不对等关系。     

论转型期自下而上式工资集体协商机制——基于深圳先端的个案分析

近几年来华南地区多个企业因工人提出工资增长诉求,进而发生停工事件。虽然集体协商是国家解决工资增长问题的主要制度安排,但现实中协商多自上而下推动,流于形式,并不能完全解决工人工资增长诉求。随着我国经济社会环境尤其是人口结构以及劳动者主体结构变化,工作场所产业关系变化,自下而上由劳资通过协商解决工资增长问题成为可能。深圳先端企业工会代表性增强,使其能真正代表工人提出工资增长诉求,在资方理解和尊重下,通过协商解决工资增长问题成为劳资共识和制度选择。工资集体协商不仅解决了工人工资增长诉求问题,避免可能的停工事件,而且推动企业劳资关系的和谐与生产效率提升。     

建筑企业分配问题的探讨

探讨建立公平合理的分配制度是建立社会主义商品经济秩序必然面临的主要问题,本文试谈建筑企业分配中的三个问题。一、建筑企业工资改革的设想1.现行分配形式。建筑企业:工人月工资一般是由计件工资,固定补贴组成。其年收入是由月工资、年终分红和年奖组成;管理人员的月工资一般是由企业等级工资、国家固定补贴、浮动工资、加班工资、月奖组成。其年收入一般是由月工资、年终奖和承包奖组成。实行这种分配形式以来,拉开了分配差距,使企业在较短的时间内有了生机,出现了生产增长,利润增加,职工收入增多的可喜局面。但是也产生了一些新问题、新矛盾,主要表现在等级工资方面。     

WTO与中国养老保险制度

中国是一个人口众多的发展中国家,由于20世纪五六十年代的人口高速增长,以及70年代以后严格的计划生育政策,中国将面临迅速的人口老龄化问题.这是中国与其他国家不同的突出问题.而中国的养老保险制度与世界其他国家相比还很不健全,在立法和实践中存在很多问题.这种情况不能适应入世的要求,完善中国的养老保险制度以适应WTO的需要势在必行.     

再论奖金的本质——兼答时正新同志

拙作《奖金仅仅是超额劳动的报酬》发表后,时正新同志提出了质疑。他认为奖金不等于工资,它有区别于工资的质的规定性;奖金是超额劳动的奖励形式,是活劳动中为社会的劳动所创造的一部份价值的转化形态。下面谈谈我的一些不同看法。一为了概括奖金本质,时文引进了定额劳动和超额劳动、必要劳动和剩余劳动两对经济学范畴。时同志认为,格外生产力的劳动即超额劳动,它是超过同种社会平均劳动的     

当前国际贸易的发展趋势与广西外贸应采取的对策

进入90年代,世界经济贸易发展将会进入一个新时期,世界政治、经济、科技、贸易将在80年代的基础上继续调整和变化,这给广西外贸发展带来了机遇,同时,又使广西外贸面临着更加严峻的局面。世界贸易将继续稳定增长。80年代,世界贸易增长强劲,平均增长率为8.3％,但到了80年代末,由于西方各主要工业国家货币政策普遍宽松,货币发行量过大,石油价格上涨,工资增长超过劳动生产率增长速度,以及汇率变动的影响等,西方主要国家通货膨胀严重,经济增长放缓,世界贸易的增长速度也随之放缓。进入90年代,为了抑制日益严重的通货膨胀,各国将采取紧缩货币和高利率政策,投资将适度减弱,经济将继续放缓,但尚不会出现周期性的“经济危机”。即使因“海湾危机”使世界经济受到一定的打击,但估计90年代世界