把人才工作落实到位的实践与思考

人才工作是组织人事工作的一项重要工作,组织人事部门必须自觉地站在深入贯彻落实科学发展观的高度,切实抓紧抓好人才工作。那么,组织人事部门如何把人才工作落实到位,促进企业更好更快地发展,本文结合茂名石化公司的组织人事工作的实践,进行探讨。     

按“三个代表”的要求提高人事工作的服务水平

江总书记提出的“三个代表”重要思想，是新时期加强党的建设的指导方针和行动纲领，也是人事部门工作改革的指南。人事部门必须按照“三个代表”的要求，努力转变观念，整顿作风，增强干部的思想素质和业务素质，从而提高人事工作的服务水平，以推动人事人才工作的发展。     

我省引进人才工作的宏观管理问题刍议

自1978年以来,随着我省经济科技文化教育事业的发展,我省各地人事部门为了缓和人才紧缺的状况,积极地从中央和外省引进生产和工作上急需的专业技术人才。到1986年底,全省仅通过转变行政关系这一调动形式,就引进人才达2.8万多人。 引进人才工作的开展和深入,首先促进了我省经济的发展。1985年,全省各地人事部门为国家经济建设重点项目和新扩建单位引进人才400名,占当年全省引进人才总数的9.6％,保证了这些部门和单位对人才的需求。其次,充实、加强了教学、科研部门的技术力量。如     

试论加强人事部门自身建设的原则与方法

党的十六届四中全会通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,把加强党的执政能力建设的各项要求落实到2005年的人事人才工作中,这就必须要加强人事部门的自身建设,努力提高开展人事工作的能力。人事部门工作是面向大众和社会的具有公共服务性质的工作,对人民负责,全     

新时期要重视干部人事档案材料的收集

干部人事档案材料是组织人事工作中形成的全面反映干部德、能、勤、绩、廉的材料，是干部人事档案的构成要素。干部人事档案材料的收集决定了干部档案管理工作的水平，关系到组织人事部门“用人治事”的成效。     

依靠人才强企 多方做好引进人才

人才是企业发展的根据本保证，如何将人才引得进、留得住、用得好也是人事部门谈论较多的话题。有些同志认为，九十年代中期人才孔雀东南飞，大批人才南下，而今恰恰相反，人才出现返流现象，这对企业人才资源开发带来了一定影响。因此，人才引进需要不断完善和深化。现就人才引进作些尝试性的探讨。     

以科学发展观为指导实现新疆人事工作又好又快发展

树立和落实科学发展观,是推进人事工作良性发展的内在要求;树立和落实科学发展观,要着力拓展人事工作的服务领域;树立和落实科学发展观,要不断创新人事工作的体制、机制;树立和落实科学发展观,要进一步丰富人事工作的服务手段和管理方式;树立和落实科学发展观,要加快推进人事工作的法制化步伐。     

深化人事制度改革,加强人才队伍建设

党的十四届五中全会强调,实现“九五”计划和2010年奋斗目标,关键是实行两个具有全局意义的根本性转变:一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变;二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。积极推进经济体制和经济增长方式的转变,与人事工作密切相关。特别是经济增长方式的转变,要求以经济效益作为经济工作的中心,抓好科技进步和科学管理,提高劳动者的素质。而负有人才资源的预测与规划、培养与使用、配置与管理职能的政府人事部门,将肩负着艰巨而繁重的任务。因此,如何抓住机遇,深化人事制度改革,加强人才队伍建设,促进两个根本性转变,是人事部门必须认真思考的重要课题。     

我省应重视综合利用“三废”

我省工业污染高于全国平均值随着现代工业的迅速发展,工业废气、废水、废渣即所谓"三废",对环境的污染也日趋严重.我们贵州的现代工业同全国的先进地区相比,虽然起步晚,发展慢,但本身的增长速度还是比较快的.一九四九年,我省仅有以手工作业为主的工业企业235家,产值16,598万元.而到一九八三年,全省工业企业就发展到7,256个,产值622,264万元,分别增长37.8倍和41倍. 但是,由于各种原因,许多企业设备陈旧,工艺落后,管理水平低,没有完善的防治污染的技术措施,致使"三废"排放量过大,日益危害着生态平衡、工农业生产与城乡人民生活的状况.据有关部门统计,一九八二     

试论企业跨世纪人才的选拔培养问题

企业是社会的细胞，社会主义企业是社会主义经济的支柱，企业人才的选拨培养，不仅关系到企业的兴衰存亡，而且与党和国家的命运紧紧相连。因此，历史的责任感和时代的紧迫感已经把企业跨世纪人才的选拔培养问题，摆到了党的各级组织人事部门议事日程上来。本文试对企业跨世纪人才的选拔培养问题进行一些粗浅的探讨。一、站在时代的高度，正确掌握企业跨世纪人才的素质要求如何才能培养跨世纪社会主义企业的接班人？首要的问题就是要站在时代的高度，正确掌握企业跨世纪人才的素质要求。笔者认为二十一世纪初，企业领导者将面临五大问题，因…     

关于我省人才稳定的几点思考

若想稳定我省人才 ,必须转变人才观念 ;必须努力营造有利于人才稳定的舆论和环境氛围 ;必须要出台一些有利于人才稳定的政策、法规 ;必须加速推进我省经济和社会的全面进步。     

湖南人才发展研究报告

随着中国湖南省委对人才工作的高度重视和人才理念的不断深入,我省的人才队伍整体状况呈现出良好发展态势,各类人才队伍均得到了较大发展,确立了自身的地位和优势。然而,我省人才现状也存在着与经济社会发展不相适应、与发达地区有着较大差距等方面不足。产生问题的原因是深层次、多方面的。文章对此作了全面深入分析,结合我省人才的发展规划、政策措施以及目前的客观实际,对如何进一步做好人才工作、加强人才队伍建设进行了探索性的思考,并提出了一系列具有较强针对性的对策和建议,对于加快湖南人才发展有着重要参考价值。     

人事人才管理也要有法律观念

人才是最宝贵的资源,要把培养、吸引和用好人才作为一项重要的战略任务来抓。加快人事制度改革发展步伐,必须以法制来引导、规范和保障人事工作和发展人才市场,逐步实现人事人才管理法制化。     

地方高校人事管理与人事匹配研究

地方高校人才集聚优势明显不足。高校人事管理需要在理念、制度、工作等各方面创新,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以积极实现学校组织发展目标,基于对地方高校内部组织机构关系不协调、人事工作信息不对称、人事成长性不充分、人事工作存在短板效应的分析提出人事匹配的原则和策略。     

邓小平党建思想是毛泽东党建思想的重要组成部分——“邓小平同志党建思想”研讨会在蓉召开

由中国干部教育协会《学习》杂志社、四川省委组织部、四川省组织人事工作研究会、部分大中型企业联合召开的“邓小平同志党建思想”研讨会,于11月11日至14日在成都召开。中顾委委员、原中纪委副书记韩天石,全国政协委员王定国,四川省委副书记顾金池,四川省委常委、宣传部长许川,老同志董昕、金紫光、杨万选、安法孝,以及中组部代表和我省部分市地州委书记,省级有关部门、部分大中型企业的负责同志共100余人参加了研讨会。     

令人震惊：流失走的人才都是燕赵精华

（一）河北人才流失日趋严重。河北省目前共有各类人才２６４．０６多万,人才密度排在全国第２３位,其中具有专业技术职称的１４０万人,具有高级职称的专业技术人员４．６万,占３．ｌ％。但缺乏全国著名的高级专家、教授和学术带头人,全省仅有２名院士。高层次人才总量不足,整体力量单薄,是制约河北省经济发展的最大问题。并且,现有人才结构也十分不合理。科技人员占专业技术人员的０．４９％;卫生技术人员占１３．５５％;教师占４０．３８％;经济财会人员占１９．８０％。由此可见,科研创新技术人员和企业经营管理人才短缺,是…     

贪官上马对选干工作的警示

腐败之风不断蔓延,国家下决心反腐惩贪,一些贪官纷纷落马。但在倡廉反贪的背后却有一个问题值得回答,那就是为什么有一批贪官能够上马和升迁呢?我认为,其中有组织人事工作方面的缺陷和漏洞,特别是干部体制方面的弊病。这里我们就一些贪官上马升迁的轨迹,看看在选干提干工作和人事工作方面所存在的漏洞。一、重才轻德,贪官上马不少贪官在已经劣迹累累的情况下,反而被提拔重用,而一些组织人事部门的“伯乐”们却堂而皇之地用“有本事”、“有能力”、“有开拓精神”的字眼加以举荐,委以重任。为什么会对贪官做出这样颠倒黑白的结论,制造上马升…     

试论发展我省教育事业的道路问题

<正> 《中共中央关于教育体制改革的决定》指出,社会主义现代化建设成败的一个重要关键在于人才。而人才,符合各条战线所需要的,高质量的各级各类人才,主要依靠教育来培养。人才的极端重要性决定了教育在四化建设中的战略地位。因此,要加快我省四化建设的步伐和为大规模开拓青海创造条件,就必须大力发展我省的教育事业和搞好我省教育体制的改革。     

关于完善人才评价选拔工作的思考

在人才资源开发战略中,人才评价与选拔是关键环节,是人才成长的驱动力。建立政府宏观指导下的公正、公开、公平的评价与选拔机制,是新时期人事工作面临的一项重要课题。做好这项工作将有利于优秀人才的脱颖而出,有利于全社会形成一种重才、爱才、惜才、用才的人才氛围。     

谈谈现代人才管理者应该具备的政治素质

人才管理者,有广义和狭义之分。从广义上说,是指各级领导者;从狭义上说,专指各级组织、人事部门的领导者和管理者。人才管理者是人才管理的组织者,是党的人才政策的执行者,是各类人才的开发者,是密切党与群众关系的联系者。研究和遵循人才发展规律,科学地组织和管理好人才,把各类人才吸引到社会主义现代化建设的宏伟事业中来,最大限度地调动人才的积极性,是人才管理者的崇高职责。其政治素质的优劣,对于发挥人才管理功能,提高人才管理质量,乃至社会主义事业的成败、党和国家的兴衰,都具有