大学生就业难的成因分析及对策研究

大学毕业生就业困难的原因,有毕业生人数增长引来竞争加剧的问题,有高校培养模式的问题,有用人单位择人标准的问题,有学生自身的心理问题。在对大学生就业难成因梳理分析的基础上,从转变高校人才培养模式,引导学生转变就业思维模式,创新就业机制等方面对破解大学生就业难这一问题提出思路和对策,希望通过多方因素的综合合力,努力破解大学生就业难题。     

女大学生就业难问题成因透析

近年来,大学生就业问题引起了全社会的广泛关注,女大学生的就业问题显得更加突出。传统性别歧视观念的存在、国家法律法规不完善、高校教育缺陷及就业指导不足、女大学生自身生理的特殊性、心理劣势、就业观念落后、整体素质欠佳等,构成了女大学生就业难的综合原因。     

大学生就业难的经济学思考

高校毕业生就业难问题已成为社会关注的焦点.从经济学的视角对高校毕业生就业难现象进行界定,对高校毕业生就业难的归因进行理性分析,是十分必要的.解决大学生就业难的问题要进行科学的制度安排.     

女大学生就业难问题的形成原因及应对措施

随着我国教育制度的一系列变革,特别是大学生就业转向了＂自主就业,双向选择＂的以市场为导向的机制,女大学就业难问题变得日益突出,这直接关系到她们平等生存发展的权利,关系到数百万家庭的民生和社会的稳定,已经引起社会的普遍关注。女大学生就业难的原因是多方面的,我们应该采取积极有效的措施,以更好地解决女大学生就业难的问题。     

大学生如何应对就业难问题

大学生就业难,必须正视这一社会现实。调整心态,沉着应对全面提升自己的综合素质,延展能力,充实自身价值,才能成为合格的建设人才。     

HR眼中的大学生就业难

人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心主任王玉君日前透露,以往的初次就业率在70%以上,按照这个数字,加上往年未就业的学生,今年会有超过300万的大学生不能初次就业。有数据显示,今年全国高校毕业生规模为699万人,比2012年增加19万人,再创历史新高,被媒体戏称为"史上最难就业季"。然而,对于这个所谓的"史     

大学生就业难原因分析及择业之路

一、大学生就业难原因分析 一般在市场经济条件下,大学生就业难有三种可能：一是大学毕业生供大于求。二是大学毕业生相对过剩。三是大学毕业生的培养目标不符合市场需求,市场不愿接纳。我认为后两者才是真正导致大学生就业难的原因所在。     

试析女大学生就业难问题

文章首先以马克思主义的妇女观为指导 ,分析了女大学生就业——必须参与社会劳动的理论依据 ,指出妇女解放的第一个先决条件是对社会劳动的参与 ,这是妇女取得经济上独立、摆脱对别人的依附、实现妇女自我解放的重要途径 ;其次 ,分析了女大学生就业难的现状及其原因 ,指出它是由多种因素造成的 ,特别指出由于用人单位担心女职工生育基金补偿会影响其经济效益成为不录用女大学生的重要因素之一 ,这是极不公平的 ;最后 ,提出了解决女大学生就业难的对策。     

浅谈大学生就业难背后的问题与策略

今年,全国高校毕业生人数再创历史新高,达到破纪录的727万,就业总量空前巨大,就业压力进一步加大。从去年的“最难就业年”到如今的“更难就业季”,毕业生数量几乎被拔高成判断就业形势的“最高准绳”。中国社会调查所（SSCI）在北京、上海、广州等八个城市中对2000名大学生进行了一次就业状况调查。调查显示,50%的大学生对于自己的就业前景感到迷茫,没有目标;41.7%的大学生表示目前没考虑太多;只有8.3%的人对自己的未来有明确目标,充满信心。其实,仔细分析后不难得出,当前大学生就业难更多的是一种结构性失衡,并不是真正意义上的工作难找、一岗难求。     

解读大学生就业难

大学生就业难的问题已引起全社会的广泛关注,本文认为就业岗位不足、供需结构性矛盾、劳动力市场不健全、传统文化的消极影响四个方面是形成大学生就业难的根本原因,并进行了系统的分析,旨在增强工作的针对性、为有效缓解大学生就业矛盾提供理论参考。     

女大学生就业难问题调查与分析

自2003年起．大学生就业问题开始显现．女大学生就业问题尤其突出。本调研通过对南京市11所高校各个年级及各个专业的440名在校女大学生的问卷调查和现场访谈．对女大学生就业难问题进行了一次系统而深入的思考。     

人才市场在解决大学生就业难问题的有益探索

从社会的相互需求的角度来看，大学生就业难日益严峻，而我国在大学生人数增加的同时，人才总量却处于缺乏状态。本文主要从人才市场的角度分析了大学生就业难的主要原因，并基于人才市场的作用就如何解决大学生就业难问题做了一些人才市场在解决大学生就业难问题的有益探索分析和探讨。     

大学毕业生就业难拷问大学素质教育——兼议“成功素质教育”的理念与模式

大学毕业生就业难问题的核心与“培养什么人，怎样培养人”这个教育工作的主题有关。大学毕业生就业难有四项成因，至少有三项与大学毕业生的素质教育不够有直接关系。大学毕业生就业难将会在三个方面对大学素质教育实施起到客观的推动，使成功素质教育的理念显得更有意义。现在的困难将会带来好的结果。     

大学生就业难的三维分析

大学生就业难已成为政府关心、社会关注、群众关切的重大民生问题,它直接影响国家的安定、社会的和谐与发展。大学生就业难涉及到国家经济发展、高校人才培养模式、大学生主体就业观念及就业能力等多维因素。要解决好大学生就业难问题需要政府、高校、大学生自身等多方面的共同努力。     

我国大学生就业难的法律解决之道

当前大学生就业难已经成为我国一个迫在眉睫的严重社会问题，解决这一问题，需要进一步解放思想、转变观念、深化高校毕业生就业制度和社会用人制度等方面的改革。法律在解决许多社会问题中发挥着不可替代的作用，因此，解决大学生就业难这个问题也必须拿起法律的武器，运用法律的力量解决现实中存在的各种阻碍大学生顺利就业的障碍。     

近几年我国高校毕业生就业基本情况及毕业生"就业难"原因剖析

高校毕业生是宝贵的人力资源,是社会主义现代化建设特别是"全面建设小康社会"的中坚力量.而目前高校毕业生"就业难"的问题,有经济和社会方面的原因,有毕业生个人和用人单位方面的原因,也有学校教育与管理方面的原因.因此,解决好高校毕业生"就业难"问题,提高毕业生就业率,利用好现有人才,具有重要的现实意义和历史意义.     

大学生就业难背景下用人单位和大学生的关系初探

用人单位与大学生之间是一种平等双赢的关系,二者基于各自的利益需求进行自主选择,其观念和行为深刻影响着大学生就业过程,二者应积极转变观念,着力化解彼此间的顾虑,为大学生成功就业铲除阻碍。     

当前大学生诚信问题及其成因分析

当前,大学生诚信缺失存在的影响很大,表现在道德生活、学习生活、经济生活和人际交往方面,其中社会和家庭负面因素的影响是引起大学生诚信缺失的重要原因,学校诚信教育的缺陷是导致大学生诚信缺失的直接原因,大学生自身存在的问题是诚信缺失的主要原因。     

高校大学生“就业难”原因探析

针对高校大学生“就业难”的问题,指出了“就业难”在认识上的误区,提出了如何正确认识“就业难”的概念,分析了“就业难”在政策与制度上、社会需求与高等教育的问题上以及学生自身内部因素的影响上等方面的原因。     

少数民族大学生就业难的成因及对策

大学生特别是少数民族大学生就业问题是关系人民群众切身利益的重大问题。少数民族大学生就业难的成因中主要包含学校的因素、学生的因素、社会观念因素等等。针对问题的成因,建议从学校建设发展、学生学习成长、毕业生择业就业观、学生创业、学校服务、社会环境等六方面着手,寻找对策。