拓宽年轻干部培养选拔渠道

正近年来,庐江县坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略任务,大力推进实施年轻干部"四个一批"工程,及时把优秀年轻干部发现出来、使用起来。强化培训,培养一批优秀年轻干部。积极通过理论学习、集中研讨、主题演讲、警示教育等方式,开展特色鲜明的主题教育活动,帮助年轻干部树立正确的世界     

放在心上 抓在手上 落到实处——部分领导干部谈抓紧培养选拔年轻干部

不失时机地抓紧培养选拔年轻干部,造就一批能够担当新世纪重任、始终坚持“三个代表”要求的领导人才,是我们党适应新形势、迎接新挑战、全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求,是我们党和国家长治久安的……     

关于培养选拔年轻干部的思考

正培养选拔年轻干部是推进党的建设新的伟大工程中的一项战略任务,是关系到党的事业是否后继有人的大问题,也是我们党适应新形势、迎接新挑战,全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。在经济全球化深入发展、国际人才竞争日趋激烈的新形势下,只有高度重视培养青年人才,大力选拔任用年轻干部,干部队伍才能永葆活力,党和国家的事业才能生生不息、蓬勃发展。     

完善年轻干部的培养选拔机制

近年来,各地加大了对年轻干部的培养选拔力度,一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了各级领导岗位,改善了领导班子的结构,增强了干部队伍的活力。但在实际工作中,我们也发现,年轻干部的脱颖而出并不是一帆风顺的,问题集中体现在以下几个方面：一是“脑子”的影响。多年来,由于历史的原因,在选拔使用年轻干部上一直不同程度地存在着“以年龄划杠子,以资历定位子”以及“按照资历往下排,一茬接着一茬来”等思想障碍,影响着优秀年轻干部的选拔使用。二是“尺子”的偏……     

培养选拔优秀年轻干部的举措

年轻干部是党执政兴国的后备力量和希望所在,肩负着承前启后、继往开来的历史重任。各级党委要进一步增强战略意识和责任意识,立足当前、着眼长远,科学谋划、完善机制,努力建设一支能够担当科学发展重任的优秀年轻干部队伍,为实现全面小康社会和现代化目标提供强有力的政治和组织保证。     

努力开创培养选拔年轻干部工作新局面

我们党成立88年、新中国成立60年、改革开放30年,党的事业之所以能够不断开创新局面,经济社会发展之所以能够不断取得新成就,一条重要经验就是始终高度重视培养选拔年轻干部.20世纪60年代,毛泽东同志就向全党提出了培养和造就千百万无产阶级革命事业接班人的任务.     

浅谈基层年轻干部培养选拔机制创新

随着我国干部人事制度改革的深化和干部年轻化进程的不断推进,基层年轻干部选拔任用机制创新日益受到重视,各地组织部门都在积极进行相关研究和探索,力求建立科学系统的培养选     

“三优先”培养选拔年轻干部

<正>近年来,新疆沙雅县始终把年轻化作为干部队伍建设的重中之重,坚持做到培训优先、挂职锻炼优先、选拔任用优先,多渠道、多措施培养、选拔、使用优秀年轻干部。坚持优先培训,为年轻干部提高素质创造机会。在干部培训规划和年度计划的制订上,有针对性地设置年     

浅谈基层年轻干部培养选拔机制创新

随着我国干部人事制度改革的深化和干部年轻化进程的不断推进,基层年轻干部选拔任用机制创新日益受到重视,各地组织部门都在积极进行相关研究和探索,力求建立科学系统的培养选拔机制,促进年轻干部健康成长。     

努力开创培养选拔年轻干部工作新局面

我们党成立88年、新中国成立60年、改革开放30年,党的事业之所以能够不断开创新局面,经济社会发展之所以能够不断取得新成就,一条重要经验就是始终高度重视培养选拔年轻干部。20世纪60年代,毛泽东同志就向全党提出了培养和造就千百万无产阶级革命事业接     

党政机关年轻干部发现培养选拔的思考

新时代机关干部队伍建设要以目标为引领,坚持问题导向,牢牢把握年轻干部发现培养选拔各环节,不断完善常态化、长效化工作机制,及早发现、及时培养、源源不断选拔使用政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀年轻干部,为党和国家事业发展提供充足的干部储备和人才保障。     

培养选拔优秀年轻干部有六难

2000年底召开的中央经济工作会议和2001年初召开的全国组织部长会议都反复强调:各级党委应按照中央的部署,把培养选拔优秀年轻干部列入重要议事日程.随后,中组部也明确提出,2001年要加大年轻干部的选拔力度.     

把培养选拔年轻干部提上战略日程

加大培养选拔优秀年轻干部的力度是党的十七大提出的一项重要任务。在当前机遇与挑战并存的关键时候,这个事关长远的战略举措显得更为重要和迫切。     

新时代发现培养选拔优秀年轻干部的思考

发现培养选拔年轻干部是我们党的优良传统和重大政治优势。我们要从培养接班人这个百年大计的战略高度来认识和把握这一工作的重大意义;从敌对势力对我国和平演变的图谋变本加厉、我国国情党情以及干部队伍情况发生的深刻变化来认识和把握发现培养选拔优秀年轻干部所面临的严峻挑战;从突出政治标准,抓住理想信念、人民立场和斗争精神三个重点,建立和完善科学的选人用人制度体系和体制机制等方面全面推进新时代优秀年轻干部的发现培养选拔工作。     

改进年轻干部培养选拔工作的突破路径

<正>党的十八大提出,要加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。习近平总书记在全国组织工作会议上强调,"加强和改进年轻干部工作,要下大力气抓好培养工作","干部多‘墩墩苗’没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远"。这些重要论述,为新形势下年轻干部培养选拔工作指明了正确方向。为把中央要求落到实处,近期我     

年轻干部培养选拔工作的实践与思考

针对源头储备不足、素质参差不齐、存在隐性台阶、成长环境尚待优化等难点,年轻干部培养选拔应重教育培训,提升素质能力;重育用结合,改进培养模式;重实践锻炼,搭建历练平台;重超前储备,加强梯队建设;重长远谋划,健全培养机制。     

培养选拔年轻干部要树立四种理念

<正>培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。针对近年来出现的一些问题,要树立育苗不拔苗、破格不出格、爱护不袒护的理念,促进年轻干部健康成长。树立"育苗不拔苗"的理念。"育苗"才能壮苗,才能长成好苗,是培养干部的根本之举;"拔苗"不会助长,有百害而无一利。年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨炼,很难在关键时刻经受住考验。实践锻炼是最好的     

换届后年轻干部培养选拔的思路分析

正培养和选拔优秀年轻干部,是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项紧迫任务。从县(区)层面来看,换届后一批德才兼备、实绩突出的年轻干部走上领导岗位,干部队伍从年龄、学历、性别等方面进行了优化调整,形成了以40岁左右的人为主体的乡科级领导班子。同时,不少地方也面临着年轻后备干部储备不足的问题,必须引起高度重视。