“启航”计划好给力

从上海市人力资源和社会保障局传来消息,自"启航"计划实施以来,上海市登记失业青年总量,从超过8万人减少到2012年底的7.1万人,降幅10.5%登记失业一年以上的长期失业青年总量,从1.06万人减少到0.89万人,降幅15.9%,实班了登记失业青年人数和比例的"双下降"。更为可喜的是,截至2012年底,于"启航"计划启动之前在失业青年中锁定的2万名重点服务对象中,有1.9万人参加了"启航"计划的各项活动,7330人实现了就业,可谓成效显著。     

“三心”还是“二意”

近日,有媒体报道,在各类应届毕业生专场招聘会上,毕业生求职者的身边多了许多"陪护",这些陪护就是学生的家长亲友,而且有愈演愈烈之势。不少业内人士对此现象戏言:如今毕业生就业"双向选择会"成了学生、家长、用人单位的"三方洽谈会"。     

“蓝领”时代到来

随着社会进步、经济发展格局的不断革新,劳动力供需之间产生的"结构性矛盾"日益明显,基层劳动市场上的青年劳动力紧缺现象尤为突出。然而,很多青年人的就业观、择业观依然不切实际地停留在要当一名"白领"上,由于无法抛弃所谓的精英     

失业不可怕 扬帆再“起航”——青年就业“起航”计划简介

近年来,上海大力实施积极的就业政策,就业困难人员尤其是大龄失业、协保人员、农村富余劳动力得到了及时、有效的就业服务和援助,就业局势保持持续稳定。与此同时,"2030"青年人的就业问题正逐步凸显,上海正在积极开展扶持失业青年的就业"起航"计划,如果你愿意找工作,可能暂时还没有找到工作,或者没有掌握求职技巧、或者找到合适的就业途径,欢迎加入就业"起航"计划。     

论志愿服务与大学生精神成人的关系——以“西部计划”为个案

精神成人是当代青年大学生的重要成人取向。相对于生理成人和法律成人而言,精神成人更需要社会环境的陶冶和自我体验中的意义生成。"大学生志愿服务西部计划"在引导青年大学生服务西部的过程中,促进志愿者重新自我定位,深化了对自我与社会关系的认识;切身感悟了利他的人生价值,强化了道德自觉;在实践中升华了理想信念,体验了共有精神家园的归属感。"西部计划"已经超越了最初的就业项目,正在成为大学生精神成人的新载体。     

“十四五”时期青年将大有作为

"十四五"时期我国将着力创造多样化的就业机会,拓展新产业、新业态、新模式领域的就业创业机会,支持青年到急需紧缺的领域就业创业。青年就业,事关民生改善、高质量发展和国家未来,一直受到社会各界高度关注。国务院近期印发《"十四五"就业促进规划》,系统谋划"十四五"期间的就业促进工作,在强调持续做好高校毕业生就业工作的同时,首次明确提出促进青年就业,并作出单独部署、安排。     

论人力资源管理领域的“法”与“德”

"法"、"德"具有不同的社会地位和功能,在调整社会关系时,二者相互联系,相辅相成,缺一不可.人力资源管理作为调整人与人、人与事之间关系的管理活动,是社会关系的重要组成部分.由于人力资源管理的主客体个体因素的作用,决定人力资源管理领域不可避免地渗透着个人价值判断的影响.人力资源管理领域从理论到实践,都合理地蕴涵了"法"与"德"的统一.     

靠“关系”找工作

2013年,高校毕业生接近700万人;2014年,毕业人数达727万人;到了2015年,人数还将继续增长到749万人。在每年就业大军节节攀升的背景下,就业竞争变得愈加激烈,各路求职者们也是＂八仙过海,各显神通＂,靠＂关系＂找工作就是其中的途径之一。     

社会更需要“干一行爱一行”

正我认为当下社会更欢迎具有"干一行爱一行"精神的职业人,其最能体现出从业者良好的职业道德素养。企业将"干一行爱一行"的态度展现于招聘会现场,正是在提醒求职者要热爱自己即将走向的岗位,奉献岗位,具备最基本的职业道德。"爱一行干一行"是就业前的一种择业取向,求职者根据自己的兴趣爱好选择自己喜爱的职业,这有利于激发从业者的工作激情,再加上自     

不要被自己“出卖”——三个细节,教你用好面试“微信息”

正求职时面试是必需的,有些求职者被面试官一眼相中,而有些人即使成为"面霸",却依然等不来一张录用通知。那么,是什么原因让面试官不把橄榄枝抛向你,又是什么因素影响着面试官录用新员工的标准?企业人事给了我们这样一个答案:决定不录用你的,不是别人,而是你自己,你被自己"出卖"了!没错,正是被自己"出卖"。有些求职者在面试时,     

“玩”出来的创业灵感

青年学生创业,有些人局限于"创"字,自己创不出新的东西,又不屑走别人的创业老路,苦于没有创业机遇;另有些人则局限在"成本为王"的观念上,认为没有资金无法创业……其实,青年学生创业可以整合创新,而通过整合产生的创新往往会触发创业的灵感。青年学生创业,完全可以从身边找到灵感,找到机遇。有些青年学生喜好做大事,设想的创业项目多是高科技产品或服务,希冀对产业格     

着眼行业需求 选择“诚信培训”

现在,随着人们就业,择业和事业发展上的需要,市场上的培训项目可以说是层出不穷。但人们不禁要问,这里有多少培训项目是对求职者有用的呢?换句话说,有多少培训机构是诚心诚意为求职者想,为他们有效求职而考虑的呢?     

非正规就业中劳动关系运行的基本态势分析

提出劳动关系是现代社会最基本的社会关系,没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐;指出非正规就业性质的特殊性使得非正规就业中的劳动关系尚处于不协调、不稳定的状态;论证经济转型期非正规就业中劳动关系的性质及其特点;分析经济转型期非正规就业中劳动关系运行的基本态势。     

揭密 企业“假招聘”手段越来越高

铺天盖地的报纸广告、迅速崛起的网络求职、如火如荼的现场招聘会……越来越多的求职媒介,极大地方便了人们找工作。客观上也为不法分子、无良企业以"假招聘"侵害求职者利益提供了空间。求职者找工作时更须多留些心眼提防上当受骗。     

辽宁经济转型期非正规就业中劳动关系运行态势

提出劳动关系是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。指出非正规就业性质的特殊性使得非正规就业中的劳动关系尚处于不协调、不稳定的状态。论证经济转型期非正规就业中劳动关系的性质及其特点，分析辽宁经济转型期非正规就业中劳动关系运行的基本态势。     

拒绝“过谦”

今年高校毕业生的就业形式普遍不容乐观,但我们始终不该气馁,最重要的是经常提醒和鼓励自己:依然应该积极地做些什么。第一步,一起来审视一下我们的求职信吧。市面上的许多“求职宝典”都善意地提醒求职者切忌在自荐信里表现得过分自信,眼高手低,挑三拣四,错过了第一轮面     

就业相貌歧视的审美与伦理分析

随着大学生就业买方市场的形成,就业中的相貌歧视问题日益凸显。从审美与伦理的关系来看,相貌歧视是审美与伦理冲突的一种表现,也是后现代伦理审美化的结果。对于相貌歧视,目前无法通过立法消除。我们只有通过弘扬中华民族的传统审美文化,改变当前社会和用人单位对人才观念的误区,尽可能为求职者提供公平的就业环境;鼓励求职者树立信心,全面提高个人综合素质以增强就业竞争力。全社会应努力促进审美与伦理的和谐统一,确保人力资源的合理利用,维护社会的安定和谐。     

没有“宜业”,何来“宜居”?——成都建设宜居生活城市探析

一个"宜居"的城市应该先"宜业",一个"宜业"的城市,一定是一个繁荣、充满活力的城市,是一个能够让更多人生活得更好的城市,这才是一个真正意义上的"宜居城市"。论文基于"宜居"、"宜业"的关系,从"业"字入手,以"产业""就业""创业"为切入点,分析成都市"宜业"水平现状和未来关注点,并针对性地提出提升成都"宜业"水平的对策建议。     

海外

韩国7成求职者想海外就业韩国就业门户网站最近针对求职者"是否曾想过出国工作"问卷进行调查,调查显示,76.9%受访者表示"想过"。从求职者希望的就业领域来看,35.6%为服务业,排名第一,其后依次为:IT与电子(23.3%)、经营和经济(12.3%)、建筑与土木(11%)、营业与市场营销(9.6%)     

没有“拒绝权”的社区

让社区"头痛",而又无法拒绝的任务有很多。如每年相关职能部门布置给社区的几种保险的推销任务,其任务量、完成难度一年比一年大;又如卖节能灯泡、协助有关部门登记房屋结构测试数据并录入电脑、进行"城中村"农村集体土地确权等等。诸如此类的工作,让社区无法拒绝,也不能拒绝,