试论新形势下的干部考察工作

本文阐述了新形势下做好干部考察工作的指导思想、基本原则以及考察工作的具体内容和方法。提出了干部考察工作要进一步规范化、制度化的设想。     

干部考察在遵循实事求是原则方面的难点与对策

坚持实事求是原则 ,做好干部考察工作 ,对于建设高素质干部队伍、深化干部制度改革、推进有中国特色社会主义事业具有十分重要的意义。由于种种原因 ,干部考察工作在遵循实事求是原则方面遇到了一些困难和问题。本文主要从提高考察主体的政治和业务素质、扩大民主、改进方法、健全制度等方面入手 ,探寻解决的思路及对策。     

企业干部考察工作探讨

提高对干部考察工作的认识,研究制定干部考察综合评价标准,建立干部考察民主测评机制,优化干部考察结构,是目前企业干部队伍建设中需要深入思考和研究的重要问题,企业干部考察是连接考察对象与领导决策层的桥梁和纽带。     

对当前干部考察工作的思考

本文分析了当前干部考察工作失察失准的主要原因,提出了改进干部考察工作的具体途径,包括:建立正常的干部考察制度、建立和完善科学合理的评价体系、强化监督及加强考察干部队伍建设,等等。     

改进完善干部考察工作 提升充实干部考察材料

干部考察材料不能准确全面地反映出考察对象的思想品德和工作表现,有的考察材料过分夸大、拔高了考察对象的业绩,只讲长处不讲缺点。有的考察材料存在偏差现象,把一些不属于缺点的个性当作缺点,比如“语言较少”。有的考察材料对考察对象的描写雷同较多,比如对从事科研的同志大多描述为“专业水平比较扎实”、“专业知识面较宽”、“科研能力较强”,对从事管理的同志大多描述为“组织领导能力较强、“沟通交流能力较强”、“协调能力较强”等,对于缺点和不足的描述大多采用“个性比较急躁”、“进一步提高管理能力”这种适用于任何人的通用性文字,考察材料没有个性,考察对象的特点不够鲜明、生动。有的考察材料文字表达不够准确,比如“思想品德很高尚”,有的考察材料表达存在模糊现象,比如“联系群众不够普遍”等。     

提高干部考察工作质量的思考

干部考察工作是选好用好干部的重要环节,从中央到地方在干部考察任用方面都采取了不少的措施和对策,但干部考察工作无论是在民主推荐、个别谈话、还是在考察内容、方法、程序、时间、过程等方面都还存在一些不容忽视的问题.解决这些问题应当四管齐下:创新民主推荐制度,促使考察关口前移;创新民主考察方式,严格把握考察关口;创新民主考察机制,严格保证考察结果;创新监督制约机制,严厉杜绝不正之风.     

党管干部原则运行机制的历史考察

党管干部原则是中国共产党的传统 ,也是党的领导重要内容之一。其运行机制是依据党在不同历史时期所处地位、面临的任务而不断调节的。在民主革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放时期 ,虽然党的干部路线、政策和标准未变 ,但不同时期赋予的内涵是不同的。在干部管理体制和选拔任用方式上 ,随着形势的发展而不断改革 ,在改革过程中既有经验也有教训 ,表明了党管干部原则运行机制与时俱进的诸多特点     

浅谈如何做好公选入围干部的考察工作

无论是传统的组织提名推荐干部,还是现在常见的公开选拔领导干部．对干部入选进行组织考察,历来是必不可少的重要环节之一,如何做好公选入围干部的考察工作,在较短时间内完成跨地区、跨部门的公选干部考察,并达到“识准人、选好人”的预期目的,还值得进一步思考。     

如何提高干部考察工作质量

近年来,江宁街道认真贯彻有关规定．结合本街道实际，制订实施了加强干部考察工作的一系列制度和措施．保证了领导干部选拔任用质量．促进了干部队伍建设。但在干部考察的实际工作中．仍存在一些考察质量不高．甚至失真失实的问题。主要表现为：政治素质评价模式化、工作能力认不清、工作实绩看不准、廉政情况不掌握、群众意愿不真实等。     

论会计信息失真

会计信息失真现象在我国目前愈演愈烈,给国家、企业以及有关利益群体造成巨大的经济损失,也给社会经济秩序造成混乱。当前应从会计法制建设、建立会计人员素质考核机制、会计信息监督机制等方面着手治理,将会计信息失真的现象降到最低限度,以维护我国的社会经济秩序,保证改革开放和经济建设的顺利进行。     

高校学生干部工作中几个问题分析

高校学生干部具有学生和干部的双重身份,做好学生干部工作,对高校学生的教育和管理十分重要.在分析目前高校学生干部工作中存在问题的基础上,阐述了加强学生干部工作必须明确学生干部的角色涵义,加强对学生干部价值观的正确引导,建立科学合理的激励机制.     

基于委托代理理论的会计信息失真问题研究

会计信息失真问题越演越烈,并且已成为一个世界性难题。可靠性、真实性、相关性是会计信息质量的生命,但一系列会计舞弊行为的发生已篡改了会计信息的本来面目,会计信息诚信工程摇摇欲坠。造成会计信息失真的原因有很多,就此,我国也采取了相应的措施予以治理,但效果并不显著,往往是治标不治本。本文从产生会计信息失真问题的根源出发,重点剖析了在以委托代理理论为根基的现代股份制企业中会计信息失真的原因,并提出了提高委托代理制度下的会计信息质量的相应对策。     

企业会计信息失真问题研究

会计信息是经济信息的重要组成部分,在现代经济管理中处于中心和主导地位.但由于受到传统行为的影响和个体利益的驱动,当前一些企业会计信息失真现象比较严重,为此,很有必要对企业会计信息失真的现状、危害、成因及治理对策进行深入的调查研究.     

社会主义革命和建设时期党的干部工作的历史考察

社会主义革命和建设时期,中国共产党毫不动摇地坚持党管干部原则和任人唯贤的干部路线以及德才兼备的干部标准,从实际出发制定实行了一系列正确的干部工作方针、政策和制度,探索确立了体现民主集中制精神的统一高效、分部分级的干部管理体制机制,不拘一格地选拔任用干部,多渠道和多形式地培养训练干部,使干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力不断增强,为巩固新生的人民政权以及建设和发展社会主义事业提供了坚强的保障.     

会计信息失真问题初探

会计作为企业管理的重要组成部分,其信息在宏观管理和微观管理中发挥着日益重要的作用。然而,会计信息失真问题却一直困扰着信息的使用者,究竟会计信息失真的原因何在?如何通过有效途径解决会计信息失真问题?本文通过成因分析及对策研究对其进行了较深入的探讨。     

会计信息失真问题刍议

文章通过剖析现阶段会计信息失真的表现,及失真问题与市场经济的发展存在直线关系的表述提出相应对策。     

高校学生干部工作中几个问题分析

高校学生干部具有学生和干部的双重身份，做好学生干部工作，对高校学生的教育和管理十分重要，在分析目前高校学生干部工作中存在问题的基础上，阐述了加强学生干部工作必须明显确学生干部的角色涵 义，加强对学生干部价值观的正确引导，建立科学合理的激励机制。     

会计信息失真的制度性分析

会计信息失真不仅影响资本市场的健康运行和广大投资者的切身利益 ,同时也对传统的会计理论和实务提出了挑战。究竟是什么原因导致了会计信息失真 ?本文旨在利用制度经济学和信息经济学的观点来分析会计信息失真的问题并提出切实可行的对策措施。     

事业单位干部培训存在的问题及对策

干部培训是当前事业单位日常工作的重要组成部分。但是,许多事业单位的干部培训工作存在着重视不足、投入不够、效果不明显、考核体系缺失等问题,在一定程度上影响了干部培训的实际效果。而如何切实解决这些问题,也就成为优化事业单位干部培训工作的方向选择。     

我国会计信息失真问题的思考

会计信息质量对于我国经济管理起着至关重要的作用,会计信息的真实性是建立社会主义市场经济与现代企业制度相适应的有中国特色的会计模式的基础.目前会计信息失真现象相当普遍,造成这一现象的原因有:会计人员素质低,道德观念淡薄,管理体制及监督机制不健全,计算机记账存在问题.对此应采取的措施:提高会计人员的素质,建立健全内、外部控制制度,制定具体的会计准则,完善会计核算制度,改革会计人员管理体制,实行会计委派制,制定与电算化有关的会计准则,加强会计法规建设,加大执法力度.