加快现代企业人事制度改革的八条意见

加快现代企业人事制度改革的八条意见上海市人事局上海市企业人事制度改革工作同全国一样，自党的十一届三中全会以来，经历了一个逐步深化的过程。这些年来．企业人事制度改革大体经历了三个阶段：第一个阶段是从十一届三中全会到１９９２年。为企业人事制度改革的初步探...     

加强指导服务 积极推进企业人事制度改革──重庆市人事局注重发挥在企业改革中的职能作用

加强指导服务积极推进企业人事制度改革──重庆市人事局注重发挥在企业改革中的职能作用王方启，钟旭秋，吕经建随着社会主义市场经济体制的建立与发展，企业改革进入了建立现代企业制度的创立阶段．政府人事部门如何适应这一巨大变革，以新的方式去指导企业人事制度改革...     

现代企业改革必须走出十字路口——记上海人才研究会“现代企业人事制度改革研讨会”

上海人才研究会组织部分企业在黄山举行了“现代企业人事制度改革研讨会”。来自宝山钢铁(集团)公司、上海石油化工股份有限公司、中国纺机公司等21家特大型和大型企业的领导汇聚在一起,共同研讨现代企业改革和人事制度改革。 现代企业人事制度改革研讨会,在黄山上海干部疗养院宽敞的会议厅内举行。代表们认为,现代企业改革已走在十字路口,处于山重水复的境地。问题的关键是如何加大改革的力度,冲破改革最后难点。如:产权关系问题,政企分开问题,企业外部条件问题,科学管理问题等等。这些问题严重困扰着企业前进的步伐,如不彻底改革,企业就很难生存,更难发展。 代表们又认为,现代企业的改革,人事制度改革必须先行,因为人是最宝贵的因素,只要有了人,什么人间奇迹都会创造出来。代表们通过深入研讨,取得了以下一些共识:     

积极探索建立现代企业人事制度培养造就管理人员和专业技术人员队伍──全国企业人事制度改革研讨会综述

积极探索建立现代企业人事制度培养造就管理人员和专业技术人员队伍──全国企业人事制度改革研讨会综述李颖平４月１６日至１８日，中组部、人事部联合在苏州吴县市召开了全国企业人事制度改革研讨会，全国各省（市）组织、人事部门分管企业工作的领导、部分大型企业的负...     

对事业单位人事制度改革的思考

对事业单位人事制度改革的思考齐辉，欧金文随着我国社会主义市场经济的不断发展，现代企业人事制度改革的深化和机构改革的全面展开，事业单位人事制度改革迫切需要加快步伐，以适应国民经济和社会事业的发展。一、改革的必要性和紧迫性目前，南阳市事业单位已达６０８６...     

河南省人事厅关于深化事业单位人事制度改革的意见

事业单位分布在政治、经济和社会发展等各个领域，集中了大部分专业技术人员，是社会主义物质文明和精神文明建设的重要力量。近几年来，全省各地积极进行事业单位人事制度改革，取得了一定成效。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，深化事业单位人事制度改革，已势在必行，对于推进全省改革开放、经济建设和各项事业发展实现跨世纪的宏伟目标，都具有十分重要的意义。为此，现提出如下意见：一、事业单位人事制度改革的指导思想和目标事业单位人事制度改革的指导思想是；坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，坚持党管干部的原则…     

事业单位人事制度改革的境遇分析

随着我国公务员制度的不断完善和现代企业制度的初步建立，事业单位人事制度改革将成为今后几年我国人事制度改革的重点。2000年，中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员转用制度的通知》。目前，在全国范围内，部分经济较发达地区已结合实际，在推进事业单位人事制度改革方面取得了进展，而一些经济欠发达及落后地区改革的步伐相对较慢。[第一段]     

事业单位人事制度现状与问题研究

我国事业单位运行的人事制度与大部分成功企业和国家行政机关制度相比较,具有管理滞后的现象。在对人事制度进行改革的过程中,出现很多层次较深的问题,制约和影响着事业单位的发展以及生存。人事制度改革要本着发现问题、分析问题、处理和解决问题的态度,积极促进事业单位人事制度的完善和发展。本文针对现在事业单位人事制度现状,提出人事制度内部存在的问题,并探索解决问题行之有效的策略。     

论国企人事改革的路径与目标

国企人事制度改革面临诸多现实问题，如国企必须承担社会责任、国企人事改革中存在一定的利益分歧，因此国企人事改革必须克服主观冒进的错误做法。国企人事制度改革应确立宏观规划，在此基础上确定国企人事制度改革的短期目标、中期目标和远期目标。必须注意的是，国企人事改革应强调平步缓进，在各种矛盾和分歧中寻找最优的切入点和平衡点。     

河南省事业单位人事制度改革工作座谈会在安阳召开

９月２５日，河南省人事厅在安阳市召开了全省事业单位人事制度改革工作座谈会，学习贯彻中央最近下发的《深化干部人事制度改革纲要》和中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见），回顾总结近年来事业单位人事制度改革工作的经验，讨论研究如何适应新形势的要求，加大力度，加快步伐，全面推进事业单位人事制度改革的发展规划和政策措施。 刘连超副厅长到会讲话。他首先对近年来河南省事业单位人事制度改革情况作了简要回顾。他说，目前全省进行人事制度改革的事业单位有２３００多家，已签订聘用合同１０万余人，初步形…     

完善公司制试点企业人事制度需要解决的三个问题

完善公司制试点企业人事制度需要解决的三个问题霍玉生，胡颖华，木昌玉当前，我国的企业改革正在从过去那种放权让利的政策调整转向企业制度的创新，其基本目标就是要建立以公司法人制度为其典型形态的现代企业制度。在这种制度创新中，如何建立想相配套的现代企业人事管...     

组建事业集团事业单位改革新模式

济南市立足事业单位的实际情况，紧紧围绕事业单位改革目标，通过市场培育、发展形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业。跨所有制的事业单位集团，走出了一条以发展事业集团、促进事业单位人事制度改革的新路子，收到了良好的效果。现将主要做法总结如下： 一、确定思路 实现事业单位管理新模式是搞好事业单位人事制度改革的关键性问题。因此，加强对市场经济条件下事业单位管理体制的认识和研究，发挥事业单位整体优势，是事业单位改革中必须解决的现实问题。为此，济南制定了以发展事业集团，推进事业单位人事制度改革的总体思路：与济南社…     

河南省全面推进事业单位人事制度改革 促进经济建设和社会事业协调发展

几年来，河南省各级人事部门把事业单位人事制度改革工作列入重要议事日程，不断扩大改革范围，深化改革内容，逐步由局部试点到全面推广、由单项改革向整体配套推进，促进了经济建设和社会各项事业的发展。 一、制定政策，法规先行。河南省人事厅及时转发中组部、人事部《关于深化事业单位人事制度改革的意见》及深化科研、高校、卫生等三个系统事业单位人事制度改革的实施意见，并制定了《深化事业单位人事制度改革的意见》《事业单位改革试点方案》和《事业单位实行聘用合同制试行办法》等。多数市县都制定了事业单位人事制度改革的实施…     

对完善事业单位聘用制的思考

事业单位推行聘用制是一项全新的人事制度改革，在新者制度交替时期．新的用人机制在运行中必然会产生新的矛盾和问题。本文分析了当前事业单位在推行聘用制中存在的薄弱环节．就进一步完善事业单位聘用制问题进行了探讨，提出了切实可行的对策措施，对深化事业单位人事制度改革有一定的参考价值。     

创新:济南市事业单位腾飞的基石

组建集团, 探索事业单位管理新模式 　　济南市把实现对事业单位管理体制的改革,作为搞好事业单位人事制度改革的关键性问题来抓。为此,提出了改革事业单位管理体制,组建和发展事业集团,积极推进事业单位人事制度改革的具体思路。即与济南社会经济发展的客观形势相适应,以有助于事业单位发展规模优势、推进符合事业单位特点的聘用制度为目的,通过借鉴企业兼并联合、资产重组的经验,积极培育、发展形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制的事业单位集团,走出一条促进事业单位人事制度改革的新路子。在此思路的指导下,他们首…     

加快改革人事制度 促市场经济体制建立——访国家人事部常务副部长程连昌

建立和发展社会主义市场经济,人事制度是一项重要组织保证。近几年来,人事制度改革虽然取得了较大进展,但与社会主义市场经济体制发展的进程不相适应。全国政协常委、国家人事部常务副部长程连昌同志指出,当前存在的主要问题是:人事管理制度的某些方面不够健全;新的工资制度不够完善;人才市场体系还不健全;人事法规建设还跟不上改革的步伐。因此,必须继续深化人事制度改革,使人事制度与社会主义市场经济体制相配套相适应。 这里,我们发表程连昌同志这篇谈话,希望广大读者针对当前人事制度改革存的主要问题,深入进行调查研究,共同写好人事制度改革这篇大文章。     

以改革促发展 以质量铸辉煌──河南省实验中学实行人事·分配制度改革纪实

一、改革人事制度，建立灵活的用人机制长期以来，河南省实验中学存在着用人靠上级派遣、岗位靠组织安排的僵化的用人机制。为了彻底根除这一积弊，实验中学推行了以优化教职工队伍为目的、以全员聘任制为主要内容的人事制度改革。此项改革大致分为以下几个阶段：（一）提高认识，统一思想，坚定不移地推进人事制度改革。首先召开不同类型的座谈会，征求了解教职员工对人事制度改革的意见。在此基础上，召开全校动员大会，向群众讲清人事制度改革的重要性和必要性。（二）调查研究，制定方案，提交教代会审议通过。１９９８年春季开学初制订…     

世界银行分析报告:中国事业单位人事制度改革何去何从

随着公务员制度的完善和现代企业制度的初步建立,事业单位人事制度改革将成为今后几年中国人事制度改革的重点。早在2000年,中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》。目前,部分经济较发达地区已结合实际,在推进事业单位人事制度改革方面取得进展。东部沿海的浙江省早在1998年就开始了事     

“三到位一监管”——国家人事部领导谈人事制度改革新思路

今年4月中旬,国家人事部领导人在全国现代企业人事制度研讨会上说,随着我国社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立,企业人事制度改革面临许多需要研究解决的重大问题,比如,企业人事管理怎样既坚持党管干部的原则又符合现代企业制度的要求;如何建立科学合理的企业领导体制和组织管理制度;如何进一步加强企业领导班子建设和培养造就企业经营管理人才;企业内部人事管理制度怎样既符合市场经济的一般规律又具有中国特色;政府在企业人事管理上,怎样既加强宏观管理又保障企业充分行使人事管理自主权;如何建立高效的企业人才开发系统。这些问题都是我们改革中需要探讨和研究的新问题。深入探     

明确目标方向 深化人事制度改革

明确目标方向深化人事制度改革□安阳市人事局局长霍书俊江泽民同志在党的十五大报告中指出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍”。这既明确了人事部门今后的战略任务，又指明了人事制度改革的方向。各...