吴琼：幸福不是彼岸的花

她笑开来的时候，就像一朵菊花徐徐绽放，散发出知性清幽的芬芳。初见她，我觉得那可能是她的职业笑容，但相处下来才体会到，那笑容不是悬浮着的灿烂，而是由心底的真诚与善良映射到外表的。作为全球500强企业之一的惠普公司的一名公关经理，随着惠普在中国业务的飞速发展，吴琼也逐渐体会着成功的乐趣，但她依旧亲和地把这一切经历归结为“很顺”，而把自己曾经的奋斗和努力轻描淡写地放在了一边。在她心目中，其实真正的成功是因为“感到幸福”。     

谁是2010的创业新力量？——“创业邦100”发布

2010年12月1日至2目,以“创新＋成长”为主题,由《创业邦》杂志主办的“2010创业邦年会暨‘创业邦100’颁奖盛典”在北京隆重举行。本次年会还推出了本年度创业邦100——2010中国年度刨新成长企业100强。     

杜拉拉，赢在情商

杜拉拉,南方女子,姿色中上。她没有背景,受过良好的教育,走正规路子,在一家全球500强企业工作,短短8年时间,就从一个月薪4千,青涩冥顽的行政助理,成长为年薪20万、成熟干练的人事行政经理。《杜拉拉升职记》自2007年出版以来,雄踞中国各大图书排行榜,不仅成为外企白领的职场修炼指南,也成为年轻公务员群体的宝典。     

“面朝大海，春暖花开”的职业

Serena,居上海,曾供职于某世界500强企业,经常出现于猎头寻访名单之上。某一日,突做决定,辞职,旅行,再求职,只为了两个虚无缥缈的字——“意义”。应本刊之邀,她以文字实时记录这趟重新寻找职业意义之旅。     

倒立的马云

马云有一个绝活：单手倒立。他能够一只手撑地,倒立数分钟而面不改色。     

“女人有多少样，美丽就有多少样”——多芬真美行动公关案例

一、项目背景多芬是全球500强企业——联合利华旗下日化产品的第一品牌,产品行销全球80多个国家。多芬是一个建立在简单而持久的原理之上的品牌：给消费者一个真实可信的承诺,并且始终如一地保持这个承诺。自2002年进入中国以来增长迅速,其“简约而真实的美丽理念”与其代表产品——经典润肤香块和沐浴乳一样,渐渐为中国女性所熟悉。     

为红土地上的夕阳更红更美而努力

江西省赣州市总人口907万,其中60岁以上老年人109．84万,占总人口的12．11％。近年来,赣州市坚持以科学发展观为指导,把老龄工作摆在更加突出的位置,以“站前列、争一流”的创新精神,推动老龄事业又好又快发展。2007年以来,赣州市连续4年被评为全省老龄工作先进单位,2010年被评为全国敬老模范单位,2011年10月被评为全国老龄工作先进单位。     

不服输的人不会输，瘦身偶像努力传播正能量

为爱瘦一次,用减肥改写人生 贾玮是出生于1985年的北京姑娘,从青春期开始,就是个胖姑娘。因为爱吃,她的体重一直稳步上升,到2010年已飙到168斤。     

“Made in China”的忧伤——缺失的中国民族品牌

截止到2005年，中国经济总量，即GDP在全球排行第六，需要追超的国家有：美国、日本、德国、英国、法国。在这些国家中，每个国家拥有进入世界500强的世界级企业的个数如下：美国193家，日本120家，德国38家，英国37家，法国46家，中国18家．六大强国进入全球最具影响力品牌100强的个数，分别是65个、5个，6个、8个、5个，而中国仅仅只有1个。     

情商管理：大学最后一门必修课

安雅女士,十年职业经理人,曾先后任职于摩托罗拉、美国安达高集团-安利（中国）日用品有限公司、丹麦马士基等全球500强企业,历任培训顾问、高级培训经理、组织发展经理等管理职务。五年丰富临床心理咨询经验,获得国家二级心理咨询师、国际NLP执行师、中美精神心理咨询师等专业资格。现为自由培训讲师,专注于“人际的艺术”,擅长将心理学与人际、管理相结合,设计讲授以实用心理学为基础的商务管理课程．     

新生代逆袭——我们不是沉迷的一代

小康是一家外企的员工,2011年从学校毕业之后以管理培训生的身份进入了这家世界500强企业。两年过去了,小康被分配到了公司市场营销部,上司是一名经验丰富的中年人。有一次她在给企业发活动邀请函时,多填写了一份,虽然这并没有影响到活动,但是她却在例会上被上司训斥了一番。她心里有点不服气：“为什么领导大张旗鼓地批评我？多大一点事啊,非要说那么严重,我下次注意就是了嘛!”     

长者服务的努力方向——以台北市老人服务中心为例

台湾于1993年成为联合国所认定的高龄化社会（7．1％）,且在2010年老年人口比率已达到10．7％,并推估2017年将达14％,成为所谓的高龄社会（aged—society）,2025年则将有1／5的人口为老人。就台北市而言,截至2012年3月底,65岁以上老年人口有340,085人,占台北市总人口的12．8％,这些人即为需要长期照顾服务的潜在对象。     

亚欧首脑会议：中国参与全球治理的重要舞台

2010年10月4日至5日,第八届亚欧首脑会议在比利时首都布鲁塞尔举行,国务院总理温家宝出席会议并致辞。亚欧首脑会议成立于1996年,是亚洲和欧洲之间的政府间跨区域对话论坛。亚欧首脑会议是亚欧会议最高级别会议,     

你是哪一流的领导者

在当今领导者的选拔过程中,激励能力已经成为重要的指标。美国的高级公务员任职能力资格中,激励能力就是明确的指标之一。财富500强企业在选拔CEO时,除了考察其经历、知识和其他能力之外,激励能力的高低往往是一票否决的指标。这是与领导工作的特征紧密相连的。领导者不单单要自己干得好,更为重要的是要使下属干得好。     

冰山另一面：医药代表的新使命

芦琳女士曾任葛兰素史克（中国）投资有限公司人力资源部招聘顾问,现为某500强企业医疗健康事业部招聘主管,一直从事人员招聘选拔及发展的相关工作,有着丰富的经验。应记者之邀,芦琳坦露了在药企浸泡多年来的感受和心得。     

晋级“金蓝领”的技校生

到中国500强企业就业,无疑是技校生理想的求职目标。张润秋就是其中的一名幸运儿,而在他顺利迈入经纬纺织机械股份有限公司榆次分公司,并成长为公司优秀技术工人代表的背后,是他在学校的勤奋努力和在企业的钻研创新。     

以生命的代价拷问

2010年伊始,丰田“召回门”、富士康“N连跳”震惊世界,我们不禁要问,企业怎么了？企业生产产品是为了给人们更好的服务,不能成为夺取生命的便利之器。同样,企业给人们提供工作也不能以生命为代价。企业是为了人类更好地生活而存在的,企业的生产安全事关工人和无数消费者生命财产安全。     

从“唐骏学位门”看网络媒介的热、湿、黏

中国互联网的应用主要向通讯、内容、搜索、社区这几块延伸,通讯产生了邮箱、IM。 2010年7月1日,科普作家方舟子一连在新浪微博上发出21条记录,针对唐骏在《我的成功可以复制》一书中透露的其个人学位、求学及工作经历,提出了多个质疑,引发社会关注。     

在“富士康N连跳”的背后

2010年的富士康可谓是多事之秋,作为在华最大代工厂的富士康刚刚挺过了全球性金融危机对代工企业的影响和冲击,却接连出现员工“十一连跳”的人间惨剧。从媒体、政府和富士康企业提供的资料来看,跳楼的员工绝大部分都是新生代农民工,这些出生在1980年以后的鲜活劳动力为什么会选择自杀这条极端的不归路呢？     

危机公关的技巧

2010年诸多中国企业遭遇了产品质量信任危机,例如圣元奶粉、霸王洗发水、盱眙小龙虾等等,由于当事企业的处理不当最终都造成了相当大的损失。