求职者行走职场必读

作为一个行走职场的现代女性,若想在职场上左右逢源,在所从事的领域尽快脱颖而出的话,有一些共同的准则是需要遵循的。看一看以下这些经验,或许会对你有一些启发。 相信自己 如果做不到这一点,你就无法成为一个好的职员或者好的领导。一个相信自己的人,才会在走路时神采飞扬,让老板觉得你有无穷的精力;一个相信自己的人,才会在待人接物时落落大方,所有的老板都认为落落大方的人才能代表公司的形象。这一切能帮助老板培养对你的信心,必要时委你以重任。     

职场新人非常规法则

许多刚刚步入职场的新人抱怨不能固定在一个工作岗位,还没混个脸熟,便被公司从一个部门赶到另一个部门,甚至,有可能因为上级部门的某种需要临时“借”去做些写写抄抄、清扫卫生之类的琐事。刚刚燃烧起来的工作激情,转眼间熄灭了。他们没有想过,被人“借”的时间内,也能完成自我升值的过程。     

职场新人六大黄金守则

新一届的大学毕业生即将步入职场,作为一个初入职场的职业新人,若想在职场上尽快站稳脚跟,在所从事的领域脱颖而出,如下共同的准则是需要遵循的: 职场新人黄金守则之一:对自己有足够的信心。如果职场新人因为初涉职场,各方面都比较生疏而对自己能否胜任目前的工作,能否在这个新环境中生存下来而缺乏自信,那你就无法成为一个好的职员和一个好的管理人员。因为     

职场新人“薪情”

毕业生起薪中位数2014元开数控机床胜过做办公文员研究生工资小幅下降专科增幅相对最大城区郊区薪资差异缩小外资企业成吸纳新人“老大”目前上海市劳动和社会保障局对去年毕业生的实际工资及其就业状况进行了抽样调查,并发布2006年毕业生工资指导价位。     

职场新人:新观念还是新问题

自信还是自负? 小胡今年从复旦大学毕业了,留在实习时的一家公司。与她同时进公司的同事们要么学历没她高,要么学的专业没有她好,她说自己心里是很有一番优越感的。当领导要她从最基础的工作做起时,她觉得以她的条件,实在是大材小用了。一次,在计算效益时,她把一笔投资存款的利息计算了两次,帐面多出了整整两亿元,虽然最后没有造成实际损失,但整个公司的财务计划被全部打乱了。小胡说当时心里没觉得问题特严重,她说这就像做错了一道数学题,改过来,下次注意就是了。而在公司的眼里,这孩子把自己的能力估计得太高了,自信是应该的,但过了就成了自傲和自负。     

职场新人立足的基本技巧

在这个市场化、商业化程度越来越高的时代,摆在大学毕业生面前的“铁饭碗”越来越少。一个大学毕业生,如果不能考上国家公务员,或依靠特殊势力迸人具有行政职能的事业单位,那么,多数情况而言,长时间的为他人打工将是他职业生涯的主流。而就大学毕业生自己而言,在自知无缘成为公务员后,多数毕业生也会选择到各类公司打工这条充满艰辛、但最能体现自身价值的创业之路,却很少顾及相对安稳的国有大中型企业。     

职场新人如何安度“断奶期”

初涉职场的新人,面临着适应工作环境和职场规则的问题,如何顺利度过这一断奶期,笔者提醒新人应注意以下几点:摆正心态脚踏实地对初入职场的新人来说,摆正心态是做人和做事的基础,因为态度决定一切。目前我国绝大多数企业都会对新人实行一段试用期,试用期内,会安排他们到生产一线接受锻炼,试用期满后再根据考察情况定岗,这种做法可有效淘汰掉一部分作风轻飘的毕业生。刚走出校门的毕业生,既不应妄自菲薄,也不应居高临下处以学历自居,要虚心要能吃苦,从小事、琐事做起,从基层做起,因为有在一线工作的经历,在提升到管理或技术岗位时,能熟悉本单…     

职场新人如何“站稳脚跟”？

万事开头难,对于走出校门初入社会的年轻人来说,如何在刚刚参加的工种应对激烈的竞争,在职场中“站稳脚跟”,是非常重要的。     

职场新人的"心"学问

职场新人能在职场达到什么样的地位，很大程度上取决于你拥有一颗什么样的“心”。 一、把心放低，善做小事彰显你的能力 “一屋不扫何以扫天下。”细微之处见精神．一件小事往往更能考验一个人的真实能力和工作态度。只有从小事做起．并尽量做到尽职尽责、尽善尽美．才能逐步走向更大的舞台。     

职场新人应尽快“心理断乳”

她是一位传奇人物。1963年出生的艾莉森·拉佩尔患有名为“海豹肢症”,先天残疾,没有双手、膝盖,脚和上身由大腿骨连接,双腿特别短小。出生后几周内就被母亲送到“残疾之家”,度过了无助而孤寂的童年。3岁时,她就开始学会用脚摆弄画笔；16岁时用脚创作的绘画作品已在当地绘画竞赛中获奖。残疾人画家协会得知后特意派人拜访,她被吸收为协会的学生会员,每个月可获一小笔收入,用来购买绘画工具。后来,她进入萨顿学院成人班艺术专业。1984年,19岁的拉佩尔来到伦敦走上了独立生活的道路。她被申请获准到布赖顿大学艺术学院     

职场新人应尽快“心理断乳”

如今,在一些工作单位存在这样一种现象：部分已毕业一两年的职场新人却仍未从心理上真正“毕业”,他们怀念大学时代美好生活,对职业前景焦躁不安……面对从学生到“社会人”的角色转换,“新鲜人”应该积极调整心态,尽快度过毕业后的心理断乳期。在某机关工作的小王,去年毕业于某知名高校,一年中她几乎每个月都要回一趟母校。毕业初期,怀着对公务员工作的向往,小王干劲十足。可是她渐渐发现许多工作无法按照自己意愿进行,和领导、同事的关系,也远比学校里复杂。郁闷时,她更怀念大学生活,感叹好日子已一去不复返。去年毕业于北京某知名高校的小司在一银行数据中心任职,每天和大量数据打交道。枯燥乏     

职场幽默

难题“您听好了,”被告向他的辩护律师说：“如果我可以只蹲半年监狱,您将得到另外100块钱酬金。”法庭上,律师绞尽脑汁,滔滔不绝,被告如愿以偿。律师后来对别人说：“这可真是个棘手的问题,本来法官想判他无罪释放。”     

职场幽默

行话 外科医生的自行车坏了,推到街上去修,修车的问出了什么毛病。医生说：＂毛病不少,前胎有两个囊肿,后轮三根钢丝骨折,车身皮肤多处擦伤,挡泥板尾部溃疡……＂     

职场幽默

最古老的职业深夜,一位医生、一位土木工程师和一位计算机专家坐在一起,争论究竟哪项工作才是最古老的职业。医生说:"《圣经》上写道,上帝抽出亚当的肋骨创造了夏娃,这可是个外科手术,因此医生是     

职场趣事

1.同事问我:如果你中了五百万,你准备做什么?我:去北京买套房。同事:那剩下的钱呢?我:剩下的按揭呗。2.学驾照时,悄悄给教练递了个红包:一点小意思,不成敬意,您拿去抽烟。没成想教练正义凛然地说:对不起,我们有规定,不能收红包。说完把红包塞回给我,留下了钱!3.到深圳出差归来。同事问我:深圳好玩吗?     

上海文化新人脱颖而出

在一个多世纪的沧桑巨变中,上海曾经是新文化运动的发祥地,凝聚了鲁迅、茅盾、郭沫若第一代文学巨匠。如今迈向新世纪,要把上海建成国际性大都市,城市的文化建设,举足轻重。为了让更多的上海文化青年脱颖而出,为了把     

培养新人如煮饺子

煮速冻饺子有些小诀窍．触类旁通,可以悟出一些培养新人的道理。起始水温要适中 在煮饺子的过程中,水温所起的作用,如同企业的氛围对于新员工的作用。对新员工的培训．企业应该有一种正确的态度：符合实际．不宜过火,亦不能过于冷淡,适中的态度和氛围才适合新员工的成长。     

超常规职场战术

面对你争我夺、竞争激烈的职场,一些平庸普通的求职之招,应聘之术往往难以胜出,即使不被淘汰出局,也未必能谋得好的职位。因而求职是需要精心策划的,如果采用超常规的求职战术,力求别具一格,做到与众不同,蕴含创意,巧谋智取,定能出奇制胜。下面是几位求职者创造的真实而成功的求职事例,或许能给正在为找工作发愁的朋友们一些启迪。“点穴战术”:敢于挑错讲真话许多人认为,你到一家单位应聘,对用人单位你得尽捡好听的恭维话,说用人单位的“坏话”,岂不是给自个儿找灭吗?其实未必。北京有一家大公司,招收职员的信息引来了不少大学毕业生风涌而…     

职场表现面面观

如何在职场上表现热忱 热忱是一种感染力,在工作过程中,与同事交往中,你对他人热忱,会使对方受到感染,从而也以热忱的态度来回报你。在职场中,你每天上班对同事的最初态度十分重要,如果你满腔热忱,非常高兴地上前打招呼,亲切握手,同事定会报以相应的热情。你在工作中积极肯干、任劳任怨,别人也会受到激励,也会燃起对生活的热情。你应该注意以下几点:     

职场歧视面面观

在最近的一次人才招聘会上,一位大学生告诉记者:“我愿意接受用人单位的考验,但怕就怕用人单位先入为主,存有偏见。”可以说,他的话道出了许多求职者的心声。确实,在目前的职场招聘中存在着种种偏见甚至歧视,并且随着人才市场竞争的日益加剧,各种偏见愈来愈多,也愈演愈烈。 ——年龄歧视。这是一种典型