坚持以人为本 建设和谐企业

企业作为社会的细胞,应当在构建和谐社会中有所作为。事实上,也只有社会每个个体实现和谐,整个社会的和谐才有基础。和谐企业的最大特征是人的和谐。坚持以人为本,充分调动广大     

构建和谐劳动关系促进建筑施工企业转型发展

和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良好状态.构建和谐劳动关系已成为实现建筑施工企业转型发展中亟待解决的重要课题.本文对为什么要构建和谐劳动关系展开论述,并就如何构建和谐劳动关系提出切实措施.     

和谐企业需要有和谐职工心理

行为是由心理决定的,和谐的心理是和谐行为产生最为关键的因素。构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要条件之一,而一个团结合作,平衡发展的和谐企业需要职工心理的和谐。企业稳步发展,健康运营需要有一股强大的精神力量作为支撑,而这种精神力量的中心内容就是企业职工的和谐心理。     

促进大学生和谐发展创建和谐校园

学校教育理应担负起构建和谐社会的重任,创建和谐校园是构建和谐社会的基础。和谐校园中,人的和谐是关键,其中学生的和谐是和谐校园的基础。本文从当今高校中大学生存在的一些不和谐现象出发,追寻其原因,对症下药,提出促进大学生和谐发展,创建和谐校园的一些举措。     

发挥工会组织作用构建和谐健康企业

健康是一种不可忽视的重要资源,健康——和谐——企业是三位一体的。在大力倡导和谐企业的今天,员工的健康是企业和谐发展的基础,是企业发展的动力,也是企业文化的重要组成部分。企业通过和谐健康文化建设,提高员工素质,稳定职工队伍,发挥团队整体作用,增强企业凝聚力。发挥工会组织作用,更新健康理念,创新健康方式,构建和谐健康企业。     

浅析和谐劳动关系的构建

构建社会主义和谐社会已确定为我们党的治国方略。我们应为实现这一宏伟目标努力奋斗。构建和谐社会,最主要的内容是使各种社会关系稳定与协调。其中,劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容。构建和谐劳动关系,对于构建和谐社会,推动经济社会健康协调可持续发展,具有十分重要的现实意义。     

以人为本创建和谐企业

以人为本是党的宗旨的集中体现．是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的核心。建设和谐企业是构建和谐社会十分重要的组织部分．也是企业崇高的理想和一个长期的任务。     

构建军队院校聘用专技人员和谐劳动关系的构想

聘用专业技术人员是军队院校人力资源的有效补充,实现其劳动关系管理的良好运作,构建和谐劳动关系,建设一支稳定持续发展的聘用专业技术人员队伍具有较强的现实意义。本文拟基于劳动合作理论,结合军队院校聘用专业技术人员建设实际,提出构建军队院校非现役专业技术人员和谐劳动关系的     

构建和谐校园的几点设想

构建和谐校园,是高校贯彻落科学发展观的重要实践活动,是落实党中央“科教兴国”战略的重要举措,是我国高校跻身世界名校的必由之路。构建和谐校园是一个复杂的系统,涉及到高校建设的方方面面,本文从科学发展观的角度阐释高校建设过程急需构建和谐校园的必要性,分析出构建和谐校园的困境因素。通过适当的举措实现和谐校园建设的新突破,努力为高校教学和科研提供一个兼容并蓄的软环境。     

构建和谐劳动关系促进企业持续发展

构建和谐劳动关系,是实施就业优先战略的重要内容,是促进劳动者体面就业、幸福劳动的基本条件.如何加强对劳务工的关心和管理,既是调动和发挥劳务工的生力军作用,也是确保企业可持续发展,构建和谐企业的迫切需要.     

坚持“以人为本”促进企业与员工的和谐发展

坚持以人为本是马克思主义的本质要求,中国共产党人的奋斗历程,也体现了马克思主义以人为本的精神。党的十七大提出的加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导中,注重人文关怀与十六届三中全会提出的坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展是一脉相承的。企业作为为社会的一个重要组成部分,他必然要遵循马克思主义关于人的全面发展的思想理论,因此,在构建和谐企业的过程中,必须把以人为本这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中,从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。     

对工会构建和谐劳动关系的重要性分析

简要阐述和谐劳动关系对企业的重要性,工会在构建和谐劳动关系中起到重要作用,当前,企业劳动纠纷频发,影响企业劳动关系的原因、工会维护职工的合法权益、保障职工参与和监督企业事务管理等问题值得研究.同时,要按照法律和企业的规章制度,采用协商调解的手段科学有效地协调企业和职工劳动关系,构建和谐劳动关系,促进企业和员工的谐发展.     

和谐高校图书馆建设之思考

高校图书馆是很重要的基础,必须实现科学发展,要制定与学校发展规划相适应的定位目标,要构建和谐、协调、可持续发展的馆藏文献信息资源体系,要确立以人为本的管理理念和服务理念。通过一系列措施,实现科学发展、和谐发展。     

论构建和谐劳动关系

发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容之一。构建和谐劳动关系是解决当前我国劳动关系存在的问题的客观要求。当前迫切要求从方方面面入手,建立起和谐劳动关系的保障体系。     

企业年金对建立和谐劳动关系的作用及风险研究

构建和发展和谐劳动关系是建立和谐的市场经济和社会的必要条件，而构建和谐劳动关系需要国家和企业的共同努力。对于企业来讲，建立合理的企业年金制度无疑可以成为改善员工福利、缓和劳资冲突的重要手段。企业年金能更好地吸引和留住优秀员工，并且对于整个社会。有利于缓和人口老龄化压力。推动和谐、稳定劳动关系的发展进程。但是企业年金在我国还处于起步阶段，覆盖率较低，多数集中在经济发达地区及效益好的企业，而一般中小企业完全没有意识到建立企业年金对自身和谐发展的作用。     

基于"双爱"活动的和谐劳动关系构建研究

党的十八大报告中强调了"构建和谐劳动关系",和谐劳动关系是组织中沟通顺畅、协调一致、参与意愿强烈、有担当有作为、相处融洽、多方获益的劳动关系.以"企业爱职工、职工爱企业"为主题的"双爱"活动的开展能够从企业和员工两个方面构建一种劳资双方能够平等相处、和谐相待、各尽所能、各得其所、互利互惠、合作多赢的和谐劳动关系.这种和谐劳动关系的构建需要推动职工爱企业,引导企业爱职工.     

关于构建新疆高校和谐校园的目标探究

高等学校作为社会的一部分,在构建和谐社会中大有作为,必须要把构建和谐校园作为学校改革发展的重大任务.笔者认为高校校园文化的发展和繁荣是和谐校园的重要特征.因此,加强以构建和谐校园为目标的高校校园文化,具有重要意义.     

以人为本 构建和谐图书馆

图书馆是传播知识的重要载体,以人为本,创造和谐的人文阅读环境,弘扬图书馆精神,实施个性化服务,是构建和谐图书馆的重要保证。     

企业思想政治教育工作在构建和谐企业中的作用探析

本文分析了思想政治教育工作在构建和谐企业中的作用,并提出了运用思想政治教育手段构建和谐企业的过程中需要注意的事项。     

论人力资源管理的和谐

在知识经济时代，一切竞争都是人才的竞争。和谐管理思想契台了当今人力资源管理中“人本”和人与环境相协调的理念，因而，可以运用和谐管理理论于人力资源管理中，实现人力资源管理的和谐。