社会工作人才队伍建设思考

本文简要阐明了社会工作和社会工作人才队伍的范畴,分析了加强社会工作人才队伍建设的重要性,注重探讨了建设社会工作人才队伍的途径。     

深圳社会工作发力 力争3到5年内取得较大突破

按照中央构建和谐社会的要求,社会工作是地方政府亟须加强的一项能力。近日,深圳市率先发力,引人关注。4月17日至19日,深圳市委副书记白天率学习考察团,赴港专题学习考察香港社会工作特别是社工队伍建设的经验。白天明确表示,深圳市委、市政府力争通过3-5年的努力,在社会工作特别是社会工作人才队伍建设方面取得比较大的突破。与此同时,深圳盐田区开始     

基于社区治理的社会工作人才队伍建设

社区是社会的缩影,是社会管理的基础,社会工作人才作为提供社会公共服务的专业性人才,能够协助化解社会矛盾,推动社会管理,为社会政策的执行与社会公平的维护提供基础。近年来,随着经济的发展,我国人口流动力度加大,区域间流动日益频繁,社区所承担的社会管理和服务任务比以往更为重大,基于社区治理做好社会工作人才队伍建设工作对我国社会的稳定发展意义深远。本文以温州为例,首先对社会工作人才队伍建设的现状问题以及问题产生的原因进行了分析解读,其次针对问题提出了深化改革、推动社会工作人才队伍建设的路径和具体措施,希望以此为社会工作人才队伍建设提供一套可行的方案对策。     

农村社工队伍建设三大案例

民政部去年2月下发的《关于开展社会工作人才队伍建设试点工作的通知》,以及去年3月下旬下发的《全国农村社区建设实验县(市、区)工作实施方案》均提出,将农村社会工作和社会工作人才队伍建设纳入到农村社区建设试点内容,研究提出农村社区建设中配备社会工作人员的有关政策措施。     

民政部10万职业社工培养计划正式启动

12月12日,民政部在深圳市召开全国民政系统社会工作人才队伍建设推进会,提出了民政系统社会工作人才队伍建设的总体目标和具体任务。根据民政部的规划,民政系统将逐步建立与民政事业发展相协调的初、中、高级社会工作人才梯次结构,形成服务老年人、残疾人、孤儿、灾民、流浪乞讨人员以及社区、社团、婚姻和家庭等各类群体机构的人才分布格局。     

城乡统筹中社区社会组织发展模式分析——以成都市温江区农民集中安置社区“三社互动”为例

成都市温江区积极探索建立农民集中居住区治理新机制,通过政府购买服务的方式,以社区建设为平台、社会组织培育发展为载体、社会工作人才队伍建设为重点,推动社区、社会组织、社工之间的"三社"互动。本文以成都市温江区农民集中安置社区"三社互动"为例,探讨了城乡统筹中农民集中居住区社会组织发展模式。     

穗、莞、中山全力推进社区服务专业化

2013年度中国城市管理进步奖推荐案例近年来,随着广东省不断加强社会工作人才队伍建设,社区服务已经向专业化、综合化转向。目前,广州、东莞、中山等地成立了综合服务中心,其特点是服务内容更丰富,更贴近居民需求,也更专业化。广州"联和一家":6大领域开展家庭综合服务中大社工服务中心与广州市萝岗区共同建设的联和街家庭综合服务中心(下称"联和一家"),是广州市首家正式运营的家庭综合服务中心,自2010年10月正式运营以来,取得了良好的社会效应。2012年,"联和一家"获得全国专业社会工作服务项目一等奖。     

使命

2006年10月，中共中央十六届六中全会做出《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），提出“建设宏大的社会工作人才队伍”的战略部署。按照决定精神，结合国内外经验，有关部门对社会工作做出如下解释：社会工作是社会建设的重要组成部分，是一种体现社会主义核心价值理念，遵循专业伦理规范，坚持“助人自助”宗旨，在社会服务、社会管理领域综合运用专业知识、技能和方法，帮助有需要的个人、家庭、群体、组织和社区，整合社会资源，协调社会关系，预防和解决社会问题，恢复和发展社会功能，促进社会和谐的职业活动。     

农村社会工作的万载试验

自2007年至今,地处赣西北的万载县开展农村社会工作试点已历时五年.五年里,万载模式可谓一路顺风顺水、高歌猛进,赢得了众多鲜花和掌声.万载先后被评为"全国首批农村社会工作人才队伍建设试点示范县"、"2009年全国社会工作十大事件"之一和2010年中国全面小康"十大民生决策"称号.从当初"试点"到而今"示范"的跨越,万载县可谓缔造了中国农村社会工作发展的神话.     

建立人才资源管理机制的思路探讨

建立人才资源管理机制,要做好经营管理人才队伍的建设、专业技术人才队伍的建设、技能操作人才队伍建设、三支队伍人才机制不断优化。     

社会工作专业人才队伍建设思考

建设一队宏大的社会工作专业人才队伍是人才强国战略的一项新内容。本文从解读社会工作专业人才的科学内涵入手,在深刻分析其时代背景的基础上,展望了社会工作专业人才队伍建设的发展前景。     

社工模式:上海行政化VS深圳民间化

作为中国社会工作的尝试,上海和深圳分别推出了高度行政化的与官方机构紧密对应的架构模式和靠政府放出资源让社工机构参与竞争的模式。2004年,在上海市政法委的     

事业单位人才队伍现状及思考 以南京市某区事业单位为例

<正>新形势下，事业单位应当认识到人才队伍建设存在的问题，不断加强人才队伍建设，提高工作效率促进单位高质量发展。本文结合南京市某区事业单位人才队伍现状，分析了事业单位人才队伍存在的问题，提出了人才队伍建设的措施，旨在为基层事业单位人才队伍建设提供参考。     

地方高校高层次人才队伍建设探析——以河北省高校为例

本文通过对地方高校高层次人才队伍建设研究,分析梳理了当前河北省高校高层次人才队伍建设存在的问题,并针对问题提出了树立科学人才观、创新人才引进机制、加大人才培养力度,加强人才考评激励机制、完善人才队伍工作环境等措施,为其他高校开展高层次人才队伍建设提供借鉴和参考。     

加强高层次专业技术人才队伍建设的问题和对策

高层次专业技术人才队伍的现状,代表一个国家、地区和单位人才队伍的整体水平和综合实力,随着国际和国内人才市场竞争的日益激烈,努力培养和建立适应经济社会发展的高层次专业技术人才队伍,已经成为人力资源开发亟待解决的关键问题。本文以江苏省加强高层次专业技术人才队伍建设为例,分析了高层次专业技术人才队伍建设的现状,查找存在的问题,提出了加强高层次专业技术人才队伍建设的对策和建议。     

医院档案管理人才队伍建设的策略研究

当前院方档案管理人才队伍建设存在的问题比较突出,严重阻碍了档案管理工作的顺利展开,影响了医院日常工作的开展,对于整体工作效率的提升十分不利。文章围绕医院档案管理人才队伍建设展开了一系列的讨论,分析了开展档案管理人才队伍建设的意义,明确了当前在档案管理人才队伍建设方面存在的问题,最后分析了如何有效开展医院档案管理人才队伍建设。     

关于人才队伍建设的思考

人才队伍作为高校发展的核心竞争力,对我国高校向世界一流大学目标前进具有重要意义,本文从人才队伍建设形势分析入手,对人才队伍建设关键分体进行分析,在此基础上阐释了人才队伍建设的综合措施。     

关于人才引进对于高校人才队伍建设影响的研究

人才是根本,队伍建设对任何一个团体来说都是非常重要的。对高校来说,做好人才队伍建设,对于提高教学质量、提升高校知名度是很有必要的。高校的人才队伍建设应该以人才引进为依托,人才引进对队伍建设有着非常重要的影响。本文通过对太原理工大学人才引进政策的分析,首先探讨了当前我国高校人才队伍建设存在的几点问题,其次指出人才引进是加强高校人才队伍建设的前提和基础,最后针对如何加强人才引进,提升高校人才队伍建设水平提出了几点建议。     

如何认识社会工作的社会福利功能

中国社会工作正面临着一个重要的发展机遇。深入探讨社会工作在和谐社会建设中的作用,以及社会工作制度的发展路径,对稳妥而有效地推进中国社会工作具有重要的现实意义。     

强化思想政治工作 完善医院人才队伍建设

本文主要对医院的人才队伍建设进行研究,分析当前医院人才队伍建设过程中存在的问题,提出加强思想政治工作的具体对策,完善医院的人才队伍建设。