科学发展观与企业可持续竞争优势

企业落实科学发展观,最重要的是可持续发展,而可持续发展的前提是获取可持续竞争优势。从国外先进企业的成功经验看,企业获取可持续竞争优势的关键是获得核心人才、培育自主创新能力、培育核心竞争力和实施品牌战略。     

基于周期性特征的企业核心竞争力管理战略

核心竞争力是企业获取和维持竞争优势的关键因素。核心竞争力的周期性特点要求企业不仅要具备核心竞争力,而且不能满足于既有的核心竞争力,还必须不断地更新完善现有的核心竞争力,培育和发展新的核心竞争力,竞争力组合与识别矩阵、核心竞争力——产品组合矩阵则是企业识别与管理核心竞争力有效战略管理工具。     

论构造我国投资银行核心竞争力的策略和途径

我国投资银行如何塑造自身的核心竞争力,从而形成竞争优势,获得更大的发展,是摆在每一家投资银行面前的课题。文章首先总结和介绍了国际、国内理论界对投资银行核心竞争力内涵的诠释,分析了核心竞争力的影响要素,然后根据不同的投资银行的内外优势及其匹配程度,探讨了投资银行核心竞争力培育的内部管理型战略和外部交易型战略。在此基础上,结合我国投资银行的体制结构、治理结构、内部控制、风险管理等特点,从完善法人治理结构、培育诚信企业文化、风险评估和风险管理、业务创新和管理创新、实施差异化战略等方面提出了培育我国投资银行核心竞争力的途径和策略选择。     

地区竞争战略与东北老工业基地改造

波特的竞争优势理论认为:国家或地区的竞争优势并非建立在一个个孤立的产业之上,而是建立在通过纵向和横向联系连结在一起的产业集群之上。振兴东北老工业基地的关键在于发挥其比较优势,培育与发展具有竞争优势的产业集群,使之成为我国又一个重要的制造业基地;其途径是实施基于产业集群的发展战略。而在战略实施中,构架具有竞争力的区域产业布局及建设性地发挥政府和企业这两个主体的主导作用作为政策着力点不容忽视。     

培育大型零售企业的核心竞争力探析

中国加入WTO后,零售市场国内竞争国际化已是不争的事实。培育大型零售企业的核心竞争力是十分重要而迫切的问题。对于以服务为主,极少生产新产品的零售企业来说,应从确立全局性、长远性的战略思维入手,制定企业发展战略,利用"价值链"进行企业优势和能力的整合,构建企业的营利模式,培育大型零售企业的核心竞争力。     

联盟组织成员核心竞争力的耦合研究

联盟组织的发展是竞争的需要,联盟组织成员核心竞争力耦合是企业持续竞争优势的源泉.联盟组织成员核心竞争力耦合可分为战略目标协同、创新文化环境、任务小组与关系网络三种类型,其功能在于软化核心刚性、核心竞争力再造和凝聚核心竞争优势.鉴于联盟组织之间核心竞争力耦合存在着资源和能力流动网络不完善、成员的学习能力不对等以及成员对自有核心竞争力的保护这些障碍,实现竞争力耦合的可行路径为:签订联盟协议建立健全信誉机制,创造信任氛围.这对强化联盟组织整体核心竞争力,促进联盟组织成员协调发展具有重要意义.     

当代国际竞争力理论与评价体系综述

自20世纪80年代以来,关于国际竞争力理论的研究迅速兴起.目前,国际竞争力理论中最具代表性的有竞争优势理论、核心竞争力理论、IMD国际竞争力理论等,颇具影响的国际竞争力评价体系有IMD国际竞争力评价体系、WEF国际竞争力评价体系和UNIDO工业竞争力评价体系等.本文将对上述问题作出评述.     

基于国际核心竞争力的中小民营企业自主创新研究

中小民营企业是市场经济的重要组成部分,是我国经济中富有活力的新的增长点,入世后,中小民营经济将成为中国市场竞争中的主体经济,竞争更加惨烈。在这种情况下,中小民营企业只有培育和提升自己的核心竞争力,才能获得持续的竞争优势。然而,许多中小民营企业也遇到了企业生命周期的挑战,中小民企短命甚至速死现象十分普遍。如何提升中小民企核心竞争力是一个十分紧迫的战略性课题。本文对我国中小民营企业核心竞争力现状分析和研究为我国中小民营企业提升核心竞争力,健康快速成长提出科学管理创新的相应对策。     

核心竞争力的认识误区

核心竞争力理论已经成为分析企业间有效竞争和成长的一个重要工具,成为当前经济竞争的重要目标。目前企业界对于核心竞争力和竞争优势存在着各种概念上的误解,本文就一些文章中出现的各种观点加以整合比较,希望能对企业建立起真正的核心竞争优势有所帮助。     

零售企业核心竞争力的整体模型构建及战略分析

核心竞争力是一组技术和技能的组合体,企业核心竞争力是由企业文化力、学习力、创新力三者有机结合形成的竞争优势的能量源。零售业核心竞争力的内涵特征及内在逻辑结构上有其特殊性。服务创新对于企业核心竞争力的作用机理,体现在延长基于资源和能力的竞争优势的持续时间与活化企业价值链的基本活动和支持活动的两方面。零售企业为了实现经营目标,在价值链活动之间的内在联系上进行了优化选择。在零售企业核心竞争力整体模型的构建中,给出了关键性的目标及措施。     

打造区域核心城市 推动广西北部湾经济区发展——在2008年4月24日联合国工业发展组织投资高峰论坛上的演讲

《广西北部湾经济区发展规划》上升为国家战略有助于培育以南宁为核心的广西北部湾城市群和城市经济圈,推进西部大开发和中国—东盟自由贸易区建设。通过分析南宁市所具有的要素、动力及主要机制,把南宁打造成广西北部湾经济区的核心城市。     

走出企业国际化的误区

中国企业国际化已经成为不可逆转的历史潮流,但学术界和企业界在企业国际化的真正内涵、企业如何进行国际化等问题上,还存在不少认识上的误区。我国已经进入WTO后过渡期,企业国际化的经济背景发生了深刻的变化,一大批中国企业国际化的步伐加快,迅速跻身全球化竞争的行列。但在具体实践过程中,我国企业国际化面对贸易争端不断、缺少国际化的品牌、对外投资规模小、海外并购并非一帆风顺等难题。中国企业应该具有全球化的视野,走出企业国际化方面的认识误区,在全球产业链中寻找自己合适的位置,培养独特的核心竞争力,认真按国际规则办事,走出一条适合自身特点的国际化道路。     

No place like home: lessons learned and lessons forgotten –the Children Act 1948

The Children Act 1948 emphasizes foster care as the alternative provision for children who cannot be cared for by their own families; it also underlines the responsibility of the state to provide good alternative homes where necessary. The Act reflects contemporary developments in psychological thinking about the importance of attachment relationships, and a recognition, derived in part from the experiences of evacuation, of the harmful effects on children of separation from their families. However, greater awareness, from the 1970s on, of the deficiencies of the state as parent and the complexity of relationships between children, their birth parents and foster families led to the promulgation of 'inclusive' and 'task-centred' models of foster care, reflected in the shift of nomenclature from foster 'parenting' to foster 'caring'. These approaches may, however, be in danger of minimizing both the attachment needs of many children and young people within the foster placement and the parenting role which is appropriate in many placements. A model of foster care, derived directly from the first Children Act, which stresses these core relationships, should be developed alongside that which emphasizes task-centred, time-limited provision.     

振兴东北经济区中的县域经济发展

东北经济区的县域经济发展应紧紧抓住振兴东北老工业基地的战略机遇,从深层次上寻找加快调整改造的内在动力和潜能,全面培育和提升县域经济核心竞争力。通过培育和提升县域经济核心竞争力,进行资源要素整合,以市场机制为主导,优化投资环境,科学有效配置自然资源、整体资源、人力资源、信息资源、技术资源等生产要素资源,增强相互之间的关联程度,从而达到优化配置状态,产生整体能动效应,从县域层面上缩小差距,振兴东北经济区。     

培育和提升我国企业核心竞争力的思考

直面WTO ,我国企业要想抓住机遇、赢得挑战 ,培育和提升企业核心竞争力是关键。企业核心竞争力 ,集中表现为组织资源和能力的独特性 ,这种独特性可概括为 :难以模仿性、整合价值性、知识互补性和持久创新性。企业要善于发现和挖掘核心竞争力 :有效保持和运用核心竞争力 ;不断深化和发展核心竞争力。     

'The past, the present, but never the future': thematic representations of fostering disruption

The paper discusses some of the findings of a small-scale explor-atory research project which analysed the dynamics involved in substitute family care placements for young people, and assessed the processes demonstrated in fostering breakdowns in terms of the interactions, negotiations and adjustments between the re-spective parties over time. The paper concentrates on three core and interlocking themes: first, the perception of foster placements as 'second best'; secondly, the 'images of family life' permeating placements; and finally, the 'nature vs. nurture' debate which affected the ability of users and carers to sustain placements. These themes were selected for their significance in the development of an explanatory framework for understanding the interactional dynamics involved in placement disruption. The paper concludes with a discussion of the key implications for social work practice, considering foster carer training, sustaining placements, and part-nership arrangements between the young people, their natural families, foster carers and social work professionals.     

社会工作核心竞争力的培育路径研究

社会工作的核心竞争力是知识力、技术力和资源力的合力。本文分析了当前社会工作所面临的外部条件对社会工作核心竞争力提升的具体影响,结合核心竞争力的理论论述了社会工作的学科核心竞争力、专业核心竞争力和职业核心竞争力的培育路径。为社会工作核心竞争力的培育提升参照。     

Attachment‐facilitating interactions in non‐kin foster families

This study aims to analyse the interaction between children in foster care and their main caregivers during a microcoded co‐construction task, focusing on the verbal and non‐verbal behaviours that the adults use to promote a secure attachment in the child. It also examines how children and caregivers' socio‐demographic variables relate to the interaction. The sample is made up of 28 Spanish children between 4 and 9 years old in long‐term non‐kin foster care and their foster families. The building task was administered to 28 dyads, composed of the child and the main caregiver in each family. Our results showed that the caregivers' use of attachment‐facilitating behaviours was frequent during the interaction. Moreover, children tended to display a positive attitude when adults used these attachment‐facilitating behaviours. We also found some differences in the interaction according to the caregivers and children's age, the child's gender and the caregivers' satisfaction with the child's development. These results offer us a better understanding of the functioning of the adult–child relationships in foster families, which helps us make more efficient interventions to improve the caregivers' sensitivity towards the children's needs and difficulties.     

提升企业核心竞争力的实践与思考——两家典型国有企业的实证分析

企业核心竞争力的提升关系到企业的可持续发展。通过对陕西鼓风机(集团)有限公司和沈阳鼓风机(集团)有限公司两家优势国有企业提升企业核心竞争力的实证分析,发现企业的核心竞争力在于企业经营理念,即企业战略规划思维。理念创新成为企业提升核心竞争力的灵魂。必须通过体制创新、技术创新、营销创新、文化创新和进行供应链管理、建立市场战略同盟、实施产权制度改革等内外部途径的共同作用、有机配合及有效运用来提升企业核心竞争力。