基于AHP的农村劳动力转移水平评价模型的建立

在简要介绍层次分析法(analytical hierarchy process,AHP)基本原理的基础上,结合区域农村系统,重点给出了综合评价指标体系、A-C、C-P单排序,并结合A-P总排序,得出了各个指标的权重值W1以及测算公式,对基于AHP的农村劳动力转移水平测算模型进行了初步的探索。     

AHP模型实用过程中若干问题的考虑

如何提高评价精度和可信度是层次分析法实用过程中是思考的问题,就此问题,结合自己的实际工作,从标度选择,不一致判断矩阵的修正以及群组判断求权值等进行了分析并介绍了自己的做法。     

基于AHP法的高校教师绩效考核指标体系设计

高校教师绩效考核问题是推进高校改革与发展、建设高层次大学的核心问题。分析当前高校教师绩效考核中存在的问题,应从教学、科研、学生培养、学科建设、服务性工作五个方面构建高校教师绩效考核指标体系。运用专家意见法构建指标数据库,运用层次分析法确定各指标权重,使考核指标更具科学性、合理性。     

AHP在用人单位因素影响大学生就业研究

伴随着我国高等教育改革的不断深化,大学毕业的人数呈逐渐上升的趋势,就业形势也越为严峻。大学生在毕业时,面对多种职业、多个单位、多个岗位的选择的同时也产生了更多的困惑。以大学生择业的几个因素为出发点,以AHP层次分析法为基础,建立了大学生择业的层次结构模型。分析得出了大学生择业岗位的取向,为大学生选择工作岗位时提供帮助。     

基于AHP法的高校新校区建设持续性模糊综合评价

综合考虑环境及社会可持续性和建设项目可持续性各自的影响因素,论文建立了符合高校新校区建设项目特征的持续性评价指标体系,采用基于AHP的模糊综合评价法进行持续性综合评价,并结合实例计算出了综合评价指数,得出对新校区建设的持续性评价的结论。     

基于AHP法的人岗适配决策分析

工作过程的质效很大程度上取决于人力资源管理的人岗配置水平,为避免传统评价方法的缺陷及其对决策的不利影响,通过AHP法进行决策优化,对于合理甄选出人岗系统中相关胜任力要素综合评分优秀者具有积极意义。AHP法能够较好地解决多目标决策过程的系统信息综合利用问题,通过综合定性与定量分析的优点,有利于提高人岗配置的科学性,改善人才选拔质量。     

基于AHP法的中外文化软实力建设绩效评价

文化软实力建设是提升国家综合国力的重要方面。因此,通过从投入和产出两个维度构建文化软实力建设量化考察指标,并以此为基础,采用层次分析法对中日美三国文化软实力建设综合绩效进行差异化分析和动态比较,以期借鉴国外先进经验,推动中国文化软实力建设,进而增强国家综合实力。     

运用AHP法、熵殖法为新农村建设评价

社会主义新农村建设是一项复杂而长期的系统工程,要保证这项工程的顺利推进,必须建立一套科学的评价体系。而评价体系中评价指标权重的确定是否科学直接影响着评价体系的科学性,评价结果的客观性。本文综合运用AHP法、熵殖法和1-9标度法为新农村建设评价体系指标进行赋权。     

使用AHP对管理信息系统的运行进行科学评价

管理信息化的实现与其功能的不断拓宽已成为企业界人士追求的目标之一。管理信息系统的建设的各个阶段，都可以使用层次分析法AHP将人的主观判断用数量形式表达和处理。在管理信息系统投入运行后，还要不断地对其运行状况进行分析评价，并以此作为系统维护、更新以及进一步开发的依据。本文主要讨论在管理信息系统运行评价环节的定量处理。     

基于AHP法的农民发展评价体系建构

以马克思主义关于人的全面发展理论为指导,在学界相关研究成果的基础上,提出农民发展评价体系建构的四个维度,并尝试运用AHP法确定评价指标权重。这一评价体系的建构,有助于客观认识和把握我国农民发展的现状,为针对性地促进农民发展提供有益的借鉴和启示。     

试论高薪养教

落实“科教兴国”的伟大发展战略,关键在培育和扶持一流的学科和科技人才。高校作为我国科技人才的密集区,如何才能充分发挥教师的办学积极性,使他们以全部精力献身教学科研和人才培养,仅仅靠精神鼓励或提高政治待遇是远远不够的。建国以来,我国所实行的低薪制在如今的市场经济条件下已严重影响到高校师资队伍的稳定。当务之急是实行高薪养教,这不仅关系到高等教育的健康发展,更关系到下世纪中国科技水平乃至中华民族在世界上的地位。     

高校学报责任编辑应妥善处理的若干矛盾

高校学报责任编辑面对内向性与外向性、校内作者与校外作者、学校科研背景与学报学术质量、一般稿件的涌入与高质量稿件的流失、人情稿件与保证学术质量、教学论文与科研论文、社会效益与经济效益、提高影响因子与扩大信息量、综合性与专业性、编辑工作与编辑待遇等若干矛盾,如何妥善处理这些矛盾,是责任编辑的终身研究课题.文章对这些问题逐一进行了阐释.     

层次分析法在高校教学质量综合评估中的应用

利用层次分析方法,通过建立层次结构模型、构造成对比较矩阵、计算单排序权向量并进行一致性检验、计算层次总排序权值并进行一致性检验,计算出每所高等院校课程教学质量评估的综合得分而获得高等院校的课程教学质量的综合排序。与一般的统计分析相比,具有良好的系统性和实用性,方法简捷有效,综合效果显著。     

层次分析法在高校教学质量综合评估中的应用

利用层次分析方法,通过建立层次结构模型、构造成对比较矩阵、计算单排序权向量并进行一致性检验、计算层次总排序权值并进行一致性检验,计算出每所高等院校课程教学质量评估的综合得分而获得高等院校的课程教学质量的综合排序.与一般的统计分析相比,具有良好的系统性和实用性,方法简捷有效,综合效果显著.     

基于改进AHP的高校图书馆网站建设的综合评价

借鉴并设计高校图书馆评价体系框架,运用改进的层次分析法、专家调查法和分析综合法等方法,对南京农业大学、南京理工大学和南京航空航天大学的图书馆网站进行测评,比较三所高校图书馆网站的整体优劣水平,分析其特色及不足,最终为高校图书馆网站建设提供可借鉴的建议.     

充分利用实验室建设经费 建立国际联合实验室

通过对广东工业大学自动化学院联合实验室建设情况分析,论述了用有限的实验室经费与国内外知名企业合作建立高起点、高水平和持续发展的联合实验室的可行性和优越性。     

“年薪制”不等于“高薪制”

“年薪制”,一个并不陌生的词,它似乎与高薪收入紧紧相连.似乎"年薪制"就等于"高薪制. "年薪制"是以年度为考核周期,把企业经营者的工资收入与经营业绩挂钩的一种工资分配方法.年薪收入一般包括基本收入和效益收入两部分.这是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式. 实施年薪制是我国国企改革和建设现代企业制度的必然要求,也是我国同国际市场接轨的必然要求,但其得以真正的实施还必须具备基本的基础和条件.     

基于AHP—Fuzzy综合评判的高校领导干部能力评价

结合新时期高校领导干部能力的实际,根据层次分析法（AHP）的基本原理,建立了高校领导干部能力的评价指标体系,运用模糊综合评判法和Matlab软件,对某高校领导干部能力进行了评价与研究,为增强高校领导干部能力提供了理论参考。     

2003年度本刊被《中国数学文摘》收录论文

薪酬是对劳动者期望的满足,可分为固定薪酬和浮动薪酬。本文根据期望理论及保健激励理论,对固定薪酬和浮动薪酬的激励因素作探索性研究分析。     

充分发挥高校校报育人功能的思考

高校校报是高校党委机关报 ,是学校重要的思想阵地和舆论工具。只有坚持正确的舆论导向 ,介绍学科知识 ,丰富报纸内容 ,增加报纸可读性 ,加快校报网络版的建设 ,才能充分发挥校报的育人功能 ,做到办报育人