“零工资”就业不可取

正作为职业指导员,笔者曾经遇到过这样一个案例一应届毕业生小黄在就业咨询时提出,一定要进与自己专业相关的单位工作,而对于其他并没有任何要求,甚至是工资,小黄说:"没有工资我也愿意干,我只想积攒一些工作经验,有了工作经验,日后找工作就会顺利很多。"而如今,像小黄这样抱有"曲线就业"想法的应届毕业生并不在少数。     

快速进入就业的新途径——“青年职业见习”问答

现在大部分用人单位在用人招聘条件上总有这么一条要求:有若干年的工作经验。这是令应届毕业生最头痛、也是最无奈的事。也是导致“学生毕业就是失业”的主要原因之一。     

敖琴:让就业带动创业

敖琴是上海医疗器械高等专科学校的应届毕业生,今年六月刚刚从学校毕业,现在就职于某信息技术有限公司。和许多应届毕业生一样,她也选择了就业这条道路,但与此同时,她还继续进行着大学时代的创业梦想。结缘"电商"崭露头角在大二的时候,敖琴组建了一个创业团队,提交     

职业见习有用吗

"很多单位都认为现在的应届生太娇气,不成熟,很难适应岗位,可又没有单位愿意让我们在实践中学着慢慢成熟,不接触岗位我们永远无法了解和适应工作呀!""现在的单位都要招有工作经验的人,那我们应届毕业生如何积累经验呢?"     

企业背景不同 选择人才的关注点也不同——应届毕业生求职需知扬长避短

在职场上,由于用人单位的背景不同,选择、录用应届毕业生的关注点也各不相同。比如,我国民营中小型企业看重的是应届毕业生的实际技能,日资企业则比较看重应届毕业生对企业的忠诚度,而欧美企业看重的常常是应届毕业生本身的潜能。因此,应届毕业生求职,需根据这种不同扬己之长、避己所短,方能胜券在握。三种背景不同的企业,其选人的关注点到底有哪些不同,具体介绍如下：民营中小企业：胜任岗位的技能你有吗一位小企业的人事经理在谈到招聘新人时,直言不讳地说：“我们招人的标准就是马上能够独当一面,创造价值。”因此,招聘时,他们总是把更多的目光盯向有一定工作经验的求职者。“最好有两年以上的工作经验。”这位人事经理说。实际上,对于大多数中小企业的人事经理来说,“来之即用”是他们聘人的基本原则。因为许多中小企业都没有很完备的员工培训系统,而且,培训员工     

成人高校学员“职前化”趋势及其教育对策

高等教育大众化后,成人高等学校的脱产学生出现了低龄化趋势,许多没有职业经历、没有工作经验的应届高中或大专毕业生成为成人高校的特殊"成人"学员,他们表现出既不同于普通大学生,也不同于传统概念上的成人学员的特点,针对这些"职前成人"学员特点,从管理机制、教学模式、心理健康教育等方面有针对性地开展教育教学管理,十分必要.     

应届生求职:自设门槛知多少

时逢3月,又是应届毕业生落实工作单位的关键时期。可让应届毕业生深感郁闷的是,用人单位设定的诸如经验之类的门槛,使他们的应聘之路徒增几多艰辛。然而,笔者近日在人才市场上发现,应届毕业生自设的门槛也不少,他们自己就阻断了与诸多工作结缘的路途。比如:     

“零工资”就业不可取

作为职业指导员，笔者曾经遇到过这样一个案例——应届毕业生小黄在就业咨询时提出，一定要进与自己专业相关的单位工作，而对于其他并没有任何要求，甚至是工资，小黄说：“没有工资我也愿意干，我只想积攒一些工作经验，有了工作经验，日后找工作就会顺利很多。”而如今，像小黄这样抱有“曲线就业”想法的应届毕业生并不在少数。     

留学日本 寻求持续发展

新春时节,正是一年中最有活力的时 候。今年的应届毕业生已经开始寻找工作 了,所谓"金三银十",三月是招聘市场最 繁忙的季节;希望继续升学的同学也开始 准备六七月份的考试了,而希望留学的学 生,可以审请今年秋季开学的外国院校了。 因此,3、4月份,对大部分应届毕业生来 说,是做出人生选择的关键时期。     

蜕变, 成功的开始

有时候,当一个人面临选择时,常常也是 显示他智慧和勇气的时刻。他的抉择很可能会 影响他今后的人生道路、伴随其成长和蜕变, 也往往是一个成功的开始。 阿文是今年电子商务专业的应届毕业生。 其实,这个专业学的课程挺杂的,真正实用 的东西并不多,但时间不等人,眼见着就快 毕业,找工作这件事近在眼前。 作为一个男生,阿文内心有一腔热血,渴 望能做一番大事业。但随着大量的高校毕业生 拥入就业市场,现实的情况是:没有工作经验 的应届毕业生,想找一份理想的工作相当不容 易。合适的机会在哪里呢？     

见习也是不错的选择

案例：小张是一名行政管理专业的应届毕业生,由于缺乏工作经验．工作一直还没着落。一天,他在网上看到一条很诱人的信息。某家公司在招聘电话调度员,薪资将近三千元,并且缴纳四金,年中年末还有奖金,关键是对工作经验没有要求,招聘启事上写着“欢迎应届毕业生前来应聘”。小张喜出望外,立即投递了简历,并顺利得到了面试机会,还一路通关似地进入了最后一轮面试。     

办公技能 没那么简单

以往,应届毕业生求职,常遇到一件尴尬事:用人单位既有学历要求,又有工作经验要求,倘若这两者都无法满足,那么心仪的工作难以"到手"。但随着时代的发展,现在情况正逐渐改变,不少岗位在招聘时不再设置相关要求,而是着重考查求职者是否具备工作所需的技能。     

怎样的毕业生受青睐

职场上素有"金三银十"之说,这是指每年的三月和十月是求职黄金期,很多企业会在这段时间招贤纳新。如今正是"金三"之时,从上海公共招聘网上的数据来看,用人单位明确要求招聘应届毕业生的信息已达数千条,需求人数也有数万,显然用人单位对应届毕业生的需求量并不小。     

和毕业生谈初入职场

“招,还是不招应届毕业生?”这个问题每年都会困扰着人事经理。如今的我已是公司人事部门中的一员,回想当年走出校园、初入职场的种种情形,一路走来,对于应届毕业生为什么会遭遇一些企业冷落,感受到了很多,也有了一些心得体会。虽然如今为应届毕业生提供职业指导的文章很多,但在这里,我只想就自己的求职和工作经历来谈一下,希望能给刚进入职场打拼的同学和即将就业的学弟学妹们提供一些参考。应届毕业生的身上到底有什么毛病呢?让我们来分析一下：1．工作不踏实由于职业生涯规划不清晰,很多应届毕业生并不知道自己到底需要什么样的工作,总是单纯地觉得自己的薪水应该高点再高点,公司应该大点再大点,于是对于第一份工作,很多人只是把它当作了跳板。受这种思想的影响,应届毕业生入职后,普遍表现不踏实,总是在伺机找寻下一     

让你的简历“跳出来”——资深HR谈如何写求职简历

又到应届毕业生求职高峰期,在求职过程中,简历无疑是求职者最常用也是最重要的工具,它决定着能否获得面试机会。不少求职者觉得自己的简历做的不错,但即使"海投"出去也如石沉大海,杳无音信。本文中,一些企业资深HR从用人单位的角度谈如何写出一份能吸引人眼球的简历,整理如下:     

一份就业合同，圆了学业梦

正值年底，在南宁市的各大招聘场，应届毕业生们又开始四处奔波，寻找着就业机会。据悉，2009年的应届毕业生人数将突破600万人。在全球性经济不景气的大背景下，他们将面临比往年更为严峻的就业挑战。而作为正在找工作的广西大学生们应该持何种心态去迎接挑战，也是一个难以把握的问题。     

体育教师专业理论知识考试的体验和对策

本文根据对从各渠道搜集到的考试题目的研究和自身多次参加专业理论考试的经验,总结出"多做、多学、多思"的应对策略.为应届毕业生的应聘考试和体育教师业务能力考试提供应对策略方面的参考.     

数字

正80场由市人社局、市教委主办,市人才服务中心等承办的"上海市2014年应届高校毕业生首场招聘会"于1月11日在上海国际展览中心举行,标志着上海市2014年应届高校毕业生就业服务系列活动拉开序幕。另悉,市人才服务中心还将联合各区(县)人才服务中心、行业人才中心、公共就业机构举办各类专场招聘会、校园招聘会80场。     

人在职场飘

毕业至今已经四年有余，四年的职场生涯，有苦有甜有笑也有泪，今日有幸借此活动，把自己的一点遭遇一点故事讲给应届的毕业生们，希望各位能够借鉴一二。     

好工作是这样找到的

正转眼进入"金三银四"求职旺季,很多应届毕业生未雨绸缪开始了求职之旅。今年,面对严峻的就业形势,为求在激烈的竞争中争得一席之地,有的学生早早联系好了实习单位,以求得工作经验,有的学生早早准备好了简历,一到双休日便