西部经济增长的人力资源开发战略

西部地区的经济发展需要充分开发当地的人力资源,人力资源开发应成为西部优先发展的战略目标。本文论述了人力资源开发与经济发展的关系,分析了西部地区人力资源现状和存在的问题,在此基础上提出了西部人力资源开发战略。     

西部少数民族地区女性人力资源开发的突出问题及对策研究

本文论述了西部民族地区女性人力资源开发中存在的突出问题,对西部民族地区女性人力资源开发中的制约因素进行了深刻的剖析,并研究提出了西部民族地区女性人力资源开发的对策。     

我国西部地区人力资源开发状况分析

人力资源开发是我国西部大开发的重要内容。本文设置了一系列衡量人力资源开发程度的指标,并利用这些指标对我国西部地区的人力资源开发状况进行了深入的分析。通过与国内东、中部地区人力资源开发状况的比较,得出若干重要结论。     

人力资本投资与西部地区大开发

在我国西部大开发中最为重要的条件不是物质资本 ,而是人力资本。人力资本存量水平不仅决定着一个国家或地区物质资本的形成和积累水平 ,而且还决定着物质资本和使用效率。○我国西部地区教育发展落后 ,政府教育投入少 ,人力资源开发程度低 ,人力资本供给短缺。○人力资本是西部大开发战略实施的基础 ,人力资源开发是西部大开发的前提 ,人力资源开发应该成为西部大开发战略的优先发展领域。人力资本投资与西部地区大开发□李建民西部大开发与人口问题最近中央政府提出了我国西部地区大开发的战略决策。应该制定怎样的发展战略、政府的核心作…     

西部地区人才战略探讨

西部大开发就是西部大开放 ,只有扩大开放才能真正实现西部大开发的战略目标。西部大开发面临前所未有的良好的国际国内环境。本文分析了西部地区人力资源的文化素质 ,人口的思想素质以及缺乏人才的关键。提出了西部地区人才资源开发在教育上的战略 ,留住人才方面的战略和在引进人才方面的战略     

西部经济发展中的人力资源开发问题

资本包括物质资本和人力资本,在知识经济时代,人力资本已代替物质资本成为经济实现持续增长的真正“引擎”;通过人力资源开发形成高质量的人力资本,是西部地区形成创新能力、实现可持续发展以及迎接知识经济时代的战略选择。西部地区必须深刻认识人力资源开发的重要性,提高本地区教育水平,充分发挥现有人才优势,提高人力资源利用率。     

基于调查、统计的西部科技人力资源流动状况分析

科技创新,关键在人才。杰出科学家和科学技术人才群体,是国家科技事业发展的决定性因素,同时在区域范围内,特别是西部这样一个正在崛起的较落后地区,科技人力资源（HRST）更扮演着至关重要的角色。采用调查问卷和统计的分析方法,对西部地区科技人力资源的流动状况作实证分析,指出影响西部地区吸引、留住科技人力资源的主要问题,并且给出西部科技人力资源开发政策方面的建议。     

西部开发中的人口迁移对策研究

人口迁移有利于西部地区获得急需的人力资源、促成产业的转换与就业的增加和观念的更新。但由于东西部的地区间收入和生活舒适程度都存在巨大的差别 ,在吸引劳动力、特别是在吸引高科技人才方面 ,西部处于不利的地位。提高西部所需行业的收入会在一定程度上补偿不利环境的影响。改变那些与生活条件有关的因素 ,如交通基础设施的建设、生态环境的保护和开发 ,以及管理体制的改变都是西部吸引人力资源的途径     

质量型人力资源与西部经济发展

质量型人力资源是现代经济发展的中心资源。西部经济持续、健康发展的关键是质量型人力资源开发。加快质量型人力资源开发是促进西部经济发展的战略性措施。     

论西部民族地区人力资源的开发与人力资本的形成

人力资本积累是经济发展最重要的推动力 ,而西部民族地区的总体人力资本水平还很低 ,与沿海发达地区的“知识差距”在不断扩大。通过制定缩小知识差距的发展战略 ,注重人力投资的制度创新 ,加大人力投资强度 ,调整人力资本投资结构 ,加快西部民族地区劳动力市场建设 ,促进劳动者的自由流动 ,改革人才配置制度 ,就能有效地促进西部民族地区人力资源的开发和人力资本的积累。     

浅谈老年人力资源的开发

本文从中国老龄化所具有的特点出发,论述了开发老年人力资源的客观必要性。     

农村人力资源能力建设的战略分析

农村人力资源能力建设是我国人力资源能力建设的根本和重点。农村人力资源能力建设的根本目的是提高农民的竞争能力,而竞争能力包括人文能力、创新能力和适应能力。在人力资源能力建设中,通过制度创新推动模式、产业分化驱动模式、素质教育促进模式和城镇化诱导模式来加以实现。     

兰州市老年人力资源开发的现状与思考

本文从兰州市老年人社会价值的调查入手,分析了兰州市老年人力资源开发的现状与特点,指出经济发展水平低下、社会配套制度与机构缺乏、收入低与身体状况和文化素质一起制约着兰州市老年人力资源的开发,使其表现出开发程度低、发展不平衡等特点.并对相应的时策做了探讨,认为应在提高认识,转变老年人就业观念的基础上,建立老年劳动力市场,加强再就业培训,积极实现老年人自养.     

应用型金融职业人才“订单式”培养的模式探析

区域金融的发展与振兴关键在于金融人力资源的质与量,应用型金融人才是金融人力资源的基础,而"订单式"人才培养模式是加快发展应用型金融人才、生成金融人力资源的一条捷径。目前,区域金融人才在"订单式"人才培养方面由于种种原因受到了限制,普遍陷入萎缩与停滞不前的困境。在应用型金融人才培养这一特殊领域内,要不断融入创新、创优、创业的理念,进而使"订单式"人才培养模式实现突围和跨越。     

辽宁人才资源开发的战略思考

人才资源是经济发展的动力 ,是振兴辽宁老工业基地的重要资源。文章通过对辽宁人才资源现状的分析 ,提出了辽宁老工业基地振兴的人才资源开发策略。     

武陵山区农村小康社会建设进程中的人口贫困化问题研究

新世纪。武陵山区农村贫困人口散居分布在自然条件恶劣的边区,贫困切口率高、贫困程度深、返贫率高、扶贫开发难度大．已经严重制约了武陵山区小康社会建设的历史进程。恶劣的自然条件、资源禀赋要素差造成经济发展的先天不足;历史性贫困造成经济发展的起点基础低;人力资源供给不足、政策制度设计不当造成的经济发展后天弱化：社会封闭、思想观念保守的加剧共同导致武陵山区农村人口贫困化。扶贫开发、人力资源开发以及引导贫困人口合理有序的流动迁移是治理武陵山区农村人口贫困化的主要对策。     

浙江省老年劳动力资源的现状分析和开发策略

本文通过对浙江省老年劳动力资源数量、质量、就业等方面的现状和未来发展趋势的分析, 指出其开发利用的必要性和重要性,并结合老年劳动力的特点, 提出了其开发利用的策略方针。本文旨在引起全社会各界的重视,适时作好老年劳动力资源的开发利用工作。     

“两型社会”背景下长株潭人才开发的重点与对策

本文首先对长株潭城市群人才开发与两型社会建设需要的适应性进行分析,由此确立两型社会背景下长株潭城市群人才开发的重点任务,最后提出创新人才开发机制、调整人才结构、加强区域人才合作、完善人才开发保障体系等对策建议。     

基于国际人力资本流动视角的中印技术创新模式比较研究

文章通过构建企业创新生产函数并引入国际人力资本流动因素,对中印两国技术创新的影响因素进行计量分析,并重点考察了国际人力资本流动的作用。实证结果表明,中国的技术创新主要来自高研发投入和以FDI技术溢出为代表的国际技术扩散,而印度则更多地依赖国际人力资本流动引致的技术创新、内需及制度方面的政府支持,以FDI为代表的国际技术扩散对其技术创新作用甚微。印度在国际人力资本流动推动技术创新方面比中国更具优势,中国技术创新模式虽然取得了一定成绩,但与印度依靠人才国际化推动创新的模式相比潜力相对不足。     

“三要素”人力资源定义探讨

目前的人力资源定义,讨论的侧重点是知识、能力等"共性化"要素。我们认为,个性、兴趣、价值观等"个性化"要素和努力、态度、情感等"情绪化"要素,也应该包含在人力资源的定义中。"个性化"要素和"情绪化"要素对人力资源的"贡献弹性",具有明显的控制和调节作用。三要素人力资源定义,可以提高人力资源概念对人力资源构成要素的覆盖能力、对人力资源管理实践的解释能力和对未来人力资源管理的前瞻能力。