落实“两个维护” 促进企业发展

<正>《烟草专卖法》开宗明义地指出:“维护消费者利益,保证国家财政收入。”这句话寓消费者权益于行业发展之中,正确地处理了权利保护和财政收入之间的关系,由此可见“维护国家利益,维护消费者利益”是《烟草专卖法》的立法宗旨。但从一般行业,以经济学的观点,按经济人的本性来看待“两个维护”,人们实难接受。既然如此,为什么我们行业过去、现在和将来都要强调“两个维护”,而且强调的力度越来越大呢?要明白这个问题就必须解决好认识问题,我认为“两个维护”的提出与我们行业的产权性质、体制特征和产品特点密切相关。     

执着的追求 理性的选择

去年,川渝中烟工业公司纪检监察部副部长李军从欧洲考察归来,说起这样一个耐人寻味的现象:近年来,西方国家不少经济学人士都热衷于探讨这样一个话题,近10年间,同为国家垄断资源下中国大型国有企业,大多经历了一个从高峰到低谷,再奋力爬坡,走出困境的过程。尽管费了九牛二虎之力,企业劫后余生,勉强得以生存,但终究元气大伤,发展缓慢,产品开发没有突破,资产没有保值增值,员工收入也未见提高。然而,在同一时空下的中国烟草业却取得了令人瞩目的发展。     

坚持“两个维护” 提高三个能力

<正>企业领导班子决策能力、企业各部门的执行力、企业员工的岗位履责能力,是企业生产经营管理的三个层面,构成了企业竞争能力的决定性因素,也是烟草企业切实维护国家利益、维护消费者利益的能力。长期以来,所有的企业组织都在为此付出不懈的努力。在当前烟草行业改革发展的关键时期,烟草企业的这三个能力就显得更加重要。国家局党组提出“国家利益至上,切实维护国家利益和消费者利益”的行业共同价值观,不仅为烟草企业的改革发展指明了方向,提供了强大的精神动力,也为烟草企业切实提高企业领导班子决策能力,提高企业各部门的执行力,提高企业员工岗位履责能力提供了有力思想武器和理论基础。     

春潮涌川渝 云帆济沧海

一个人需要一种精神作支柱,一个企业也要有一种精神来支撑。人们向往一个企业,很大程度上是为这个企业独具魄力的企业文化所吸引。进入21世纪,中国烟草面临一系列严峻挑战。首当其冲的,则是由传统企业向现代企业转型的挑战。单一的国有制向多元的所有制结构转型,工厂制向公司制转型,厂长负责制向法人治理结构转型,国家终身职工制向劳动合同制转型,大而全、小而全     

利益的诠释——追踪川渝中烟“两个维护”大讨论（续）

川渝中烟工业公司开展的“两个维护”大讨论活动，虽已半年有余，但从目前活动进展的情况来看，并没有收场的迹象，恰恰相反，这场围绕价值观展开的大讨论活动，风头正劲，如火如荼，大有蓬勃之势，对于川渝烟草人来说，这是一场触及灵魂的思想风暴，是一次全面的洗脑工程，也是一次企业精神的重塑和再造。     

利益的诠释——精神的家园 思想的盛宴

从2000年开始,中国烟草行业进入税利高增长期。烟草经济在国民经济中的比重越来越大,仅2004年工商税利就占到国家财政总收入的13%,成为国家重要的财政来源之一。在全国100家税利大户中,烟草行业36家重点工业企业全部位列其中。这些成绩的取得,从根本上讲,源于国家宏观经济顺利实现软着陆,源于国家烟草专卖局党组对行业宏观经济运行态势和调控力度的准确把握,源于改革重组促进行业体制优势得到充分发挥     

“熟人连带”视角下的公司治理结构

与西方国家的商业运作和企业经营不同的是，在中国情境下，关系网络或者“熟人”间关系的作用更为明显，也更为重要。因此，在熟人关系或者说“熟人连带”的影响下，中国的公司治理结构也有着自己的特色。     

“中国和平崛起论”的现实主义解读

<正>中国的崛起成为当今国际社会的热门话题,中国的强劲发展引起了许多国家尤其是西方国家的担忧,它们提出"中国威胁论"等论调。中国为了打消它们对中国发展的疑虑,提出了"和平崛起论"。中国"和平崛起论"的提出,是要向世界展示中国维护世界和平与发展,致力于国内建设的和平形象,是要促使国际主流舆论开始意识到中国和平崛     

“共享发展”理念下企业层面的分配与三方利益分享机制探讨

"共享发展"实现的核心是社会收入分配制度安排的公平与合理。企业的初次分配是社会收入分配的基础,企业客观上存在着劳动者、企业出资人和政府三方参与分配的利益主体;而企业生产经营的所得产生后,大体上按照工资福利、企业利润和政府税费三个部分进行收益分配;最后形成税后工资、税后利润和政府税费的三种类型的初次分配收入格局。实现三方公平分配的对策为:完善政府对企业与个人的税收政策与行政收费制度;加强对劳动力市场交易的管理与规范;落实"体面劳动"理念与切实保障弱势劳动者的合法权益。     

“两个成本”：一个被忽略了的大问题

居高不下的行政成本和发展成本已成为各级政府的一个突出问题。政府机构运行和发展“不计成本”，现行行政管理费用支出方式缺乏科学、系统的行政评价制度，是行政成本和发展成本过高的重要原因。现实生活中，我们很难确定政府或某一政府部门的行政成本和发展成本是高还是低，甚至不去关注政府支出，或只算看得见的支出部分，行政管理中巨额的隐性成本往     

“两型社会”背景下旅游企业的社会责任

随着全球环境变化、生态失衡、资源短缺、社会伦理道德滑坡等问题日益严重,要求企业顾及消费者整体与长远利益即社会利益的呼声越来越高。而近年来,我国旅游企业的服务质量与经营状况同样也不容乐观。有的旅游饭店与游船肆意宰客、服务态度恶劣,在价格上恶性竞争、服务质量低下,旅游景区盲目建设、过度开发、破坏环境,旅行社肆意宰客、导游强迫游客购物等旅游企业社会责任意识缺失的现象频繁发     

“跨国巨头”在中国的兴衰史

拥有几十年管理经验、已经度过艰难开创时期的跨国巨头，为何在辉煌时刻的前夜黯然撤离中国?     

年中观察:维护好中国经济的“基本面”

中小企业是当下中国经济的"基本面",对于内外经济形势变化所引发的大批中小企业倒闭及随之而来的一系列问题,应该被看作为能够对宏观经济面产生影响的重大问题     

软力量:企业持续成长的内在“基因密码”

当今世界,无论是国家还是企业,都有两种力量在支配着它们的发展,一种是硬力量,另一种是软力量.一般来说,硬力量就是看得见的力量,而软力量则是内在的无形力量.正如引入"软力量"一词的美国哈佛大学教授约瑟夫·奈所说:"软力量是吸引和说服他人的力量."一般认为,软力量是指精神力量,主要包括由文化、制度、价值观念等所谓的软要素表现出来的一种力量,它在当今综合国力和企业竞争中的作用越来越突出.     

探寻新周期下的领跑之道 避免陷入“结构性放缓”和“去制造业”两大误区

中国企业处在经济结构调整、经济发展周期性回落和政治领导集体换届三重叠加的特殊节点,面临的内外部环境比2008年金融危机时更为复杂和严峻。中国企业在转型中要防止做出“经济结构性放缓”误判和陷入“去制造业”误区。     

张剑荆:民营企业眼里的“三个不高兴”

《中国经济报告》2013年第5期刊发张剑荆文章提出,我国的反危机措施,加上一直以来形成的政府对企业的过度干预,是否在一定程度上抑制了企业的创造性破坏过程?他们的危机是否导致巩固旧的发展方式的后果?我们最担忧