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<正> CEO(Chief executive officer)始于80年代的美国,90年代传入中国,称为“首席执行官”或“首席营运官”。CEO最早风行于网络企业中,后扩展到其他各类企业中,形成了一股CEO热,我国国有企业,如长虹、海尔等也都开始执行CEO制。CEO及其出现的背景 CEO主要职能是监督落实董事会通过的各项经营决策,它是企业新制度安排、权利再分配的结果,有董事长兼任CEO和总经理兼任CEO两种形式。 20世纪80年代以来,随着跨国公司全球业务的拓展,企业内部的信息交换日渐繁忙。由于决策层和执行层之间存在信息传递阻滞和沟通障碍,一些企业开始对传统的董事会—董事长—总经理式的公司治理结构进行改革,设置了统揽企业经营决策大权的CEO,在某种意义上意味着原董事会手中的一些权力过度到原有经营层手中,CEO的经 相似文献
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美国西点军校有一个久远的传统,遇到学长或军官问话,新生只能有四种回答: “报告长官,是。” “报告长官,不是。” “报告长官,没有任何借口。” “报告长官,不知道。” 相似文献
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中国企业首席信息官的状况和影响研究 总被引:1,自引:0,他引:1
采用问卷调查对中国企业首席信息官的生存状况以及设置首席信息官的效果进行了实证研究.结果发现,中国企业首席信息官的实际级别主要是部门经理,大部分企业首席信息官出身于与信息技术相关的岗位,设立首席信息官后最显著的效果是改善决策和提高效率,CEO对首席信息官工作的评价总体上是正面的,但也有相当比例的CEO对本企业首席信息官表示了不满.显然,中国目前首席信息官的总体素质还有待提高. 相似文献
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2005年1月,河南焦作坚固水泥有限公司(以下简称坚固公司)一年一度的职代会爆出新闻,8名一线员工从企业领导手中接过了大红的“首席员工”聘书,此举在坚固公司破了天荒。坚固公司董事长说:“我们推行首席员工制的初衷就是用激励机制撬动人力资源,通过树立标杆,让内部人才做表率,引领企业员工岗位成才,推动企业平稳发展。”随着近年来周边地区大量新型干法水泥生产线的投产,人才竞争日益激烈,加之经济转型期利益驱动的影响,坚固公司自然成了“输送”人才的“摇篮”,备受人才流失之困。仅前年至去年上半年,该公司就先后流失专业技术人员和重要… 相似文献
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本文提出中国优秀传统文化中蕴含着丰富的领导思想,是现代领导思想和领导理论的资源库。指出“民为邦本”是现代领导思想的基点;“德法兼济”是现代领导举措的支点;“运筹帷幄”是现代领导思维的方向;“尚贤使能”是现代领导理事的原则;“明心正己”是现代领导修养的起点,颇有新意。 相似文献
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<正> 自省委、省政府决定将我市省列建立现代企业制度试点企业由原来的5户扩大到8户后,市委、市府又选择了6户企业作为我市试点。所有试点企业紧紧围绕“三十三条”和“十二条”,大胆探索,注重实效,积极推进企业内部改革和经营机制的转换,坚持“改制、改组、改造和加强企业管理”相结合,不断加大改革力度,全市转换企业经营机制和建立现代企业制度试点工作取得了明显的成效,企业的经济效益也取得了持续、稳定的增长。 一、领导重视 为贯彻落实“三十三条”和“十二条”精神,确保试点工作顺利进行,我市加强了对试点工作的领导,成立了以 相似文献
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现代教学论认为教学过程是师生交往、积极互动,共同发展的过程。教学不是教师教学生的机械相加,而是师生间动态的信息交流,从而达到共识、共下共享、共进,实现教学相长的共同发展。在这里教师教和学生学将让位于师生互教互学,彼此形成一个“学习共同体”。在交往中教师由教学中的主角转向“平等中的首席”,由传统的知识传授者转向现代的学生发展的促进者。 相似文献
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信息是领导科学决策的基础和依据。近年来,我们始终坚持“实事求是、服务大局、要情必报”的原则,注重在增强信息时效、提升信息质量上下功夫,充分发挥了企业信息工作“服务决策、沟通情况、推动工作”的主渠道作用。 相似文献
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企业运营是一个系统工程,就目前而言,没有哪一个机构能够包罗万象,将所有的“问题”如庖丁解牛般地分类处理好。办公室作为一个企业的“神经中枢”和“参谋部”,有责任对企业运营所面临的重大问题进行及时深入的调研,并分门别类地提出建议和参考方案,为企业领导的决策提供有价值的信息和思路。一、找准“三个触点”以短见长、以小见大,是调研工作的基本思路。具体说,就是要善于捕捉工作中的“三个触点”。一是信息网络外的盲点问题。借助现代网络科技,各部门的信息库已极其丰富,各类资料一应俱全。但网络的覆盖面毕竟是有限的,视野之外常会… 相似文献
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据说,现在如果你想要恭维一个商界人物的话,千万不能再叫他老板、总经理、总裁、董事会主席之类的了,要叫他CEO——公司首席执行官,他才高兴。CEO何物?首席执行官何为?在美国,公司对待CEO——首席执行官,却真的是“想说爱你却是一件不容易的事”。面对一个严重缺乏顶尖级管理人才的市场,独立人薪酬委员会(薪酬委员会分为公司内部人薪酬委员会与独立人薪酬委员会)只好慷慨大方地将丰厚的年薪付给其实表现可能很平庸的CEO——公司首席执行官。 在美国大公司任职的CEO的薪酬由公司薪酬委员会决定。过去的薪酬委员会大多由与公… 相似文献