企业员工培训系统分析及对策研究

培训是企业人力资源管理中的重要环节,关系到企业核心竞争力的形成和保持,关系到企业生存和可持续发展。企业应明确培训工作的必要性,从人力资源管理的角度树立企业员工培训观念,完善企业员工培训体系。     

装备制造业企业知识型员工激励机制研究

装备制造业是为国民经济发展和国防建设提供技术装备的产业,是经济社会发展的支柱性、战略性产业,也是一国综合实力的集中体现。而作为引领时代潮流前进的知识型员工在振兴装备制造业过程中将发挥着关键性的作用。因此,建立合理的人才激励机制,最大限度地发挥装备制造业企业知识型员工的潜力和创造力,应成为装备制造业企业的首要任务。     

关于国企员工培训问题的调研

对国有企业员工培训问题进行研究。通过开展培训满意度调研发现问题,深入剖析人员年龄结构、知识结构对员工素质提升和岗位接续断层等方面的影响,针对问题提出了加强国企员工培训工作的对策和建议。     

刍议员工培训需求分析

21世纪,员工培训与开发工作决定了企业的竞争优势,培训需求分析是提高员工培训品质的基础和关键,是培训的首要环节,本文主要探讨员工培训需求分析工作的重要性及提高培训需求分析有效性的对策等内容。     

企业员工培训之探讨

当今时代,企业之间的竞争,从某种意义来讲,是人才的竞争,也是企业培训力的展现.一个企业要想在竞争中获胜,应该从长计议,重视培训、重视员工全面素质的提升.企业只有根据发展的需要和员工个人发展的具体情况,合理地确定培训对象和选择培训形式、方法和技术,最大限度地提高培训的投资效益,才能最终提高企业核心竞争力,实现企业与员工"双赢".     

中美企业员工培训比较分析及启示

随着竞争的加剧,企业员工的培训已成为各国社会和企业重视的重要因素。国际上特别是美国一些企业的员工培训和教育呈现新的趋势和特点。这些特点给我国企业的员工培训以很大启示,也值得国内企业认真加以借鉴。     

浅析中小企业知识型员工激励的两个误区

中小企业知识型员工激励工作的好坏直接关系到企业创新问题,关系到企业竞争力高低的问题。中小企业对知识型员工实施激励容易出现“无的放矢”的误区,同时也经常忽视绩效评价体系的建设。正确的作法是：建立基层员工参与创新的平台,予以激励;根据创新能力和职业周期的区分,实施差别激励;建立完善的知识团队绩效综合评价指标体系,充分发挥知识型员工的积极性。     

对知识型员工培训的博弈分析

由于培训成本的存在以及知识型员工的高度流动性,企业在对知识型员工的培训过程中,存在一种博弈关系。文章将这种博弈关系归结为一种完全信息静态博弈,并在此基础上建立了对知识型员工培训的博弈模型,进行了求解和分析,最后就企业如何有效地对知识型员工进行培训提出了若干建议措施。     

沈阳先进装备制造业技术标准体系建立与应用

本文主要介绍构建沈阳先进装备制造业技术标准体系的背景、结构框架及主要内容,在此基础上,论述参与技术标准体系试点的装备制造企业如何在应用过程中逐步建立与完善自身的技术标准体系。     

我国中小企业人力资源管理问题研究

人力资源管理对中小企业的发展具有举足轻重的作用.中小企业要想克服自身存在的若干缺陷,在激烈的市场竞争中获取一席之地,必须建立规范化的人力资源管理制度,并注意发挥企业文化及人力资源外包形式的独特作用,如此,才能不断提升中小企业的竞争优势.     

农村中小企业的培训状况及其对培训服务的评价——对安徽凤阳、山东滕州、四川南部、广东三水等农村中小企业的问卷分析

本文主要依据本项目研究小组所做的企业调查问卷,对当前农村中小企业培训服务的现状、企业对于培训服务的评价状况展开深入分析。结果表明：农村中小企业对于培训服务的投入少．政府支持不够,当前农村中小企业培训的状况不容乐观;对于现有的培训服务,企业的满意度总体不高,且不同行业、不同规模、不同密集型企业间的差异较大,企业对政府提供的培训服务的满意度要高于市场机构提供的培训服务;市场化培训服务存在的两个重要问题是服务质量不高,且收费太贵;限于资源约束且缺乏有效供给,企业通常采取内部培训,培训方式单一。基于问卷分析。得出对加强农村中小企业培训服务的若干启示。     

我国中小企业信用担保体系问题与对策研究

中小企业信用担保体系建设是解决中小企业融资问题的关键环节。目前,我国中小企业信用担保体系中存在政府部门的思想认识不到位和行政干预、担保机构内部问题重重、商业银行金融服务缺失、社会信用体系不完善、法律法规不健全等问题,制约了担保体系的发展。解决上述问题应从发挥政府的积极作用,避免行政干预,加大各级银行的金融扶持力度,营造担保业发展良好的外部环境,增强中小企业自身素质等方面加强中小企业信用担保体系建设,从而推动中小企业发展。     

关于河南省实施《中小企业促进法》的问题研究

河南省实施《中小企业促进法》中存在着政策滞后、中小企业发展专项资金不到位及创业辅导不足等问题,需要结合河南实际,从政策制定、管理体制、资金支持、信用体系建设等方面采取有效措施,以推进该地区中小企业的快速发展。     

员工是企业的宝贵财富

本文主要阐述了企业员工的重要作用。企业必须尊重一线员工的意见,处理好顾客、员工与经理的关系和加强对员工的培训。     

企业职工培训的问题与对策

新经济时代企业竞争的焦点不仅是资金、技术，更建立在人力资本基础之上的创新能力。培训是人力资本再生产的主要手段，“培训发展机会”也是员工选择和更换工作时考虑的首要因素。强化员工培训，既满足了员工自我发展的需要，调动员工工作的积极性和热情，又增强企业     

城镇化进程中的农村中小企业发展问题研究

扩大国内需求是确保经济“稳增长”的关键,而扩大内需的巨大潜力在农村.农村中小企业不仅可以为城镇化建设提供产业基础,带动农村劳动力转移,促进农村服务业和市场发展,而且可以拉动国内消费需求,促进农村经济持续健康稳步发展.城镇化建设为农村中小企业发展带来了历史性机遇.农村中小企业要抓住机遇,转变增长方式,提升企业核心竞争力和自主创新能力,实现新的发展和飞跃.完善中小企业法制建设,加大农村创业扶持力度;加快发展方式转变,优化产业结构;扩大金融与财税支持,拓宽农村中小企业融资渠道;推进农村中小企业集聚发展;完善企业治理结构;建立和完善农村中小企业社会化服务体系等.     

装备制造业在利用外资过程中的技术创新问题研究

装备制造业是强国富民之本，是工业化之母，是高新技术产业之根，是现代国防之基。如何解决我国装备制造业中普遍存在的缺乏核心技术、自主研发能力差的问题？如何解决我国装备制造业在扩大利用外资规模的同时，提高利用外资质量的问题？如何解决我国装备制造业从原来更多地追求数量、追求规模，转变为追求创新能力的问题？因此，研究装备制造业在利用外资过程中进行技术创新有很大的实际意义和价值。本文首先提出在利用外资的同时要强调技术创新，接着指出我国装备制造业在引进外资中技术创新的现状和存在的问题，并指出为什么要进行技术创新，最后提出我国技术创新的发展思路。     

转型背景下企业员工的继续教育需求与参与障碍探析——以东莞制造业为例

笔者认为建立完善的成人教育系统对促进东莞双转型有着重要意义,本文主要分析了制造业企业员工当前对继续教育的需求,并探讨影响他们参与继续教育学习的障碍因素.     

中小企业信用担保问题研究

中小企业信用担保在我国尚属新生事物 ,要实现其自身的可持续发展 ,其运作体系结构、风险分担与防范机制以及价格决定等一系列问题都有待于深入研究和解决。本文通过对我国中小企业信用担保实践的典型考察 ,从实证的角度分析了当前信用担保的基本矛盾 ,并提出相应对策与建议 :如提升中小企业信用担保组织的社会地位 ,充实信用担保基金 ,完善偿债保障机制 ,合理分担信用风险以及建立担保交易的可持续价格机制等     

企业员工培训绩效影响因素问题的研究演进及其发展趋势

传统人力资源培训理论中对培训绩效的评价问题研究较少。文章针对这一理论与实践中的薄弱环节,首先对相关文献进行了大量梳理,概括出了相关研究的基本脉络;然后在此基础上,分别从组织因素、个人因素和培训设计三个方面对企业员工培训绩效影响因素的研究成果入手,对研究动态进行了较为全面、系统的分析;其次对以后的理论趋向进行了展望;最后给出了总体的分析结论,从而为提升企业员工培训绩效的实践与相关理论研究提供了有益的启示。