临时工

按照1994年颁布的《劳动法》．所有企业用丁一律改为“合同工”．可“临时工”的称谓真正退出历史舞台。却是在10年之后．即2004年．全国各地才全面取消以往的“正式工”“临时丁”等合同文本．正式启用统一的劳动合同．并对那些不与劳动者签订劳动合同的用人单位进行处罚。     

人才租赁现在时

人才租赁程序１．用人单位向租赁中心提出申请，说明所需员工的具体要求（包括学历、能力、性别等）。２．租赁中心根据用人单位要求量身订制员工租赁配套方案，并与用人单位协商和修订。３．根据用人单位的需求，租赁中心与用人单位协商签订人才租赁协议。４．租赁中心组织招聘、面试、测评用人单位确定人选。５．中心与租赁人员签订劳动合同并办理有关手续。６．租赁人员到用人单位就职，租赁期间中心承担租赁人员工资、社保、医疗、福利、工伤处理等与雇主有关的责任至租赁期满，用人单位可与中心协议续签人才租赁合同。     

Concepts In Staffing公司

ConceptsInStaffing公司在IT（信息技术）和金融领域已有40余年猎头经验．为世界各地的用人单位和求职者提供全球范围的服务ConceptsInStaffing公司现拥有庞大的用户群，公司经常与一些用人单位的高级管理层人士保持直接联系．及时了解这些单位的业务，工作流程及员工情况、掌握空缺职位的详细信息，并根据这些信息在公司的数据库中存储相应的专业人才才备急需，现公司所掌握的候选人才不仅有美国本土的，也有来自世界各地的．其中相当一部分人已在本职工作中取得了卓越的成就．但他们仍为录求新的发展机会而求助于ConceptsInStaffing…     

新县开展高温季节劳动者权益保护监督检查

日前．新县人社局开展了高温季节职工劳动保护监督检查活动。 一是精心组织。成立了由主要领导为组长、分管副局长为组长、县劳动保障监察大队负责人为成员的检查领导小组。统筹做好此次专项检查工作。二是广泛宣传。秉持宣传教育为主、处罚惩戒为辅的理念．深入基层社区、厂矿车间向用人单位负责任人和户外工作者宣传高温期间户外作业的危险性和危害性．在全社会营造关注、关心、关爱户外作业劳动者的氛围。     

珠三角财经类招聘多本科生 5成单位要实习经历

日前、金融类人才培养模式研讨会在广东金融学院举行，广东金融学院在会上发布《珠三角财经类人才需求状况调查报告》。调查结果显示，用人单位人才需求集中在本科学历，对高学历的博士需求仅在0．2％，40．3％以上的用人单位并不要求应届毕业生专业对口。是否有实习经历显得日益重要。58．9％以上的用人单位在招聘应届毕业生时要求毕业生一定要具有实习经历。而在大学生综合素质调查中，毕业生的团队精神和诚实守信与用人单位的要求差距较大。     

一切服务为人才——河南省焦作市人才交流中心优质服务掠影

走进河南省焦作市人才交流中心，“一切工作为服务，一切服务为人才”的标语以及服务范围、办事时限、办事承诺制度赫然在目。点击人事人才网，“政策导读”、“人才需求”、“网上招聘”等栏目让浏览者一目了然。每年为各类高层次人才特别是各类毕业生发放一封慰问信．每半年召开一次用人单位座谈会，每季度下企业、下基层了解人才需求情况，主动征求各类用人单位的意见和建议。建立的首问负责制、“一站式”服务措施等，让到人才交流中心办事的人员倍感温馨。这些仅仅是焦作市人才交流中心优质服务的一个缩影。     

秘密工资制应过渡到薪酬保护制

在我国的许多用人单位．尤其是三资及民营企业里．往往实行工资保密制度，即规定每个员工只应该知道自己的薪酬收入（基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金及其他报酬），而不允许去打听其他同事的薪酬收入，也不能随意把自己的薪酬收入透露给同事，否则一旦查出就要受罚。这种薪酬收入发放方法．许多人称为秘密工资制。针对北京市部分用人单位的“秘密工资制”等规定．     

劳动者如何申请劳动仲裁？

请问：我是一名普通职工，近期准备向劳动部门申请仲裁，请问具体该如何操作？ 解答：劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请．并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及用人单位联系方式；2．仲裁请求和所根据的事实、理由；3．证据和证据来源、证人姓名和住所。     

沁阳市“三严格”做好公益性岗位工作

一是严格申报程序。开发公益性岗位的用人单位必须向市再就业办公室进行申报，填报《沁阳市公益性岗位申请表》．包括岗位名称、岗位数量、上岗条件、工资待遇等情况．由市再就业办根据年度公益性岗位开发计划审核同意后办理公益性岗位用人手续。二是严格审核程序。用人单位持经批准的《沁阳市公益性岗位申请表》、经办人身份证复印件、拟安置人员身份证、《就业失业登记证》和其它相关证明及花名册到市再就业办进行资格审核。经审核符合条件享受公益性岗位就业人员一经安置上岗．用人单位须填写《沁阳市公益性岗位人员安置花名册》，签订岗位用人协议。明确双方的权利和义务．三是严格监管程序。     

美国人才资源开发给我们的启示

近日，我有幸随团到美国参观考察，就美国人才资源开发为主题，比较全面地了解了美国政府部门、企业、高校及其他机构在人才吸引．培养、使用等方面的一些做法和特点。我们感到，在美国，用人单位是人才资源开发的主体，市场在人才资源开发中起基础性作用，政府在人才资源开发中发挥着宏观调控的劝能。 一、用人单位是人才资源开发的主体 我们走访的企业、高校、中介机构都认为，用人单位是人才资源开发的主要承担者。在知识经济时代，用人单位自身生存、发展的客观需要决定了它是人才资源开发的主体，所有的管理者都负有人才资源开发的责任…     

大学生敬业精神的培养和弘扬

职业道德是大学生综合素质的重要组成部分，爱岗敬业是职业道德的基础和核心。据中国人民大学“中国大学生就业问题研究”课题组调查．敬业精神在用人单位最看中的素质指标中列第二位．在用人单位认为大学生最欠缺的素质指标中高居第一位。培育和弘扬大学生的敬业精神，是摆在我们面前的一项紧迫任务。     

安徽省引智为“民企”服务有新规

在香港“西部开发人才支援计划”秘书处和京港人才交流中心的大力支持下．在新疆外专局和用人单位的共同努力下，2004年香港志愿者来新疆服务项目顺利完成。共有13名志愿者来新疆为24家单位提供了英语教学、企业管理、土木工程、食物环境卫生、行政管理、市场营销等9个专业的服务．受到了用人单位的欢迎并产生较好的社会效益。     

永葆军人本色努力奉献社会——记安阳市第六人民医院泌尿外科主任王明生

适应地方，不断创新 王明生转业后．感觉一切都变了，用人单位的管理体制、经济状况、环境条件等都与军队不同．自己要做的是积极适应．尽快融合。应该从实际出发．立足现有条件．发挥自己的优势特长，创造性地开展工作．才能够得到社会和单位的认可．     

就业法律指导：跨越劳动合同的十个坎

劳动合同法创设了一系列新制度、新规则，但实践中用人单位会采取五花八门的手段规避这些新制度、新规则，使刚走上社会的劳动者陷入到一些沟沟坎坎之中。为了让大学毕业生对这些招术有所认识、防范，我们主要归纳了大学毕业生要注意迈过劳动合同的十个“坎”。     

内乡县赴南阳参加人才招聘会成效显著

日前．内乡县人劳局组织仙鹤纸业等8家用人单位赴南阳师院参加“二00九届毕业生就业双向选择洽谈会”。会上8家用人单位共提供就业岗位235个，通过双向选择，供需双方共达成就业意向245人。该县参加的此次招聘活动凸显三个特点：     

企业保安服务外包管理实务解析

一、明确选择保安服务业务外包的目的（一）降低人工成本用人单位只需要按照保安公司提供的外保数量支付一揽子的费用即可,不需要再向外保提供其它工资福利待遇。而按人头支付给保安公司的费用往往只占用人单位自己招募保安的人工成本的50％以下．可以为用人单位节约人工成本．如保安数量较大．降低的数量非常可观。     

劳动合同与就业协议的区别

《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动监察机构举报，由劳动监察机构责令用人单位限期改正；对劳动者造成经济损失的，用人单位应承担赔偿责任；劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的，除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件，用人单位不得解除劳动关系。[第一段]     

引进“海归”人才应走出误区

前不久，某市举办了国际人才交流大会。据了解，与会的5000多名各种应聘人才中有近三分之一是“海归”人员，但是这些“海归”们实际与用人单位达成意向的并不多，一些“海归”明确表示自己找工作的期望值最少在年薪30万元左右，而不少用人单位对此高标准打了退堂鼓，更有单位对高薪”海归”是否“物有所值”持怀疑和观望态度，甚至     

遭遇就业歧视，不妨理直气壮维权

作为市场经济的主体．企业应该承担更多的社会责任。然而．在劳动力市场供大于求的语境下．一些用人单位为追求自家利益的最大化,随意私设就业门槛,性别、年龄、地域、第一学历毕业学校．甚至连姓氏、属相、血型等与工作能力、职位丝毫无关的因素．却都成了用人单位挑剔求职者的理由。当劳动者遭遇就业歧视．与其饮泣吞声．不如联合起来、形成合力,理直气壮维权。因为至少还有法律为你撑腰!     

基于心理契约的派遣制员工管理对策

2008年1月1日《劳动合同法》正式实施．增加了对直接雇佣制的限制。劳务派遣作为直接雇佣制的有效替代和补充．成为国内人力资源管理界热议的课题。劳动派遣是指用人单位（即劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任,与用工单位（即委托派遣单位）签订劳务派遣协议．然后按照用工单位要求,将符合要求的劳动者派遣到用工单位,并向用工单位收取相关费用的经营行为。这种用工形式突破了传统的用人单位和员工的双向关系．通过用人单位、用工单位和派遣制员工之间的三角关系．