现代旅游饭店人力资源激励和培训机制研究

通过理论研究以及访谈和问卷调查的方法,找出现代旅游饭店人力资源激励和培训机制中存在的问题,深入分析员工培训中激励机制不足对发挥员工积极性的影响,借助企业管理理论中激励机制理论,研究构建一套现代旅游饭店员工培训的完善的激励体系,从而有效地提高现代旅游饭店在市场竞争中的核心竞争力,全面提升员工的素质和技能。     

跨国旅游饭店的质量竞争力评价

随着信息技术和知识经济的高速发展,很多产品和服务的成本都相差无几。面对激烈的市场竞争,努力提高产品和服务的质量,已经成为一个企业始终保持竞争力的关键。很多跨国旅游饭店也意识到质量竞争力的重要性,而质量竞争力评价,又是跨国旅游饭店提升竞争力的前提条件。本文构建了跨国旅游饭店质量竞争力的指标体系,采用专家打分和模糊综合评价的方法,构建了跨国旅游饭店的质量竞争力评价模型,并用实例具体计算,较为全面、客观地评价了跨国旅游饭店的质量竞争力。     

浅谈旅游饭店情感战略

从20世纪七十年代起,我国旅游业不断发展,饭店业也迅速发展成为国民经济的先导产业。近年来,随着饭店数量的增多,饭店逐步从卖方市场转变为买方市场,竞争压力也相应增大,为了提高旅游饭店的竞争力,本文从培养员工情感和顾客情感两方面对旅游饭店进行了分析。     

低碳饭店与饭店的低碳化措施

2009年伴随着哥本哈根世界气候大会的召开,"低碳"一词逐渐走进人们的视野,低碳理念、低碳经济、低碳旅游、低碳饭店等应运而生。饭店的低碳化是低碳饭店的实现方式。     

构建学习型企业,创新企业职工培训模式

知识经济的信息经济的到来,促进学习型企业的构建将成为21世纪企业追求卓越和可持续发展的组织的重要课题.基于此,本文对构建学习型企业的模型和创新企业职工培训模式进行了思考.     

金融危机下关于构建我国公务员多元化培训模式的思考

国家公务员是国家行政机关职能运行的承载者,是党的干部队伍的重要组成部分,是重要的人才资源。公务员的素质、能力和价值观等因素会直接影响到政府的行为效果和行政效率。在当前金融危机的大背景下,迅速且强有力地转变政府职能,建设服务型政府迫在眉睫。而对公务员进行有效的培训也比以往任何时候都显得更为重要。目前,许多国家政府对公务员的培训和教育尤为重视,将其视为行政发展的重要途径,并在公务员培训方面已形成许多独具特色的模式。本文针对我国现有的政治、经济、社会的环境特点,根据我国公务员培训的实际存在的问题,并且借鉴国外公务员培训经验,对构建有中国特色的公务员培训的新模式做一探索与思考。     

浅谈我国旅游管理本科生与饭店行业契合失灵之负面影响

现在我国饭店行业急速发展,对高素质的人才需求量非常大,但是本来应该是迎合这一需求的大批旅游管理专业本科毕业生在饭店行业的就业率却很低,本文就从这一方面浅谈下这种现状所带来的影响。     

论饭店资源需求战略的系统定位模式

饭店是由各种饭店资源所组合而成的竞争实体,饭店资源的需求战略是饭店对自身所需资源的一种系统规划,它决定了饭店的动态竞争能力。它应该以饭店的生命周期、市场需求和资源柔性作为其基本的决策维度,这同时也是饭店资源需求战略系统定位模式的建构基础。     

旅游从业人员培训内容的新思路

旅游业的突出服务特征,决定了它的人力资源管理的特殊性。现今旅游业的培训内容多集中在从业人员的商务技能上,从而忽略了其行业的特殊性。本文从旅游业的行业特点入手,指出旅游业的可持续发展需要旅游企业人力资源关注旅游行为、旅游的人文特性、客我交往的基本知识、沟通技巧和员工心理自助等方面的培训。     

旅游饭店管理创新的探讨

随着国家经济的发展,旅游饭店在改革开放中取得了令人瞩目的进步,本文主要在了解旅游饭店管理现状的基础上,对饭店管理存在的问题进行理论研究,对旅游饭店管理的创新进行探讨。     

国有企业职工培训体系构建研究

现代社会经济的快速发展,促使社会步入知识化年代,越来越多的企业逐渐兴起,增加企业发展的压力。国有企业是社会经济发展的一部分,由于知识社会的带动,国有企业面临一系列的市场竞争,不仅表现在企业外部,企业内部的竞争也非常激烈。为保障国有企业的社会地位,构建职工培训体系,提升国有企业的运行水平。因此,本文通过对国有企业职工群体进行研究,分析构建培训体系的途径。     

从贵州培训窝案看农民工就业培训模式

虽然政府加大了农民工培训力度,但是效果并不理想,贵州培训窝案暴露出不少问题,本文以此为例,引出对当前培训模式——传统模式、培训券模式中所存在问题的分析,并在此基础上提出了笔者所设计的农民工培训多元治理模式,希望能克服当前培训模式的弊端,让农民工获得市场需要的的技能,最终实现就业。     

构建员工央行理论知识培训体系初探

随着我国经济的高速发展,人们的理财意识也在逐渐增强。作为企业,培训并提高员工央行理论水平显得尤为重要。企业员工作为企业最基本的组成部分,必须要有一个清晰的工作思路,这就离不开对于经济动态的把握。提高员工央行理论水平,既可以使员工对经济动态有一个基本的把握,也可以提高整个企业的理财素养,从而在日常生活中更有效地完成工作。学习央行理论不只是管理层的事情,每位员工都应该积极参与其中。     

提高经济型饭店的服务质量

我国经济型饭店建设虽起步较晚,但发展很快,逐渐成为旅游行业新的投资热点。但经济型饭店的服务质量参差不齐,有的甚至存在诸多服务质量上的缺陷。     

旅游景区饭店在旅游旺季何以采用提价策略

旅游景区的饭店价格多受销售饭店经营者的控制,在旅游旺季,饭店经营者多会采取提高价格来增加饭店的利润.本文重点探讨了两个主要利益相关者,饭店经营者与游客的博弈过程和对实际情况下消费者心理的分析,得出在实际情况下,由于饭店经营者与游客之间的信息不对称,饭店经营者最终会在旅游旺季采取提价策略的结论.     

松潘县民营经济型饭店的发展状况分析

改革开放以来,旅游产业的快速发展,使很多自然风光优美、文化底蕴浓厚的民族地区很快适应时代发展潮流,抓住发展的黄金机遇,实现了由第一产业到第三产业的跨越式发展.第三产业的发展已成为这些民族地区的国民经济增长点,甚至成为他们的"龙头产业","支柱产业".松潘县的旅游业已成为它的支柱产业.但是当该县的旅游发展蒸蒸日上时,与旅游活动齿唇相依、紧密相连的旅游饭店业却进入了发展的萧条时期,前景不容乐观.该文就是从该县民营经济型饭店的发展现状出发,提出并分析存在的问题,提出相应的对策建议.     

我国影视旅游发展模式研究

我国目前旅游的新亮点——影视旅游的发展模式主要有三种,借影视开发影视主题公园、借影视策射旅游节事活动和借影视推广旅游目的地。但目前三种主要的发展模式中都存在一定的问题阻碍影视旅游的健康发展,这些问题可以通过丰富旅游产品、加强节事活动的策划及创新工作和加大宣传力度来解决。     

构建河西走廊旅游产业带的设想

河西走廊地带是连接东西方丝绸之路的重要纽带,也是甘肃旅游业全面发展的重要环节。走廊内旅游资源丰富,品味深厚,具有发展旅游业的天然基础。然而,近年旅游产业发展比起东部旅游产业发达地区差距十分明显。目前,如何通过河西走廊旅游营销策划战略,提升河西走廊旅游整体形象,构建旅游精品片区,是关系甘肃省旅游发展的重大课题之一。     

论会展旅游人才储备体系构建

本文从会展旅游企业未来的发展目标出发．对会展旅游企业人才现状进行深入分析，明确会展旅游企业人才的层次、数量、结构及其与环境的关系，提出通过对会展旅游人才储备途径和人才储备体系的建立，使会展旅游企业在激烈的竞争申获得人才优势，从而带动企业发展。以获得竞争优势。     

企业会计模式的构建分析

我国企业会计模式的建立在企业的管理上起到举足轻重的作用,可以使企业避免损失。企业会计模式的构建工作在企业的经营管理中起到指导和决策的作用,而且企业会计模式的构建在企业还起到宏观控制的作用。现在的企业不注重会计工作的职能,忽视了会计工作的关键性和决策性,没进行完善的会计模式的构建,在现今企业的发展中,企业会计模式构建存在很多问题,需要企业管理作出完善和改正,有效的做好会计模式的构建,尽可能的提高企业的经济效益。