以LIMS推动实验室统计工作新发展

充分利用现代信息技术LIMS的优势,将实验室的统计工作与实验室管理系统建设相结合,构建实验室新型的统计工作模式,对实验室各种数据进行搜集、加工、汇总和分析,形成高效、快捷传输统计信息,实现统计数据信息共享,提高实验室综合管理能力,增强实验室的市场竞争力和社会公信度,推动实验室统计工作的新发展。     

浅谈我国绿色物流发展问题及对策

随着政府和公众对环境问题的广泛关注和严格管制,建立绿色物流体系成为现代企业持续发展的必要选择。在分析绿色物流兴起的原因和构成的基础上,提出了企业构建绿色物流体系的意义,并对现代企业如何构建绿色物流体系进行了探索。     

基于新业态共享经济的企业人力资源管理模式研究

基于现代人力资源管理功能体系,在分析新业态共享经济特点基础上,研究分析了基于共享经济特征的人力资源管理功能的实现,初步构建了平台企业人力资源管理新模式,以其为平台企业人力资源管理提供一种有效实施路径。     

构建现代营销体系

<正> 随着市场经济体制框架的逐步构建,如何认识市场和营销环境的变化,如何针对变化了的新情况去研究企业营销的新问题,如何用新的思路去开辟企业营销的新路子等等都是需要我们去深入研究,并尽快构建起现代营销的体系。 一、新时期市场营销环境的主要特征 企业的市场营销活动,是在     

强化企业统计工作 促进企业经营管理

现代企业的管理和经营离不开科学的统计,统计是一项很基础的工作,不但能为领导提供可靠的数据,还能发现企业管理经营中的其他问题,由此可见统计的重要性,本文针对企业的统计问题进行了深入的探讨。     

解析企业统计工作问题的主要对策

建立较为完整企业统计数据质量控制体系:统计设计阶段的统计指标质量控制;做好统计调查资料质量控制;资料整理阶段的质量控制,主要是对统计原始资料质量控制;统计综合分析阶段的质量控制;加快统计制度改革,特别是企业统计制度的改革。除国家统计、部门统计和地方统计以及关系到国计民生的统计指标之外,由企业、事业单位、社会团体或非法人单位及个人以自己的名义或接受委托进行的统计。加强企业统计队伍建设。企业对统计人员的要求较高,他们必须具有现代统计和相关的财经知识;具有敏锐的洞察力和分析能力;具备熟练的电脑操作、信息处理和网络运用能力;具有较强的研究能力和应用能力以及数据的判断、归纳和撰写能力。     

现代企业对统计工作的需求与创新

在市场经济高速发展的今天,企业的管理层已经越来越重视企业的管理工作,而统计工作作为企业管理的一项基础性工作,也已经引起了企业管理层重视。但是,现行的企业统计工作已经不能满足现代企业对其需求,已不能为企业发挥太大作用了。新的统计思想和理论逐渐确立,正在逐步推动统计工作的自身发展和变革,构建符合我国国情、适应市场经济体制要求的企业统计,是现阶段我国统计改革创新的重点。     

现代企业统计工作发展趋势

现代企业要求企业统计工作不能仅仅以满足政府宏观统计的需要为目标，更重要的是要满足企业对市场信息的需要。因此，构建符合我国国情、适应社会主义市场经济体制要求的企业统计显得尤为必要。     

构建统筹城乡发展的现代职业教育体系研究

本文研究了构建现代职业教育体系对破解统筹城乡发展中有关民生、就业、农村劳动力转移、新农村建设等难题,加快全面建设和谐、小康社会具有重要而深远的意义.提出构建统筹城乡发展的"现代职业教育体系"要确立"大职教体系"理念,该体系应包括职业教育管理体系、职业教育办学体系、职业教育人才培养体系和职业教育服务体系四个子系统的新观点.针对重庆直辖市城乡二元结构现状提出了构建覆盖城乡、面向人人的现代职业教育体系的目标框架和若干深化改革的建议.     

基于劳动统计在构建人力资源管理体系中价值的分析

劳动统计作为企业人力资源管理的重要组成,也是国民经济体系的分支。它包括许多内容,如从业人员的变动统计、从业人员的薪资统计、单位性质统计、劳动生产率和从业人员分布等。本文通过研究劳动统计对构建人力资源管理体系的作用,来提高企业人力资源管理的水平。     

大数据视域下高校开放式统计服务决策研究

利用大数据视角,重新解析高校统计思想和工作方式,建立开放式统计分析模式,为领导提供准确、真实、高价值信息,确保决策的权威性及正确性。该文剖析了高校统计工作的问题与不足,结合校园信息化建设及大数据技术应用,通过高校特色信息统计体系打造、数据素养培育和大数据平台构建等途径提高服务领导决策质量,助推学校管理向科学决策、内涵发展转变。     

统计方法在企业中的应用需求探究

随着当前市场经济的飞速发展，越来越多的企业在面临转型或者创新挑战的同时开始将改革方向转向统计方法的应用与管理模式的变化。作为一种有利于企业做出决策的工具，统计方法不但能够分析企业经营数据，还可以发现企业管理存在的问题并给予解决措施，为现代企业的发展提供了强大的技术支持。本文在阐述统计方法基本概论的基础上，分析了统计方法的重要性，以及统计方法在企业管理中的应用。     

企业数据资源目录建设中的问题与对策

随着企业数字化转型的推进,各行各业纷纷开展数据资源目录建设,将构建数据资源目录作为企业开展数据资源管理的重要举措。本文研究了企业数据资源目录的建设路径,提出了当前企业在数据资源目录建设中的问题及对策,从变革数据资源管理模式、建立企业数据标准体系和搭建数据资源共享环境基础设施方面为企业开展数据资源目录建设提供参考建议。     

试论如何构建合理的金融管理体系

随着新时代背景下全球经济浪潮的席卷,我国的金融市场显现出越来越多的不足和缺点,在一定程度上制约了金融业的发展。本文分析了问题产生的原因,并为如何构建合理的金融管理体系,提出了加强金融机构从业人员素质建设、健全金融监管制度、提高金融监管力度和效率、加快现代金融企业制度建设等对策建议。     

铁路企业劳动工资统计工作存在的问题及对策探究

<正>劳动工资统计是经济统计系统中的重要组成部分,具有数据量大、专业程度高、规范性和时效性强等特征。随着大数据时代的到来,现代企业愈加重视挖掘数据信息的内在价值,致力于提升工作效率。作为人力资源管理工作的重要组成部分,劳动工资统计与企业绩效、薪酬管理等其他工作联系日益紧密,对于优化与支撑企业战略决策实施发挥着重要的作     

浅析企业盈利能力的评价

本文分析了影响企业盈利能力的因素,以及企业盈利能力评价指标选取的原则,进一步构建适应新环境的盈利能力评价体系,旨在提高企业盈利能力和企业业绩评价体系的科学性、合理性,促进企业健康协调发展,满足企业各利益相关方评价企业的需要。     

企业销售经理绩效考核体系的构建

全球已经进入知识经济时代,这迫使企业间由产品和价格方面的竞争转变为人才方面的竞争。现代企业的如何使人才发挥出最大的潜力,如何构建出一个合理的绩效考核体系,已经成为企业所研究的一个重要课题。本文首先阐述了当前销售经理绩效考核体系所存在的问题,并从增加非财务性指标;加入营销网络建设指标的考核;订单的准确率等三个方面讨论了企业销售经理绩效考核体系的构建。     

浅析平衡计分卡在现代商业企业考核体系中的应用

我国的市场经济获得了迅速发展,现代企业的各项管理制度也不断完善,其中,商业企业的考核体系在企业运营过程中所起的作用越来越明显,并逐渐受到人们的重视。通过借鉴国外先进企业的管理经验及自身的不断探索,现代商业企业的管理层逐步认识到：构建完善的考核体系至关重要,这远比对员工进行不必要的奖惩来的实际。但是,我国现代商业企业的考核体系还处于发展的初步阶段,许多层面都不完善,这势必会影响现代商业企业的发展。因此,如何完善现代商业企业的业绩考核制度,是我们必须深入探索的。本文将结合平衡计分卡管理手段,就目前存在于考核体系中的问题探讨解决方案。     

国有大型企业保密制度标准体系研究与设计

本文基于国内外企业保密标准化工作发展的情况,以现行的保密制度为基础,研究设计了现代国有大型企业保密制度标准体系拓扑,分析了体系的架构和衍生方式,各构成要素及其彼此间的物理与逻辑关系,着重分析了各种制度在标准体系中的分布,为国有大型企业后续开展保密标准化管理制度构建提供了理论基础和支撑。     

烟草企业员工综合评价体系构建实践——以雅安市烟草专卖局(公司)为例

随着现代企业管理体系建设的不断深入,烟草企业对“人”的管理提出了新的要求,构建起既适合行业特点和管理需要,又有利于推动管理变革的员工价值评估体系,显得越来越重要.雅安烟草将员工综合评价体系作为牵动人力资源管理变革的“牛鼻子”,大胆探索、积极实践,取得了较好的管理成效. 构建员工综合评价体系的必要性 构建员工综合评价体系,基于三方面因素的驱动.