提升社会保险档案管理人员队伍建设的措施

正对于社会保险档案管理部门来说,要想实现又好又快地发展,最主要的就是依仗优秀的人才。千里马常有,而伯乐不常有。对于社会保险档案管理部门来说,要学会慧眼识人才,不要搞官僚主义的作风,要优化自身的人力资源管理,最大限度地招揽人才、培养人才和留住人才。一、提高认知,建立人才选拔机制社会保险档案管理部门必须重视自身的人力资源管理。作为社会保险档案管理单位负责人力资源管理的领导来说,一定要给予人才在社会保险档案管     

论克服官僚主义

一直以来,一提到官僚主义人们所熟悉的都是对各种官僚主义现象的描述和情绪化的批评。甚至牵连到对"政府"和"官员"和抨击。然而,官僚主义到底是什么?它是如何产生的?对待官僚主义我们应当采取怎样的态度?通过怎样的途径才能最大限度地消除官僚主义呢?显然,对这些问题的探究和回答对于澄清人们在这些问题上的模糊认识,改变传统上形成的对政府官员(官僚)、政府(官僚制)和官僚主义的过于偏激的观念,以形成理性的和中性的认识,是富有价值和意义的。     

官僚主义:易被忽视的重大危害

官僚主义是容易被忽视的最大危害,这是它屡次成为我们党内整风主要对象的原因。官僚主义是官僚制的副产品,扫除官僚主义作风的关键是针对官僚制采取措施。官僚制的弊端之一是层级制阻碍了上层与基层的联系,使官员有     

官僚主义为什么屡禁不止

克服官僚主义是个老话题。毛泽东、邓小平等老一辈党和国家领导人都对官僚主义深恶痛绝，但时至今日，官僚主义并没有销声匿迹，相反，倒是“与时俱进”，呈现出新特征、新变化。官僚主义之所以屡禁不止，从深层次上分析，既有封建主义残余的影响，又有个人主义思想的作祟，还有管理体制和机制不够科学、不够合理的原因。     

半个世纪前的洞见——读王亚南《中国官僚政治研究》

官僚主义是一种普遍的政治现象,其对人类社会所造成的危害可谓深重且深远。官僚主义的根源何在?如何治理?历来见仁见智,众说纷纭。这里向读者朋友介绍一本研究官僚主义的专著——《中国官僚政治研究》。该书初版于1948年,作者是《资本论》在中国的最早译者,著名马克思主义学者王亚南。这是一部官僚主义研究的力作,也是每一位关注官僚主义现象的领导干部都应一读的好书。     

小官僚主义

一段时间里,＂官僚主义＂一词经常从某些担任一定职务的同志口中说出,主要是对自己工作疏忽之类的自嘲,人们也常不当回事。但随着官僚主义的机关病越来越严重,成为严重脱离群众并成为群众最反感的现象之一时,＂官僚主义＂在一段时间里曾作为严重不负责任的推脱责任之词被批臭、批烂,     

切实推动整治形式主义、官僚主义的措施与实效——以央企科研单位为例

中国石油勘探开发研究院西北分院作为央企科研单位,积极提高政治站位,切实把整治形式主义、官僚主义作为重要政治任务,立足单位实际,坚持夯实责任、标本兼治的工作原则,多措并举履行职责,以思想发动开道,以问题查找推进,以整改落实攻坚,以作风建设巩固,整合阶段性任务和长期目标,健全完善体制机制,整治形式主义、官僚主义取得良好效果。相关工作对整治形式主义、官僚主义具有一定借鉴意义。     

简政放权有利于清除“官场病”

正各类"层层加码"现象,本质上都是官僚主义。执政者对官僚主义痼疾必须下大力气消灭,铲除"层层加码"这一不正常现象得以滋生的土壤。官僚主义产生的根源之一,就在于政府和官员权责不清,官僚部门利益无法被监管和遏止。切实减少政策推行和行政审批过程中不必要的中间环节,是整治官僚主义的     

督查检查考核出现偏差的表现及整治之策

当前,督查检查考核存在名目繁多、频次过高,过分注重纪实留痕,考核评价不够科学合理,对基层的实情体察不深等诸多偏差。其主要原因在于工作惯性依赖,形式主义、官僚主义弊病未除,上下级之间权责划分不清晰。整治督查检查考核出现的偏差,需不断改进工作的方式方法,大力整治形式主义、官僚主义,着力提升人员队伍能力素质,注重建立健全长效机制。     

文化

中国大学为何不能跻身世界一流为什么中国大学没有培养出更多世界一流的学者和革新家?有三个不利因素:过时的教学方法、专制的学术管理和行政"官僚主义"。官僚主义消耗学者做研究需要的宝贵时间,从而浪费了取得学术成绩的潜力。(香港《南华早报》)中国赴美读研学生首次减少     

官僚主义:深层诱因及现实危害

列宁曾指出:"官僚是专干行政事务并在人民面前处于特权地位的一个特殊阶层。"作为由官僚言行举止显现的官僚主义,是传统社会衙门作风和剥削阶级思想的现实反映。中央政治局2012年12月4日通过的"八项规定",其一大矛头即剑指官僚主义痼疾。一、官僚主义之深层诱因(一)经济维度:"小生产者的分散性和散漫性"首先,我国的小农经济长期占主导地位,一直在消解着政治文明。在1921年4月撰写     

人力资源与区域经济发展关系的研究

本文在综述了现有的人力资源与区域经济发展关系模型的基础上,根据计量经济学理论与方法,从人力资源数量、人力资源质量、人力资源投入和人力资源结构的角度,以南充市为例,对南充市人力资源状况与南充市区域经济发展的关系进行了实证研究,并提出了发展区域经济加强人力资源开发的政策建议。     

调查研究的小道理

当前,为贯彻落实十七大精神,各地掀起了调查研究的热潮。调查研究是反对形式主义、官僚主义的有效武器。但是一个时期以来,对这个武器,有的地方因长期不用,已经生锈了;有的地方因为使用不当,使其失去了本来的作用;有的地方甚至胡乱使用,使之成了形式主义和官僚主义的帮凶。近来听一位农民     

企业人力资源预测的方法与步骤

人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上 ,对未来一定时期内人力资源状况的假设。做好人力资源预测是企业人力资源管理的重要内容。本文介绍了人力资源预测的定义、内容、方法 ,并探讨了人力资源预测的实施步骤     

对知识经济条件下企业人力资源入账价值的探讨

本文从人力资源入账的必要性和条件出发,以马克思的劳动价值理论为基础.深入系统地分析了人力资源的成本和价值.把人力资源的成本分为人力资源的社会成本、人力资源的个人成本和人力资源的企业成本,相应地把人力资源的价值分为人力资源的社会价值、人力资源的个人价值和人力资源的企业价值.并把成本和价值相匹配,提出了人力资源贡献率的概念.本文尝试性地分析了人力资源贡献率的稳定性.并提出了以可以预计的未来每年人力资源成本的现值之和乘以人力资源贡献率计算人力资源入账价值的办法.并对人力资源的会计处理方法进行了探讨.     

老百姓“盯”上了公家“不作为”

多年来．办事推诿、拖拉．“多一事不如少一事”、“民不告．官不究”成为行政工作中一大痼疾，而人们也习惯于逆来顺受，最多将之斥为“官僚主义一”。然而．近年来。越来越多的人依照《行政诉讼法》，以“不作为”将这些“官僚主义”告上了法庭——     

克服和纠正干部身上的官僚主义——习近平平民风格的现实意义

官僚主义是党肌体上的毒瘤,它损害党和政府的形象,疏远党群、干群关系,是＂我们内部最可恶的敌人＂。克服和纠正干部身上的官僚主义,最重要的就是要走到人民群众中去,与老百姓打成一片,就是要去掉＂官腔＂、脱掉＂官服＂、褪掉＂官气＂,还原本色、回归本真。     

民营企业人力资源成本预测的若干思考

民警企业的健康、持续发展是离不开人力资源成本管理,而人力资源成本预测则是形成的人力资源成本管理的重要内容。该文从民营人力资源成本预测的必要性入手,提出了民营企业人力资源成本预测的运用程序和科学管理方法,对民营企业人力资源成本预测管理进行了探索。     

老一辈革命家是这样反对官僚主义的

正《辞海》对"官僚主义"的释义是:"国家工作人员脱离实际,脱离群众,只知发号施令的坏作风。表现为不了解实际情况,不关心群众疾苦,独断专行,压制民主,以至专横跋扈,称王称霸等等;还包括部门林立,机构臃肿,层次繁多,互相扯皮,人浮于事,虚职过多,工作效率低下等现象。"中国共产党历来反对官僚主义,现把搜集到的老一辈革命家反对官僚主义的一些事例实录如下,与读者共同学习。     

企业人力资源会计制度的探讨

首先论述了在我国建立人力资源会计的定义、必要性、会计计量的原则及实施细则和公布方法,对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。