论信用社人才的储备与更新

我国信用社在面对新时期的激烈竞争局面时,最重要的就是要解决好人才问题,抓好人才的储备与更新。本文结合工作实践,提出了若干有助于信用社人才储备与更新的方法建议,以供参考。     

科技型人才聚集下的知识溢出效应研究

在分析科技型人才聚集效应和知识溢出效应的基础上,研究了科技型人才聚集下的知识溢出主体、接收主体、溢出内容和溢出方式。认为科技型人才在聚集时扮演着知识溢出主体和知识接收主体双重角色;溢出的内容具有明显的宽泛性、随时性、集中性、动态性;隐性知识溢出方式具有特殊性。     

浅析矿产地质勘查

本文试图本着回顾历史,立足现实,展望未来的精神,主要对煤矿勘查方法为例,提出一些看法和认识,愿与同业者研究探讨。     

浅谈小型地质勘查的企业市场融资模式

全国政协委员孟宪来在2009年两会召开时指出:"现在正是地质勘查看企业走出去的大好时机,所以国家应当考虑建立地质勘查融资途径,为地勘单位争取更多的资金。"而小型地质勘查企业面临着:地质勘查工作风险高、周期长、资本需求量大、收益滞后等困难,因此其更是很难利用矿业资本市场进行融资。笔者基于以上问题,对如何完善小型地质勘查的企业市场融资模式提出自己的建议。     

知识管理在军队人才建设中的作用

信息随着科学技术迅猛发展,军事领域中的知识含量越来越高,信息战是军事革命的核心,无形的知识逐渐取代有形的能量与物质,成为军队最重要的战斗力.人是军队中最珍贵的资源,要想打赢未来信息战,关键是造就高素质的军人.军队应建立健全各项人才培养制度,形成科学的育人机制和管理模式.     

浅谈矿产工程地质中勘查技术应用

本文主要对矿产地质勘查技术方法进行论述,并从矿产地质勘查技术的原则、矿产地质勘查技术,其中包括地形与工程测量、地质填图、水文地质工作、探矿工程、采样等方面进行分析,且根据笔者多年来的工作经验提出相关技术应用,希望能给予相关专业读者借鉴。     

我国地质勘查科技人才培养的对策

21世纪任何以国家综合国力的情况,其主要体现在各自科学技术水平。在这个科学技术高速发展的时代,谁掌握了先进的知识与科学技术,谁就掌握了21世纪生存和发展的主动权与优先权。可见,人的素质和综合竞争能力已成为重中之重。为此,本文结合地质勘查行业科技人才的存在的问题,提出了解决科技人才培养的对策,以望对我国地质勘查企业以及其他类似企业科技人才的培养起到指导与借鉴的作用。     

企业如何做好专业技术人才管理

企业管理的关键是人才管理，加强专业技术人才的科学管理，能够提高各个系统的运行效率，使企业的整体战略能够按照预定的目标实现。因此，要树立正确的专业技术人才观念，为专业技术人才发展搭好“平台“建设，加强企业专业技术人才管理的基础建设，至关重要。     

浅谈煤炭企业人才管理的重要性

从2013年到现在发生的多起严重的煤矿安全事故来看,煤矿安全管理问题亟待解决。而从相关调查中又发现,在这些事故大都是领导管理者的违法违规、决策有误,以及该从业人员的安全意识薄弱等问题造成的悲剧。我们不得不深思一个问题:煤矿业人才管理的重要性。道德责任的缺失,知识技能的缺失,反映出人才管理方面的缺失。本文将从煤矿安全问题分析煤炭企业的人才管理的重要性。     

加强地质勘查工作提高普查效果

随着我国经济的快速发展，对矿产资源的需求量越来越大。我国现有的矿产资源拥有量远不能满足国民经济快速发展的要求。近几年，国家加大了地质勘查资金的投入，探矿权和采矿权交易异常频繁，地质勘查行业目前正处于火爆之中。鉴于此，本文如何加强地质勘查工作提高普查效果进行了探讨。     

浅析地质勘查单位档案管理措施

档案管理对于一个企业具有巨大的作用,而地勘单位尤其如此,但由于勘查单位本身的局限性使得其档案管理工作一直相对其它固定的企业较为滞后,但是档案管理工作会从各方面影响到企业的发展,因此本文从各个角度出发对地质勘查单位的档案管理措施提出相关的改善建议。     

浅谈我国工程地质勘查的几点影响因素

结合当前工作实际，探讨了在工程地质相关过程中存在的一些问题与影响因素，并对相应采取有效解决措施作以分析。     

论地质勘查单位的经济管理

经济全球化和市场国际化的发展和深入,地质勘查单位既面临着越来越多的机遇又不断地迎接着各种挑战。地质勘查单位的市场经营项目逐渐地增多给经济管理带来了一定的压力。越来越多的地质勘查单位开始重视其经济管理的效果,因此笔者在文中通过对地质勘查单位的经济管理现状以及存在的问题进行详细具体地分析并提出了相应的解决对策以促进我国地质勘查单位的长远发展。     

事业单位专业技术人才配置研究

专业技术人才是事业单位核心竞争力提高的主要力量,合理、科学的配置和管理,能更好地发挥人才的创造力和能动性,本文旨在旨在通过对实际工作情况的归纳总结,来对人才配置进行一些研究,以求找到一种适合事业单位人才资源利用的有效途径。     

搞好地质勘查工作 促进库区经济发展

深入贯彻市委二届九次全委会精神，既是一项长期性的历史任务，更是我们当前就要抓紧的一项中心工作，要立言立行，见诸行动。本期《库区聚焦》栏目特围绕全委会主题推出四篇文章，以飨读者。     

充分发挥新疆现有专业技术人才的作用

一、充分发挥现有专业技术人才的作用是实施人才强新战略的重要组成部分 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。建设一支高素质的人才队伍,是实现全面建设小康社会的奋斗目标的根本保证。今后5—10年,是自治区经济和社会发展的重要时期,能不能抓住这一有力时机把自治区的经济建设搞上去,既要看我们有没有找到一条适合自治区加快发展的思路,又要看我们能否培养、吸引、使用好一大批结构合理、门类齐全、数量充足、素质优良的党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才。要加快自治区经济建设的步伐,就必须要加快自治区的人才队伍建设,尤其是要加快自治区的专业技术人才队伍建设,更好地发挥现有专业技术人才的作用。因为专业技术人才承担着把新科技和先进适用技术运用到西部大规模开发建设、实施优势资源转换战略、改变经济增长方式和提高经济增长质量的重任。     

浅谈体育教育专业创新型人才的培养

如何实现培养体育教育专业具有创新精神和实践能力的高素质创新人才,是各级各类体育院校研究的重大课题。目前,体育教育专业在专业课程设置、课程实施、课程体系等方面还存在不足,在教育观念、教学内容、教育方法等方面,仍存在着许多不利于创新型人才培养的制约因素。     

浅谈企业如何留住技术人才

市场竞争日趋激励,企业之间的竞争无疑就是人才之间的竞争,企业需要人才却由于众多因素却无法留住人才,尤其是技术型方面的人才。当前,企业如何将技术人才真正留住,是当前企业人力资源管理必须重视的问题,本文针对当前企业技术人才流失现状进行分析,抓住技术人才流失的关键因素,尝试性提出企业如何留住技术人才的策略,个人拙见以供同行参考。     

加快广东省地质勘查事业发展的思考

笔者通过了走访全省有关权威部门，根据资源储量现有状况，大胆提出加快广东省地质勘查行业发展的五点做法以飨读者。     

地质勘查单位工程项目的经济管理分析

随着地质勘查工程项目的逐渐增加以及市场经济的发展变化,地质勘查单位工程项目的经济管理工作需要作出相应的调整,当前地质勘查工程项目中的成本管理和资金管理问题严重影响了整个项目的经济管理工作,给一些单位造成了十分严重的经济损失。本文主要是对当前地质勘查单位工程项目经济管理中存在的问题进行分析,就如何提高经济管理水平提出合理的建议。