刍议地勘单位继续教育的创新与发展

知识经济下地勘单位管理者应进一步强化和完善对专业技术人员、企业管理人员的继续教育,通过教育与培训不断补充新理论、新知识、新技术、新技能,完善其知识结构,开发创造性思维,把他们培养成为能够跟踪国际先进科学技术、发展经营管理和能带动行业与企业去国内外市场博击的,懂技术、善经营、能管理,具有创新精神和创造能力的高层次管理人员和专业技术人员。知识经济时代,无终身职业可言,要想对自己终身职业负责,管好自己的终身职业,这就要求我们要不断进行学习,不断进行充电,不断接受继续教育更新知识,不断进行知识的重新组合,掌握新知识和新技能。地勘企业现有专业技术人员最大的问题就是知识老化,不能适应新形势、新任务要求。树立继续教育新观念,进一步提高对继续教育工作重要性的认识,把握继续教育工作发展的大趋势,只有这样,地勘企业才能在激烈的市场竞争中保持不败。     

发挥优势 加快地勘矿业发展

发挥地勘行业的专业技术优势,融入到地方经济建设中,依托地方政府的支持,加大找矿力度,做好矿业权的登记工作。同时,地勘单位利用自己勘查的矿产资源进行矿业开发或以矿业权作价入股参与开发。加快矿业发展,充分发挥矿产资源的经济价值。使地勘单位逐渐发展成为集地质勘查、矿业开发、冶炼加工为一体的资源型企业集团。     

破解人才引进的探索

人才资源是第一资源,一座城市要赢得主动权,加快发展、科学发展,根本靠科技,基础在教育,关键是人才。为贯彻落实人才政策,加大引才力度,拓宽引才思路,创新引才机制,更好服务南安市建设海峡西岸现代化创业创新型经济强市战略,本文通过描述南安人才现状、存在问题、经验做法等,阐述了南安人才工作情况,论证了破解引才的途径,得出了引才要"两手抓",一手抓平台建设,一手抓机制创新。只有打好这套"组合拳",才能实现人才"引得进"又"留得住"。     

测绘技术在地质勘查中的应用及发展方向

随着我国科学技术水平的持续提升,越来越多的创新技术被广泛应用于地质勘查中,具有较好的适用性,进一步提高了地质勘查水平,为社会经济建设的发展奠定了基础。由于测绘技术具有实用性高的优势,将其广泛应用到地质勘查工作中有一定的实际意义,因此,文章对测绘技术在地质勘查中的应用及发展方向进行分析。     

加强技术院校旅游管理专业教育的建议

技术院校旅游管理专业教育取得一定发展,但由于对学科特点缺乏正确把握,教学培养与市场需求脱节,技术院校旅游教育在观念认识、教学模式、师资力量等方面存在诸多问题,结合自身日常教学和企业实践经历,提出通过更新技能教育观念、构建复合型人才体系、创新教学培养模式、建设"双师型"教师队伍等措施促进旅游职业教育健康发展。     

浅议地勘单位资质管理现状与对策

中国经济的快速发展为煤炭地质行业发展带来机遇,特别是近年来矿产资源工作出现新的热潮,地勘单位如雨后春笋般不断增加。为规范地质勘查市场准入条件,维护地质勘查市场秩序,加强地质勘查资质监管,促进地质勘查工作发展,地质勘查资质与其它行业资质一样属于市场准入管理,从事地质勘查工作必须符合规定的资质条件。针对当前地勘单位在资质管理工作中存在的问题和面临的挑战,对其进行了分析并提出了在资质管理工作中的应对对策,以适应新形势、新变化、新要求,促进地勘单位快速和谐发展。     

应用型财经类专业深化校企合作、工学结合的困境与创新模式

近年来,以中共中央办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》精神为指导,通过大力开展校企合作、工学结合的实践教学模式培养满足经济发展需要的高技能人才,是许多高校加强实践教学的重要教学改革与创新思路。但是,由于财经类专业受学科专业操作性强,实践经验要求高等专业特点影响,加之财务工作是企业管理中的重要环节,并且单个企业财务岗位需求量有限,财经类院校在实行"校企合作、工学结合"过程中,表现出很多困境。那么,只有通过不断地创新校企合作模式,广泛采用"三元制"、"引企入校"和"顶岗实习"等适应财经类专业的合作模式,才能促进校企合作、工学结合的实践教学创新思路取得更大的成果。     

四位一体培养应用型人才--黄淮学院全力打造“四创”教育体系

21世纪是创新创业的世纪。为了更好地发展创新创业教育,培养高素质的技术技能型人才,黄淮学院审时度势,致力于建设以“创新、创意、创造、创业”教育为核心,以大学生创新创业园、科技产业园、科技一条街为实践平台,以专业群建设和人才培养体系改革为重点的“四创”教育体系,以全面提升学生综合能力素质,更好地服务地方经济和社会发展。     

培养学生创新能力提高素质教育

"要迎接科学技术突飞猛进和知识经济迅速兴起的挑战,最重要是坚持创新.创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,创新的关键在人才,人才的成长靠教育."教育是知识的获得、知识创新、传播和应用的主要基地,是培育创新精神和创新人才的摇篮,全面推进素质教育,重点在培养学生的创新精神和实践能力.而要有创新精神必须先要有自学能力.自学能力的培养是当今我们人民教师的首要使命.所谓的自学能力就是单独获得知识,应用知识,然后解决问题的能力.我们必须改变陈旧的教育思想和教育方法.     

浅析保持地勘单位职工队伍稳定的因素

在金融危机影响下,应该特别重视地质工作,切实保证公益性地质工作和队伍的发展,从而更好地服务于经济社会发展。尽管近几年地质专业的人才教育形势整体有所改善,就业形势比其他专业也要乐观一些,但由于地质工作是一个艰苦行业,对年轻人的吸引力依然有限。一支稳定的、具有一定规模的高水平地质队伍是中国经济高速、稳定、可持续发展和能源、资源安全的必要保证。     

浅析地勘单位人才队伍建设

基层地质勘查单位作为我国资源勘查的主体,主要从事地质勘查工作,由于其技术要求高、工作条件艰苦、劳动报酬低、成功概率小等特点,被看做当今的冷门行业,原有员工也不断退出,造成该行业优秀人才大量流失,严重影响了国家地勘事业的发展。本文从一个基层地勘单位人事管理人员的角度出发,分析了该行业的特点、人才队伍现状、问题及各方面原因,提出了一些务实的人才队伍建设的建议。     

浅谈企业工会组织如何建设“职工之家”

<正>作为现代管理制度下的企业,要对创建"职工之家"活动增加新的内容,赋予新的内涵,创新新的方法和途径,才能适应企业改革发展的需要。建设"职工之家",必须明确新重点,完善和充实新内容,突出着力点,在实践中研究新方法、探索新途径为题。一、更新观念,准确把握建家工作着力点事物的生命力取决于创新和发展的能力。职工之家建设要深入、要发展,同样需要创新,因此,我们必须进一步更新观念,准确     

在转变观念中推动人事人才工作服务科学发展

创新是一个国家发展和进步的灵魂.从大禹治水到毕异发明印刷术,从农村包围城市到对社会主义建设道路的探索,从冲破"两个凡是"的束缚到社会主义市场经济体制的建立,无不是创新进步的典范.任何工作都不能把具有特殊性作为其不能创新的理由,人事人才工作也不例外.要创新人事人才工作,关键之一就是要转变观念.观念决定思路,思路决定出路,观念一变天地宽.要通过转变观念,创新人事人才工作的体制机制,打开新的思路,开辟新的天地,使人事人才工作更好地服务科学发展.     

矿产地质勘查及找矿技术研究

在地质勘查中,地质勘探技术至关重要。只有采取有效的勘探方法,才能促进地勘事业的进一步发展,形成循环发展链。只有利用勘探技术,我们才能发现越来越多的矿产资源,这是地质勘查的最终目标。因此,有必要在一定程度上保证对勘查工作的投入。矿产资源在我国国民经济发展中有着重要的战略地位。因此,我们应该对它们进行合理的研究,以满足社会发展的需要。     

充分发挥新疆现有专业技术人才的作用

一、充分发挥现有专业技术人才的作用是实施人才强新战略的重要组成部分 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。建设一支高素质的人才队伍,是实现全面建设小康社会的奋斗目标的根本保证。今后5—10年,是自治区经济和社会发展的重要时期,能不能抓住这一有力时机把自治区的经济建设搞上去,既要看我们有没有找到一条适合自治区加快发展的思路,又要看我们能否培养、吸引、使用好一大批结构合理、门类齐全、数量充足、素质优良的党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才。要加快自治区经济建设的步伐,就必须要加快自治区的人才队伍建设,尤其是要加快自治区的专业技术人才队伍建设,更好地发挥现有专业技术人才的作用。因为专业技术人才承担着把新科技和先进适用技术运用到西部大规模开发建设、实施优势资源转换战略、改变经济增长方式和提高经济增长质量的重任。     

以创新文化建设引领海洋科研事业发展路径探究

文化建设是单位成长的灵魂,是推动单位可持续科学发展的不竭动力。海洋事业的发展目前处于一个特别关键的机遇期。面对机遇和挑战,国家海洋局第二海洋研究所(以下简称"海洋二所")通过系统推进创新文化建设,积极培育和实践以"求真务实,敏行致远"为主要内容的"二所精神",打造特色创新文化,以创新文化来引领各项工作,凝聚推动全所和谐稳定、科学发展的强大力量,极大地推动了海洋科研事业科学发展。     

重庆市高层次专业技术人才队伍建设战略研究

全市高层次专业技术人才队伍建设速度加快,企事业单位工作的高层次专业技术人才比直辖前增加了26.08%,高、中、初级专业技术职务比例为1:5.41:10.37,基本上呈金字塔型结构的正态分布,这为促进我市经济社会发展和科技创新过程起了非常重要的作用。     

浅谈矿产工程地质中勘查技术应用

本文主要对矿产地质勘查技术方法进行论述,并从矿产地质勘查技术的原则、矿产地质勘查技术,其中包括地形与工程测量、地质填图、水文地质工作、探矿工程、采样等方面进行分析,且根据笔者多年来的工作经验提出相关技术应用,希望能给予相关专业读者借鉴。     

内江市卫生档案事业发展思考

当前随着卫生体制改革及科学技术迅速发展,对档案利用工作的要求越来越高,档案工作人员如何加强职业意识,提高服务质量,更好满足专业技术人员的信息要求,本文分析了卫生单位档案管理中存在的问题,指出医院的档案管理工作应寻找新的途径,提出了档案工作要提高领导者档案意识、培养档案工作创新人才、加强制度建设、加大档案管理软硬件投入、重视档案开发利用等方面的思考。     

坚持以新理念推动军队院校建设新发展

2008年9月19日,胡锦涛同志在"全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班开班式"上的讲话中强调,要"进一步解放思想、实事求是、改革创新,切实增强落实科学发展观的自觉性和坚定性,着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念".要落实胡锦涛同志的指示精神,就必须不断解放思想、更新观念,用新理念谋划工作、推动发展.对于军队院校来说,就是要坚持以科学发展观为指导,牢固树立"顺势发展、聚力发展、协调发展"的新理念,努力推进单位建设创新发展.