探究人力资源流动中的社保转移接续问题

当人力资源流动中社保转移接续中存在大量的问题时,就会致使流动就业劳动者对社会保险的参与度降低,损害了流动就业劳动者自身的合法权益,以及阻碍了社会主义市场经济的快速发展,对建设社会主义和谐社会有一定的影响。本文主要以人力资源流动的现状分析为出发点,然后对人力资源流动中社保转移接续存在的问题进行分析,最后针对人力资源流动中社保转移接续存在问题提出了影响的对策。     

农民工养老保险转移与接续问题及法律对策

近年来,我国一些经济发迭地区将企业中的农民工纳入社会养老保险体系,但在衣民工养老保险转移与接续上还存在一些问题。最直接的原因是我国农民工养老保险转移与接续机制的缺失。本文认为应从立法上解决这一问题,构建农民工养老保险转移与接续机制,切实维护农民工权益。     

新社保法下企业人力资源管理探讨

伴随新社保法的颁布推行,对企业经营发展劳动用工形成了深远影响。本文基于新社保环境探讨了其对企业实施人力资源管理产生的作用影响。对提升企业人力资源管理水平,发挥新社保体制优势,有重要的实践意义。     

对养老保险关系转移接续几个基本问题的反思

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的实施为我国养老保险关系跨区域转移接续提供了可能,养老保险关系的转移接续有利于劳动力的合理流动,保护参保者利益,在面临诸如异地对接难、经办流程受阻、信息系统化水平低的问题下,要想使养老保险关系的转移接续发挥其内在效用,应致力于让转移接续更加顺畅,并加快政策与管理的统一,此外,应从结果以及公民的满意度出发,进行政府绩效评估,为改善政府工作提供依据。     

试述电力企业人力资源中社保管理存在的问题

人力资源是各类企业组织进步发展中不可或缺的关键资源,改革开放使我国的电力企业得到长足的发展,其在经济推动方面的作用不可低估,日益成为影响当代经济发展的关键力量和环节。本文对电力企业人力资源中社保管理存在的问题及对策进行了分析和探讨。     

农民工养老保险转移接续的主要困境和对策

随着改革开放的不断深入,农民工已经成为我国社会经济发展的一支重要的力量。由于农民工群体一些的特点,该群体游离于农村和城市以外,导致了他们的一些权利无法得到应有的保障。从这样的背景出发,研究农民工的养老保险现状、转移接续的困境及相关对策,对保障农民工权利和和谐社会建设有重要意义。     

农民工社保关系跨地区转移接续难在何处

农民工社会保险关系跨地区转移接续,即关于农民工的社会保险关系在国内不同地区之间的正常流转。按照我国现行关于社会保险的法律规定,社会保险的统筹层次低,限制了农民工社会保险账户的流动,且两者之间矛盾趋深。农民工社会保险制度本是为补偿经济发展过程中被削弱的保障功能,然而现在的社会保险关系转移接续便携性很差,使大批社会保险资源沉淀下来,这不仅是对农民工享有社会保险权益的侵犯,更是另一种形式上的社会不公。     

企业人力资源管理中社保管理存在的问题及对策——以包头市供水有限责任公司为例

在企业人力资源管理中,社保管理是一项重要的工作。积极开展社保管理工作,是有效落实社保管理法律法规制度的重要体现。目前,很多企业的社保管理工作程序较为复杂,而且没有出台统一的管理规范,导致社保管理工作不能顺利开展。因此,文章针对企业人力资源管理中社保管理存在的问题及对策进行分析,以期为企业社保管理工作的开展提供借鉴思路。     

宁波市鄞州区流动人口养老保险转移接续问题分析

基于宁波市鄞州区流动人口的养老保险关系转续状况,本文对该地区人口流入和人口流出导致的社保基金流的影响进行了深入分析,简要论述了现行政策下解决该问题的操作困难性,并提出了解决社保基金流不平衡的建议.     

国有企业人力资源流动的管理研究

有序而合理的人力资源流动能保证组织的健康发展。近些年来,随着市场经济主体的多元化,国有企业员工的流动出现了一些新的特征。本文简述了国企员工流动的现状,并从国有企业自身制度建设等方面提出了解决员工流动问题的一些建议。强调国有企业要正确认识员工流动问题,加强人力资源流动动态管理,从而保持企业可持续发展的核心竞争力。     

如何在人力资源流动中保护企业核心情报

企业竞争情报能够改善公司的总体经营业绩,发现潜在的市场机会和公司存在问题,揭示竞争对手的经营战略,提高公司的生存能力。现阶段,随着企业之间人力资源的流动,企业的核心竞争情报会因员工的流动而外流,给原企业造成基大的经济损失,扰乱了正常的竞争秩序。如何重视企业竞争情报的工作和展开反竞争情报工作,找出企业核心竞争情报流失的原因,使企业在同行业者中立于不败之地,成为我国企业日益关注的问题。     

关于社保基金监管问题的探讨

我国已经初步确立社保基金监管体制,取得了一定的成效,但违规操作的现象依然存在,屡禁不止。本文就社保基金的现状以及存在问题的作出简要的分析,并在此基础上对社保基金的监管提出几点构想。     

社保档案管理信息化探讨

社保档案管理信息化是一种必然的趋势,但当前信息化水平还较低,未来这种信息化将向网络化、一体化、智能化等方向发展,社保部门要采取积极举措支持和推动这种信息化。     

关于单位职工社保工作中的若干细节问题的探讨

社会保障水平是指一定时期内一国或地区社会成员享受社会保障的高低程度,它是衡量、体现社会保障程度的重要指标。本文对于职工社保工作中的若干细节问题进行了探讨和分析。     

我国社保体系日臻完善

“十一五”期间。在建立覆盖城乡社会保障体系的目标指引下,城镇企业职工养老保险转移接续、农民工养老保险、城镇居民基本医疗保险、新农保、城镇居民生育保障试点等一系列制度设计出台,我国社会保障制度建设取得突破性进展,已经基本形成社会安全网的雏形。社会保障制度的完善将进一步改善收入分配格局,为建设和谐社会保驾护航。     

刍议我国社保资金的管理问题

社保切实关系着人们的生存、社会的稳定。本文分析了目前我国社保资金管理中面临的管理法规不健全、监管力度不够、支付能力不足等问题,并针对性地提出相应管理对策。     

多项目管理中人力资源配置问题

企业为适应外部环境的快速变化而越来越多地选择同时发展多个项目。然而资源是有限的,尤其是最宝贵的人力资源。在多项目管理中,人力资源是否能够有效配置已经成为开展多项目的企业亟待解决的问题。     

浅谈公立医院人力资源配置问题及对策研究

在党中央国务院下发关于深化医药卫生体制改革意见后,我国开始了医药卫生体制改革,新的医疗体制改革越来越深入,公立医院面临着生存和发展巨大的压力。未来竞争是人才的竞争,最大程度地发挥人才的价值,人力资源的配置为公立医院未来的发展起着至关重要的作用,当前公立医院人力资源的配置制度落后,方法不合理,导致人力资源不足或过剩,严重阻碍医疗卫生事业的发展。本文根据分析当前公立医院人力资源配置出现问题的原因,对公立医院人力资源配置方面提出合理建议和意见。     

医院人力资源配置问题初探

人力资源配置是新医改背景下公立医院必须做好的基础性工作之一,它既能提升医院社会形象和医护能力,也能创造更多社会价值为和谐社会尽一份应有之力。本文分析了目前公立医院人力资源配置存在的问题和原因,并针对这些问题,结合笔者个人实践提出了解决医院人力资源配置问题的对策和建议。     

德保县卫生人力资源配置存在的问题与对策探讨

通过对德保县现有医疗卫生人力资源配置情况调研,详细分析了存在的问题,并针对性的提出了解决措施.