临床路径的管理策略探索

临床路径的实施作为公立医院改革的一项重要内容,在有效遏制医疗费用的恶性增长,缩短住院天数,提高医院管理质量,节约资源等方面起到了重要的作用,是现代化的管理手段.本文通过对现阶段临床路径的实施情况进行研究,提出了临床路径管理制度中存在的问题和相关解决途径.     

城镇职工基本医疗保险费用过度增长探析

医疗保险费用的迅猛增长与如何控制这项费用的过快增长问题已成为我国医疗体制改革面临的巨大挑战.医疗保险费用过快的增长,不仅给国家财政带表了巨大的支付压力,也给普通民众造成了严重的经济负担.围绕目前我国医疗体制改革中面临的如何控制医疗保险费用过快增长这一问题,本文在描述我国城镇职工基本医疗保险费用发展趋势和影响的基础上,对引起这项费用过快增长的原因进行了比较深入的分析,最后从医疗服务需方、医疗服务供方、政府和医疗保险机构四个方面提出了控制医疗保险费用过快增长的具体对策措施.     

浅谈贯彻新医院会计制度强化公立医院成本控制的途径

公立医院成本控制是公立医院经济管理的核心，加强成本控制管理，可有效降低医疗费用，促进公立医院可持续发展。本文对公立医院成本控制的现状进行了分析，提出了从树立全员成本控制意识，优化临床路径和工作流程，积极推广和采用先进的科技手段，加强对资产采购环节的控制，建立信息化网络平台等方面控制公立医院成本的对策。     

浅析取消卫生耗材加成对医疗费用结构的影响

<正>卫生耗材加成的取消,是继取消药品加成之后公立医院改革的又一刮骨疗毒之举,公立医院“以耗补医”的现状逐渐被打破,进一步倒逼公立医院优化医疗收入结构,提升医院诊疗技术和服务水平。本文在分析取消耗材加成对某专科医院医疗费用结构影响的基础上,探讨了零加成政策落地实效不显著的原因,并给出了取消耗材加成后医院运营管理提升的建议,公立医院应关注成本运行,合理使用卫生耗材,实行精细化管理,促使公立医院进一步回归公益性。     

产权制度改革背景下公立医院的财务管理

鉴于医疗卫生的“公共产品”属性,大多数国家都由政府投资举办不以营利为目的的、向全民提供普遍服务的公立医院。随着医疗卫生服务领域的商业化和市场化加剧,医疗服务的公平性和可及性进一步下降,医疗费用越来越高,看病贵导致“看病难”成为严重的社会问题,同时公立医院产权制度也进入了改革的快车道。本文为此具体分了医院产权制度改革下的财务管理。     

我国医保体制成本核算存在的问题及借鉴方法——以按病种支付为例

随着社会的不断进步,经济的迅猛发展,民生问题的解决成为了继稳定GDP增长之后的头等大事。因此,我国对医疗保障体系的资金投入也在不断增加。为了纠正不合理成本核算所带来的各种问题,相关部门需要不断完善核算制度,提升财务人员的综合能力,用科学的测算方法和严格的执行体制去践行已有的医保核算体系,才能有效合理的利用医疗资源,降低飞速增长的医疗费用。     

浅谈公立医院人力资源配置问题及对策研究

在党中央国务院下发关于深化医药卫生体制改革意见后,我国开始了医药卫生体制改革,新的医疗体制改革越来越深入,公立医院面临着生存和发展巨大的压力。未来竞争是人才的竞争,最大程度地发挥人才的价值,人力资源的配置为公立医院未来的发展起着至关重要的作用,当前公立医院人力资源的配置制度落后,方法不合理,导致人力资源不足或过剩,严重阻碍医疗卫生事业的发展。本文根据分析当前公立医院人力资源配置出现问题的原因,对公立医院人力资源配置方面提出合理建议和意见。     

我国医疗监管的弊端及其成因

自新医改以来,政府在加大公立医院投入、建立全民基本医保、提高医保补助标准及报销比例、建立国家医药制度等方面取得了显著成就。但是,近年来患者实际医疗费用下降十分有限,绝大多数疾病的治疗费用不降反升,医疗服务公益性、可及性未改善。例如,医疗服务整体质量下滑,患者满意度不高,医患矛盾加剧、冲突频发,暴力伤医事件层出不穷。究其原因,当前医疗监管存在严重弊端是关键的推手之一。当前医疗监管存在的主要弊端     

运用PDCA循环法控制大病医疗保险费用

PDCA循环原本是用于质量管理中的一种方法,本文简单介绍了医院如何通过该原理对大病医疗保险费用进行管理,并用数据做出简要对比,得出了运用PDCA循环法可以控制医院大病医疗保险费用的过快增长,减少不合理的扣款金额,大大降低医保基金的风险。     

我国医疗保险制度改革与医疗费用增长的有效控制

我国医疗保险制度中,针对医疗服务供需双方的医疗费用控制政策的体系正在形成,主要控制供方费用。本文先对医疗费用与医疗保险的关系从经济学的角度进行分析,之后再结合我国医疗保险制度和医疗费用开支的现状,提出一些对于我国医疗保险制度改革与医疗费用增长的有效控制的对策。     

公立医院医务人员薪酬改革方案设计研究——以珠海市为例

珠海市作为国家综合医改试点城市,按照国家医改薪酬制度改革的总体要求,通过现有资源收集、专家咨询和公立医院现场调研,分析“药费—服务价—薪酬”联动改革的经济可行性,并对该模式下医务人员薪酬增长区间进行了预测,结合医疗行业特点研究制定了我市公立医院薪酬改革方案,旨在对公立医院薪酬改革顺利开展有所借鉴。     

简析公立医院人事管理如何创新管理模式

我国一直十分重视医疗行业的发展,长期以来,公立医院一直是医疗事业发展的核心,优化公立医院认知管理模式,有利于提高公立医院医疗服务水平。基于此,本文浅要介绍人事管理的概念以及人事管理的各个环节,分析公立医院人事管理存在的问题,并分别从实现人事管理和运营机制的协调发展、优化公立医院工作人员的聘用制度以及完善公立医院的目标管理体系等方面,指出公立医院人事管理模式创新的方法。     

某县级医院2011年医疗费用统计分析

本文主要从某县级医院2011年的医疗费用统计数据分析出发,与上年数据分析对比增减情况,主要分析了医疗费用增长的原因和解决造成这些原因的对策和措施,最后总结该院如何减低医疗费用,提高医疗服务水平.     

现行公立医院补偿机制的缺陷与对策

公立医院的经济运行机制是目前公立医院存在的最大问题,长期以来计划经济体制下形成的公立医院补偿机制存在着严重缺陷,因此,必须尽快完善公立医院补偿机制。本文对现行公立医院补偿机制的缺陷进行了分析,提出了创新公立医院投入机制、积极稳妥地进行医疗收费价格改革、建立高效规范的公立医院经济运行机制、确定基本医疗服务的补偿标准等方面进一步完善公立医院补偿机制的对策。     

浅谈公立医院财务风险管理与控制

随着我国经济的快速发展,人们的就医需求也不断的增长,加之我国逐步步入老龄化社会,人们对国家医疗水平的改善有着更高的要求。这个也给我国医疗事业发展提供了更给广阔的空间,但随之而来的是财务风险的增加,本文在进行公立医院财务风险来源分析的基础上,对财务风险的方法进行了介绍,并对如何进行公立医院财务风险控制进行了对策思考。     

当前医院门诊收费存在的问题与完善对策

在医疗费用构成中，门诊费用所占比例较大，因此控制门诊服务费用特别是不必要门诊服务费用对控制医疗费用过快增长具有重要意义。本文为此具体探讨了当前医院门诊收费存在的问题与完善对策。     

医保患者住院费用增长原因分析

医保患者医疗费用的不断增长已引起广泛关注,医院是提供医疗服务的主体,是医保基金的主要使用者。通过分析住院费用增长原因,正确看待合理性增长,从严控制不合理性增长,符合维护患者利益并能促进医院、医疗保险事业健康发展。     

新医疗改革下公立医院补偿机制的探讨

取消药品加成后,公立医院在现有政府投入和医疗服务价格下亏损较大,为保证公立医院正常运行,需通过增设药事服务费、调整医疗服务价格、增加财政投入等措施进行补偿。探讨公立医院药品加成取消后的补偿机制,为完善公立医院取消药品加成后的补偿机制提出建议。     

运用信息方法加强抗菌药物使用管理的探讨

抗菌药物的不合理使用已严重威胁着社会公众的健康,也导致医疗费用不合理增长,给患者和社会带来不应有的医疗难题和经济负担,造成了基本医疗保险制度的沉重负担,加强抗菌药物应用管理日显重要。实践中,我们依托现代化信息平台,将信息化管理作为加强抗菌药物使用管理的有效手段,将行政干预措施转化为软件管理模块,由信息系统行使干预职能,从源头预防、过程规范、及时纠错等方面,落实抗菌药物使用管理机制、督查机制、考核机制,全面加强抗菌药物使用管理。     

浅述公立医院医疗设备管理的现状

公立医院在医疗设备的采购、维护、报废等事项的决策过程缺乏科学性，随意性太大。在公立医院医疗设备管理中引入边际效用分析，可以减少浪费，提高固定资产管理水平。本文在这里着重探讨公立医院医疗设备采购、维护、报废过程中决策的科学牲问题。