企业人力资源管理中的刚柔并济——以流程为中心的管理模式

知识经济的大环境背景下,人才资源逐渐成为企业发展至关重要的要素。那么对企业人才资源的管理也显得格外重要。本文从分析刚性管理与柔性管理的认识误区及实质出发,并结合实际管理中的刚性、柔性分析,认为现代企业中的人力资源管理应当实现刚柔并济,同时形成以流程为中心的管理模式。     

试析知识经济时代企业如何做好人力资源管理工作

在当前知识经济发展的大背景下,越来越多的企业及管理人员意识到知识的重要性;但是传统的人力资源管理模式较为滞后,显然与知识经济时代的发展及需求不相符,因此如何发现其中存在的问题,有针对性地加以解决与完善,提高人力资源管理的效率与质量水平,具有重要意义。本文结合知识经济背景下的企业人力资源管理工作,谈几点个人浅见。     

企业管理模式与企业管理现代化发展路径研究

企业作为经济体系的重要组成部分,对于推动我国经济发展有着至关重要的作用。企业管理模式作为决定企业经济发展的重要因素之一,它的作用不可忽视。随着科学技术的发展,企业管理模式的推陈出新也尤为重要。随着知识经济水平的提升,企业的现代化管理进程也将加快,如何实现企业管理现代化成为现代企业管理的重要研究课题,本文关注企业管理现代化发展方向及企业管理模式与管理现代化的融合路径,以期推动企业实现可持续发展。     

企业经济管理中存在的问题与措施探析

当前,企业经济管理要不断进行创新才能得到更好地发展。在网络信息时代与知识经济环境背景下,企业的经济管理模式要进行创新改变。本文指出了企业经济管理中存在的问题:企业人力资源管理的弱化;企业的网络技术应用水平还比较低;企业还没构建知识经济的经济管理模式。提出了提高企业经济管理有效性的措施:提升企业人力资源管理能力;增强网络环境下的企业经济管理能力;构建知识型的企业经济管理模式。因此,本文的研究对于企业经济管理的完善有借鉴作用,也使企业更好地在新时期进行规划与调整。     

知识经济促进了企业的可持续发展

20世纪90年代中期的中国进入了知识经济时代,并且跟随者人类社会进步的脚步,中国也已经从一个生长型的发展模式转变为如今的可持续发展模式。《中国21世纪议程-中国21世纪人口、环境与发展白皮书》制订了可持续发展战略。一直以来的生长型发展模式对环境、资源带来了巨大的消极影响与消耗,如果只是此类资源的无限制输入,中国大部分的企业将终有一天走到尽头。我们如何来有效率最大化的实现知识经济与可持续发展的和谐运作?本文旨在研究在知识经济与可持续发展背景下,以格兰仕企业为例的中国大部分企业是如何进行自身改进、实现可持续发展的,并如何得出知识经济促进了企业的可持续发展这一结论。     

关于人力资源管理模式的探讨

在当前的知识经济时代下,人才在企业经营发展过程中发挥的作用日益显著,已经成为衡量企业竞争力的一项重要参考指标。如何强化企业人力资源管理成为很多企业面临的一项重要难题。本文就从当前我国人力资源管理模式的现状及建立人力资源管理模式的策略对该问题进行了分析和探讨。     

论学习型企业管理相对于传统管理的对比分析

近年来，随着知识经济的快速发展以及科技的日新月异，市场竞争日趋激烈，在这样的背景下，随着时代的变化企业管理模式也需要不断地优化完善。作为一种新型的企业管理模式的学习型企业管理，已经逐渐应用到企业管理中。本文通过介绍分析学习型和传统企业管理的含义、特点、优缺点，对其进行对比分析，提出完善建议。     

浅谈企业管理模式与企业管理现代化

随着知识经济和全球经济的不断深入发展,传统单纯以盈利为目的的企业管理模式显然不能满足现代化管理的需求。文中结合企业管理现代化发展的背景,分析了企业管理现代化的发展趋势,并提出了几种可以借鉴的企业管理模式,旨在推动企业现代化发展进程。     

关于知识管理促进企业档案管理思考

在知识管理背景下,企业档案管理也要向知识管理模式创新发展。作为重要知识来源,企业档案是实现知识价值的首要条件,也对企业知识产权保护有一定的实践意义。本文以知识管理视角下,如何完善和拓展企业档案管理,创新档案管理技术流程及强化智能化服务意识做出浅析。     

知识经济与企业知识的创新研究

在知识经济的大背景下,企业重视知识创新是发展的必然选择,而知识创新的过程又是一个集成和系统的过程。文章首先阐述了知识经济的内涵和基本特征,并指出知识经济对企业内涵的影响,最终着重论述了知识经济背景下,企业知识创新的过程及其特征、价值功能。     

知识经济时代的企业管理模式探究

随着经济社会的进一步发展,社会经济结构也发生了深入的变化,逐渐由工业经济转向知识经济。企业管理模式是以一定的管理理念或管理思想为指导,结合企业生产经营实际情况所指定的管理制度体系。在知识经济时代,企业要获得进一步发展,就必须及时调整管理模式。本文试图结合知识经济时代的内涵及特点,对知识经济时代的管理模式进行探究。     

网络背景下金融生态环境构建研究

网络环境背景下的金融生态环境的变化:网络使得经济模式产生了巨大变化;金融各行业的风险性增加;金融各行业的监管更为困难。生态金融环境的构建应考虑的因素:需要良好的外部宏观环境,要强化对政府行政管理模式的转变;金融生态环境应重视对企业诚信的规范。建构金融生态环境要加强金融各行业的创新活动:加强金融各行业的管理控制能力,实现适应新环境的自我调节。加强金融领域的科学规划,规范金融行业的有序运行。因此,本文的研究有助于网络背景下对金融生态环境的创建活动。     

文化管理模式及其对我国人力资源管理的启示

人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最有潜力的核心资源。在知识经济和经济全球化方兴未艾的背景下,人力资源及其管理已成为企业惟一重要的持续竞争优势源泉。20世纪80年代在西方企业中兴起的人力资源文化管理模式,对于我国企业人力资源管理体系的建立、改进和创新具有重要的启示。     

论知识经济下无形资产的本质特征及管理

在知识经济的背景下,企业的无形资产对于企业的发展具有重要的影响,是企业发展壮大的重要资产。特别是随着我国市场经济的不断完善和科学技术的不断进步,在知识经济的要求下,无形资产在企业的经营管理中日益发挥着重要的作用。无形资产和有形资产相比,具有自己独特的特征,企业在应用无形资产的过程中应当加强对无形资产的管理,充分的发挥其内在的经济价值,为企业的发展做出更大的贡献。     

企业管理的新角色:CKO

随着传统的工业经济社会向新型的知识经济社会转变,知识将代替劳动、原材料、资金等传统生产要素成为首要的经济资源,知识将成为整个社会的核心。知识经济的实现必须要求企业实现知识管理,ＣＫＯ的出现正是当今企业对知识管理浪潮的回应。本文详细分析了ＣＫＯ设立的背景、ＣＫＯ的工作内容以及ＣＫＯ的能力特点。     

对提升新时期高校图书馆管理水平的探讨

高校图书馆是学生与知识之间的重要桥梁。由于信息技术的发展,图书馆管理模式由封闭式转向开放式,传统的管理模式已不能适应现代管理制度的要求。特别是对于高校来说,社会对人才的需求在不断加大,高校图书馆应该积极转变管理方式,适应知识经济时代的要求。     

基于经济新形势下的企业管理方向探究

处于当前全球化经济背景下,企业投资行为如若能够变现出高额经济价值与社会效益就需要对当前知识经济下各项组织要素进组织与优化,包括人资建设、资产配置优化、项目投资战略定位等要素的全面管理。基于此,本文以企业管理作为阐述视角,并就其组织管理活动处于不同经济形势背景下的有关挑战性任务工作进行了分析,并与之提出了相应管理模式下的管理措施。     

“双一流”建设背景下高职办公室管理对策研究

高职办公室在高职院校发展的过程中具有重要作用,推动了学校的行政管理、教研等工作的顺利开展。在"双一流"建设背景的影响下,为了推动高职院校的进一步发展,需创建更加完善和先进的办公室管理模式,增强服务意识,转变管理人员的职能,创建更具服务性、综合性、协调性的行政管理模式。本文针对"双一流"建设背景对当前高职办公室管理模式的要求,提出了几点应对措施,以供参考。     

浅谈油田企业精细化管理

在日益复杂的市场环境下,油田企业要想获得长足的发展,在竞争中立于不败之地,需要将传统的粗放式管理模式转变为精细化管理模式,实现精细化管理与传统管理的相互结合。实行精细化管理可以提高油田企业的整体战斗力,确保油田企业"有质量、有效益、可持续"发展。     

美国企业知识经济管理动向

<正> 当今世界经济已从工业经济时代悄然向知识经济时代转变。知识经济概括了世界经济的最新特点和发展趋势,是知识作为一种独特的资源,成为经济发展的核心要素。研究美国企业知识经济管理创新与发展的做法和成功经验,将有助于我们的企业步入知识经济时代,适应世界经济发展潮流,制定和实施新的经营管理谋略,以在知识经济竞争中取胜。 一、突出全球化的“现代意识管理” 美国企业普遍认为,知识经济时代具有经济全球化特征,知识、倌息、物流、人才等不受国界