浅谈企业连锁经营的财务管理工作

我国为了进一步规范连锁企业的财务管理工作,促进企业连锁经营的长远健康发展,财政部颁布了《企业连锁经营有关财务管理问题的暂行规定》。连锁经营企业的财务管理工作质量直接影响到企业的生存和发展,同时财务管理工作也并非一成不变,需要不断创新来适应新时代的发展需求。面对越来越激烈的市场竞争,连锁经营企业应该积极创新财务管理模式,全面迎接挑战。     

订单式培养学生管理模式初探——以连锁经营管理专业为例

本文本文从连锁经营管理专业订单培养中学生管理模式研究的意义入手，分析了连锁经营管理专业订单培养的学生管理现状以及连锁企业对人才的需求，最后提出应本着突出特色强化执行的原则建立起订单培养的学生管理模式。     

连锁经营物流配送体系探析

随着经济的发展,连锁经营也在不断的发展壮大,而物流配送则是发展连锁经营的重要环节。构建合理的物流配送体系有利于提高企业物流系统的效率,促进连锁经营企业的发展。当前,我国连锁经营企业的规模在不断的扩大,但物流配送体系的发展并没有与实际的连锁经营发展同步,这不利于连锁经营企业向更深的层次发展。我们只有构建高效的,与自身发展规模相适应的物流配送体系,才能实现连锁经营企业的持续发展。     

文秘专业人才社会需求的调查分析

为了了解现代企业的用人标准和企业对文秘从业人员的素质和能力要求开展调研工作,主要调查内容是企业对文秘专业人才的能力要求,并以企业对文秘专业人才的能力需求展开分析。     

连锁经营的隐忧

<正> 近年来,我国零售业始终处于疲软状态,虽然连续七次降息,物价持续下跌,但刺激需求、增加消费的始发愿望一直难以实现,大型百货商场的锁售额总体上不断下滑,而唯独连锁经营企业一枝独秀,其发展速度犹如雨后春笋。如今。连锁经营已成为中国商界的热点,成为政府和普通消费者共同瞩目的焦点。现代连锁经营的冲击波,不仅改变了零售业的观念,更为重要的是这场商业革命,已经给中国人     

分析连锁经营与计算机应用

随着经济的快速发展以及信息化技术的不断完善,当今企业发展越来越需要重视提升自身的信息化水平。而企业自身规模不断扩大的过程中,计算机技术的支持是十分关键的。对于连锁经营的企业来说,计算机技术能够将企业的每一个环节、每一个部门更好地整合起来,使企业可以更为科学的发展。本文就对连锁经营模式进行论述,以分析计算机应用对连锁经营发展的重要作用。     

我国连锁经营存在的问题及对策

连锁经营企业在我国迅速发展,但是由于我国连锁经营起步晚,还存在很多不足,探索发展连锁经营的对策具有重要的作用。     

连锁经营企业品牌构建研究

连锁经营企业品牌对于企业经营发展至关重要,本文简单分析了连锁经营企业命名原则、品牌管理、连锁品牌的受益者及其品牌维护者等方面。     

关于中国企业连锁经营现状的思考

连锁经营这一经营模式进军中国的时间并不长,但以其组织严密,价格低廉,规避风险等优势,在中国获得了深入的发展。但是连锁经营的过程中暴露出很多问题,影响公司的运营效率和发展。,本文通过分析连锁经营在中国的问题,对中国企业在本土市场的应对措施进行探讨。     

基于苏南化工类企业需求的高职人才职业素养培养探索

根据苏南化工类企业对高职生职业素养的认同状况和用人需求,应从学校管理的各个层面、各个环节入手,做到全范围、全过程和全员培养。分析了苏南化工类企业特点与需求、高职人才职业素养培养的必要性及化工类企业文化特色,从理论教学、德育条线、顶岗实践教学三大方面探讨了培养高职学生职业素养的有效途径。     

西部地区中职计算机应用专业企业需求调研报告

1调研背景1.1调研目的了解企业的用人理念、企业文化及对计算机专业人才的需求情况；了解企业专业岗位对职校学生知识、能力、素质的要求；为专业人才培养目标定位、改革职业学校人才培养模式和课程体系提供理论和实证的依据。     

基于毕业生就业能力提升的公选课设置建议

本文通过分析高校、企业、毕业生的现状,找出高校教育结构体系对毕业生就业教育的欠缺,找到企业对毕业生基本素质能力的需求点和毕业生积累实践经验的切入点,设置相应的公选课科目及配备资源,希望通过相应的公选课程培训,使毕业生在工作前经过有计划的社会实战培训,切实提升自我,可以与企业的用人需求连接起来,形成一个"人员产品"供需链路,提升就业能力。     

浅谈企业的用人之道

现代社会,国家与国家之间的竞争,企业与企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,如何用人、如何用对人已经成为企业管理中非常重要的一部分。本文将从用人原则和用人手段两方面,探讨企业的用人之道。     

日先获“2010中国连锁业冠军联盟之新锐品牌”奖

4月9日,由中国合作贸易企业协会、中国连锁经营研究院、中国连锁经营商学院、广东省企业管理咨询协会等知名机构联合主办的“2010中国连锁业顶级CEO峰会”在广东深圳观澜湖高尔夫国际会议中心隆重举行。     

企业领导者用人艺术探讨

在信息化与全球化为基本特征的经济时代，企业要想取得长足发展，关键是需要抓住优秀人才。作为企业领导者应该充分重视用人艺术，对企业发展的重要性与领导用人中存在问题，采取切实有效的措施，不断提升企业领导者的用人艺术。     

浅谈服饰品牌连锁经营

文中分析了服装企业常采用品牌连锁经营的营销战略。提出加强服饰品牌连锁经营管理、细分市场,科学设定、空间分布与规范加盟商行为和品牌形象推广相结合。     

中国民营企业的用人风险管理

目前中国有不少民营企业在用人风险管理问题上遇到了很大的难题。本文通过综合分析,对民营企业的用人风险进行了研究,并结合实际对企业的用人风险管理提供了务实的建议。     

对人力资源会计的确认与计量问题的思考

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关部门使用.人力资源作为企业的资产,运用会计的方法对其加以确认、计量和报告,可以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求.随着我国经济体制和用人制度的不断完善,对人力资源进行核算已成为时代的必然要求.     

浅谈人才测评的理论渊源

一、前言人才测评是应用现代心理学、管理学及相关的研究成果,结合先进的计算机技术,对人才的能力水平、个性特征、发展潜力等进行准确定位,为人才职业生涯设计提供指导,并根据岗位需求及组织特征进行评价,为企业用人、选人、     

如何在企业中提高选人用人的满意度

人作为生产力要素中首要的能动要素,对企业的生存和发展发挥着至关重要的作用,如何提高选人用人的满意度,保证选人用人效果,是各企业都面临的一个难题。本文通过对影响选人用人满意度的原因进行简要分析,并针对性地提出六条建议,概括性地罗列了一些具体的做法和思路,以期能为其他企业解决类似问题提供一定的借鉴。