加油站员工流失原因分析及对策

随着国内成品油市场竞争的日趋激烈,加油站成为各油品销售企业创造利润的主要力量。但是加油站员工的流失问题,一定程度制约了企业快速稳定发展。本文结合加油站特点,分析了员工流失现状、原因以及流失后给企业带来的负面影响,针对性地提出了有关对策。     

企业档案人员流失的原因及解决的对策

主要论述了在竞争日益激烈的环境下,当前企业档案管理机制不健全、管理者观念落后及个人发展前景的限制等造成了档案人员的流失,并提出了解决该问题的对策与思路。     

网站人员流失的原因及对策

本文通过分析网站人员结构的特点、人员流失的主要原因，从树立“以人为本”的管理理念，建设重视人才的企业文化；建立对内公平的有激励性的、对外有竞争力的薪酬机制；构建有效的激励机制；实行人力资源培训计划；加强技术人才离职管理；制定人力资源规划等方面，提出网站防止人员流失的对策。     

中职学生流失原因的分析及对策

学生流失是家庭、学校、社会不良教育和影响的综合反映,但作为提供教育服务的职业学校只有加快课程体系改革,不断改进教学模式,加强学生思想教育队伍的建设,以优质的就业服务吸引学生,以良好的校园文化熏陶学生,不断地为学生提供优质的教育服务,才能吸引更多的学生选择职业学校,才能促进职业教育健康发展.     

浅析我国直销企业的直销员流失原因及对策

直销自从九十年代进入我国至今已有20多年,随着我国直销市场的的发展和进一步开放,直销企业对于我国经济的影响日益显著。直销企业在推动国民经济增长、平抑高物价和增加就业等方面发挥着重要的作用。但是,在2005年《直销管理条例》和《禁止传销条例》出台后,我国各直销企业都陆续面临着一个共同的而且日益严重的难题——直销员的流失问题,这也成为制约我国直销企业发展的一个主要因素。本文针对我国直销企业的直销员流失的原因进行了深入分析,并提出了相应的对策建议。这对于减少我国直销企业的直销员流失以及促进我国直销企业的发展具有一定的指导意义。     

浅议我国个人所得税流失的原因及对策

个人所得税是以个人(自然人)取得的各项应税所得为征税对象所征收的一种税,是世界各国普遍开征的一个税种。很长时间以来,个人所得税一直是美国等国家的第一大税种。然而在我国,个人所得税却被公众认为是税收流失最严重的税种。目前在我国税收收入中个人所得税是排在国内增值税、消费税等税种之后的第五大税种。本文拟对个人所得税流失原因进行简要分析并提出相应对策。     

电信企业收入流失原因分析与对策探讨

本文通过对电信运营企业收入流失的各种现象进行全面分析,认为造成电信企业收入流失的原因主要有:人为差错、流程缺失、系统缺陷、恶意欺诈和综合因素,并提出相应的对策.     

事业单位员工流失的原因及对策分析

随着经济全球化和技术革命的进一步拓展,市场竞争日益激烈,越来越多的企事业单位认识到企业与企业之间的竞争,实际上就是企业对人才的竞争。在企业中,往往一些员工因为自身的因素,从企业流失出去,就被称作为企业的人才流失,给企事业单位的发展造成严重的影响。本文以测绘单位为例,对事业单位员工流失现状进行阐述,并对事业单位员工流失的原因与对策进行讨论分析。     

关于员工流失的原因与对策思考

每年年后都会迎来人才跳槽的高峰期,近期,笔者接到了很多招聘网站及猎头公司的来电,询问笔者所在公司的人才招聘需要。笔者认为,每个人的离职都是经过慎重考虑后才决定的,对于员工的离职,作为公司及人力资源部应当采取必要的措施来防范于未然,从根源上降低优秀员工的离职率。     

刍议人力资源管理问题产生的原因及措施

近年来,随着我国市场经济体制的逐步完善,企业管理也得到了大力的改善,人力资源是一个企业强大的关键。目前,人才争夺日益激烈,企业人力资源也面临着严峻的挑战,本文针对人力资源管理出现的问题做出探讨,并提出相应的解决措施。     

医院人员流失原因分析及对策

医务人员流失成为各发展中医院普遍存在的问题,这是造成医院卫生专业技术人员短缺和医疗卫生服务质量下滑的主要原因之一,所以认真分析流失原因寻找和和探索遏制医务人员流失成为现阶段医院人力资源管理中一项新的课题。     

知识型员工流失的原因及对策

在世界经济信息化、全球化高度发展的知识经济变革时代,人力资源的重要性日益凸现。如何留住雇员,留住对组织发展有重要促进作用的知识型人才已成为人力资源管理者的一个重要课题。本文针对目前企业中知识型员工流失的热点问题,在深入剖析知识型员工流失原因的基础之上,有针对性地提出了防范知识型员工流失的对策,以期对相关部门的人力资源管理提供一定的参考借鉴。     

四川巴中地区农村人力资源开发的问题及对策研究

巴中地区地理位置偏僻,经济落后,农村人力资源发展滞后,如何实现其人力资源的合理开发和利用是其发展的关键。我们必须从教育、医疗卫生、产业结构、基础设施建设等多个方面做出努力,实现其全面合理有序的发展。     

高校图书馆志愿者流失原因探讨

本文对高校图书馆志愿者流失原因进行探讨。并结合工作实践,提出一些建议。     

对我国中西部农村中小学教师流失的原因及对策分析

本文通过实地调查对农村中小学教师流失现象的原因及所造成的危害进行了分析,并提出相应建议和对策,以期为研究农村教育事业的发展提供参考。     

浅论酒店知识型员工流失的原因与控制

知识型员工在酒店发展中的作用越来越引人瞩目,本文从分析知识型员工的特点入手,多角度分析了知识型员工流失的原因,并在此基础上提出了控制酒店知识型员工流失的创新举措。     

国有电力施工企业核心员工流失探析

随着当今企业的快速发展,企业间激烈的人才争夺使人才流失现象越来越突出,国有企业更是人才流失的重灾区。本文在以国内外有关员工流动和核心员工流失主要研究成果的基础上,以国有电力施工企业——某电建公司的管理、技术人员为样本,采用理论研究和实证研究相结合的方法,在论述了该公司人力资源现状及核心员工的定位、近5年来核心员工流失状况的基础上,从个体、企业和社会三个层面对该公司的核心员工流失问题进行了探索性研究。     

对知识型员工流失原因以及管理对策的几点思考

知识型员工在企业的发展中发挥着重要的作用,是企业核心竞争力的重要来源,由于知识型员工与一般的员工群体有着诸多的不同,如何对知识型员工进行有效管理正在不断的考验着企业管理者的智慧。本文在对知识型员工的概念以及特点进行准确把握的基础之上,分析了造成企业知识型员工高流失率的主要原因,并在此基础之上提出具体的解决措施,希望能够给企业知识型员工管理水平的提升做出有益探索。     

知识型员工流失的原因及对策

在世界经济信息化、全球化高度发展的知识经济变革时代,人力资源的重要性日益凸现.如何留住雇员,留住对组织发展有重要促进作用的知识型人才已成为人力资源管理者的一个重要课题.本文针对目前企业中知识型员工流失的热点问题,在深入剖析知识型员工流失原因的基础之上,有针对性地提出了防范知识型员工流失的对策,以期对相关部门的人力资源管理提供一定的参考借鉴.     

浅谈农村中职学生流失的基本原因

本文从招生、家庭、学生、学校、社会五个方面,对农村中职学生流失原因进行了分析。