医院岗位管理中的动态管理机制分析

随着公立医院改革的不断深入,医院岗位管理的重要性越来越突出。为了提升自身的核心竞争力,公立医院必须要加强对人员的管理。本文重点针对医院岗位管理中的动态管理机制进行详细的分析,旨在落实医院岗位管理工作,促进医院的发展。     

依法促进民间资金公益性使用与管理

我国民间资金规模庞大,但还处于政策性管理阶段,既缺乏必要的管理规范和引导机制,也难以有效发挥民间资金的巨大作用。本文借鉴日本《灵活运用民间资金促进公共设施整备法》的立法原则和相关规定,探讨我国民间资金公益性使用与管理法治化、制度化、规范化过程中的效率与效益问题。     

公立医院公益性建设与可持续发展

本文从我院发展的实际情况出发,阐述和分析在科学发展观思想的指导下,公立医院建设注重公益性是可持续发展的必由之路。     

公立医院公益性的缺失与回归

新医改提出"从改革方案设计、卫生制度建立到服务体系建设都要遵循公益性的原则","公立医院要遵循公益性质和社会效益原则",这些都是维护医疗卫生事业公益性的鲜明体现,这种公益性回归是科学发展、共创和谐的必然要求。把"基本医疗卫生制度"当成一种公共产品向全民提供,都将享有基本医疗卫生服务的基本权利,这表明我国医改的公益性方向已明确。本文从回归公立医院的公益性来阐述缺失的原因,并且提出回归的意见,以期对此次医改提供一些建议。     

医院档案岗位管理与绩效考核初探

医院档案岗位绩效考核主要采用岗位管理与考核评价相结合的方式。要做好岗位管理必须从观念上转变、对岗位科学设置、采用科学的评价方法;要从品德、能力、勤奋度、成绩4个方面确定考核内容和考核指标。但在运行过程中发现,新的绩效分配方案还存在一些问题,需要不断加以完善。     

以岗位设置管理为抓手 创新医院人才管理模式——无锡市人民医院开展岗位设置管理的实践与思考

卫生系统事业单位开展岗位设置管理工作，是一项新型的医院人力资源管理机制，通过对医院职工开展岗位设置工作，笔者谈了一些工作做法与思考。     

公立医院护理岗位管理模式的研究与探索

公立医院护理岗位管理是提高护士爱岗敬业,展现个人价值的渠道。在新的形势下,必须建立以护理人员定员管理为基础,护理人员定向培养为核心,护理人员定能分级和评价为保障的护理岗位模式,促进护理人才队伍素质显著提高,护理内涵全面深化,护理学科建设快速发展,护理事业不断向前发展。     

从“身份管理”到“岗位管理”——对我院建立岗位管理制度的几点思考

事业单位开展岗位设置管理工作,是事业单位人事管理的重大改革和创新。但是从总体看,我国事业单位岗位管理还处于起步阶段,在岗位设置过程中还存在着不少问题。本文对通过对所在单位为代表的事业单位进行典型分析,并提出相应的解决措施,为其他事业单位的改革提供借鉴。     

浅析事业单位岗位管理与收入分配制度优化

当前在事业单位开展岗位设置管理工作、深化人事制度改革、改革事业单位收入分配制度有着重要的现实意义。由于事业单位是中国特有的现象,事业单位在推行岗位设置管理过程中会存在一定的问题,面临一定的困难,需要在实践中不断探索和完善。     

医院岗位设置管理分析与思考

医院开展岗位设置管理,要充分认识岗位设置管理的重要意义,在改变传统人事管理制度的同时,转变长期以采事业单位工作人员固有的思想观念,积极推进,稳步实施,逐步完善、规范岗位设置管理工作机制。通过科学、合理的岗位设置和岗位聘用,达到优化人才结构、理顺岗位聘用关系、建立高效能人才激励机制、提高医院社会效益和经济效益,以改革促进医院的和谐、稳定、发展,为医院可持续发展奠定基础。     

关于民营石化仓储企业岗位管理的建设性意见

当前随着国家对石油需求量的增加,石化仓储行业迅速发展,在沿海地区已形成规模化、大型化发展的趋势,民营资本已经逐步参与这个行业之中,但是民营石化仓储行业由于发展时间短,与大型国有仓储行业相比,在管理方面,特别是人力资源管理之中的岗位管理上存在欠缺,不能满足石化仓储行业生产的需要,结合工作实际,现以笔者所在企业的人力资源管理岗位管理基本框架为蓝本,提出一些建设性意见,以供相关同行交流学习。     

浅谈公共管理的社会公益性

随着时代潮流的发展,公共管理学已逐步在具有社会主义特色的中国社会中得到了明显的发展.而在一项事物发展过程中,必定会遇到这样的问题需要我们共同努力找出问题,并解决问题.本文是针对公共管理的其中一个性质--社会公益性进行分析,立足中国国情,用马克思主义理论构建有中国特色的公共管理体系.     

平衡高校后勤公益性与市场性矛盾的对策研究

高校后勤社会化改革是我国高校后勤改革深化的目标和方向,是高校后勤社会化改革的主要目标。但其作为高等教育的重要组成部分,肩负着为高校提供良好的服务产品,具有公益性功能。笔者结合高校后勤改革实际,就高校后勤的定性,就如何平衡其公益性与市场性之间的矛盾提出了合理化的意见和建议。     

厦门市酒店业岗位英语培训现状调查与改进对策

随着厦门市旅游、会展等行业的快速发展,高星级酒店大量涌现,对酒店员工的的英语技能提出了越来越高的要求。然而,针对厦门市酒店行业英语培训方面的研究还不多。通过对一线员工的问卷调查和对管理者的访谈,了解到厦门市酒店行业已有的在职英语培训现状。在此基础上,本文创新性地着眼于"岗位",提出了将针对不同的岗位设计不同的培训方案,包括每个岗位需要掌握的语言知识和语言技能,以及相应的考核方法和标准。并针对现有的培训制度和实施方法提出了一些建议。     

岗位的划分与科学管理

岗位,是企业组织的基础单元.它是在一定劳动条件下,有一定劳动场所或一定劳动领域,按照一定技术要求或操作规范,相对独立的劳动内容的职务划分.岗位管理,是企业的基础管理工程,是企业现场管理的核心.不断提高岗位的劳动效率和有效劳动时间,促进企业良性发展.岗位划分不宜过细探讨岗位管理的目的,是化解过去由于分工过细、分割管理而产生的组织病毒,缓解过细分工与市场经济的矛盾,以及减少相互防范攻击的内耗与摩擦,进一步提高员工对工作的满意程度,发挥分工之间的互动所产生的整体责任感.     

吐鲁番地区城乡居民养老保险工作现状分析

开展城乡居民社会养老保险工作,是加快建立覆盖城乡居民社会保障体系的重要内容。要积极营造"政策天天讲、标语处处挂,资料户户有、干部村村走、政策人人懂"的宣传氛围,使这一惠民政策深入人心,赢得群众拥护和大力支持。     

军队岗位轮换的现状分析和改进措施

岗位轮换是现代企业建立起来的成熟有效的人力资源管理制度。外军早在19世纪末就开始借鉴企业人力资源管理制度,实行军官岗位轮换。本文对我军岗位轮换的现状进行了阐述,并对我军岗位轮换存在的问题进行了分析,最后提出了合理的改进措施。     

建立事业单位岗位管理长效机制

岗位管理是事业单位人事制度改革的一项重要成果,是市场经济条件下事业单位人事管理的重要内容和主要手段。聘后管理是对受聘人员所聘岗位履职情况的总结和检验,没有聘后管理作保障,岗位管理就会流于形式,聘后考核和奖励制度是聘后管理的内在要求。通过聘后管理,能者上,激发受聘人员积极向上的精神,增强竞争意识和岗位意识,使事业单位职工队伍始终充满活力。     

浅议岗位管理背景下的高校教师队伍管理

本文以岗位管理的概念为切入点,指出高校实施岗位管理后的几个转变,并就岗位管理背景下的高校教师队伍管理提出了几点建议。     

高校图书馆岗位轮换初探

本文阐述了图书馆岗位轮换的必要性,指出了岗位轮换的途径。