基于系统科学理论的经济管理价值分析

系统科学对社会的影响也越来越不容忽视,系统科学就是把对象作为组织性、复杂性、非线性系统,从整体上进行专门研究,以揭示其运动规律和实际处理这类系统的科学。它是系统理论和系统技术的总称,是一门对组织性、复杂性、非线性系统进行整体研究的新学科。本文从系统科学的概念出发,分析了系统科学在经济管理中的应用,分别从战略管理、人力资源管理、财务管理、技术管理、市场营销管理、生产过程管理等方面进行阐述。最后探讨了系统科学下经济体中经济管理的价值问题。     

关于运用经济管理实现企业价值最大化的探讨

随着社会的发展,经济管理在企业有着越来越大的作用企业经济管理水平的高低直接影响企业生存与发展,只有完善经济管理手段,建立健全管理制度,才能实现企业价值最大化。本文结合当前企业经济管理现状,对加强经济管理的有效对策进行分析与探讨。     

探索系统科学理论在医疗质量管理中的应用

系统论、控制论和信息论是本世纪四十年代先后创立并获得迅猛发展的三门系统理论的分支学科。虽然它们仅有半个世纪,但在系统科学领域中已是资深望重的元老,合称"老三论"。人们摘取了这三论的英文名字的第一个字母,把它们称之为SCI论。耗散结构论、协同论、突变论是本世纪七十年代以来陆续确立并获得极快进展的三门系统理论的分支学科。它们虽然时间不长,却已是系统科学领域中年少有为的成员,故合称"新三论",也称为DSC论。     

关于美术作品经济价值的分析

美术是我国传统艺术作品的重要组成部分,而美术作品的经济价值也是创造者和收藏者普遍关注的一个问题。如今,一部分美术作品的价格不断的攀升,到底是艺术市场的原因还是作品的内在价值原因?美术作品的艺术价值是和经济价值成正比的吗?笔者针对美术作品的经济价值做了一些探讨,希望对广大的相关工作者能够有所帮助。     

关于低碳经济的理论基础及其价值探索

低碳经济是一个新兴概念,随着可持续发展的深入人心,低碳经济也越来越被人重视,实现低碳经济成为人们未来发展的必然趋势。在经济社会的快速发展中,我国对低碳经济也日益重视起来。低碳经济成为了人们追求高品质生活的重要表现。当前我国的低碳经济尚处于摸索阶段,针对低碳经济的理论基础以及本身价值还研究得不够深入,本文将重点探讨低碳经济这两方面的内容。     

企业经济管理中的成本核算价值研究

随着我国市场经济的高速发展,目前我国已经拥有了为数众多的企业,市场竞争极其激烈。为了满足企业参与市场竞争和持续发展的需要,企业必须意识到成本管理的重要性,不断提升自身的经营管理水平。而企业成本管理的重要组成部分就是成本核算,因此企业应重视成本核算的价值。文章主要讨论了成本核算对企业经济管理的重要作用,同时也讨论了加强企业成本核算的措施。     

新经济时代管理会计模式创新与发展

社会经济环境变化和管理科学的发展,是影响管理会计发展的两个主要因素。新经济时代和管理环境,迫使管理会计必须加以创新和发展。本文从管理会计观念、内容等几方面谈了自己粗浅的看法。旨在使管理会计的作用在新环境下得以充分发挥。     

论如何通过经济管理实现企业价值最大化

随着市场经济的快速发展,企业之间的市场竞争日趋激烈,企业经济管理水平的高低直接影响企业生存与发展,如何通过经济管理实现企业价值最大化是当前亟待解决的问题。本文在分析企业经济管理最大化的基本内涵的基础上,探讨了通过经济管理实现企业价值最大化的策略,以期促进企业价值最大化的实现。     

低碳经济时代下我国电力企业的经济管理应对之策

低碳经济是全球经济发展的大势所趋,是人类社会从工业文明向生态文明转变的过程中探索出来的一种最新型的经济发展模式.电力行业是工业领域碳排放量最大的部门,因此电力企业在低碳经济的时代背景下,将要面临众多的挑战和风险以及关键性的经济管理的变革.     

低碳经济的理论基础及其经济学价值

进入二十一世纪发展低碳经济、保护世界环境已成为全球焦点话题,也被列入我国"十二五"发展规划。在全球国际市场上随着低碳经济的发展,国际贸易日益呈现出更低碳、更环保、更高科技、更有效率的新趋势。     

关于经济时代中人力资源管理的发展趋势分析

人类随着时间的脚步进入了主要以知识为主的经济时代,这对人力资源管理问题提出了诸多要求。人是经济时代的中心,人处于一种积极主导的地位,必须尽最大努力的去激励开发人潜在的能力,人力资源原来的管理方法和内容相对于之前也发生了翻天覆地的变化,这对于传统的人力资源的管理来讲是个莫大的挑战,也将对它的发展趋势产生重大影响。     

新经济时代的伙伴关系管理

处于领导地位的企业常常在合作性网络上有极为创新的做法,戴尔和宝洁便是两个典型的案例。在新经济时代,成功的企业往往是那些善于与许多企业伙伴进行合作的企业,这些企业伙伴构成了该公司的合作性网络。许多跨国公司已经从自己的合作性网络中受益很多,中国的 TCL、海尔、娃哈哈、养生堂等企业也正积极编织自己的合作性网络。     

新经济时代必不可少的管理方法

随着新经济时代的到来,管理方法也进入了不断更新和调整的阶段.无数实践证明,有效的管理总是同运用正确的管理方法相联系的、本文试从以人为本的管理方法、柔性化的管理方法、速度化的管理方法、精细化的管理方法等角度论述适应新经济时代要求的管理方法.     

关于经济管理类人才的培养分析

近几年来,随着社会经济的飞速发展,企业对经济管理类人才的需求不断增加。面对市场经济的竞争压力和严峻的就业形势,作为培养人才的高校,应积极应对社会需求。通过改革自己的教学方式等来应对社会需求人才的培养,进而推动我国设计经济的全面发展。本文首先分析当前经济管理类人才培养现状,然后分析经济管理类人才的培养策略。     

新经济时代的思维方式

高科技时代是一个综合为主导的新时代,知识成为经济增长的主旋律。重大的科学发现、划时代的科学观念的更替及技术发明,不仅对时代经济发展有决定性影响,也对人类思维方式的变革和导向有着根本性意义。     

关于公允价值应用的经济后果综述

我国上市公司于2007年1月1日开始执行新的企业会计准则体系,新会计准则中关于公允价值计量属性的运用成为最大的亮点。采用公允价值会产生何种经济后果也成为了学术界研究的重要问题。本文通过参考了国内外相关文献,对公允价值应用的经济后果文献的研究成果进行了综述,并提出了可能的研究空间。     

数字经济时代的企业管理变革

关于数字经济时代企业管理变革的研究,国内外学者给予了一定关注,但是缺乏系统性、整合性研究。本文在经典企业管理理论的基础上,结合全球企业管理创新的实践证据,从全景式视角探讨了数字经济引发的企业管理变革。数字经济背景下,用户价值主导和替代式竞争作为驱动企业管理变革的两个根本力量,不仅推动着企业目标的转变和治理结构的创新,而且推动着企业内部管理模式的一系列变革,包括组织结构趋于网络化、扁平化,营销模式趋于精准化、精细化,生产模式趋于模块化、柔性化,产品设计趋于版本化、迭代化,研发模式趋于开放化、开源化,用工模式趋于多元化、弹性化。本文研究有助于中国企业顺应数字经济运行规律做好相应的管理变革。     

基于马克思劳动价值理论的人本管理探讨

在社会主义市场经济条件下，劳动力也是商品，是重要的生产要素，加强对劳动力商品的研究，科学管理和使用劳动力，对于合理配置资源、提高经济效率具有非常重要的意义。本文通过对马克思劳动价值理论的分析，将劳动力商品特殊性的认识与管理中的人本原理相结合，提出人本管理的实质和创新之举。