改革劳动工资统计制度规范劳动工资统计工作经验谈

劳动工资统计是对参与劳动的职工各项工资总额而进行的核算,它集中反映了基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资水平等情况,是我国国民经济核算的重要组成部分,科学有效的劳动工资统计是党和政府制定劳动政策,实行宏观调控的参考依据。随着改革开放与市场经济的不断推进与深入,我国劳动工资统计工作更加复杂,难以充分发挥工资核算的调控、参谋与监督功能,劳动工资制度改革势在必行。     

对当前企业劳动工资统计工作的思考

随着市场经济的不断完善和深化,劳动报酬问题,是社会主义分配制度的重大问题,从宏观经济来讲,关系到积累和消费的比例问题;从微观经济采讲,关系到企业劳动力成本高低、盈利水平,企业正确决策,人才招聘及职工物质生活的改善和提高的问题。因此,扎实做好劳动工资统计工作就成为其它工作的基础和重要环节。     

浅谈劳动工资统计制度改革

劳动情况统计资料成为全社会各方面的需要,但劳动工资统计出现了新情况和新问题,使现有的劳动统计制度不适应市场经济发展变化的要求,劳动工资统计制度改革势在必行。本文分析了当前劳动工资统计现状、存在问题,并针对存在问题,结合工作实际,提出今后改革的建议。     

劳动工资统计改革的几点设想

劳动工资统计工作是我国国民经济统计的一个重要组成部分,随着社会主义市场经济建设的不断深入,劳动工资统计工作在社会越来越受到各方面的关注和重视,如何使劳动工资统计工作与新形势相适应值得探讨和研究.     

做好劳动工资统计工作的若干思考

统计工作是指对社会经济现象数量方面进行搜集,整理和分析工作的总称,它是一种社会调查研究活动,是一项通过搜集、汇总和计算统计数据对事物的面貌与发展规律进行反映的重要工作。本文主要讲述了劳动统计工作的重要性、工作存在的问题、影响劳动工资统计准确性、及时性的原因及今后做好劳动工资统计报表的建议和想法。     

浅谈企事业单位劳动工资统计改革管理

企事业单位劳动用工制度已经改革多年,针对劳动工资统计工作改革与管理,探索能够符合国民经济发展要求的劳动工资统计制度,必须具有更严格、更有效的科学方法和手段来提高工资统计的管理度数据准确性.     

浅析事业单位劳动工资统计工作

劳动工资是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。社会财富要以劳动工资作为主要依据进行分配,劳动力成本的供求关系也是通过劳动工资来体现。所以,做好事业单位劳动工资统计工作,对事业单位改革与发展起着十分重要的作用。本文就事业单位劳动工资统计工作的重要性、统计工作的现状进行分析,最后对劳动工资统计工作优化措施进行探讨。     

谈现代技术手段在劳动工资统计工作中的应用

本文以落后的劳资统计手段入手,提出在劳动工资统计工作中应用现代技术手段。新技术、新手段在信息处理中的广泛应用,一方面为改进劳动工资统计工作提供了技术支持,另一方面也对劳资统计人员提出了新的要求。     

灰色关联度在劳动工资统计中的应用

劳动工资统计反映从业人员、劳动报酬及用工变动状况发挥了积极的作用。准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、预测是劳资工资统计的基本任务,准确的数据统计关系到员工的各方面,对员工影响较大,因此可以说准确的数据信息在正确反映当前的人员构成及收入水平之外,还为党和国家及各级管理部门进行宏观决策和宏观调拉提供依据,充分发挥统计信息、咨询、监督的整体功能。     

对社会保险统计工作变革的思考

本文分析了对社会保险统计工作进行变革的必要性,提出从完善制度、强化监测、提高能力、加强分析、拓展范围等五个方面,实施社会保险统计工作的变革。     

浅析现代企业劳动工资与薪酬管理

进入新时期,我国的市场经济体制越来越成熟和完善,在一定程度上推动了企业的现代化改革,其中,现代企业的劳动工资与薪酬管理,对于企业的发展和员工利益,有着非常重要的意义。本文主要对现代企业劳动工资与薪酬管理问题进行了相关讨论。     

探讨人力资源劳动工资统计存在的问题及对策

劳动工资统计是一项专业性、规范性较强的工作,按照国家规定的报表指标和格式,全面、系统、准确、及时地搜集、整理劳动力和劳动工资方面的数量、构成及其与各方面相联系的基本统计数据。本文对劳动工资统计工作中存在的问题及加强稳定人力资源劳动工资工作任务进行简述,探讨了人力资源劳动工资报表质量及对策。促使劳动工资统计工作的顺利开展奠定了良好的基础。     

浅谈企业变革管理与创新

随着时代的发展,经济全球化和信息技术网络化过程的推进,世界经济已经发生了根本性的变化。世界正在不断发展和改变着,人类社会发展的历史,可以说是一个变革管理史。变革影响着人类生活的方方面面,不仅对企业组织,对个人的影响也不容忽视。企业在经济环境的大气候条件下,企业的管理变革与创新就显得尤为重要。     

劳动工资运行情况分析

薪酬分配向来是关系到每一个人的切身利益,每个企业无论是何种类型的企业都在不遗余力地在寻找一种合理或更佳的分配方式,让每一位职工对自己的劳动报酬有一个满意的答案,本文从人员的结构和工资的使用情况两方面分析了2010年**公司工资的运行状况。指出工资在运行过程中存在的问题,以及如何解决,今后公司工资的发展方向应如何调整。     

浅谈企业统计创新

提高企业统计信息化水平是企业信息化建设的一个关键环节,而现实的企业统计工作常常受到制约,因此应从统计观念、统计职能、统计技术、统计内容、统计人才等多个方面进行创新。     

如何做好新形势下劳动工资统计工作

劳动工资统计作为一项专业性、及时性、规范性较强的工作,具有重要的社会意义和经济意义,已受到各级政府、企事业单位和个体经济组织的普遍重视.劳动工资统计能够反映劳动力供求关系,反映劳动力成本高低,为社会财富初次分配和调控提供依据.其指标之一的社会平均工资(即当地城镇在岗职工年平均工资)还是法律赔偿、解决劳动争议、提高退休人员待遇以及企业决策和人才招聘的重要依据.因此,扎实做好劳动工资统计工作,就成为各级统计部门和基层统计人员义不容辞的责任.     

浅析当前企业劳动工资统计存在的问题与解决对策

劳动工资统计是企业统计工作的一个重要组成部分,与企业的计划统计相比,有一定的专业性。其基本职能是准确、及时、全面、系统地搜集、整理和分析、反映企业过去、目前以及将来从业人员的数量、构成及其劳动报酬等情况,为制定企业分配政策、劳动力资源配置和加强劳动工资管理提供依据。但是随着市场经济不断深化,企业原有劳动工资统计职能却在逐渐弱化,主要表现在统计专职人员演变为现在的兼职为主:统计人员变动频繁,统计队伍不稳定;认为劳动工资统计从属于计划和财务。这与劳动工资统计工作是严重背离,劳动工资统计工作以前重要,现在重要,将来仍然重要。     

探讨统计研究与统计发展

在现代生活中,各单位为了应付瞬息万变的市场,作为各单位的重要管理手段的统计工作其在支持企业的发展和人们的生活扮演着举足轻重的地位,与此同时统计学还在日常活中的实际应用,使企业在参与全球经济竞争中发挥着自身的作用,并且正确认识统计的发展趋势,这对于统计自身作用的充分发挥和企业的生存、发展、盈利,都具有非常深远的意义。     

金融危机下中小企业生存发展研究--基于企业的变革 创新的视角

中小企业在国民经济发展中发挥着重要的作用，然而世界范围内的金融危机给中小企业的发展带来了前所未有的挑战。本文在分析了金融危机下中小企业面临的现实困难的基础上，给出了中小企业的当前发展的选择路径，最后提出适合中小企业创新的方法以及创新过程中应当注意的问题。     

浅谈IT行业中劳动工资统计数据质量

在我国市场经济正在飞速发展，劳动工资统计早已成为企事业单位和个人关注的热点问题，劳动工资统计工作中如何对待财务统计数据这个问题的重要性就显得尤为突出，其关键在于如何要正确认识提高职工工资，总额数据质量的经济信息价值。