当前优化区域竞争中的几个理论误区

在讨论区域竞争问题上,一些人把区域竞争与地方政府竞争混为一谈,把重复建设看成是区域竞争带来的负面效应,把产业结构趋同看成是绝对负面的现象等等.其实,重复建设、结构趋同和地方保护主义等现象,并非是区域竞争的必然结果.从发展眼光看,要优化区域竞争,关键是加强政府规制,规范地方政府的竞争行为.     

区域产业结构：趋同与调整

区域产业结构：趋同与调整蒋清海（中国人民大学区域经济所）非正常趋同：区域产业结构演变中的重要弊端我国的经济体制改革，确立了地方政府作为区域调控主体和区域利益主体的职能和地位，调动了地方发展经济的主动性和积极性，增强了区域经济的自我组织和发展能力，推动...     

我国区域旅游经济增长趋同与趋异

本文运用区域经济中趋同与趋异的分析方法对我国区域旅游经济增长的过程进行了实证分析.结果表明,1996-2002年间我国区域旅游经济增长表现为σ趋同,但在2003-2007年间却表现为趋异,且前一阶段的趋同速度快于后一阶段的趋异速度.与此相对应,1996-2002年我国各区域旅游经济增长发生了β趋同,趋同速度在1.7%左右;2003-2007年我国区域旅游经济增长的β趋同速度在1.3%;整体上看,1996-2007年我国区域旅游经济增长存在β趋同,趋同速度为1.5%左右,且随着时间的推移我国区域旅游经济增长的β趋同速度有逐渐变缓的趋势.1996-2007年这一时期,旅游经济低速、中速增长区没有出现俱乐部趋同,而旅游经济高速增长区出现了明显的俱乐部趋同.     

论地方政府行为效用推动区域产业政策趋同的机理

在区域经济的发展过程中，地方政府之间日益激烈的竞争必然会造成区域之间的产业政策趋同。这对于区域经济的协调发展和长远发展极为不利。化解问题的办法有提高中央政府的宏观调控水平，强化地方政府的责、权、利边界，引导地方政府在区域产业政策中体现差异性。     

区域产业政策趋同的地方政府行为动因探究

在区域经济的发展过程中,地方政府之间日益激烈的竞争必然会造成区域之间的产业政策趋同。这对于区域经济的协调发展和长远发展极为不利。化解问题的办法应当靠提高中央政府的宏观调控水平,强化地方政府的责、权、利边界,引导地方政府在区域产业政策中体现差异性。     

空间外溢与区域经济增长趋同——基于长江三角洲的案例分析

空间俱乐部趋同是指经济增长初始条件和结构特征相似且空间上相邻的一组区域的经济增长收敛于相同的稳态,是区域经济增长俱乐部趋同的一个新研究领域,其发生机制是空间外溢促成区域经济出现地方化增长,进而导致空间俱乐部趋同。运用包含空间外溢的区域经济增长理论模型可以证明,空间外溢有可能导致空间俱乐部趋同。对中国长江三角洲1990—2007年区域经济增长过程所做的经验分析也表明,空间外溢对区域经济增长确有影响,空间俱乐部趋同客观存在。在考虑空间外溢的情况下,长江三角洲的空间俱乐部趋同速度为1.57%。     

市场分割对区域文化产业结构趋同影响的实证分析

文化产业结构的趋同不利于发挥地区间的比较优势.本文对影响文化产业结构趋同的各个因素进行了分析,着重分析了市场分割对文化产业结构趋同的影响.本文构建了一个两期的博弈模型,从理论上分析了市场分割可能对区域文化产业趋同产生影响;在此基础上使用面板数据进行回归分析,从实证的角度验证了市场分割对区域文化产业趋同的影响.得出了市场分割是影响区域文化产业趋同的最重要的因素的结论,并提出了克服文化产业趋同,进一步发展文化产业的路径选择.     

从竞争走向竞合——中国地方政府竞争问题研究

本文分析了中国的地方政府竞争问题,指出地方政府竞争是一柄双刃剑,既有利于地方政府创新,促进公共物品结构的优化,加快经济增长;又容易造成地方保护主义,重复建设和无序竞争。因此对待地方政府竞争,既要鼓励,也要规范和协调,从而得出要建立竞争与合作相结合的模式,在相邻区域内建立合理的分工,实现区域经济一体化,使区域经济能够协调发展。     

加强平台建设 强化地方高校社会服务功能

地方高校是区域经济社会发展的重要力量,因此地方高校要准确定位,科学规划。以应用型为主,搭建人才培养平台;整合校内资源,构建学科平台;与政府合作,构建成果转化平台;与企业合作,构建科技研发平台;不断强化高校服务区域经济的能力。     

树立结构生产力的发展观

长期以来,在我国社会经济生活中,发展生产力往往被简单地理解为经济总量规模扩张了,生产力也就上去了。我国经济发展的多次大起大落,地区之间产业产品结构趋同,中心城市功能薄弱……诸如此类的问题都在相当程度上起因于发展观欠科学。     

区域率先基本实现现代化的理论思考——“长三角区域经济社会协调发展”理论研讨会综述

"长三角区域经济社会协调发展"理论研讨会就区域率先基本实现现代化的几个重大理论问题展开研讨。与会学者指出,江苏等我国东部发达地区率先基本实现现代化符合近现代世界发展进程、中国革命和建设的基本规律与要求。现代化进程中的最大风险是"中等收入陷阱",表现为经济增长缺乏新动力、社会建设落后于经济增长、普遍滋长小富即安文化心理、制度不完善带来社会不稳定等。跨越"中等收入陷阱",要坚持科学发展,彻底转变发展方式;突出创新驱动,彻底改变模仿战略;推进一体化建设,彻底改变城乡二元结构;加快政治文明建设,形成有效的制度保障。正确发挥现代化指标体系的导引、评价作用,要注意指标体系的普适性和区域差异性、经济社会活动的外部性,并要发挥地方比较优势,合理界定政府的发展功能。     

推进广西经济现代化的几点思考

推进广西经济现代化,一要实施全面的结构优化整合;二要加快工业化进程;三要科学选择主导产业;四要发挥区位优势,充分参与国际分工;五要大力发展区域特色经济;六要加大投资力度。     

南疆四地州区域经济金融协调发展问题研究

加强南疆四地州政府之间的联系、信任和支持;加深对合作重要性的认识,以科学的发展观指导区域经济金融良性互动;增强地方政府在实现经济与金融良性互动中的引导作用;建立区域经济金融合作机制,加强政策传导和协调;改革金融运行体制,实行区域化的金融政策;加强区域金融服务,支持区域经济增长。     

经济趋同假说和西藏经济跨越式发展的人力资源开发

本文对经济趋同假说的内在机理作了分析,指出落后经济要和发达经济趋同,首要的条件是落后经济必须有相当丰富的人力资源积累.西藏作为我国经济落后地区之一,要实现经济的跨越式发展,就必须加大人力资本投资,改善人力资源现状.     

区域工业结构调整优化战略思考

实现工业化,必须首先解决包括地方工业在内的工业结构优化升级问题。地方工业结构普遍存在着重复建设,产业趋同,工业素质低,“散、小、弱”,“多而低、高而少”等主要问题。这既有传统体制的影响,又有现实的原因。必须采取分工与互补相结合、以技术创新优化工业结构、确定培育重点产业、实现个别突破等途径调整优化区域工业结构。     

中国区域经济增长收敛问题研究现状与展望:一个文献综述

大多数研究经济增长收敛问题的相关文献按照收敛趋势及涵义的不同将区域经济增长收敛划分为α收敛和β收敛两大类,其中β收敛又被进一步划分为绝对β收敛和条件β收敛。另一种基于β收敛所衍生的收敛类型根据其特殊的收敛趋势被称为"俱乐部收敛"。在对中国区域经济增长收敛问题进行研究的文献中,所有的收敛类型均有涉及。各个类型的收敛之间既有区别又有联系:β收敛体现了总体收入在不同经济体制之间的分配变动,α收敛体现了总体收入在经济体中分布格局的变化;而由于俱乐部收敛呈现了一种不同的收敛方式,且具有较强的现实意义和政策含义,因此有必要单独进行研究。各个类型的收敛之间的区别与联系在一定程度上影响了相关研究的发展,而中国经济增长趋同问题研究未来的发展方向之一即表现为经济增长收敛研究内容的创新,对趋同俱乐部的形成机制的研究则尤为典型。中国区域经济增长趋同问题研究的另一个发展方向在于研究方法的创新,且这一趋势始终贯穿于中国区域经济增长趋同问题研究发展过程。     

重新选择我国区域经济政策模式的基点

现行的区域经济政策倾斜模式的基本特征是扩大地方政府的权力和对沿海实行倾斜政策,这一模式促进了全国经济和各区域经济的发展,但也导致了地区间差距拉大、产业结构失衡和趋同、“诸侯经济”割据等问题的出现。我认为,从过去那种中央高度集权下的“平衡”模式到地方分权下的“倾斜”模式是一种进步,但也是我国新旧     

区域经济一体化的测度与比较:来自京津冀、长三角和珠三角的证据

推进区域经济一体化是整合地区经济、推进国家经济协调持续发展的基础.利用层次分析法和标准差值法对1989～2007年京津冀、长三角和珠三角三大经济圈区域经济一体化程度进行测度的结果表明:渐进改革、梯度开放的发展策略导致三大区域中,京津冀地区经济一体化程度最高,长三角次之,珠三角最低.经济发展水平不平衡、制度创新滞后以及地方政府"利己"策略是区域经济一体化提升的主要障碍.近年来,随着经济基础的增强和发展方式的转变,三大区域经济一体化程度明显提高,三者之间的差距越来越小,趋同趋势明显.     

刍议实施西部大开发战略的组织和管理问题

实施西部大开发战略,中央政府居于主导地位,故应增强中央政府协调区域经济发展的能力;同时,要提高区域经济的组织管理水平和能力:为此,要做到对本区域的“区情”有科学的认识;要加大改革开放的力度;要处理好政府宏观调控与市场调控之间的关系,区域经济发展与环境保护、社会进步的关系;要将提高人力资源素质作为基础的和根本的工作,长抓不懈等:当前西部开发应重视区域经济持续健康发展的人力资本、制度规则、区域传递等因素的培育,遵循整体性等原则积极推进区域产业结构升级和优化。     

贯彻落实科学发展观与完善干部选拔任用制度

贯彻落实科学发展观关键在干部.当前干部选拔任用制度仍然存在着一些与科学发展观要求不相适应的突出问题.坚持以科学发展观为指导完善干部选拔任用制度,要树立科学的用人观念,坚持正确的用人导向;要着力实现"以人选人"向"以制度选人"的根本转变;要用科学发展观的理念考核评价干部;要加强对干部选拔任用的预测性研究,建立干部选拔任用巡视制度.只有这样,才能不断提高选人用人的公信度,不断提升选人用人的整体水平.