浅谈企业工会在再就业工作中的角色定位

企业工会组织要从根本上维护好企业职工的切身权益,成为真正意义上的职工群众自己的组织,成为真正意义上的职工之家,切实地为再就业工作献计献策,就必须把握好自身在再就业工作中的角色定位。1.扮演好一个监督维护者的角色。第一,企业工会组织应当强化源头参与意识,积极参与企业当前有关下岗分流工作政策的制定,保证下岗分流工作从总体来说是有利于企业职工的长远利益的;同时企业工会组织代表职工群众通过积极参与政策制定,从而保证下岗分流工作能在一个公开、公正、公平的环境下运作,防止暗箱操作,防止不利于全体职工的方针政策出台。第二,企业工会组织     

“下岗”“分流”概念新释

国家劳动部于3月5日下发的关于布置国有企业职工分流及下岗情况统计工作的文件中,对“下岗”和“分流”的概念做出最新解释。 “下岗”是指由于企业的生产和经营状况等原因,在原企业中没有工作岗位3个月以上,且没有得到安置和实现再就业,但仍没有与原企业解除劳动关系的职工。“分流”是指通过各种渠道,工作或     

对当前再就业工程的思考

党的十五大指出，搞好国有经济要鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程，形成优胜劣汰的竞争机制，加快企业开放搞活的步伐。其中实施再就业工程既是其它措施的保证，又是实施其它措施的条件。这表明：我国的经济体制改革已到达攻坚阶段——以人事改革为重点。当前实施再就业工程的问题和难点再就业工程这一概念本身已表明，再就业是个系统问题，涉及到政府、企业和职工个人三个方面的思维取向和行为方法。在推进再就业工程的过程中，这三者都遇到了诸多问题和难点。首先，政府一方面为了加快社会主义市场经济建设，力争…     

浅析我国再就业工程所面临的问题及对策思路

随着我国企业改革的不断深化,全国各地不断涌现一大批下岗待业人员和为数众多的失业者。如若得不到妥善安置,势必影响企业深化改革的顺利进行和社会的稳定。再就业工程为一项旨在帮助下岗和失业职工重返工作岗位的宠大工程,已引起社会各界的重视。再就业工程在实施的两年多时间里,取得了一定成效,但也面临许多问题,要顺利解决这些问题,必须要有新的思路和对策     

实施再就业工程的障碍及对策分析

一、再就业工程实施的基本情况再就业工程的宗旨是解决企业下岗职工和失业人员的再就业问题。通过综合运用政策扶持和就业服务等手段，实行企业安置、个人自谋职业和社会安置相结合，帮助失业职工和生活困难的富余职工尽快实现再就业。到1996年，全国已有200个城市组织实施了再就业工程。从工作进展情况看，这项工程已取得显著成效。1997年底，全国1274万下岗职工中已有640万通过各种形式实现分流或再就业，再就业率达50％多。就新疆来看；到1997年底，全区新安置城镇就业人员11万人，共安置下岗、失业人员54万人，再就业率达53％。到1998年…     

关于再就业工程的若干思考

国有企业部分职工下岗失业,是计划经济向市场经济转变、粗放型经济向集约型经济转变中不可避免的过程。随着国有企业“鼓励兼并、规范破产、减员增效、下岗分流和实施再就业”步伐的加快,职工下岗失业将呈扩张型发展态势。因此,应重视并妥善解决就业问题,加大再就业工...     

推进再就业工程的主要障碍分析

国有企业职工下岗和再就业,直接关系到群众生活和社会稳定,关系到改革的深化和国民经济的发展,是当前社会关注的热点。去年以来,党中央和国务院提出了“鼓励兼并,规范破产,下岗分流、减员增效,实施再就业工程”等一系列政策,为解决“下岗”和“再就业”问题指明了方向和途径。但是,在这些政策的落实过程中,并没真正有效解决企业富余人员和下岗职工的再就业问题。笔者认为,造成再就业困难的障碍主要有以下几个方面：1、经济体制由传统的计划经济向市场经济转轨中存在诸多矛盾比如：过去劳动关系的利益补偿问题,这是经济体制转轨…     

转变就业观念 加强职业培训

在深化企业改革,加快技术进步和调整经济结构过程中,人员流动和职工下岗是难以避免的。一方面应当看到实行下岗分流,减员增效,是减轻国有企业负担,增强竞争能力,摆脱困境,焕发生机的必然要求,从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益;另一方面也应该看到,能不能妥善安排好下岗职工,是国有企业改革成败的关键,如里处理不好,不仅改革难以深入,发展也无从谈起,而且会影响社会稳定。因此,在实施下岗分流减员增效的过程中,解决下岗职工再就业工作就显得异常重要。实施再就业工程,其根本出路在于扩大再生产,拓宽国…     

“一揽子”破解中小企业融资难题

国务院发展研究中心企业研究所所长程秀生认为,“九五”以来。在国有和集体企业下岗分流、减员增效的大背景下。国有单位和城镇集体单位的就业空间明显缩小,外资企业和港澳台投资企业就业数量基本稳定,只有私营企业和个体经济就业持续增长,成为职工下岗再就业的重要渠道,缓解了城镇就业压力,     

关于职工下岗和再就业有关问题的思考

职工下岗和再就业问题,既是国有企业深化改革的难点问题,又是全社会普遍关注的热点问题。如何促使广大下岗职工包括整个社会正确认识和理解这一现象具有十分重要的意义。本文拟从职工下岗的客观必然性,下岗职工再就业面临的问题,以及如何进—步实施再就业工程等三个方面,阐述一些看法,以期对解决职工下岗和再就业问题有所帮助。一、国有企业职工大量下岗的客观必然性在我国计划经济体制向市场经济体制转换的过程中,国有企业职工大量下岗,是不可避免的经济现象,其原因是多方面的,归纳起来,有以下几点：（一）劳动力资源的配置方式…     

浅谈工会如何做好下岗职工的思想政治工作

当前,面对下岗分流的冲击,职工哀叹、困惑、惆怅、抱怨、甚至闹事等种种心态和表现,企业工会工作者必须以高度的政治责任感来迎接新的挑战,要从维护职工的合法权益出发,从关心和爱护的角度出发,千方百计地做好下岗职工的思想政治工作,鼓励和支持他们实现再就业,妥善解决职工的生计问题,使社会保持稳定。笔者认为,当前广大工会工作者要紧紧地把握住以下四个主要环节。     

黑龙江省社会保险与再就业问题论析

党的十五大提出把富余职工下岗分流、减员增效及实施再就业工程作为加快推进国有企业改革的主要内容。同时提出，在改革中要确保国有企业下岗职工基本生活，确保企业离退休人员养老金按时足额发放。黑龙江省在这方面做了许多工作，促进了全省的改革、发展和稳定，但尚存有不少困难和问题，需要我们进一步研究解决。 一、下岗职工再就业及社会保险方面存在的困难和问题 　　1.下岗职工绝对数大，再就业资金缺口大，并呈增加趋势 　　在 1998年黑龙江省结转下岗职工 52. 8万人的基础上， 1999年又有新的增加。主要是煤炭行业关闭 7个矿，新增…     

对实施再就业工程的探讨

对实施再就业工程的探讨□姜桂珍随着改革的深入和市场经济的发展,国有企业如何分流安置富余职工即实施再就业工程,是我国跨世纪战略发展过程中所面临的重要课题,需要深入系统地研究探讨。一、再就业的成因企业富余职工的存在是历史形成的,分析产生的成因,主要有观念...     

对再就业的几点思考

随着企业改革的深化,技术进步和经济结构的调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。失业、下岗、再就业问题成为当前和今后一个时期我国经济和社会生活中一个比较突出的社会问题。江泽民同志在十五大报告中指出：“党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面的力量,关心和安排好下岗职工的生活,搞好职业培训,拓宽就业门路,推进再就业工程。”从现阶段的实践看,再就业工程起到了积极作用,但我们也必须看到,要彻底解决这一问题,尚需深入探讨。本文拟对这一问题作一些思考、分析。1、再就业压力成为制约进一步改革和发展的一个重大障碍…     

浅谈职工下岗所带来的社会问题及解决措施

随着国有企业改革的深化和经济结构的调整,职工下岗已成为一种不可避免的社会现象,并带来一系列社会问题。党中央、国务院十分重视下岗职工的生活和再就业工作,要求各级政府把实施再就业工程作为促进社会稳定发展的头等大事来抓。实践证明：实施再就业工程能够解决下岗职工的基本生活和再就业问题,促进社会的稳定。一、职工下岗所带来的社会问题1．职工收入减少,家庭经济困难。国有企业实行减员增效,职工下岗人数增多,家庭困难程度增大。有的下岗职工长期得不到就业,没有固定的经济收入,家庭陷入困境,只能靠社会救济生存。据有关…     

规范企业裁员行为 推进再就业工程

企业裁员、职工下岗、实施再就业工程,是解决改革前积累下来的庞大的在职失业队伍的需要,是企业深化改革的需要,这是当前全国上下都非常关心的热点问题。笔者认为,规范企业裁员行为,是实施再就业工程的首要步骤。这个问题不解决好,将会给再就业工程的实施留下各种困难和隐患。鉴于此,为保证企业裁员、职工下岗有理:符合法律、法规、政策和制度,有利:有利于社会稳定、有利于企业增效、有利于下岗职工“心有所安”、“老有所养”和“病有所医”,有度:裁员数量适度、与国家控制的失业率警戒线相匹配,以保证再就业工程的其他各项工作顺利展开。 (一)企业依法裁员、职工依法下岗,避免违规、违法操作。 企业裁员减人是一项法律性和政策性都很强的工作,必须遵循严格的法律程序、按照一定的法律法规和制度办事,要防止工作中的盲目性、随意性和简单化倾向,防止给劳动关系增加矛盾和纠纷,给社会安定带来不稳定因素。为此,企业裁员应严格遵循以下法律依据和相应的规定: 1 .宪法。在诸多劳动法律和表现形式中,具有最高的效力; 2.基本劳动法。1994年7月正式颁布的《中华人民共和国劳动法》,是全面、综合、整体调整劳动关系的法典,除宪法外,在劳动关系领域内具有最广泛的指导性和最高的法律效力,是指导企业裁员的     

天津市再就业工程理论与对策研讨会综述

1998年4月20日,市社联、市总工会、市妇联联合举办再就业工程理论与对策研讨会。会议共交流论文、调研报告和经验材料30多篇。现将会议讨论的主要观点与对策建议综述如下。 一、实施再就业工程是关系经济社会发展的重大问题 与会同志一致认为,当前,部分职工下岗分流和再就业已成为全社会普遍关注的热点问题,是各级党和政府下力量解决的重要问题,它是我们实现“两个根本转变”中不可避免的过程,是科学技术进步和经济结构调整对就业结构调整的     

改制企业工会工作初探

在改制企业中,工会工作的着力点要放在维护工会职能、健全机制上。以维护为核心,建立健全以职代会为核心的民主管理机制;以推行企务公开、民主评议干部为核心的民主监督机制;以平等协商签订集体合同为重点的劳动关系协调机制;以职工互助互济会和下岗再就业工程、送温暖工程为依托的职工利益保障机制。工会要为职工全面行使民主管理、参与决策、实施监督,提供组织和制度保证。     

加快个体私营经济发展 实现下岗职工再就业新突破

随着经济结构调整和政府机构改革，未来一段时期内，广西劳动力市场供大于求的矛盾依然存在，目前全区下岗职工已达26万，就业形势相当严峻。面对如此多的下岗富余人员需要再就业，国有经济已无能为力，大中型企业要“抓大放小，减员增效”；国家行政机关、事业单位由于机构膨胀，面临精减和转换职能难以吸纳劳动力；文化、教育、卫生、医疗系统等部门是知识密集型部门，对劳动力素质要求高，限制了普通劳动力的介入，因此，要实现下岗分流，实施再就业工程，必须进一步调整就业的所有制结构，大力发展个体、私营经济。一、个体、私营经济是…     

建立老工业基地人力资源结构的新框架——抚顺市实施再就业工程的调查与理论思考

建立老工业基地人力资源结构的新框架———抚顺市实施再就业工程的调查与理论思考中共抚顺市委宣传部抚顺市劳动局课题组党的十五大，把“实施鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成优胜劣汰的竞争机制”作为跨世纪的国有企业改革的重要方针之一。这...