对调整休假制度的思考

随着“假日经济”的兴起 ,人口的大量流动给交通、住宿、旅游景点等都带来了巨大的压力 ,因此产生了诸多问题。本文针对休假制度存在的弊端与当前人才市场严峻的就业形势 ,对“带薪自由休假”这一问题进行了探讨     

直接接触式冰蓄冷系统制循环的Yong分析

世纪之交,选人择业到市场,人才市场将走向更多人的生活.当前,我国人才市场的发展大大落后其他要素市场,成为市场体系建设的薄弱环节.在即将加入WTO之际,人才市场既面临严峻挑战,也给人才市场机构带来了新的发展机遇.人才市场服务要做好与国际接轨的大文章.     

从人才市场的兴起谈高等学校的改革

党的十一届三中全会以来,随着改革开放的深入发展,我国的经济体制由传统的计划经济逐步向市场经济转变,市场机制的调节作用大大增强。为适应市场经济的发展,人才市场悄然兴起,规模不断扩大,范围日渐广泛。人才市场的兴起,对专门从事人才培养的高等学校产生了重大影响,提出了新的要求。面对经济建设和人才市场的需求,高等学校如何加快改革开放的步伐,适应这一新形势的要求,本文试图对此进行初步探讨。     

我国人才市场法律规范初探

人才市场的不断发展正在不断影响和改变着人类社会的生产生活,亦对传统的法律规范提出了挑战,必须积极应对。本文阐述了我国人才市场立法的现状,分析了当前人才市场法律规范所存在的缺陷,进而提出了健全和完善我国人才市场法律规范的一些对策和建议。     

知识经济呼唤人才市场创新

人才市场的创新对知识经济十分重要。本文从理论和实践上对人才市场创新的重大意义，我国人才市场明显滞后的原因及人才市场创新的基本要求与特点进行了剖析。     

产权代理关系浅析

完善委托代理制是当前我国建立现代企业制度的重要内容之一，降低代理成本在企业内部是将代理人的收入与利润及行为挂钩，在外部是引进竞争机制，建立代理人人才市场     

论企业家人才市场的内容特征及其培育对策

基于企业家人力资本有效开发和利用的分析，认为企业家人才市场的主要内容是企业家人才资质的评价认定，一般包括考绩、考试、试用评价三个联系的环节，国有企业的企业家人才市场还包括组织审查环节，从而形成有效的市场中介职能。企业家人才市场的主要特征表现在，它是企业家人力资本的要素市场，是企业家人力资本合理制度安排的产物，是识别和选择企业家的源头性的人才市场。当前应采取得力措施，培育企业家人才市场。     

两个平衡：人才市场的纽带功能

人才市场是复杂劳动力交换的场所，它的有机运行将促进社会复杂劳动力的供求平衡，而复杂劳动力供求均衡必然要求和带动培养复杂劳动力的教育服务供求平衡，这两个平衡则共同促成了教育与经济，社会发展的纽带功能，要实现人才市场的纽带功能，必须建立明确的人才市场体制，有效的人才市场运行机制，规范的人才市场秩序，以及适应市场需求的高等教育体制和完善的国家宏观调控体制。     

人才市场新型服务模式探索

本文基于人才市场发展所面临的四个主要问题，结合人才市场未来发展的趋势，就如何构建人才市场新型服务模式进行了分析和探讨。     

大学生就业心理和行为中存在的问题及对策

随着社会主义市场经济体制的逐渐确立，在市场经济中占有重要地位的人才市场也开始孕育和发展。自中共中央、国务院于1993年颁布《中国教育改革和发展纲要》，确立了少数毕业生由国家安排就业、多数由学生“自主择业”的就业制度以来，仅三年时间，人才市场得到迅速发展，规范化的人才市场已具雏形。在这种形势下，大学生具有良好的面对人才市场的心理行为是非常必要的。但是，由于学校教育和管理与社会一定程度脱节的顽症长期难以根治，由于人才市场刚刚启动尚不完善等等原因，大学生在就业心理和行为中有许多突出问题需要正视和解决。1大…     

加强人才市场管理建立人才资源市场化配置机制

人才资源的开发与利用，必须建立起与社会主义市场经济体制相适应的人才市场。通过市场配置人才资源，使人才有效、合理、有序流动。要建立适应我国国情的人才市场管理体制，真正实现人才资源市场化配置，一是制定与市场经济相匹配的人才资源市场的配置的法规法律体系，来规范人才市场的运行。二是依靠政府的力量，利用行政手段加以调控、协调、组织，依法管理人才市场     

价值规律与人才市场的运行

建设一个开放，统一和有竞争性的人才市场是建立和完善社会主义市场经济体系的客观要求。本文依据人力资本理论分析了价值规律在人才资源配置上的调节作用和人才市场的运行机制，提出了改善我国人才市场状况的途径和措施。     

人才市场在解决大学生就业难问题的有益探索

从社会的相互需求的角度来看，大学生就业难日益严峻，而我国在大学生人数增加的同时，人才总量却处于缺乏状态。本文主要从人才市场的角度分析了大学生就业难的主要原因，并基于人才市场的作用就如何解决大学生就业难问题做了一些人才市场在解决大学生就业难问题的有益探索分析和探讨。     

试论培育和发展会计人才市场

现行的会计人才管理体制是造成会计信息失真的最主要原因。只有建立会计人才市场，打破会计人员的部门所有、单位所有，将会计人才管理纳入专业化、社会化轨道，才能从根本上解决会计信息失真问题。会计人才市场是为会计人才供需双方双向选择提供服务的机构。供给方和需求方的形成是会计人才市场建立的条件。将现有的与会计工作有关的部门进行合并，成立一个有形的会计人才中心，它应当具备咨询服务功能、动态管理功能和监督与保护功能。同时要从明确任务、加强建设、健全法制等方面入手培育和发展会计人才市场     

人力资源管理角度探析当代大学生就业问题

目前，我国大学生普遍面临着较大的就业压力，虽然人才市场已经最大限度地为大学生提供了大量就业职位，但是就业情况依然不尽如人意，因此大学生就业问题已成为当前整个社会关注的焦点之一。本文就目前大学生就业压力的原因进行了分析，并从人力资源管理角度提出了相应的解决对策。     

北京邮电大学经济管理学院项目管理教育中心

项目管理理论与技能已成为在当今急尉变化的时代企业求生存谋发展的利器，并广泛应用于IT、国防、电信、建筑、汽车制造、金融投资和信息咨询等行业。在我国，政府、企业的管理方式及社会的人才需求正在发生很大的变化，高级项目管理人才成为当前中国人才市场的稀缺资源。项目管理已经成为继MBA之后的又一热门学科，项目经理已成为当今社会生产和社会生活中炙手可热的黄金职业。早在2002年9月，北京邮电大学经济管理学院就远见卓识地看到项目管理学科的广泛社会需求和良好发展前景，为了适应国际新学科的发展趋势和国内企业及人才市场对高…     

大学生就业与失业现象的思考

高校毕业生分配制度改革，把大学生推向人才市场，供需双方直接见面，相互选择。由此出现一些大学生一毕业就“失业”的现象。文章就造成一现象的原因和当前的分配制度进行了分析，指出后者的不完善之处及其可能造成的弊端。文章并就此提出了一些可供有关部门操作的对策和办法。     

关于人才市场的理论思考

在我国，人才市场是伴随着改革开放历史新时期的降临而艰难诞生的。虽然十多年来它步履蹒跚，但是，在党的十四大把建立社会主义市场经济体制确立为改革的目标之后．它的发育和发展却呈风起云涌之势。怎样看待人才市场与社会主望市场经济的关系？如何认识人才市场的本质和机制？采取哪些措施才能使它更快更健康地发育？这些，正是本文着力探索的课题。     

组织内的人才市场与人才价值实现机制

不仅人才流通领域有市场，人才劳动消费领域也有市场，其市场就是组织内的人才市场。组织内的人才市场既有相同于外部人才市场的一面，又有不同于外部人才市场的一面。组织内人才市场的突出特点，一是受劳动关系的制约，二是交换行为与消费行为合一，三是人才价值的实现在劳动消费过程中完成。组织内人才价值实现的机制是绩效机制、薪酬机制和人才发展机制三大机制组成的机制体系。在人才价值实现的机制体系中，绩效是价值实现的本质形式，薪酬是价值实现的回报形式，人才发展是价值实现的可持续形式。     

学分制下校园文化探究

学分制下校园文化探究翁春敏，秦钠在我国当前建立社会主义市场经济的条件下，人才方面的供求关系产生了急剧的变化。过去由国家统一计划、统一培养、统一分配的计划经济机制将很快让位于由人才市场来决定人才需求的市场机制，人才需求的多样化及就业方向的多元化将成为高...