海门市四位一体化解劳资纠纷难题

以法为先.依法按规化纠纷;以理为基,合理变通化纠纷;以情为重,倾情解忧化纠纷;以人为本,情法交融化纠纷。江苏省海门市劳动保障部门创建的四位一体处理劳资纠纷工作法.将大部分投诉举报案件在一个月内处理完毕.近年来结案率达到100%。以法为先。在处理职工投诉举报案件过程中.海门市劳动保障部门严格把握劳动法律法规及政策界限.做到     

观念转变才能推动"并轨"

最近,笔者就重庆市国有企业职工下岗及再就业等情况进行了调查.重庆市在解决国有企业职工下岗及再就业问题方面,做了大量深入细致的工作,措施得力,总体运行态势平稳,但也面临不少困难,甚至还潜伏着一些不容忽视的矛盾.这里结合调查,谈谈对下岗、失业和再就业几个问题的思考.     

芜湖:瞄准市场快"并轨"

安徽省芜湖市1999年5月开始进行建立以市场为导向的就业新机制试点工作,试点工作的目标是:大力促进国有企业改革与发展,积极开展下岗职工分流安置和再就业工作,努力实现全市再就业人数大于新增下岗职工人数.在2年左右的时间内,使各类用人单位招工、招聘,劳动者求职登记在劳动力市场中规范进行,基本解决国有企业富余人员和下岗职工问题,初步建立起市场导向的就业新机制.     

并轨任务仍然繁重——我省企业下岗职工出中心并轨情况分析

2003年，我省企业下岗职工总数为39．8万人，其中国有企业32．6万人。在下岗职工总数中，属新增的有2．5万人，其中国有企业1．3万人。为促进下岗职工尤其是国有企业下岗职工出中心，尽快实现并轨，我省在力促稳定的前提下，积极采取完善和创新政策，加强督促检查，及时召开现场会总结推广经验等措施，多管     

养老并轨见证改革勇气

随着改革的有序推进,双轨制下"待遇差"的矛盾将逐步得到化解,社会保险将更好地体现制度公平、规则公平。机关事业单位工作人员养老保险制度改革启动实施,养老保险"双轨制"开始破冰,这是我国社会保险体系建设中具有里程碑意义的关键一步,也是全面深化改革的一项重大实践。养老保险双轨制,一直被比作社保领域最难啃的硬骨头。称其"硬",一是由于问题复杂、矛盾突出。企业职工早在上世纪末就实行了养老保险制度,而机关事业单位一直实行原来的退休制度。同属     

双重劳动关系与并轨

十五届五中全会<建议>指出:"进一步完善失业保险制度,在试点的基础上逐步把国有企业下岗职工基本生活保障纳入失业保险".目前,推进下岗保障与失业保险并轨已成为劳动保障工作的又一重点.     

并轨任务仍然繁重——我省企业下岗职工出中心并轨情况分析

2003年，我省企业下岗职工总数为39.8万人，其中国有企业32.6万人。在下岗职工总数中，属新增的有2.5万人，其中国有企业1.3万人。为促进下岗职工尤其是国有企业下岗职工出中心，尽快实现并轨，我省在力促稳定的前提下，积极采取完善和创新政策，加强督促检查，及时召开现场会总结推广经验等措施，多管齐下，收到了好的效果。全年从     

养老保险“并轨”终成真

养老问题,在老龄化浪潮冲击下,变得尤为突出。而一提养老,关于不同地域不同群体间养老保险的公平考量,是一个绕不开的现实命题。2014年12月23日,国务院副总理马凯代表国务院向第十二届全国人大常委会第十二次会议作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。报告称,机关事业单位与城镇职工统一的养老保险制度改革方案已经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过,公务员养老保险由单位和     

养老金并轨改革不可能一蹴而就

“养老金双轨制改革方案已经拟定,并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。我国将推进机关事业单位养老保险制度改革,建立与城镇职工统一的养老保险制度。目前审议的养老金并轨方案有利于缩小贫富差距,促进社会的公平正义。     

成都市“并轨”工作初见成效

为加快国有企业的深化改革、促进下岗职工快实现再就业,成都市按照国务院完善社会保障制度的要求,从今年1月1日起,企业新的减员不再进入企业再就业服务中心签订基本生活保障和再就业协议,由企业依法与职工解除劳动关系,并按规定享受失业保险待遇。这标志着成都市已由现行的下岗职工基本生活保障制度转向业保险制度,使下岗职工通过劳动力市场实现再就业。据统计,截止6月底,全市上装卸国有企业新的减员共计约0．6万人直接进入的保险;原有下岗职工中“出中心”人数为1．8万人,其中实现再就业1．5万人。实施并轨的做法已初见成效,各项工作进展平衡。其主要做法概括起来就是“坚持一个原则、实现四个转变、注重四个关系”。     

河北省新农合与城镇居民医疗保险并轨研究

医疗保障是我国社会保障体系的重要组成部分,医疗服务的供给与发展状况和每一个公民的切身利益息息相关。目前我省的医疗保险分为城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、新农合三个医疗保障网,三网互相割裂,参保、补贴的标准差距较大,参保待遇上也有所不同,不能体现社会保障的公平性。因此新农合与城镇居民医保实现并轨有利于社会人员的流动,实现医保制度的公平,为最终实现城乡医保一体化目标打好基础。     

专家详解养老并轨改革方案四大问题

随着改革方案公布,中国养老“双轨制”正式终结,近四千万机关事业单位人员将告别“免缴费”时代,开始按个人缴费工资的8%缴纳养老保险,按个人缴费工资4%缴纳职业年金。改革后,机关事业单位人员的养老待遇是否下降？工资水平是否会上涨？企事业职工“待遇差”是否会缩小？并轨的钱又从哪里来？一系列问题引发关注。     

并轨还需迈过几道坎儿

如今,养老并轨改革终于迈过一大道坎,但靴子只能算是落地了一只,因为养老并轨方案的出台也只是破题之始,养老金待遇差距矛盾突出、养老金支付压力大等不可回避的历史性难题,注定了改革的前路荆棘丛生。岁末年初,机关事业单位工作人员养老保险制度改革方案正式对外公布,有人感叹并轨终成真。这意味着,近4000万的群体养老将告别免缴费时代,争议不断的养老双轨制在制度上走向终结。     

养老保险“并轨”真的来了

养老保险制度并轨是大势所趋,但养老保险制度并轨改革涉及民众的切身利益,更需要改革方案正式出台前的细致研究和全面考量。一份元旦前通过的改革方案,成就了2015新年伊始最热的话题——机关事业单位养老保险制度改革方案的出台,让千呼万唤的养老保险制度"并轨"真的来了。年前,国务院副总理马凯代表国务院在向全国人大常委会作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况报告时表示,已经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过的养老保险制度双轨制改革方案,将全面推进机关事业单位养老     

招工"面对面"资源联成片--惠民县依靠创新再破招工难题

在改革开放初期,山东省惠民县劳动局就依靠政府职能,发挥部门优势,积极引导外出务工人员有序流动,有效地破解了"民工潮"盲目流动的"难题",2000年被省政府命名为"农村就业工作先进县".近年来,沿海开放城市的"民工荒"所产生的辐射效应从不同方面对全县劳务输出工作带来影响.一方面是京、津、沪、穗等地用工单位大面积结构性大量缺工,另一方面是当地大量青壮年劳动力因文化程度和职业技能水平低走不出去,造成劳动力资源的极大浪费,"有人无活干,有活无人干"这一怪圈再度长期困扰全县的劳务输出工作.     

南充"四个注重"促居民保险基金征缴新突破

老有所养是关乎人民群众共享改革成果,实现幸福安康的重大民生问题.2015年,南充市城乡居民养老保险局紧紧围绕"服务发展、保障民生、促进和谐"的工作主线,以实施城乡居民养老保险民生工程为重点,狠抓扩面覆盖,狠抓参保缴费,居保基金征缴再攀新高,首次突破4亿大关,达4.44亿元,进一步增强了基金保障能力和抗风险水平.