华生:收入分配改革须在土地制度改革之后

土地制度改革本身就是分配改革的一个重要内容。把收入分配放在后面是因为土地改革难度很大,但是好处也很明显,它能够解决城市化的主体问题,会带来内需,带来经济增长,好处一大堆。直接的收入分配改革难度很大,但好处不是很明显,得罪的全是强势群体,或有话语权的精英,受益者则是分散的弱势群体,所以这样难的改革要     

"赶超者"六安

改变,总是于无声处. 经济增速、产业层级、城市面貌……今天的六安各个方面都日新月异,变得让人有些不认识了. 透过发展的表象,更大的改变,还在于渗透进这座城市肌理的进取与自信. "今天再晚也是早,明天再早也是晚,要追求这样一种高效率." "如果觉得下达的任务努把力不是问题,那说明目标是失败的." 六安当地干部口中的话语,字里行间满是加快发展的拼劲与渴望. 六安为什么这么拼?因为痛定思痛.     

宝贝详情页设计——以女装行业为例

消费者是为了自己的原因而购买,不是为了卖家的原因而购买.详情页设计是转化率的关键要素,也是网店设计的灵魂.在网络店铺宝贝详情页设计上一定要包含消费者最想要了解的信息.     

彭永红 从“彭疯子”到“矮晚柚之父”

<正>从"彭疯子"到"矮晚柚之父",从一人富到带领大家脱贫,这条路,彭永红走得坚定不移。彭永红在推广矮晚柚的路上天南海北地奔袭。"我要让矮晚柚走遍祖国的大江南北,走出国门,迈向世界。尽管我现在已经年过七旬,为了把矮晚柚产业做大做强,我将奋斗到最后一息。"     

领导用人的公平与平衡艺术

正公平是领导用人之道的关键,平衡是领导艺术的重要体现。在单位内部,要让下属听领导的话,跟着领导走,把他们的工作积极性和主动性调动起来,对领导干部来说并非易事。领导在用人过程中,必须掌控好单位内部的公平与平衡艺术,这既不是空洞的说教,也不是抽象的理论,而是由一系列操作手段构成的。一、公平心是用人之术的根本作为领导要有用人之术,而用人之术的根本是公平心。公平心就是领导要把可得可不得的好处和利益分     

治道的价值

正儒家讲"礼大于法",是因为认识到制度和法律在中国文化当中不是最强大的。法治在中国文化中不如礼治有效。"圣人缘人情而制礼",礼有一个好处是顺人情,法律是一刀切的,一刀切的东西容易不顺人情。所以一方面我们要不断地建立制度、强调制度,另一方面又不要不断地调节制度、变更制度。钱穆先生曾说,研究中国古代税收制度时,     

“入世”心态

很多人担心，中国加入世贸组织会吃亏，因为一旦“入世”就减免了关税，开放了市场，实力强大的外国大企业大财团会纷纷抢滩占领中国市场，使得处境艰难的中国产业界雪上加霜。而我们不少企业在技术、资金、管理上都不是人家的对手，无法与之较量，民族工业的前景堪忧。这就提出一个问题：加入世贸组织对中国有好处还是有坏处？如果没有好处，我们又不是傻子，何苦花费１３年的时间进行艰苦谈判？而且直到最近，中美两国首脑在新西兰的奥克兰还就此再次磋商。症结在于：是好处多还是坏处多？仔细分析不难发现，是利大于弊，而不是相反。也得…     

晚清高官身边人的腐与治 曾国藩和李鸿章的身边人有何不同

晚清吏治腐败,官员身边人也有一份"功劳"晚清吏治腐败,已是一个定论,这并不冤枉清朝统治集团。在晚清官场的腐败中,官员的身边人是一个不可忽视的群体,他们往往狐假虎威,利用在官员身边的便利条件,贪污受贿,勒索百姓,有的官员甚至与身边人互相勾结,互相利用,贪赃枉法,祸国殃民。其实,清朝最高统治者不是不知道官员身边人可能造成的危害。为了防患于未然,清政府采取了一系列措施,其中最重要的是官员的任职回避制度,有地区回避、亲属回避、师生回避等。     

工作不能为了做给别人看

作为一名党员干部,努力干好工作是天经地义的事,也是保持先进性的最起码最基本的要求.但是,有一些人做事情、干工作,不是为了解决问题,不是为了促进发展,不是为了服务群众,也不是为了维护稳定,而是纯粹为了做给别人看,纯粹为了一己私利,这就实在不敢让人恭维了!     

徐世昌，中国最会做官的人

从晚清进入民国的大人物中,徐世昌算是地位很高的一号要角。在晚清位极人臣,做到军机大臣,太傅衔太保,进人民国,做过袁世凯的“国务卿”（内阁总理）,最后居然成了民国大总统。可是细想起来,此公虽然一路大官做上去,但好像什么事也没做过。他参与过袁世凯小站练兵,但兵不是他练的;他做过清朝第一任的巡警部尚书,但警察也不是他办的;他做过东三省的总督,好像除了让自家的宦囊鼓了好些之外,没留下什么政绩。     

职场感悟

正1. 鱼饵就应当符合鱼儿的胃口,而不是钓鱼者。这是人人皆知的道理,很多人却重复地错误着。2. 脑袋之所以是圆的,那是为了满足我们不断转换思路的需要。3. 很多时候我们都知道要做什么,但是知道了以后,仍然会不做,这就是你一直没有成长或成功的原因,没有之一。4. 我们并不是拥有太少的时间,而是拥有太多我     

保饭碗,我把娃娃怀

都说宝宝是父母爱情的结晶,许多父母为了让孩子能获得一个好彩头,总是对怀孕时机特别挑剔,什么"金猪宝宝"、 "奥运宝宝", "世博宝宝"……几乎没有一个不是和喜庆的事情挂钩的,即使等也要等到一个好时机.但是在200g年却出现了一个例外--"危机宝宝",听这名字就知道不是什么好兆头.     

"一小时都市圈"是一个"双赢"的战略--"一小时都市圈"给我们带来什么

"一小时都市圈"带来的好处 "一小时都市圈"的提出给我们带来的好处,有的可以分析、想象,有的还待构思、构建.可以想象、分析的好处大致是:     

政府集中采购不应限制竞争

我赞成政府集中采购,但认为现行采购办法亟待改进.10多年前,我曾撰文呼吁政府集中采购不应限制竞争,刊出后应者寥寥.因为很多人认为政府集中采购是为了预防腐败,投鼠忌器,不愿参与讨论.而我却要告诉读者:政府集中采购并不是预防腐败的制度安排.     

皇帝让你打小报告

我有个信佛的朋友，每次去寺庙烧香都要烧4根，而不是通常的3根，他的理由是“多烧一根，好让菩萨觉得我特别，格外记得我”。大臣之拜皇帝，那份善祷善颂，绝不亚于信徒之拜菩萨，他们当然也希望皇帝和自己的关系与众不同．好让自己得到格外多的关照和好处。     

找一个动听的理由

每个人都有一些理想主义,无论自己做什么事情,都希望有一个冠冕堂皇的理由。因此,要想改变别人,让别人接受你的观点,就应该想办法找一个让他心悦诚服的理由。希鲁斯·科第斯是来自缅因州的一个穷小子,经过一番努力,终于成为知名的大人物,同时拥有《星期六晚邮》和《妇女家庭周刊》。但是,在他创业之初是很艰难的,因为付不起别的杂志社那样高的报酬,自然也约不到好作者、好稿子。于是,他用这样的方法给著名的专栏作家写信:"您好,我知道您是一位以慈善事业为使命的作家,您写作不是为了稿酬而是为了世道人心。     

论香港公务员服务与内地公务员培训服务细节比较性分析

深圳市定期与香港组织公务员分类管理培训学习,笔者认为香港分类管理有其特点和好处,好处在三方面,一是制度完备,二是髙薪酬制度措施到位,三是完善的晋级升级竞争机制,是制度管人,制度不是一纸空文。什么情况下法律说了算,才是法制社会,是依法依规依程序办事;所以,香港与美国公务员一样,无论是换"特首"、"总统",任何人都会做好本职工作,绝不会出现"领导在一个样,不在又是一个样"的情况发生,这就是区别;当然,国内的人事制度改革目前处于探讨实用期,不需要死搬硬套,制度建立是一定要的,有了制度才能用制度管人,才能真正实现依法治国,依法行政,依法为民服务目的。     

对幼儿口头表达能力培养的几点建议

口头表达能力的好坏对孩子一生都有重要影响,而幼儿期是口语发展的关键期,当然我们的目标不是为了培养演说家,旨在通过此,让幼儿不孤独,不自卑,充满自信,能轻松自在的和周围的小朋友相处,拥有健康快乐的心理.为此,要重视幼儿口头表达能力的培养.     

蠢人多

正人在做一件事时,不是为了自己的肉体,也不是为了自己的灵魂,而只为了博得人们的赞许——这是人们生活恶劣的主要原因之一。一个人问另一个人,他为什么要做不喜欢的事。"因为其他人都这么做。"后者回答。"不见得其他所有人都这样吧,我就不这么做,还有别的人也不这么做。"     

移民不是通往天堂的捷径

美国某著名调查机构公布数据显示,中国大约有2200万人有意愿移民美国,居世界首位. 每个想移民的人的动机可能不尽相同,但是有一点是肯定的,那就是在他们的综合评估中,无论是教育制度、社会福利,还是生活质量、自然环境等,那些移民的目标国家都要比中国好,甚至有些人把国外比喻成了天堂. 其实,从古至今,移民一直是中国社会过去几百年的常态.过去的移民浪潮更多的是社会底层为了生存而无奈地选择了背井离乡、移居海外.现在的移民已经不是为了谋生,而是为了享受更好的生活.